人力資源管理制度主講人：XXX時間：2022/10/9目錄4薪資福利5職業(yè)規(guī)劃1人力資源戰(zhàn)略2考勤管理3人事管理人力資源戰(zhàn)略第一部分人力資源戰(zhàn)略010203用事業(yè)凝聚人才用機會造就人才用機制激勵人才用人原則●公平競爭、任人唯賢、德才兼?zhèn)洹裎覀冎铝τ诎l(fā)掘和培養(yǎng)負責任、懂管理、有專職知識及不斷追求卓越的人才，提供富有競爭力的薪酬和可持續(xù)發(fā)展的機會，并努力創(chuàng)造公正、公平、公開的競爭環(huán)境?？记诠芾淼诙糠挚记诠芾碜飨r間：◆公司總部工作實行五天八小時（每月最后一周為單休），工作日作息時間為8：30-12：00，13：30-18：00?！赳v外機構(gòu)（各辦事處、區(qū)域、項目、管理處、服務(wù)中心）依據(jù)工作特點，各公司審批確定的作息制度為準，請各駐外機構(gòu)員工向所在公司查詢?！粢蚬ぷ餍枰才旁诠疽?guī)定工作時間之外加班的，經(jīng)審批后方可實施。公司總部及各分公司人員周日加班原則上不計發(fā)加班費，由個人申請調(diào)休或者安排補休。在一年內(nèi)無法安排補休的，由本人書面申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準后計發(fā)加班工資。特殊情況需要計發(fā)加班費的，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準后方可計發(fā)。考勤管理元旦：1天勞動節(jié)：1天端午節(jié)：1天清明節(jié)：1天春節(jié)：3天中秋節(jié)：1天國慶節(jié)：3天法定假日考勤管理請假類別及審批權(quán)限類別含義假期條件審批權(quán)限待遇部門主管總經(jīng)理總裁產(chǎn)假生育假期90天法律規(guī)定√按標準工資發(fā)放病假因病治療假期區(qū)級公立醫(yī)院證明3天6天以下7天及以上婚假本人結(jié)婚3天轉(zhuǎn)正員工√帶薪（標準工資）喪假直系親屬3天√帶薪（標準工資）年休假員工福利休假5-15天提前10天申請，不轉(zhuǎn)下年度5天10天以上帶薪（標準工資），工作1-10年（含下限不含上限，下同）5天假；工作10-20年10天；工作20年以上15天。事假員工因個人的合理原因要求不上班15天以內(nèi)經(jīng)批準程序3天6天7天及以上不帶薪（補貼按規(guī)定扣除）考勤管理請假審批流程人力資源復核權(quán)限人審批直接上級審批填寫請假單員工加班原則上由個人申請調(diào)休或者安排補休。以小時為最小單位。員工請假，須書面提交《請假單》。以小時為單位；員工年內(nèi)病、事假累計超過21天，不享受當年年休假。年休假須在當年內(nèi)休完，因工作原因無法安排休息的，可累計次年第一季度休完?？记诠芾韴笕肆Y源備案月度匯總總經(jīng)理復核直接上級審批填寫加班申請單加班審批備案流程嚴禁員工個人無申請加班，或先加班后申報。部門安排加班必須，月度匯總后報公司總經(jīng)理審批。節(jié)日加班必須事先報公司總經(jīng)理審批。人事管理第三部分人事制度1.入職2.轉(zhuǎn)正3.離職人事制度入職流程提交入職資料1.身份證復印件2.一寸免冠普通彩色照片3.數(shù)碼照片回執(zhí)單復印件4.畢業(yè)證及相關(guān)證明復印件5.上崗資格證6.體檢報告或健康證7.銀行卡復印件審核入職資料1.人力資源部負責資料審核2.發(fā)現(xiàn)虛假資料不予辦理入職手續(xù)3.不能及時提交的資料須在一周內(nèi)補齊入職培訓1.人力資源部組織入職培訓：

a.企業(yè)文化

b.人事管理制度2.入職培訓將幫助新員工更快的融入公司安排到用人部門1.安排導師2.熟悉部門同事及工作場所3.崗前培訓簽訂勞動合同1.管理人員簽5年勞動合同，3-6個月試用期2.技術(shù)員工簽3年勞動合同，3個月試用期3.普工簽1年勞動合同，1個月試用期人事制度轉(zhuǎn)正流程12345月度考評提交轉(zhuǎn)正申請轉(zhuǎn)正考核轉(zhuǎn)正審批反饋面談人事制度離職流程12345提交書面申請離職審批移交工作辦理離職手續(xù)結(jié)算工資注：提交工作交接清單薪資福利第四部分薪資福利01基本工資、崗位工資、周六加班標準工資03績效工資05加班工資02年資工資04通訊費補貼、誤餐補貼、伙食補貼、特殊崗位補貼、住房、水電補貼、交通補貼津貼薪資福利發(fā)薪日及發(fā)放方式：工資采用月薪制，當月工資于次月15日至20日發(fā)放。財務(wù)部一次性以轉(zhuǎn)帳方式轉(zhuǎn)入員工提交的工資卡帳號中。員工的所得工資均為稅前工資，須按國家規(guī)定代繳個人所得稅。薪資福利加班工資：延時加班工時工資=正常工作日工資×1.5×實際加班時數(shù)周六（日）加班工時工資=正常工作日工資×2×實際加班時數(shù)法定節(jié)假日加班時工資=正常工作日工資×3×實際加班時數(shù)薪資福利特殊情況的工資計算：①請假缺勤扣除標準工資÷本月應(yīng)出勤天數(shù)×缺勤天數(shù)②新員工、離職員工計算方法標準工資÷本月應(yīng)出勤天數(shù)×本月實出勤天數(shù)③轉(zhuǎn)正員工計算方法員工轉(zhuǎn)正按實際轉(zhuǎn)正日計算。轉(zhuǎn)正前按試用期工資標準計算；轉(zhuǎn)正后按轉(zhuǎn)正工資標準計算。薪資福利◆提供國家規(guī)定的各種帶薪假期；

◆按國家要求的購買各類社會保險，為外勤人員購買商業(yè)保險；

◆公司為各方面業(yè)績突出的設(shè)立單項獎勵，包括：創(chuàng)新獎、最佳新人獎、最佳管理獎、最佳效益獎等；

◆公司為優(yōu)秀員工辦理戶口調(diào)入；

◆公司定期組織員工旅游；

◆對核心員工提供購房免息貸款；

◆公司設(shè)立困難基金為員工解難；

◆為核心員工