?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________聯系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方同意，本勞動合同期滿后，如甲方繼續(xù)錄用乙方，乙方同意繼續(xù)履行勞動合同，雙方另行簽訂勞動合同。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事建筑工作，具體工作崗位、工作職責和要求由甲方根據乙方的實際情況和甲方工作需要確定。第三條工作時間與休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。具體工作時間按照甲方制定的工作時間規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、探親假、產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照國家和甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方工資按照甲方制定的工資分配制度執(zhí)行，工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等。4.2乙方工資支付時間為每月__日之前，甲方按時足額支付乙方工資。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳費標準和比例按照國家和地方政策執(zhí)行。5.2乙方應按時參加社會保險，并承擔本人應繳納的社會保險費用。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應依法為乙方提供符合國家安全生產法律法規(guī)和行業(yè)標準的勞動保護設施和勞動條件。6.2甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓，提高乙方安全生產意識和技能。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）未經甲方同意，乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被依法追究刑事責任的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條違約責任8.1雙方違反本勞動合同的約定，應當承擔違約責任。8.2雙方因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方為合法的用人單位，乙方為具備勞動權利和能力的勞動者。解決辦法：核實雙方的營業(yè)執(zhí)照和身份證等相關證件。2.合同內容的準確性：合同中的條款應準確表述雙方的權利和義務，避免模糊不清的表述。解決辦法：仔細審查合同條款，必要時咨詢法律專業(yè)人士。3.合同的簽字蓋章：合同必須由雙方的法定代表人或者授權代表簽字并蓋章才具有法律效力。解決辦法：確保簽字人具有授權，保留簽字和蓋章的原始文件記錄。4.勞動報酬和社會保險：確保合同中關于工資和社保的條款符合國家和地方法律法規(guī)。解決辦法：了解最新的勞動和社會保險法規(guī)，對照合同條款進行檢查。5.合同的變更和解除：任何合同的變更或解除都應遵循法律程序，避免單方面變更或解除合同。解決辦法：在變更或解除合雙方應協(xié)商一致，并按照法律規(guī)定的程序進行。6.違約責任：明確雙方在違約時的責任和后果，確保合同的公平性。解決辦法：在合同中明確違約責任，包括違約金、賠償責任等。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權利能力和責任能力的組織。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，按約定獲取勞動報酬的個人。4.法定代表人：代表法人行使民事權利、履行民事義務的主要負責人。5.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。6.社會保障：國家通過法律強制實施的，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。7.勞動爭議：勞動關系雙方在執(zhí)行勞動權利和義務過程中發(fā)生的糾紛。8.仲裁：由仲裁機構對當事人之間的爭議作出具有法律約束力的裁決。9.訴訟：當事人依法向人民法院提起的解決爭議的司法程序。10.違約金：違反合同約定的一方按照合同約定向另一方支付的金錢。應用場合：1.建筑公司與其員工之間建立勞動關系。2.勞動合同的續(xù)簽或變更。3.作為勞動糾紛的證據。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對在工作中獲取的對方商業(yè)秘密和個人信息保密，違反者需承擔違約責任。2.競業(yè)限制：約定乙方在合同結束后一定期限內不得在與甲方業(yè)務相同的行業(yè)從事相關工作。3.培訓協(xié)議：如果甲方為乙方提供專業(yè)培訓，可約定相關的培訓服務期和違約責任。4.知識產權歸屬：明確乙方在工作中創(chuàng)造的知識產權歸屬問題。5.加班條款：對于加班工作時間、加班費的支付標準等進行約定。6.勞動紀律：