#/15國家開放大學(xué)電大《勞動與社會保障法》機(jī)考2套真題題庫及答案盜傳必究題庫一試卷總分：100答題時間：90分鐘客觀題一、單選題（共20題，共40分）在我國，未成年工是指（）。A年滿12周歲未滿14周歲的勞動者B年滿14周歲未滿16周歲的勞動者C年滿16周歲未滿18周歲的勞動者D年滿18周歲的勞動者目前，我國基本醫(yī)療保險費(fèi)（）。A由國家財政撥款繳納B全部由用人單位繳納C全部由勞動者個人繳納D由用人單位和職工共同繳納2006年修改的《義務(wù)教育法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是（）。A6周歲B6周歲半C7周歲D8周歲從教育目的的角度來看，普通教育與職業(yè)教育相比，其特點(diǎn)是（）。A針對性B基礎(chǔ)性C專業(yè)性D實踐性從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過（）。A1年B2年C3年D5年一個工作日內(nèi)的休息時間的長短、次數(shù)一般可以由用人單位根據(jù)本單位的實際情況自主決定，通常勞動者在連續(xù)工作（）小時后應(yīng)當(dāng)安排一次休息。A2小時B4小時C6小時D8小時企業(yè)不定時工作時間適用于（）。A電工B會計C教師D高級管理人員以下各選項中不屬于養(yǎng)老保險基金來源基本渠道的是（）。A國家財政補(bǔ)貼B社會捐贈C用人單位繳納的保險費(fèi)D勞動者繳納的保險費(fèi)對于流浪人員乞討的，救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況確定救助期限，一般不超過（）A5天B10天C15天D20天勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄（）。A上級委員會指定受理的勞動爭議B前來申訴的所有的勞動爭議C本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議D經(jīng)當(dāng)事人協(xié)議前來申訴的勞動爭議勞動法基本原則的法律淵源是（）。A憲法B行政法規(guī)C地方性法規(guī)D部門規(guī)章用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（）。A希望工程捐款B工會會費(fèi)C養(yǎng)老保險費(fèi)D救災(zāi)捐款對于社會保障法所調(diào)整的社會保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項中不屬于以社會保障行為為標(biāo)準(zhǔn)分類的是（）。A社會保障管理關(guān)系B社會保障基金籌集關(guān)系C社會保障監(jiān)督關(guān)系D社會保險關(guān)系職工代表大會進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（）。A三分之一人數(shù)通過B五分之一人數(shù)通過C過半數(shù)通過D部分人數(shù)通過下列社會救助對象不屬于根據(jù)造成貧困的原因進(jìn)行分類的是（）。A患難者B無依無靠有沒有生活來源的社會成員C有收入來源但生活水平低于國家法定最低標(biāo)準(zhǔn)的社會成員D因突發(fā)事件造成生活一時拮據(jù)的公民下列對勞動法基本原則的各種理解中，正確的是（）。A勞動法基本原則的法律淵源是憲法B勞動法基本原則必須具有一定的靈活性和具體性C勞動法基本原則的效力層次低于勞動法具體原則D勞動法基本原則應(yīng)當(dāng)與其他部門法的基本原則內(nèi)容上大致相同根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實行（）的方針。A集中就業(yè)B分散就業(yè)C集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合D國家安排就業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實施后，如確定最低工資的因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)（）。A每1年至少調(diào)整1次B每1年至少調(diào)整2次C每2年至少調(diào)整1次D每3年至少調(diào)整1次勞動合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件（）。A可以低于集體合同的規(guī)定B不能低于集體合同的規(guī)定C由勞動行政部門規(guī)定D由當(dāng)事人自由約定違反勞動保障法律的行為發(fā)生在（）的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法受理并立案。A2年內(nèi)B3年內(nèi)C4年內(nèi)D5年內(nèi)、多選題（共20題，共40分）用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員（）。A與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B與本單位訂立固定期限勞動合同的C與本單位訂立無固定期限勞動合同的D家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的勞動法的社會監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督的必要補(bǔ)充，其主要特點(diǎn)有（）。A監(jiān)督主體具有分散性B監(jiān)督主體具有廣泛性C監(jiān)督方式兼具特定性D監(jiān)督方式兼具不特定性針對勞動違法行為的監(jiān)察程序主要有（）。A立案B調(diào)查C處理D回訪根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，我國實行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有（）。A礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè)B民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè)C危險化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)D煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)對農(nóng)村困難群眾的救助工作要堅持的原則是（）。A政府救濟(jì)B社會互助C子女贍養(yǎng)D穩(wěn)定土地政策以下關(guān)于職工加班時間的說法中，正確的有（）。A用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要可以延長工作時間，一般每日不超過2小時B因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時C勞動者每月加班時間累計不得超過36小時D用人單位要延長工作時間必須與工會和勞動者協(xié)商根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，我國實行勞動就業(yè)的方針是（）。A勞動者自主擇業(yè)B市場調(diào)節(jié)就業(yè)C政府促進(jìn)就業(yè)D政府統(tǒng)一安排就業(yè)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得因女職工出現(xiàn)下列情形時降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或者聘用合同（）。A懷孕期間B生育期間C哺乳期間D因生理原因長時間請病假根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（）。A一攬子合同B專門合同C自由合同D強(qiáng)制合同獎金按照直接增加社會財富為標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）。A超產(chǎn)獎B安全生產(chǎn)獎C質(zhì)量獎D節(jié)約獎按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（）。A短期勞動合同B固定期限勞動合同C無固定期限勞動合同D以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同我國當(dāng)前的法定職業(yè)福利包括（）。A為職工辦理補(bǔ)充保險B社會保險制度C年休假制度D探親假制度下列選項中，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險的人有（）。A某人民法院法官B某律師事務(wù)所律師C某大學(xué)教師D某股份有限公司正式職工在我國，實物配租的廉租住房的來源主要包括（）。A政府新建的新房B收購的住房C騰退的公有住房D社會捐贈的住房根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，就業(yè)援助制度的主要內(nèi)容包括（）。A政府投資開發(fā)公益性崗位B就業(yè)援助服務(wù)C特別扶助殘疾人就業(yè)D資源開采型城市和獨(dú)立工礦區(qū)的就業(yè)援助國際勞工公約和國際勞工建議書的主要區(qū)別是（）。A國際勞工公約被會員國批準(zhǔn)后即需負(fù)履行義務(wù)B國際勞工公約被會員國批準(zhǔn)后不需負(fù)履行義務(wù)C國際勞工建議書不需批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考D國際建議書需批準(zhǔn)，并作為制定法律的參考根據(jù)我國法律規(guī)定，對遭遇下列社會風(fēng)險的社會成員或職業(yè)勞動者提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助（）。A年老或患病B無業(yè)并沒有就業(yè)愿望C因工傷殘或者患職業(yè)病D失業(yè)各國社會保障模式的主要類型有（）。A傳統(tǒng)型B福利型C國家保障型D儲蓄型根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位和職工之間的爭議屬于勞動爭議受理范圍的有（）。A因履行勞動合同的爭議B因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工的爭議C因職工自動離職發(fā)生的爭議D因職工違反計劃生育政策發(fā)生的爭議我國工資分配原則有（）。A按勞分配、同工同酬B工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高C宏觀調(diào)控D用人單位自主決定工資分配方式和工資水平主觀題三、案例分析（共1題，共20分）章某是三等甲級殘疾軍人，一次回家探親后乘坐長途汽車站返回部隊。長途汽車票價為80元，鄭某掏出殘疾軍人證，主張殘疾軍人可享受半價乘車優(yōu)待。但車主李某卻說：“我們的長途車是私人承包的，從來沒有半價一說?！?。雙方相持不下，車上其他乘客急著趕路，便勸章某算了。章某不好意思耽誤大家，無奈之下只好全價買了票。章某回到部隊后，立刻就此事向相關(guān)單位咨詢，得到的答復(fù)不盡一致。試分析：根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，殘疾軍人乘坐私營車可以享受半價優(yōu)待嗎？（試題分值:20分）答：傷殘軍人享有撫恤優(yōu)待的權(quán)利，殘疾軍人乘車減價優(yōu)待是優(yōu)待內(nèi)容之一。（5分）《軍人撫恤優(yōu)待條例》第36條規(guī)定：“現(xiàn)役軍人憑有效證件、殘疾軍人憑《中華人民共和國殘疾軍人證》優(yōu)先購票乘坐境內(nèi)運(yùn)行的火車、輪船、長途公共汽車以及民航班機(jī)；殘疾軍人享受減收正常票價50%的優(yōu)待?！保?分）這里并沒有對交通工具的所有者屬性作出限定。（4分）因此，不論何種性質(zhì)的交通工具所有者或經(jīng)營者，均應(yīng)履行國家法律規(guī)定，對傷殘軍人給予半價乘車的票價優(yōu)待。（5分）題庫二試卷總分：100答題時間：90分鐘客觀題一、單選題（共20題，共40分）非全日制用工的計酬方式主要是（）。A按件計酬B按小時計酬C按天計酬D按月計酬對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行定期健康檢查，其費(fèi)用由（）。A用人單位承擔(dān)B勞動者個人承擔(dān)C政府財政承擔(dān)D勞動者與用人單位共同承擔(dān)勞動法成為獨(dú)立法律部門的根源在于（）。A工人運(yùn)動的興起B(yǎng)國家對雇用關(guān)系的干預(yù)C勞資矛盾發(fā)展的結(jié)果D法律社會化的產(chǎn)物我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（）。A傳染病歧視B傳染病病原攜帶歧視C行為障礙歧視D視聽障礙歧視個體勞動合同的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件（）。A不能低于集體合同的規(guī)定B可以低于集體合同的規(guī)定C由勞動行政部門規(guī)定D由當(dāng)事人自由約定不得安排哺乳未滿（）嬰兒的女職工延長工作時間和夜班勞動。A6個月B12個月C18個月D24個月當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達(dá)成的具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議（）。A具有勞動合同的約束力B不具有勞動合同的約束力C效力低于勞動合同D僅僅是雙方當(dāng)事人的協(xié)商意思表示眾達(dá)公司安排職工楊路春節(jié)期間（正月初一和初二）上班。根據(jù)勞動法的規(guī)定，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的（）。A100%的工資報酬B150%的工資報酬C200%的工資報酬D300%的工資報酬依法有權(quán)對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為進(jìn)行制止，并責(zé)令改正的部門是（）。A鄉(xiāng)級以上各級人民政府勞動行政部門B縣級以上各級人民政府勞動行政部門C市級以上各級人民政府勞動行政部門D省級以上各級人民政府勞動行政部門因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的（）。A10%B20%C40%D50%現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，確認(rèn)為因公犧牲（）。A對敵作戰(zhàn)死亡B對敵作戰(zhàn)負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前因傷死亡的C因執(zhí)行任務(wù)遭敵人或者犯罪分子殺害D在執(zhí)行任務(wù)中或者在工作崗位上因病猝然死亡特種作業(yè)人員必須接受安全技術(shù)培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者（）。A可以暫時上崗作業(yè)，待考核合格后予以轉(zhuǎn)正B可以上崗作業(yè)C不得上崗作業(yè)D經(jīng)有關(guān)主管人員批準(zhǔn)可以上崗作業(yè)根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過（）。A50小時B45小時C44小時D40小時在社會保障法發(fā)展史上具有里程碑意義的是1935年發(fā)布的《社會保障法》,其發(fā)布國家是（）。A美國B德國C英國D法國《勞動合同法》有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是（）。A同一用人單位與同一勞動者可以不限次約定試用期B同一用人單位與同一勞動者可以約定1至2次試用期C同一用人單位與同一勞動者可以協(xié)商試用期次數(shù)D同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由（）。A上級勞動行政主管部門指定的勞動爭議仲裁委員會管轄B勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄C用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄D當(dāng)事人協(xié)商選定的勞動爭議仲裁委員會管轄以下選項中不屬于專門福利的是（）。A殘疾人福利B婦女福利C退役軍人福利D老年人福利下列關(guān)于勞動法上勞動關(guān)系的說法中，錯誤的是（）。A勞動法調(diào)整的是狹義上的勞動關(guān)系B勞動關(guān)系是社會勞動過程中發(fā)生的關(guān)系C勞動法的調(diào)整對象既包括勞動關(guān)系，也包括與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系D承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應(yīng)受到勞動法的調(diào)整下列選項中，不參加工傷保險的人有（）。A某大學(xué)教師B某律師事務(wù)所律師C某人民法院法官D某股份有限公司正式職工凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（）的固定職工，與配偶不住在起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A1年B2年C3年D4年、多選題（共20題，共40分）養(yǎng)老保險基金來源的基本渠道有（）。A國家財政補(bǔ)貼B社會捐贈C用人單位繳納的保險費(fèi)D勞動者繳納的保險費(fèi)根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，工會應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)包括（）。A維護(hù)職工合法權(quán)益B履行監(jiān)督義務(wù)C支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)D為職工提供社會保險和失業(yè)保險下列選項中，不適用《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》的是（）。A生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的造成人身傷亡生產(chǎn)安全事故的報告和調(diào)查處理B環(huán)境污染事故的報告和調(diào)查處理C核設(shè)施事故的報告和調(diào)查處理D國防科研生產(chǎn)事故的報告和調(diào)查處理當(dāng)事人在履行勞動合同過程中必須堅持的履行原則有（）。A合法履行原則B全面履行原則C合作履行原則D親自履行原則根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，下列人員適用不定時工作時間的有（）。A企業(yè)中的高級管理人員B企業(yè)的外勤人員和推銷人員C企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員和出租汽車司機(jī)D教師企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由下列人員組成（）。A勞動者代表B企業(yè)代表C企業(yè)黨委代表D企業(yè)工會成員社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會保險范疇的是（）。A軍官離退休養(yǎng)老制度B軍人的傷殘撫恤C交通方面的半價優(yōu)惠D對軍人家屬的生活照顧根據(jù)勞動爭議一方勞動者人數(shù)的多少，可分為（）。A群體爭議B個人爭議C集體爭議D團(tuán)體爭議工作時間法律規(guī)范的特別作用主要表現(xiàn)在（）。A利用工作時間制度，協(xié)調(diào)勞動報酬分配關(guān)系B促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理C保障勞動者休息權(quán)利的實現(xiàn)D調(diào)節(jié)勞動力市場的供需矛盾，促進(jìn)社會就業(yè)獎金按照設(shè)獎形式為標(biāo)準(zhǔn)，可以分為（）。A單項獎B綜合獎C集體獎和個人獎D年終獎根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列各選項中屬于在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)當(dāng)參考的因素有（）。A勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B社會平均工資水平C勞動生產(chǎn)率和就業(yè)狀況D地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異社會保障法的基本原則主要有（）。A普遍性原則B社會保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則C兼顧公平和效率的原則D社會化原則勞動保障監(jiān)察具有的基本特征有（）。A法定性B行政性C專門性D唯一性勞動行政部門核發(fā)《未成年工登記證》要根據(jù)（）。A 《未成年工健康檢查表》B 《未成年工登記表》C《未成年工身份證》D《未成年工法定監(jiān)護(hù)人同意書》有權(quán)確認(rèn)勞動合同無效的機(jī)構(gòu)有（）。A人民法院B勞動管理部門C勞動爭議調(diào)解委員會D勞動爭議仲裁委員會下列各選項中有關(guān)職業(yè)健康檢查的闡述正確的有（）。A職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)B職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位和勞動者共同承擔(dān)C對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)安排其進(jìn)行職業(yè)健康檢查D用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存17.勞動法成為獨(dú)立的法律部門，其原因在于（）。A勞動法有特定的調(diào)整對象B勞動法有特定的主體C勞動法有獨(dú)立的內(nèi)容體系D勞動法有特定的調(diào)整方法公共就業(yè)服務(wù)包括（）。A職業(yè)介紹B職業(yè)指導(dǎo)C就業(yè)訓(xùn)練D社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)服務(wù)下列對勞