四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬考試題+答案

一、單選題（共72題，每題1分，共72分）

1.用人單位以勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度為由與勞動者解除勞動合同,

勞動者不服申請仲裁的，以下舉列方式正確的是（）

A、勞動者和用人單位都應(yīng)舉證

B、用人單位對勞動者嚴重違反規(guī)章制度舉證

C、應(yīng)由勞動仲裁委員會調(diào)查取證

D、勞動者對未嚴重違反規(guī)章制度舉證

正確答案：B

2.下列關(guān)于勞動合同解除的特征說法錯誤的是O

A、勞動合同解除是使勞動合同效力提前提前消滅

B、勞動合同解除是一種客觀事件

C、用人單位解除勞動合同受到嚴格限制

D、勞動合同解除是當(dāng)事人的一種法律行為

正確答案：B

3.職工（）以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會

A、二十

B、一百

C、五十

D、兩百

正確答案：B

4.因（）集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議

仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日

起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟

A、續(xù)簽

B、協(xié)商

C、簽訂

D、履行

正確答案：D

5.縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全

（）,共同研究有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題

A、聯(lián)席會議制度

B、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制

C、職工代表大會制度

D、集體協(xié)商機制

正確答案：B

6.集體協(xié)商的結(jié)構(gòu)層次不包括：()

A、中央級，由全國性總工會同全國雇主協(xié)會協(xié)商

B、企業(yè)級，由企業(yè)的工會同企業(yè)的雇主進行協(xié)商

C、產(chǎn)業(yè)(行業(yè))級，由全國性產(chǎn)業(yè)工會同相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)雇主組織進行協(xié)商

D、區(qū)域級，由不同行政區(qū)域的工會組織同相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)雇主組織相協(xié)調(diào)

正確答案：A

7.用人單位在憲法中的法律地位是()

A、集體組織

B、用人單位

C、經(jīng)濟組織

D、公民

正確答案：C

8.用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動合同()

A、依法終止

B、由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行

C、無效

D、由用人單位解除，支付經(jīng)濟補償

正確答案：B

9.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，在授予()將用人單位是否建立集體

協(xié)商集體合同制度作為重要依據(jù)

A、用人單位經(jīng)營者、工會榮譽稱號、評定用人單位信用等級、評選勞動

關(guān)系和諧企業(yè)時，應(yīng)當(dāng)

B、用人單位或者經(jīng)營者榮譽稱號、評定用人單位信用等級、評選勞動關(guān)

系和諧企業(yè)時，可以

C、用人單位或者經(jīng)營者榮譽稱號、評定用人單位信用等級、評選工會、

勞動關(guān)系和諧企業(yè)時，可以

D、用人單位或者經(jīng)營者榮譽稱號、評定用人單位信用等級、評選勞動關(guān)

系和諧企業(yè)時，應(yīng)當(dāng)

正確答案：D

10.無固定期限勞動合同是()

A、雙方當(dāng)事人約定無確定終止時間的勞動合同

B、雙方當(dāng)事人可以隨時解除的勞動合同

C、雙方當(dāng)事人可以隨時終止的勞動合同

D、雙方當(dāng)事人約定到勞動者法定退休年齡終止的老勞動合同

正確答案：A

11.勞動規(guī)章制度空間效力范圍，是指()

A、企業(yè)規(guī)章制度的溯及力

B、企業(yè)規(guī)章制度的失效時間

C、企業(yè)規(guī)章制度的生效時間

D、企業(yè)規(guī)章制度約束力的空間

正確答案：D

12.用人單位與勞動者協(xié)商延長勞動合同期限，累計超過()，視為雙方

連續(xù)訂立勞動合同

A、一年

B、九個月

C、三個月

D、六個月

正確答案：D

13.在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)

營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過()。

A、三個月

B、六個月

C、一年

D、二年

正確答案：D

14.女職工難產(chǎn)的，享受不少于()天的產(chǎn)假

A、105

B、143

C、120

D、135

正確答案：B

15.甲與某公司簽訂的勞動合同中約定月基本工資1500元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY

標(biāo)準(zhǔn)為1360元，甲試用期工資最少應(yīng)是()

A、1360元

B、1500元

C、1200元

D、900元

正確答案：A

16.勞動保障法是調(diào)整勞動關(guān)系，以保護O的基本權(quán)益所采取的一切措

施和行為的法律規(guī)范的總稱

A、工作者

B、勞工者

C、勞動者

D、務(wù)工者

正確答案：C

17.勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，()應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)

任。

A、有過錯的一方

B、勞動者

C、用人單位

D、工會

正確答案：A

18.勞動爭議仲裁委員會作出是否受理勞動爭議申訴的時間不得超過()

A、15天

B、10天

C、14天

D、5天

正確答案：D

19.下列不屬于勞動保障監(jiān)察的對象是()

A、勞動者

B、職業(yè)技院培訓(xùn)機構(gòu)

C、職業(yè)介紹機構(gòu)

D、企業(yè)

正確答案：A

20.勞動者有下列情形，用人單位只能預(yù)告解除勞動合同的是O

A、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

B、在試用期間被證明不符合錄用條件的

C、被依法追究刑事責(zé)任的

D、勞動合同無效的

正確答案：A

21.下列勞動者不能及時解除勞動合同的情形包括()

A、因用人單位過錯導(dǎo)致勞動合同無效的

B、未依法為勞動者繳納社會保險費的

C、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

D、只約定了試用期條款的勞動合同

正確答案：D

22.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年仲裁時效期間從()起計算

A、勞動爭議發(fā)生之日

B、當(dāng)事人雙方終止勞動關(guān)系之日

C、當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日

D、勞動者離開用人單位之日

正確答案：C

23.對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中

與勞動者約定()條款

A、競業(yè)限制

B、雙倍賠償

C、服務(wù)期

D、勞動合同終止條件

正確答案：A

24.勞動爭議件裁答辯制度是法律基于被申請人對申請人請求事項所提出

()的法律制度

A、抗辯意見

B、反請求

C、同意履行

D、新要求

正確答案：A

25.下列不屬于用人單位可以代扣勞動者工資的是()

A、用人單位代扣代繳的個所得稅

B、應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用

C、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費

D、法院判決中應(yīng)由勞動者承擔(dān)的個人債務(wù)

正確答案：D

26.協(xié)調(diào)解決勞動規(guī)章制度實施中形式上應(yīng)避免的問題有()

A、抵觸問題

B、一致性問題

C、違法問題

D、矛盾問題

正確答案：C

27.企業(yè)集體協(xié)商集體合同制度是協(xié)調(diào)()的重要法律制度

A、企業(yè)關(guān)系

B、員工關(guān)系

C、勞動關(guān)系

D、人事關(guān)系

正確答案：C

28.下列不屬于我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是()

A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織

C、基層人民調(diào)解組織

D、基層工會組織

正確答案：D

29.勞動者接受專項培訓(xùn)期間的基本工資()計為專項培訓(xùn)費用

A、可以

B、無法

C、應(yīng)當(dāng)

D、不應(yīng)

正確答案：D

30.已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()

內(nèi)訂立書面勞動合同

A、兩個月

B、一個月

C、10天

D、3天

正確答案：B

31.()是鑒定招聘效率的一個重要指標(biāo)

A、招聘信度與效度評估

B、招聘可用期限評估

C、招聘數(shù)量與質(zhì)量評估

D、招聘成本效益評估

正確答案：D

32.用人單位根據(jù)培訓(xùn)費用與勞動者約定了5年服務(wù)期以及10萬元的違

約金兩年后，勞動者違反了約定的服務(wù)期，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付()萬

元違約金

A、10

B、4

C、8

D、6

正確答案：D

33.勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照()計算

A、勞動者實得工資

B、勞動者應(yīng)得工資

C、勞動者工資福利

D、勞動者所有收入

正確答案：B

34.勞動爭議仲裁裁決生效的時間分兩種部分，裁決一經(jīng)作出，立即生效,

其他裁決帶當(dāng)事人收到裁決書起()日內(nèi)不起訴后生效

A、15

B、7

C、5

D、10

正確答案：A

35.職業(yè)道德用來調(diào)解()，加強職業(yè)，行業(yè)內(nèi)部人員的凝聚力

A、從業(yè)職工

B、勞務(wù)人員

C、勞動人員

D、從業(yè)人員

正確答案：D

36.《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍是()

A、國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工

B、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織

C、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會

組織等用人單位

D、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會

組織等用人單位及其女職工

正確答案：D

37.用人單位應(yīng)當(dāng)將()向勞動者公示

A、用人單位的重要會

B、用人單位生產(chǎn)的經(jīng)營狀況

C、用人單位的規(guī)章制度

D、用人單位的集體活動

正確答案：C

38.勞動合同的履行應(yīng)當(dāng)遵循以下原則，不對的是()

A、簡單履行原則。

B、全面履行原則。

C、親自履行原則

D、協(xié)作履行原則。

正確答案：A

39.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動

的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞

動者可以立即()勞動合同

A、中止

B、解除

C、變更

D、終止

正確答案：B

40.被派遣勞動者因勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止被用工單位退回，勞務(wù)派遣單

位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的,

勞務(wù)派遣單位()

A、應(yīng)當(dāng)變更勞動合同

B、應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動合同

C、可以終止勞動合同

D、可以解除勞動合同

正確答案：D

41.下列情形中，訂立勞動合同的當(dāng)事人具備主體合法性的是()

A、未滿16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動合同

B、未滿16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動合同

C、未滿16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動合同

D、未滿16周歲的小李與某雜技團簽訂的勞動合同

正確答案：D

42.關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員要辦事公道的說法，正確的說()

A、接待結(jié)果是不以貌取人，不先入為主，也是辦事公道的表現(xiàn)

B、任何人在處理涉及他親朋好友的問題時，都不可能真正做到辦事公道

C、但是公道就是要按照一個標(biāo)準(zhǔn)辦事，各打五十大板

D、辦事公道不可能有明確的標(biāo)準(zhǔn)，只能因人而異、因事而異

正確答案：A

43.下列事項不屬于勞動爭議仲裁范疇的有()

A、仲裁是當(dāng)事人申請

B、仲裁只為申請方維權(quán)

C、仲裁對象是勞動糾紛

D、仲裁結(jié)果有法律依據(jù)

正確答案：B

44.員工或者直系親屬認為是工傷用人單位不認為是工傷有正當(dāng)理由在限

期內(nèi)不提供證據(jù)的，受理工傷認定申請的勞動行政部門可以()

A、告知職工或者直系親屬向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴

B、告知職工或者直系親屬申請勞動爭議仲裁

C、可以根據(jù)教職工或者直系親屬提供的證據(jù)依法作出工傷認定結(jié)論

D、終止工傷認定

正確答案：C

45.()的擬訂是勞資協(xié)議評估工作的首要環(huán)節(jié)

A、評估程序

B、評估方案

C、評估目標(biāo)

D、評估計劃

正確答案：D

46.在我國，()年勞動部發(fā)布了《未成年工特殊保護規(guī)定》，對未成年工

的禁忌勞動范圍、健康檢查等作出了詳細規(guī)定

A、1994

B、1991

C、1992

D、1993

正確答案：A

47.在勞動關(guān)系活動中，運用法律和經(jīng)濟手段調(diào)節(jié)勞動力市場的主體是()

A、雇主協(xié)會

B、員工

C、工會等員工團體

D、政府

正確答案：D

48.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動合同法規(guī)定的必備條款的是()。

A、勞動保護和勞動條件

B、勞動合同期限

C、試用期條款

D、勞動報酬

正確答案：C

49.社會保險繳費單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位()、職工工資收入和費率按月向

社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額

A、職工工資總額的110%

B、職工工資總額

C、人工成本總額

D、人工成本總額的80%

正確答案：B

50.關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度的時間效力，以下說法錯誤的是()

A、一般而言，企業(yè)勞動規(guī)章制度的法律效力不能溯及以往

B、企業(yè)勞動規(guī)章制度的廢止，分為明示廢止和默示

C、員工在公司任職期間，企業(yè)的勞動規(guī)章制度都是有效的

D、企業(yè)勞動規(guī)章制度一經(jīng)制定即生效

正確答案：D

51.高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日

最高氣溫()的天氣

A、28℃以上

B、32℃以上

C、33。(2以上

D、35℃以上

正確答案：D

52.因簽訂集體勞動合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，()可以組織有

關(guān)方面協(xié)調(diào)處理

A、人民法院

B、勞動人事爭議仲裁委員會

C、勞動爭議調(diào)解委員會

D、勞動保障行政部門

正確答案：D

53.在正常勞動情況下，用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/p>

資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，并可責(zé)令其按所欠工資的比

例支付賠償金，具體比例是0

A、25%

B、50%

C、100%-500%

D、20%

正確答案：C

54.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同

的證明，并在()日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

A、十五

B、五

C、一

D、三十

正確答案：A

55.懷孕()以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞

動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間

A、六個月

B、五個月

C、八個月

D、七個月

正確答案：D

56.目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道調(diào)解組織主要依附在()設(shè)立，配備專兼職調(diào)解員和

調(diào)解室，負責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動爭議調(diào)解

A、村、社區(qū)

B、基層工會組織

C、行政執(zhí)法部門

D、勞動保障所(站)

正確答案：D

57.集體合同制度在市場經(jīng)濟國家是()的制度

A、普遍實施

B、個別

C、非常少見

D、全新

正確答案：A

58.下列關(guān)于勞動合同變更，說法錯誤的是()

A、變更勞動合同一般是指對勞動合同內(nèi)容的部分修改

B、勞動合同變更是指合同主體的變更

C、已經(jīng)履行完畢的勞動合同不能再變更

D、已經(jīng)生效的勞動合同不能再變更

正確答案：D

59.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，

給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)()賠償責(zé)任。

A、連帶

B、刑事

C、違約

D、行政

正確答案：A

60.用人單位裁減人員()人以上的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或全體職工

說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁減人員

方案

A、二十

B、五十

C、二十五

D、三十

正確答案：A

61.勞資溝通中經(jīng)常采用訪談的方式，下列哪一項對訪談的分類是不正確

的()

A、個別訪問與集體訪問

B、結(jié)構(gòu)式訪問與無結(jié)構(gòu)式訪問

C、主動訪問與被動訪問

D、直接訪問與間接訪問

正確答案：C

62.全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天后，職工月工作日折

算調(diào)整為

A、22天

B、20.92天

C、21.75天

D、20.83天

正確答案：D

63.就其研究對象而言，統(tǒng)計學(xué)不具有的特點是()

A、總體性

B、數(shù)量性

C、描述性

D、差異性

正確答案：C

64.以下哪一點不屬于職業(yè)道德的具體功能()

A、規(guī)范功能

B、整合功能

C、導(dǎo)向功能

D、協(xié)調(diào)功能

正確答案：D

65.醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金確定起付標(biāo)準(zhǔn)和最高支付限額，起付標(biāo)準(zhǔn)原則上控

制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的()左右

A、10%

B、20%

C、5%

D、15%

正確答案：A

66.企業(yè)不得安排在校學(xué)生總時間超過()的頂崗實習(xí)

A、十二個月

B、二年

C、九個月

D、六個月

正確答案：A

67.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商調(diào)解不成的，()可以向勞動爭議

仲裁機構(gòu)提請仲裁

A、工會委員

B、工會

C、職工代表

D、職工

正確答案：B

68.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的必備條款的是（）。

A、勞動報酬

B、試用期條款

C、勞動保護和勞動條件

D、勞動合同期限

正確答案：B

69.勞動爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項所提出

。的法律制度

A、抗辯意見

B、新要求

C、同意履行

D、反請求

正確答案：A

70.據(jù)約哈里對人際溝通的看法，下列選項中屬于人際交往盲目區(qū)的情況

是O

A、人知一我知

B、人不知一我知

C、人不知一我不知

D、人知一我不知

正確答案：D

71.浙江省患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在普通工傷職工

標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)（）

A、150%

B、50%

C、100%

D、40%

正確答案：D

72."（）使勞動規(guī)章制度制定由原先的用人單位"單決權(quán)"變成與工會或

者職工代表"平等協(xié)商確定""

A、憲法

B、經(jīng)濟法

C、組織法

D、勞動合同法

正確答案：D

二、判斷題(共28題，每題1分，共28分)

1.()勞動合同是一種繼續(xù)性合同，即在合同效力消滅(解除，終止)

后，可以向后消滅也可以向前追溯

A、正確

B、錯誤

正確答案：B

2.()企業(yè)以不勝任工作為理由解除勞動合同的，一定要做到先有考核

制度，并且經(jīng)過公開告知程序，然后再作處理

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

3.()集體協(xié)商的程序涵蓋了從準(zhǔn)備，協(xié)商方案到簽訂企業(yè)集體活動的

全部過程

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

4.()中國工會的基本職責(zé)是維護職工的合法權(quán)益

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

5.()可供當(dāng)事人選擇的勞動糾紛調(diào)解組織有各類仲裁組織

A、正確

B、錯誤

正確答案：B

6.()用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

7.()勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間由隸屬關(guān)系，勞動關(guān)系的當(dāng)事人不存在隸

屬關(guān)系

A、正確

B、錯誤

正確答案：B

8.()集體協(xié)商的程序涵蓋了從準(zhǔn)備協(xié)商方案到簽訂企業(yè)集體合同的全

部過程

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

9.()企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)以用人單位的正式文件形式向全體職工公布，

他從制定之日起，在本單位生效

A、正確

B、錯誤

正確答案：B

10.()集體勞動合同簽訂后，應(yīng)在一個月內(nèi)報送縣級以上政府勞動行政

部門審查

A、正確

B、錯誤

正確答案：B

11.O招聘活動的實施往往受到多種外部因素的影響，那么影響人員招

聘的外部因素有國家的法律法規(guī)，勞動力市場，競爭對手，宏觀經(jīng)濟形

勢，社會經(jīng)濟制度

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

12.O勞動爭議仲裁委員會的主要職責(zé)是負責(zé)所處理管轄區(qū)域內(nèi)的勞動

爭議案件，聘任專職和兼職仲裁員，領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督，勞動爭議仲裁委員會，

辦事機構(gòu)和仲裁庭開展工作，總結(jié)并組織交流辦案經(jīng)驗

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

13.()根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者必須是自然人,

比如具有勞動能力的我國公民，外國人和無國籍人，企業(yè)，國家機關(guān)，

事業(yè)組織，社會團體的工勤人員，實行企業(yè)文化管理的事業(yè)組織的非工

勤人員，其他通過勞動合同與國家機關(guān)，事業(yè)組織，社會團體建立勞動

關(guān)系的勞動者

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

14.()勞動保障法律關(guān)系是指勞動者與用人單位，勞動行政管理部門三

方在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

15.()社會主義職業(yè)道德的基本要求以為人民服務(wù)為核心，以集體主義

為原則

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

16.()在實踐中，勞動關(guān)系終止的情形有因主體消滅，因辭職、辭退

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

17.()薪酬表現(xiàn)形式包括精神的與物質(zhì)的，穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的

A