勞務(wù)員-崗位技能(勞務(wù)員)考試題庫及答案1、【多選題】下列關(guān)于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法正確的是()。（

ACD

）A、競業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人C、競業(yè)限制期限不得超過兩年D、競業(yè)期內(nèi)可以到非競業(yè)單位就業(yè)E、競業(yè)期內(nèi)可以向競業(yè)單位提供非書面信息2、【多選題】下列各項(xiàng)中,屬于勞動合同審查要求的是()。（

ACD

）A、當(dāng)事人申請B、雙方協(xié)商C、鑒證機(jī)關(guān)審核D、確認(rèn)證明E、提交結(jié)果3、【多選題】下列各項(xiàng)中,屬于實(shí)施勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃需要解決的問題是()。（

ABDE

）A、培訓(xùn)師資B、培訓(xùn)教材C、培訓(xùn)方法D、培訓(xùn)場地E、培訓(xùn)資金4、【多選題】下列各項(xiàng)中,屬于施工勞動力結(jié)構(gòu)特點(diǎn)的是()。（

ACDE

）A、勞動力主要集中在勞務(wù)分包企業(yè)B、勞動力主要來源于城鎮(zhèn)C、勞動力的聘用期相對較短D、普通工人多于高技能工人E、男性工人多于女性工人5、【多選題】農(nóng)民工的勞動合同可以由()保管。（

BCD

）A、建筑勞務(wù)總包企業(yè)B、農(nóng)民工自己C、農(nóng)民工務(wù)工的工地D、建筑勞務(wù)分包企業(yè)E、勞動保障部門6、【多選題】辦理勞務(wù)費(fèi)結(jié)算時(shí),需要具備的條件有()。（

ABDE

）A、工資表中人員必須與考勤表相一致B、必須有務(wù)工人員本人簽字C、務(wù)工人員的手印D、施工隊(duì)伍所在企業(yè)蓋章E、施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人簽字7、【多選題】勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因?yàn)?)。（

ABCDE

）A、建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款B、勞務(wù)分包單位內(nèi)部管理混亂、考勤不清和工資發(fā)放不及時(shí)引發(fā)的工資糾紛C、總承包單位和勞務(wù)分包單位由于勞務(wù)合同爭議引發(fā)的工資糾紛D、違法分包E、“惡意討薪”引發(fā)的工資糾紛8、【多選題】勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評價(jià)的內(nèi)容包括()。（

ABCDE

）A、勞務(wù)管理B、安全管理C、生產(chǎn)管理D、技術(shù)質(zhì)量管理E、行保管理9、【多選題】勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的編制原則包括()。（

BCDE

）A、注重全程性原則B、理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則C、培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則D、人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合E、人員培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)10、【多選題】勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則是()。（

ACDE

）A、合法原則B、公開原則C、公正原則D、及時(shí)處理原則E、調(diào)解為主原則11、【多選題】勞動糾紛的性質(zhì)包括()。（

ABDE

）A、勞務(wù)糾紛多發(fā)性B、經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性C、勞務(wù)糾紛地域廣泛性D、矛盾激化性E、無照經(jīng)營性12、【多選題】發(fā)包人有下列()情形,工程所在地建設(shè)行政主管部門可以限制其承攬新的工程或者新的勞務(wù)作業(yè)。（

AC

）A、轉(zhuǎn)包勞務(wù)作業(yè)的B、發(fā)包人、承包人未依法訂立書面勞動合同的C、因拖欠勞務(wù)分包合同價(jià)款或者勞務(wù)作業(yè)人員工資而引發(fā)群體性事件的D、發(fā)包人、承包人在未簽訂書面勞務(wù)分包合同并備案的情況下進(jìn)場施工的E、發(fā)包人、承包人不按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行勞務(wù)作業(yè)驗(yàn)收和勞務(wù)分包合同價(jià)款結(jié)算的13、【多選題】受理工傷認(rèn)定申請的條件是()。（

BCDE

）A、申請理由充分B、申請材料完整C、屬于勞動保障行政部門管轄D、受理時(shí)效尚未過期E、申請主體合格14、【多選題】在評價(jià)勞務(wù)分包方的施工與資源保障能力時(shí),應(yīng)重點(diǎn)考察()。（

BE

）A、報(bào)價(jià)水平B、履約能力C、規(guī)模大小D、經(jīng)營行為E、社會信用15、【多選題】培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容主要包括()。（

ABD

）A、培訓(xùn)需求的層次分析B、培訓(xùn)需求的階段分析C、培訓(xùn)需求的數(shù)量分析D、在職員工培訓(xùn)需求分析E、下崗員工培訓(xùn)需求分析16、【多選題】對勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評價(jià)后,可以根據(jù)評價(jià)結(jié)果確定分級標(biāo)準(zhǔn),通常把勞務(wù)分包隊(duì)伍的等級劃分為()等級別。（

ABCE

）A、優(yōu)秀B、良好C、合格D、一般E、不合格17、【多選題】對無效勞動合同的處理,一般包括下列幾種情況()。（

BCD

）A、請求法院確認(rèn)無效B、撤銷合同C、修改合同D、賠償損失E、重新訂立合同18、【多選題】對進(jìn)入施工現(xiàn)場作業(yè)的勞務(wù)人員的通用要求是()。（

ABCD

）A、與勞務(wù)企業(yè)簽訂書面勞動合同B、在地方建設(shè)主管部門備案C、安全生產(chǎn)和普法維權(quán)培訓(xùn)考核合格D、具有相應(yīng)的工種崗位資格證書E、無不良記錄19、【多選題】根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》,農(nóng)民工工資糾紛應(yīng)急處理的原則是()。（

ABDE

）A、先行墊付原則B、優(yōu)先支付原則C、事后追究責(zé)任原則D、及時(shí)裁決和強(qiáng)制執(zhí)行原則E、違法分包承擔(dān)連帶責(zé)任原則20、【多選題】通過建筑勞務(wù)基地化管理,能夠促進(jìn)建立()的新型勞務(wù)關(guān)系。（

ABCE

）A、定點(diǎn)定向B、專業(yè)配套C、雙向選擇D、互惠互利E、長期合作21、【多選題】需要以勞務(wù)管理重要資料存檔備查的資料有()。（

ABCE

）A、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺賬B、支付憑證C、勞務(wù)人員的工資表、考勤表D、勞務(wù)人員工作記錄E、工資臺賬22、【單選題】()負(fù)責(zé)工程測量定位、沉降觀測。（

C

）A、建設(shè)主管部門B、設(shè)計(jì)院C、工程承包人D、勞務(wù)分包人23、【單選題】《特種設(shè)備作業(yè)人員證書》的核發(fā)機(jī)構(gòu)是()。（

D

）A、人力資源和社會保障部門B、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門C、安全生產(chǎn)監(jiān)管部門D、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)管部門24、【單選題】一般情況下,勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前()以()形式通知用人單位。（

B

）A、30日;書面或口頭B、30日;書面C、1個月;書面或口頭D、15日;口頭25、【單選題】下列不屬于勞務(wù)分包合同價(jià)款的是()。（

C

）A、工人工資B、管理費(fèi)C、工人獎金D、工具用具費(fèi)26、【單選題】下列各項(xiàng)中,不屬于勞動合同自行解除情形的是()。（

D

）A、被開除B、被勞動教養(yǎng)C、被判刑D、留職停薪27、【單選題】下列各項(xiàng)中,不屬于培訓(xùn)需求調(diào)查方法的是()。（

C

）A、面談法B、觀察法C、專家意見法D、問卷調(diào)查法28、【單選題】下列各項(xiàng)中,不屬于對勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評價(jià)的層面是()。（

D

）A、公司（集團(tuán)公司）B、分公司（子公司）C、項(xiàng)目部D、施工隊(duì)29、【單選題】下列各項(xiàng)中,不屬于損失時(shí)間的是()。（

C

）A、施工組織和技術(shù)上的缺點(diǎn)而產(chǎn)生的時(shí)間消耗B、施工過程中人為過失而造成的時(shí)間消耗C、與施工工藝特點(diǎn)有關(guān)的工作中斷時(shí)間D、勞動組織不當(dāng)引起的時(shí)間消耗30、【單選題】下列哪類分包企業(yè)資質(zhì)不區(qū)分等級()。（

A

）A、鈑金工程B、焊接作業(yè)C、鋼筋作業(yè)D、木工作業(yè)31、【單選題】下列資質(zhì)許可由省級建設(shè)主管部門實(shí)施的是()。（

B

）A、交通專業(yè)承包序列一級資質(zhì)B、機(jī)電安裝專業(yè)承包序列一級資質(zhì)C、鐵路專業(yè)承包序列二級資質(zhì)D、不分等級的城市軌道交通專業(yè)承包序列32、【單選題】下列選項(xiàng)中,屬于外部渠道勞務(wù)培訓(xùn)教師的優(yōu)點(diǎn)是()。（

B

）A、培訓(xùn)具有針對性B、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)豐富C、責(zé)任心較強(qiáng),費(fèi)用較低D、可以與受訓(xùn)人員進(jìn)行很好的交流33、【單選題】下列選項(xiàng)中不屬于建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動合同中應(yīng)明確的工資問題是()。（

D

）A、約定工資標(biāo)準(zhǔn)B、約定工資支付方式C、明確約定工資支付日期D、約定工資代領(lǐng)人34、【單選題】下列銀行有資格設(shè)立農(nóng)民工工資專用賬戶的是()。一.（

B

）A、農(nóng)業(yè)銀行B、郵儲銀行C、建設(shè)銀行D、工商銀行35、【單選題】從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題的是()。（

A

）A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制B、建立企業(yè)信用檔案制度C、提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識D、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度36、【單選題】從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是()。（

D

）A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制B、建立企業(yè)信用檔案制度C、提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識D、嚴(yán)格“兩個規(guī)范”做好工作及各項(xiàng)目部勞動隊(duì)伍管理和用工管理37、【單選題】傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在()日內(nèi)結(jié)案,特殊情況不得超過()日。傷亡事故處理結(jié)案后,應(yīng)當(dāng)公布處理結(jié)果。（

B

）A、90;160B、90;180C、80;160D、80;18038、【單選題】全部分包工作完成后,經(jīng)勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人認(rèn)可后()天內(nèi),勞務(wù)作業(yè)承包人向勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人遞交完整的結(jié)算資料,雙方按照本合同約定的計(jì)價(jià)方式,進(jìn)行勞務(wù)報(bào)酬的最終支付。（

B

）A、7B、14C、21D、3039、【單選題】允許帶載變幅的動臂式塔式起重機(jī)，當(dāng)裁荷達(dá)到額定起重量的（）及以上時(shí)，不得增加幅度。（

C

）A、50%B、80%C、90%D、100%【人工解析】動臂式塔式起重機(jī)的變幅動作應(yīng)單獨(dú)進(jìn)行;允許帶載變幅的動臂式塔式起重機(jī),當(dāng)載荷達(dá)到額定起重量的90%及以上時(shí),不得增加幅度。40、【單選題】勞務(wù)分包企業(yè)從事危險(xiǎn)作業(yè)員工的意外傷害保險(xiǎn),其保險(xiǎn)費(fèi)用由()支付。（

B

）A、工程承包企業(yè)B、勞務(wù)分包企業(yè)C、業(yè)主方D、員工個人41、【單選題】勞務(wù)分包企業(yè)超過50人時(shí),其中級工的比例不得低于()。（

C

）A、5%B、20%C、40%D、50%42、【單選題】勞務(wù)分包合同的形式不包括()。（

A

）A、臨時(shí)勞務(wù)承包B、零散的勞務(wù)分包C、自帶勞務(wù)分包D、成建制的勞務(wù)分包43、【單選題】勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件,按照()的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（

A

）A、用工單位所在地B、勞務(wù)派遣單位所在地C、被派遣勞動者戶籍所在地D、工資發(fā)放地44、【單選題】勞務(wù)用工禁止使用不滿()周歲的人員。（

C

）A、14B、15C、16D、1845、【單選題】勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起()日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。（

B

）A、30天B、60天C、90天D、180天46、【單選題】勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后,自用工之日起()內(nèi)不與用人單位簽訂勞動合同,用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。（

C

）A、10天B、20天C、1個月D、兩個月47、【單選題】醫(yī)療期的長度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定,最長可達(dá)到()個月。（

D

）A、12B、15C、24D、3048、【單選題】反映總承包商是否按規(guī)定及時(shí)結(jié)算和支付勞務(wù)分包費(fèi)用的依據(jù)是()。（

B

）A、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺賬和支付憑證B、支付憑證和勞務(wù)分包合同C、勞務(wù)備案手續(xù)和勞務(wù)分包合同D、勞務(wù)分包合同和勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺賬49、【單選題】發(fā)包方與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同的,其后果是()。（

D

）A、可以履行合同B、法律不支持請求勞務(wù)費(fèi)C、工程不合格時(shí)不承擔(dān)損失D、合同無效50、【單選題】受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認(rèn)定的時(shí)限是()。（

C

）A、30天B、半年C、1年D、2年51、【單選題】在下列各項(xiàng)中,可以在工作時(shí)間定額中適當(dāng)考慮的是()。（

A

）A、由于氣候條件而引起的停工時(shí)間B、由于工人在工作時(shí)間聊天而造成的工時(shí)損失C、由于工人遲到早退而造成的工時(shí)損失D、由于工人擅自離開工作崗位而引起的停工時(shí)間52、【單選題】在勞動定額中,勞動效率代表了()。（

C

）A、社會一般水平B、社會先進(jìn)水平C、社會平均先進(jìn)水平D、社會最高水平53、【單選題】在處理大量的勞動糾紛過程中,分包企業(yè)是否與所使用的農(nóng)民工(),是解決糾紛的重要保障。（

B

）A、登記備案B、簽訂勞動合同C、簽訂保險(xiǎn)協(xié)議D、作出口頭承諾54、【單選題】培訓(xùn)成本的核算方法有()。（

C

）A、統(tǒng)計(jì)方法B、經(jīng)驗(yàn)估算方法C、會計(jì)方法D、統(tǒng)計(jì)估算法55、【單選題】培訓(xùn)需求的階段分析是指()的培訓(xùn)需求分析。（

B

）A、基礎(chǔ)階段和提高階段B、目前階段和未來階段C、學(xué)歷階段和職業(yè)階段D、常規(guī)階段和繼續(xù)教育階段56、【單選題】實(shí)名制管理系統(tǒng)的基本功能是()。（

C

）A、維護(hù)勞務(wù)人員權(quán)益B、保障安全生產(chǎn)C、準(zhǔn)確掌握現(xiàn)場勞務(wù)人員情況D、提高勞動生產(chǎn)效率57、【單選題】屬于農(nóng)民工流出地的責(zé)任是()。（

D

）A、加大對農(nóng)民工崗前或其他職業(yè)技能的培訓(xùn)B、為農(nóng)民工接受繼續(xù)教育提供便利C、為農(nóng)民工子女接受教育創(chuàng)造條件D、加大對農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力法律知識的培訓(xùn)58、【單選題】工人在工作班內(nèi)消耗的工作時(shí)間,按其消耗的性質(zhì)可以分為()。（

D

）A、定額時(shí)間和休息時(shí)間B、有效時(shí)間和損失時(shí)間C、必須消耗的時(shí)間和中斷時(shí)間D、必須消耗的時(shí)間和損失時(shí)間59、【單選題】工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病時(shí)()。（

B

）A、可以享受工傷醫(yī)療待遇B、不可以享受工傷醫(yī)療待遇C、由職工個人自費(fèi)D、由工會組織解決費(fèi)用60、【單選題】工傷認(rèn)定的主體不包括()。（

A

）A、職工工友B、職工所在單位C、職工或者其直系親屬D、職工所在單位的工會組織61、【單選題】已經(jīng)建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動合同。（

C

）A、一周B、半月C、一個月D、兩個月62、【單選題】當(dāng)勞務(wù)隊(duì)伍的總?cè)藬?shù)超過()以上時(shí),必須配備一名專職勞務(wù)員。（

A

）A、100B、80C、50D、3063、【單選題】我國對基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶資金實(shí)行的稅收政策是()。（

C

）A、征收20%利息稅B、征收5010利息稅C、免征利息稅D、征收10%利息稅64、【單選題】承擔(dān)農(nóng)民工子女義務(wù)教育責(zé)任的主體是()。（

C

）A、輸出地政府B、輸入地政府C、輸入地政府和輸出地政府D、農(nóng)民工招用單位65、【單選題】提出在全國推行建筑勞務(wù)人員實(shí)名制管理的機(jī)構(gòu)是()。（

B

）A、國務(wù)院B、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部C、中國建筑業(yè)協(xié)會D、省級人民政府66、【單選題】施工作業(yè)隊(duì)須對進(jìn)場施工作業(yè)人員在()進(jìn)行備案。（

C

）A、工會組織B、行業(yè)管理協(xié)會C、建設(shè)主管部門D、勞務(wù)分包企業(yè)67、【單選題】每月由()填報(bào)《勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付情況月報(bào)表》。（

C

）A、總承包企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)B、總承包勞務(wù)管理部門C、工程項(xiàng)目經(jīng)理部D、作業(yè)隊(duì)伍中的勞務(wù)員68、【單選題】用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用()。（

B

）A、表現(xiàn)較好的職工B、訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員C、女職工D、年老體弱的職工69、【單選題】目前,建筑業(yè)勞務(wù)培訓(xùn)主要圍繞()個關(guān)鍵工種開展。（

B

）A、13B、14C、15D、1870、【單選題】解決農(nóng)民工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的是()。（

A

）A、政府建設(shè)主管部門B、勞務(wù)企業(yè)C、總包企業(yè)D、建設(shè)單位71、【單選題】解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法不包括(、最新解析、)。（

B

）A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任B、向調(diào)解組織申請調(diào)解C、支付違約金D、按合同賠償損失72、【單選題】非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算周期不得超過()。（

B

）A、24小時(shí)B、15小時(shí)C、7天D、一個月73、【判斷題】90%的一般技術(shù)工人、特種作業(yè)人員、勞務(wù)普工注冊人員須持有相應(yīng)工種的崗位證書。（

×

）74、【判斷題】塔式起重機(jī)的拆卸程序是安裝的逆過程。（

√

）【人工解析】塔式起重機(jī)的拆卸順序是安裝的逆過程,即后裝的先拆。75、【判斷題】一般情況下,外籍員工在華工作可以不參加工傷保險(xiǎn)。（

×

）76、【判斷題】專業(yè)承包企業(yè)不可以將勞務(wù)作業(yè)分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)。（

×

）77、【判斷題】從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制。（

×

）78、【判斷題】勞務(wù)分包人可將合同項(xiàng)下的勞務(wù)作業(yè)轉(zhuǎn)包或再分包給他人。（

×

）79、【判斷題】勞務(wù)分包企業(yè)中的管理人員,不得低于注冊人員的8%。（

√

）80、【判斷題】勞務(wù)分包簽訂工程分包合同,則該合同為無效合同。（

√

）81、【判斷題】勞務(wù)分包隊(duì)伍的選擇可以采取招標(biāo)方式或議標(biāo)方式。（

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）82、【判斷題】勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件,按照原單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（

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）83、【判斷題】發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式時(shí),可以采用“暫估價(jià)”方式約定合同價(jià)款。（

×

）84、【判斷題】員工個人層次分析,主要是確定各個工作崗位的員工達(dá)到理想的工作業(yè)績所必須掌握的技能和能力。（

×

）85、【判斷題】在施工現(xiàn)場,所有從事施工作業(yè)