離職員工保證書模板合同編號：__________離職員工保證書一、保證方信息1.2保證人住所地：____________________1.3保證人法定代表人/負責(zé)人：____________________1.4保證人營業(yè)執(zhí)照注冊號/統(tǒng)一社會信用代碼：____________________二、被保證方信息2.2被保證人住所地：____________________2.3被保證人法定代表人/負責(zé)人：____________________2.4被保證人營業(yè)執(zhí)照注冊號/統(tǒng)一社會信用代碼：____________________鑒于：保證人系被保證人的離職員工，自__________年__________月__________日起與被保證人解除/終止勞動合同/聘用關(guān)系。保證人在與被保證人解除/終止勞動合同/聘用關(guān)系后，對其在任職期間所涉及的商業(yè)秘密、客戶資源、工作成果等事項承擔(dān)保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)。保證人承諾在解除/終止勞動合同/聘用關(guān)系后，不得以任何方式直接或間接地從事與被保證人業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動，不得利用在被保證人處獲得的商業(yè)秘密、客戶資源、工作成果等從事與被保證人業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。保證人理解并同意，本保證系雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上達成的一致意見，旨在維護雙方的合法權(quán)益，確保雙方在解除/終止勞動合同/聘用關(guān)系后的權(quán)益得到保障?，F(xiàn)雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，特訂立本保證書。第一條保密義務(wù)1.1保證人在解除/終止勞動合同/聘用關(guān)系后，仍應(yīng)保守被保證人的商業(yè)秘密、客戶資源、工作成果等事項的秘密，不得向任何第三方泄露、披露或允許第三方使用。1.2保證人應(yīng)采取一切合理措施，確保未披露的信息不被不當使用或泄露。第二條競業(yè)限制2.1保證人在解除/終止勞動合同/聘用關(guān)系后，不得在__________行業(yè)內(nèi)以任何方式直接或間接地從事與被保證人業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。2.2保證人在解除/終止勞動合同/聘用關(guān)系后，不得利用在被保證人處獲得的商業(yè)秘密、客戶資源、工作成果等從事與被保證人業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。2.3保證人應(yīng)確保其家屬、親友、合作伙伴等不從事或參與違反本競業(yè)限制的行為。第三條違約責(zé)任3.1如保證人違反本保證書第一條、第二條的約定，應(yīng)向被保證人支付違約金，違約金數(shù)額為人民幣__________元。3.2違約金不足以彌補被保證人損失的，保證人還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.3保證人同意，如發(fā)生違約行為，被保證人有權(quán)要求保證人立即停止違約行為，并采取一切必要措施消除影響。第四條適用法律及爭議解決4.1本保證書適用中華人民共和國法律。4.2凡因本保證書引起的或與本保證書有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本保證書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。5.2本保證書自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為__________年。保證人（蓋章）：被保證人（蓋章）：法定代表人/負責(zé)人（簽字）：法定代表人/負責(zé)人（簽字）：簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.離職員工保證書2.保證人身份證明文件3.被保證人營業(yè)執(zhí)照副本4.勞動合同/聘用協(xié)議5.商業(yè)秘密、客戶資源、工作成果等相關(guān)資料清單6.競業(yè)限制行業(yè)范圍說明7.違約金計算公式及依據(jù)二、違約行為及認定：1.違反保密義務(wù)：保證人向第三方泄露、披露或允許第三方使用被保證人的商業(yè)秘密、客戶資源、工作成果等。2.違反競業(yè)限制：保證人在解除/終止勞動合同/聘用關(guān)系后在約定行業(yè)內(nèi)直接或間接從事與被保證人業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。3.利用商業(yè)秘密、客戶資源、工作成果等從事與被保證人業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。4.未采取合理措施確保未披露信息不被不當使用或泄露。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.競業(yè)限制：指在解除或終止勞動合同/聘用關(guān)系后，員工在一定時期內(nèi)不得在同一行業(yè)內(nèi)與原雇主競爭的限制。3.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金額。4.賠償責(zé)任：指因違約行為給對方造成損失時，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.保證人不配合履行保密義務(wù)和競業(yè)限制：采取法律手段，包括但不限于發(fā)送律師函、申請法院禁令等，要求保證人履行義務(wù)。2.難以界定商業(yè)秘密、客戶資源、工作成果等范圍：在合同中明確具體的信息范圍，并定期更新清單。3.保證人違反競業(yè)限制從事相關(guān)經(jīng)營活動：收集證據(jù)，依法向法院提起訴訟，要求賠償損失并履行競業(yè)限制義務(wù)。4.違約金數(shù)額不足彌補損失：在合同中約定違約金計算公式，確保能夠彌補實際損失。五、所有應(yīng)用場景：1.離職員工與原雇主之間存在保密義務(wù)和競