勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬題及答案一、單選題（共62題，每題1分，共62分）1.訪談?wù){(diào)查的特點(diǎn)包括，是訪問者與受訪者面對面的直接調(diào)查、是通過交談方式進(jìn)行的口頭調(diào)查、()。A、是訪問者與詢問受訪者的單向調(diào)查、是需要一定的訪談技巧的有控制的調(diào)查B、是訪問者與受訪者之間的雙向互動調(diào)查、是需要一定的訪談技巧的有控制的調(diào)查C、是訪問者與受訪者之間的雙向互動調(diào)查、是不需要的訪談技巧的調(diào)查D、是訪問者詢問受訪者的單向調(diào)查、是不需要訪談技巧的調(diào)查正確答案：B2.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會每年至少召開一次。經(jīng)()提議，可以臨時召集職工代表大會。A、企業(yè)方、工會或者三分之一以上職工代表大會代表B、工會或者三分之一以上職工代表大會代表C、企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會代表D、企業(yè)方、工會或者三分之二以上職工代表大會代表正確答案：A3.當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時，()。A、以企業(yè)勞動規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)B、由勞動者和用人單位協(xié)商確定C、由勞動者和政府部門決定D、由當(dāng)?shù)貏趧诱叩钠骄娲_定正確答案：A4.當(dāng)出現(xiàn)問題和糾紛時，下列不適合作為員工進(jìn)行申訴的對象是()。A、一般同事B、工會代表C、部門負(fù)責(zé)人D、員工代表正確答案：A5.下列不屬于用人單位可以代扣勞動者工資的是()。A、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)B、應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用C、用人單位代扣代繳的個人所得稅D、法院判決中應(yīng)由勞動者承擔(dān)的個人債務(wù)正確答案：D6.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，下列有關(guān)國有企業(yè)職工代表大會職權(quán)的表述正確的是()。A、審議同意或否決企業(yè)經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報告，提出意見和建議B、審議決定企業(yè)經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報告，提出意見和建議C、聽取和審議企業(yè)經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報告，提出意見和建議D、聽取企業(yè)經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報告，提出反對意見正確答案：C7.下列屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是()。A、基層人民調(diào)解組織B、各級行政部門C、行業(yè)協(xié)會D、工會組織正確答案：A8.下列屬于勞動爭議協(xié)商方式的是()。A、勞動者向工會組織提出協(xié)商申請B、協(xié)商必須有第三方參與全過程C、協(xié)商應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行D、勞動者可邀請第三方參與協(xié)商正確答案：D9.個人申訴是指個人向()就自己所受到的處罰或侵權(quán)事件請求予以撤銷或改正的行為。A、仲裁機(jī)關(guān)B、行政部門C、人民法院D、上級領(lǐng)導(dǎo)正確答案：D10.懲處的程序包括：a調(diào)查取證b聽取職工本人的申訴意見c征求工會的意見d進(jìn)行批評教育e制作并公布或送達(dá)書面紀(jì)律的處分的決定f經(jīng)正式會議討論通過g報請審查或者批準(zhǔn)，下列排序正確的是()。A、adfcbgeB、abcfdgeC、adfbcgeD、acfbdge正確答案：A11.勞動爭議案卷裝訂的最基本要求是()。A、及時歸檔B、準(zhǔn)確規(guī)范C、一案一卷D、清潔美觀正確答案：C12.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用說法正確的是()。A、勞動者到達(dá)法定退休年齡退休的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、用人單位依法終止工傷職工的勞動合同，已經(jīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、非全日制用工勞動合同終止的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案：B13.績效管理基本流程有：a準(zhǔn)備階段b總結(jié)階段c應(yīng)用開發(fā)階段d考評階段e實施階段，下列排序正確的是()。A、aedbcB、adebcC、dbaecD、daebc正確答案：A14.工會會員的權(quán)利包括，()等。A、選舉權(quán)和表決權(quán)。對工會工作提出意見和建議，撤換或者罷免工會工作人員的權(quán)利B、對工會進(jìn)行監(jiān)督，提出意見，要求撤換不稱職的工會工作人員C、選舉權(quán)、被選舉權(quán)，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員D、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員正確答案：D15.下列不屬于勞動爭議仲裁申請的原則是()。A、當(dāng)事人自行提出B、當(dāng)事人自定申請事項C、當(dāng)事人第一時間提出D、當(dāng)事人自愿申請正確答案：C16.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同()。A、即時終止B、延續(xù)半年后終止C、延續(xù)至醫(yī)療期滿時終止D、延續(xù)一年后終止正確答案：C17.職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)由()以上職工代表或者職工出席。A、四分之三B、二分之一C、三分之二D、三分之一正確答案：B18.罷免()不得罷免。A、工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過B、工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，并經(jīng)黨組織同意C、工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過2/3通過D、工會主席、工會工作人員必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過正確答案：A19.甲從1998年2月起在乙公司工作，2012年10月勞動合同到期終止，乙公司不再續(xù)簽，符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件。勞動合同終止前甲工資每月8000元，當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY2000元，乙公司應(yīng)支付甲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（按《勞動合同法》規(guī)定計算，不考慮分段）()。A、90000B、120000C、84000D、112000正確答案：A20.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，下列說法錯誤的是()。A、用人單位可終止勞動關(guān)系，需按法律規(guī)定支付二倍工資B、用人單位可終止勞動關(guān)系，需支付勞動報酬，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、用人單位可終止勞動關(guān)系，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、用人單位可終止勞動關(guān)系，需支付勞動報酬正確答案：B21.甲與某公司簽訂的勞動合同中約定月基本工資1500元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1360元，甲試用期工資最少應(yīng)是()。A、1200元B、900元C、1360元D、1500元正確答案：C22.通過職業(yè)道德核心理念對不同部門、不同利益?zhèn)€體之間進(jìn)行調(diào)節(jié)，從而凝聚人心、協(xié)調(diào)統(tǒng)一，這是職業(yè)道德的()功能。A、激勵功能B、整合功能C、導(dǎo)向功能D、規(guī)范功能正確答案：B23.組織內(nèi)部的人員在未來職位的分配，是通過有計劃人員內(nèi)部流動來實現(xiàn)的，這種計劃是人力資源規(guī)劃中的()。A、職業(yè)生涯規(guī)劃B、調(diào)配計劃C、培訓(xùn)開發(fā)計劃D、晉升計劃正確答案：B24.職工與企業(yè)因規(guī)章制度發(fā)生爭議，屬于勞動爭議處理范圍的事項是()。A、因規(guī)章制度損害勞動者權(quán)利B、因修訂規(guī)章制度C、因規(guī)章制度不合理D、因制定規(guī)章制度正確答案：A25.以下不屬于勞動規(guī)章制度中正式獎勵措施的是()。A、私下口頭贊許B、晉級加薪，調(diào)升職務(wù)C、嘉獎、記功、記大功D、獎金，獎狀，獎牌正確答案：A26.作為一個職業(yè)的從業(yè)人員，要遵守規(guī)章和法律，尤其要遵守職業(yè)規(guī)章和與職業(yè)活動有關(guān)的法律制度，這是職業(yè)守則中()的要求。A、愛崗敬業(yè)B、樂于奉獻(xiàn)C、以人為本D、遵章守法正確答案：D27.下列屬于勞動爭議調(diào)解的方法是()。A、互諒互讓B、依法進(jìn)行C、聽取當(dāng)事人陳述D、公開聽證正確答案：B28.協(xié)商代表的任期()。A、短于集體合同期限B、與集體協(xié)商期限相同C、由集體協(xié)商雙方代表決定D、長于集體合同期限正確答案：B29.工作分析信息的主要來源不包括()。A、書面資料B、任職者的報告C、主管的經(jīng)驗D、同事的報告正確答案：C30.《浙江省集體合同條例》第18條規(guī)定，集體協(xié)商的內(nèi)容有()等。A、工傷與職業(yè)?。簧虡I(yè)保險與補(bǔ)充福利B、補(bǔ)充保險和福利；勞動安全與衛(wèi)生C、社會保險和福利；勞動安全與衛(wèi)生D、勞動保護(hù)；補(bǔ)充保險和福利正確答案：C31.下列屬于勞動合同履行原則的是()。A、親自履行原則B、等價有償原則C、經(jīng)濟(jì)合理原則D、自由履行原則正確答案：A32.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的()勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A、第四級體力B、第二級體力C、第三級體力D、第一級體力正確答案：A33.關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動保障法律法規(guī)的關(guān)系，以下說法錯誤的是()。A、二者的法律效力不同B、二者的制定主體不同C、兩者的目的重點(diǎn)相同D、兩者的適用范圍不同正確答案：C34.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利()。A、任何組織和個人不得阻撓和限制B、任何黨派和個人不得阻撓和限制C、任何機(jī)構(gòu)和個人不得阻撓和限制D、任何組織不得阻撓和限制正確答案：A35.成功的企業(yè)都有一個共同的秘訣：建立適合本企業(yè)的規(guī)范的()。A、操作制度B、標(biāo)準(zhǔn)控制流程C、企業(yè)文化D、規(guī)章制度正確答案：D36.勞動爭議訴訟審理的期限有不同規(guī)定，一審普通程序的一般期限是()。A、3個月B、12個月C、6個月D、2個月正確答案：C37.企業(yè)規(guī)章制度要發(fā)生效力，必須完全具備()要件。A、內(nèi)容有效B、內(nèi)容合法、依法制定、依法公示C、程序有效D、主體有效正確答案：B38.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中，不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項是()。A、制定的目的相同B、制定主體不同C、適用范圍不同D、規(guī)章制度的效力不同正確答案：A39.強(qiáng)制分布法的績效考評方法依據(jù)的原理是()。A、正態(tài)分布原理B、優(yōu)勝劣汰C、末位淘汰D、馬斯洛原理正確答案：A40.下列關(guān)于用人單位應(yīng)訂立無固定期限勞動合同而不訂立時應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任說法正確的是()。A、視為已訂立無固定期限勞動合同B、自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資C、支付自應(yīng)訂立之日至一年期間的二倍工資D、支付自應(yīng)訂立之日起超過一個月至一年期間11個月的二倍工資正確答案：B41.培訓(xùn)效果的測定與反饋對于組織員工培訓(xùn)與開發(fā)十分重要，培訓(xùn)效果可以從不同的層次來測定，其中,通過事故率、產(chǎn)品合格率、產(chǎn)量、成本、利潤、遲到率等指標(biāo)進(jìn)行測定的層次是()。A、結(jié)果層次B、學(xué)習(xí)層次C、反映層次D、行為層次正確答案：A42.集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門,勞動行政部門自收到集體合同文本之日起()內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A、30日B、60日C、10日D、15日正確答案：D43.勞動爭議仲裁審理的期限一般是()。A、90日B、45日C、60日D、30日正確答案：B44.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由()或者人民法院確認(rèn)。A、勞動調(diào)解委員會B、勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)C、勞動行政部門D、勞動爭議仲裁委員會正確答案：D45.進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同的原則包括，遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；()不得采取過激行為。A、利益共享B、誠實守信，公平合作；兼顧雙方合法權(quán)益C、團(tuán)結(jié)合作D、平等互利正確答案：B46.工作設(shè)計的基本原則不包括()。A、明確任務(wù)目標(biāo)的原則B、權(quán)責(zé)利相對應(yīng)的原則C、合理分工協(xié)作的原則D、因人設(shè)事，因人設(shè)崗的原則正確答案：D47.批判反思式傾聽的必要前提是()。A、休閑消遣式傾聽B、執(zhí)著專注式傾聽C、情感投入式傾聽D、獲取信息式傾聽正確答案：D48.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，被派遣勞動者有權(quán)推舉代表()進(jìn)行集體協(xié)商。A、通過上級工會與勞務(wù)派遣單位B、通過用工單位工會與勞務(wù)派遣單位C、通過勞務(wù)派遣單位工會與勞務(wù)派遣單位D、與勞務(wù)派遣單位正確答案：D49.對于同一總體和同一抽樣規(guī)模來說，所給區(qū)間的大小與作出這種估計所具有的把握性()。A、成正比B、成反比C、不成比例D、沒有關(guān)系正確答案：A50.下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是()。A、進(jìn)入用人單位的勞動場所進(jìn)行檢查B、就調(diào)查、檢查事項訊問有關(guān)人員C、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明D、采取記錄、錄音、錄像、照相等方式收集有關(guān)情況和資料正確答案：B51.下列表述中，不屬于實施合理賠償原則的原因是()。A、教育與懲罰相結(jié)合B、法律法規(guī)的限制C、員工應(yīng)受到特別保護(hù)D、全額賠償難度大正確答案：C52.勞動關(guān)系和諧是指勞動者和用人單位處于相互合作、互惠互利、共同發(fā)展的一種狀態(tài)，勞動關(guān)系和諧指數(shù)就是衡量這種和諧狀態(tài)具體程度的()。A、主觀指標(biāo)數(shù)值B、客觀指標(biāo)數(shù)值C、經(jīng)濟(jì)增長指標(biāo)D、主客觀指標(biāo)數(shù)值正確答案：D53.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒ㄕf法正確的是()。A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，不滿一年的，不予計算B、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付最高不超過十二個月工資C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，一般情況下沒有時間限制D、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，不滿一年的，按一年計算正確答案：C54.訂立勞動合同應(yīng)遵循()的原則A、協(xié)商一致B、符合用人單位管理制度C、相互諒解D、維護(hù)勞動者利益正確答案：A55.勞動保障行政部門主管勞動和社會保障工作，2008年開始機(jī)構(gòu)改革中與人事行政部門合并后統(tǒng)稱人力資源和社會保障部門，主要負(fù)責(zé)()等六大板塊工作。A、組織管理B、勞動管理C、勞動就業(yè)D、學(xué)生分配正確答案：C56.下列關(guān)于工作時間說法正確的是()。A、懷孕女職工產(chǎn)前檢查時間不屬于工作時間B、下班前的交接時間不屬于工作時間C、午休時間不屬于工作時間D、生產(chǎn)前的準(zhǔn)備時間不屬于工作時間正確答案：C57.下列關(guān)于勞動合同變更，說法錯誤的是()。A、勞動合同變更是指合同主體的變更B、已經(jīng)履行完畢的勞動合同不能再變更C、已經(jīng)生效的勞動合同不能再變更D、變更勞動合同一般是指對勞動合同內(nèi)容的部分修改正確答案：C58.績效是員工為實現(xiàn)組織目標(biāo)的工作行為表現(xiàn)和()。A、工作意愿B、工作方式C、工作行為結(jié)果D、工作態(tài)度正確答案：C59.工會會員的義務(wù)包括，()維護(hù)中國工人階級和工會組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級友愛，搞好互助互濟(jì)。遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費(fèi)。A、維護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)B、維護(hù)企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定C、正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭D、正確處理企業(yè)、個人之間關(guān)系正確答案：C60.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，已經(jīng)建立工會的用人單位，勞動者一方的()擔(dān)任，其他協(xié)商代表由職工代表大會或者職工大會選舉產(chǎn)生。A、首席代表由工會負(fù)責(zé)人B、大多數(shù)代表由工會工作人員C、首席代表由工會工作人員D、二位代表由工會負(fù)責(zé)人和工會小組長正確答案：A61.下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是()。A、勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄B、對用人單位的勞動保障監(jiān)察，級別管轄方面只能由用人單位用工所在地的縣級勞動保障行政部門管轄C、上級勞動保障行政部門根據(jù)工作需要，可以調(diào)查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件D、對用人單位的勞動保障監(jiān)察，級別管轄方面也可由用人單位用工所在地的市級勞動保障行政部門管轄正確答案：B62.勞動標(biāo)準(zhǔn)按內(nèi)容分類，不包括()。A、法規(guī)類標(biāo)準(zhǔn)B、社會保險標(biāo)準(zhǔn)C、就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)D、工作條件標(biāo)準(zhǔn)正確答案：A二、多選題（共21題，每題1分，共21分）1.下列哪些是勞動人事爭議仲裁委員會不應(yīng)受理的主體()。A、全日制大中專院校在校生勤工儉學(xué)的B、家政保姆自行找到雇主從事工作的C、外國人、臺港澳人員未取得就業(yè)許可的D、超過法定退休年齡的勞動者又從事工作的正確答案：ABCD2.特殊工作時間包括()。A、不定時工作時間B、綜合計算工作時間C、縮短工作時間D、延長工作時間正確答案：AB3.工會的地位是指工會在國家社會關(guān)系中所處的位置，中國工會的地位主要有：()。A、文化B、政治C、法律D、社會E、經(jīng)濟(jì)正確答案：ABCDE4.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，婦女在()期間享受特殊保護(hù)。A、經(jīng)期B、孕期C、哺乳期D、產(chǎn)期正確答案：ABCD5.就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素包括()。A、失去土地B、技能水平C、身體狀況D、就業(yè)期望E、家庭因素正確答案：ABCE6.勞動人事爭議處理方式有哪些()。A、協(xié)商B、勞動人事爭議訴訟C、勞動人事爭議仲裁D、調(diào)解正確答案：ABCD7.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的職業(yè)道德準(zhǔn)則包括()。A、遵章守法，嚴(yán)謹(jǐn)求實B、積極主動，熱情服務(wù)C、以人為本，客觀公正D、和諧之上，合作共贏正確答案：ABCD8.勞動關(guān)系的主體包括()。A、用人單位B、政府C、員工D、工會正確答案：ABCD9.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，縣級以上地方總工會可以發(fā)出整改意見書，要求企業(yè)予以糾正；對拒不改正的，可以向同級人力資源和社會保障主管部門提出勞動法律監(jiān)督處理建議書的情形有()等。A、拒不執(zhí)行職工代表大會決議、決定的B、不提交應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會審議、通過、決定的事項的C、不按規(guī)定建立企業(yè)民主管理制度的D、不執(zhí)行職工代表大會決定的E、不提交應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會的事項的正確答案：ABC10.確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)考慮的因素中包括()。A、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)B、職工平均工資C、住房公積金D、職工精神文化消費(fèi)費(fèi)用E、平均醫(yī)療費(fèi)用正確答案：ABC11.勞動關(guān)系包括的要素有()。A、勞動關(guān)系的內(nèi)容B、勞動關(guān)系的主體C、勞動關(guān)系的客體D、勞動關(guān)系的事實正確答案：ABC12.勞動爭議協(xié)商的主體包括()。A、勞動者B、用人單位C、工會D、調(diào)解委員會正確答案：ABC13.要制定細(xì)致周密的協(xié)商計劃，要確定()。A、協(xié)商議題B、協(xié)商籌碼C、協(xié)商目標(biāo)D、協(xié)商的時間和地點(diǎn)E、協(xié)商代表的分工并對其進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)正確答案：ACDE14.在企業(yè)勞動規(guī)章制度制定方面，國家法律、法規(guī)要求()。A、用人單位應(yīng)建立具體的勞動規(guī)章制度B、用人單位無需建立健全勞動規(guī)章制度C、用人單位有權(quán)依法建立健全勞動規(guī)章制度D、用人單位可以自主建立勞動規(guī)章制度以替代國家法律、法規(guī)E、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動規(guī)章制度正確答案：ACE15.下列()表述是正確的。A、勞動保障行政部門是按照行政區(qū)域來設(shè)置B、勞動保障行政部門是政府主管勞動保障工作的部門C、各級政府都設(shè)立勞動保障行政部門D、縣級以上人民政府都設(shè)立勞動保障行政部門E、以上表述都是正確的正確答案：ABD16.集體合同與勞動合同的聯(lián)系主要體現(xiàn)為，都是()。A、調(diào)整關(guān)系的制度B、調(diào)整勞動關(guān)系的制度C、當(dāng)事人意志受到一定限制D、當(dāng)事人意志自由E、調(diào)整政府、企業(yè)、勞動者的制度正確答案：BC17.結(jié)果導(dǎo)向型的考評方法是以實際產(chǎn)出為基礎(chǔ)，考評的重點(diǎn)是員工工作的成效和勞動的結(jié)果。它的表現(xiàn)形式包括()。A、成績記錄法B、目標(biāo)管理法C、績效標(biāo)準(zhǔn)法D、關(guān)鍵事件法E、直接指標(biāo)法正確答案：ABCE18.集體合同與勞動合同的區(qū)別主要體現(xiàn)為，()內(nèi)容不同。A、主體不同B、期限不同C、生效日期不同D、目的不同E、效力不同正確答案：ADE19.按照績效面談的具體內(nèi)容區(qū)分，它包括()。A、績效計劃面談B、績效總結(jié)面談C、績效指導(dǎo)面談D、績效考評面談E、績效監(jiān)督面談?wù)_答案：ABCD20.集體勞權(quán)又稱勞動基本權(quán)，其內(nèi)容包括：()。A、集體談判權(quán)B、集體分配權(quán)C、集體行動權(quán)D、團(tuán)結(jié)權(quán)E、民主參與權(quán)正確答案：ACDE21.非公企業(yè)職代會的主要職權(quán)是()。A、審議通過權(quán)B、選舉罷免權(quán)C、評議干部權(quán)D、知情參與權(quán)E、檢查監(jiān)督權(quán)正確答案：ABDE三、判斷題（共21題，每題1分，共21分）1.()因企業(yè)開除、除名、辭職職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議屬于勞動爭議調(diào)解范圍。A、正確B、錯誤正確答案：A2.()工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A、正確B、錯誤正確答案：A3.()用人單位的規(guī)章制度一般應(yīng)包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等內(nèi)部規(guī)定或者重大事項。A、正確B、錯誤正確答案：B4.()調(diào)查問卷的信度是保證調(diào)查問卷的效度的必要條件。A、正確B、錯誤正確答案：A5.()對于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工,可以視其之前對企業(yè)的貢獻(xiàn),在處罰時實行“