第6頁共6頁2024年公司考勤制度范本考勤及請假管理制度一、考勤管理1.補(bǔ)卡流程：對于忘記打卡的員工，需由其直接上級進(jìn)行情況核實(shí)。若情況屬實(shí)，經(jīng)經(jīng)理同意后，方可對漏掉的打卡時間進(jìn)行補(bǔ)簽。公司領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理應(yīng)率先垂范，嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，秉持公正原則處理相關(guān)事務(wù)?？偨?jīng)理辦公室作為考勤管理的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡情況。各部門為分管單位，需配合執(zhí)行。公司綜合辦公室具體負(fù)責(zé)員工考勤打卡的監(jiān)督工作，對于違反考勤制度的行為將予以糾正并記錄，同時，總經(jīng)理辦公室將不定期對員工的出勤狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.處罰標(biāo)準(zhǔn)：上下班打卡必須本人親自進(jìn)行，嚴(yán)禁代打。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將對雙方當(dāng)事人各處以____元罰款。員工應(yīng)妥善保管考勤卡，保持卡面整潔。如有損壞或丟失，需及時到辦公室辦理補(bǔ)卡手續(xù)，并繳納補(bǔ)卡費(fèi)____元。員工離職時需交回考勤卡，并辦理相關(guān)手續(xù)。若考勤卡損壞或丟失，將處以____元的經(jīng)濟(jì)處罰。部門主管在審核補(bǔ)卡申請時需嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)禁包庇。每發(fā)現(xiàn)一次審核不嚴(yán)或包庇行為，將對部門主管處以____元罰款。門店需嚴(yán)格遵守營業(yè)時間，不得擅自提前關(guān)門或延遲開門。每發(fā)現(xiàn)一次違規(guī)行為，將對門店負(fù)責(zé)人處以____元罰款。3.考勤統(tǒng)計時間：每月考勤周期按自然月計算，即自每月____日至每月最后一日。月初____號，各部門負(fù)責(zé)人需對本部門所有員工的考勤情況進(jìn)行審核，并將審核后的考勤記錄提交財務(wù)部作為工資發(fā)放的依據(jù)。二、請假管理制度第三章各種假期規(guī)定1.請假類型：包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。病假：員工因病休假需持醫(yī)院出具的診斷證明（三天以上）。基層員工可通過電話請假，但需在事后補(bǔ)交急診證明及補(bǔ)辦請假手續(xù)。因急診無法按規(guī)定履行請假手續(xù)的，應(yīng)在____小時內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。事假：員工因私事需休假時，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請并獲得批準(zhǔn)。特殊情況無法提前請假時，可通過電話請假并在事后補(bǔ)辦手續(xù)。工傷假：工作中發(fā)生事故導(dǎo)致的傷害，需由所在部門出具事故報告并附醫(yī)療鑒定，經(jīng)勞動部門認(rèn)定后方可確認(rèn)為工傷。喪假：僅限于員工直系親屬死亡時?；榧伲悍稀禵___婚姻法》并已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)的員工，可享受帶薪婚假。產(chǎn)假：為保護(hù)懷孕女員工的身心健康，公司提供____個月的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的具體待遇及工作安排另行規(guī)定。2.相關(guān)規(guī)定：病假員工需提前提出請假申請，并在假期結(jié)束后附上醫(yī)院診斷證明或住院證明。病假期間按一定標(biāo)準(zhǔn)扣款。超出請假天數(shù)未辦理續(xù)假手續(xù)的，視為曠工處理。事假員工按請假天數(shù)扣款。經(jīng)行政管理中心鑒定確認(rèn)為工傷的員工，其福利待遇按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假員工需按請假手續(xù)辦理申請，喪假期間享受一定比例的基本工資。超出喪假天數(shù)的按事假處理。婚假需提前申請并一次性連續(xù)休完。超出婚假天數(shù)的按事假處理。產(chǎn)假及授乳假的具體安排根據(jù)公司政策及員工實(shí)際情況確定。3.請假方式：員工及部門主管請假需通過OA系統(tǒng)進(jìn)行申請，并按照審批流程獲得批準(zhǔn)后方可休假。具體請假流程參照《請假流程》執(zhí)行。附：《請假流程》公司所有員工均需通過OA系統(tǒng)進(jìn)行電腦請假申請。具體流程如下：1.員工登錄OA系統(tǒng)，在“個人辦公”模塊下選擇“請假申請”，填寫請假類型、時間起止及請假理由后提交申請。2.門店店長、主任、副店長、主管等審批人員需隨時登錄OA系統(tǒng)查看待審批內(nèi)容，并根據(jù)實(shí)際情況給出審批意見。3.零售管理科科長及經(jīng)理等后續(xù)審批人員按同樣流程進(jìn)行審核。4.所有審批意見最終將反饋至請假申請人處供其查看。2024年公司考勤制度范本（二）企業(yè)經(jīng)營中，重視并嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度是一項至關(guān)重要的任務(wù)。全體員工需提升認(rèn)知，以自覺、認(rèn)真的態(tài)度遵守相關(guān)規(guī)定。第三條，公司的考勤管理工作由人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行。第四條，各部門經(jīng)理及主管應(yīng)對本部門員工的考勤情況履行監(jiān)督職責(zé)。第五條，公司采取打卡制度管理考勤，員工上下班均需親自打卡（每日共____次）。禁止代替或接受他人打卡。第六條，考勤記錄將作為年度個人工作評估的參考依據(jù)。第二章具體規(guī)定第七條工作時間1.全體員工每日工作時間以規(guī)定的上班時間為準(zhǔn)。2.上午上班時間為8時____分，下班時間為12時；下午上班時間為14時____分，下班時間為18時。第八條遲到、早退1.遲到定義為超過上班時間____分鐘到達(dá)，早退為提前____分鐘離開。2.每月第一次遲到或早退罰款____元，第二次罰款____元，第三次罰款____元，依次累加。3.對于頻繁遲到早退且不改正者，將給予警告，扣除績效工資，直至解除勞動合同。4.如遇惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可不計為遲到早退。第九條請銷假1.員工請假需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在人力資源部備案。2.因公外出無法按時打卡，應(yīng)在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。第十條病假1.員工因病需請假，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報人力資源部備案。每月累計超過5個工作日，需提供醫(yī)院的休假證明。2.經(jīng)批準(zhǔn)，當(dāng)月病假3日（含）以內(nèi)，每日扣減績效考核分值____分。3.病假累計5日（含）以上，每日扣減績效考核分值____分；全月病假，扣除全部績效工資。連續(xù)病假超過3個月，按自動辭職處理或參照相關(guān)政策執(zhí)行。4.病愈后兩天內(nèi)，員工需將病假條交至人力資源部核查存檔。第十一條事假1.員工因私事請假，需提前一天書面申請，說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.未經(jīng)批準(zhǔn)的事假按曠工處理。事假可按日工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)休，但需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，批準(zhǔn)的調(diào)休事假不扣發(fā)工資。3.工作時間內(nèi)遇緊急事務(wù)需離崗處理，同樣按上述規(guī)定執(zhí)行。第十二條年假1.員工在公司工作滿一年，可享受____日年假。工作年限每增加一年，年假增加一日，但最高不超過____日。2.年假需一次性休完，當(dāng)年未休的年假不可累積至次年。第十三條婚假1.員工申請婚假，需持法定結(jié)婚證填寫申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部審核。2.婚假為3天。男方____周歲、女方____周歲為晚婚，晚婚假期共計____天。第十四條產(chǎn)假1.女員工正常生育，可享受____天產(chǎn)假（含產(chǎn)前____天）。難產(chǎn)增加____天，多胞胎每多生一胎增加____天，符合晚育條件的增加____天產(chǎn)假。2.女員工需提供醫(yī)院證明，經(jīng)部門經(jīng)理同意，人力資源部批準(zhǔn)后方可休假。第十五條喪假1.員工直系親屬（父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）去世，可申請喪假。員工父母或配偶去世，可休假____天；子女或祖父母、岳父母、公婆去世，可休假____天。2.員工需提前提交申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部批準(zhǔn)后，交由考勤員記錄。第十六條曠工1.未書面申請并獲批準(zhǔn)，未按規(guī)定時間請假，違反病、事假規(guī)定，或違反其他公司規(guī)定的行為，均視為曠工。2.曠工1日（含累計）扣發(fā)當(dāng)月工資的____%；曠工2日（含累計）扣發(fā)____%；曠工3日（含累計）當(dāng)月僅發(fā)____元工資；曠工超過3日（含累計），公司將視情況給予相應(yīng)處理。2024年公司考勤制度范本（三）一、工作時間與休息時間劃分本規(guī)定涵蓋工作時間、培訓(xùn)時間及休息時間的安排。二、時間調(diào)整與管理如對具體時間進(jìn)行調(diào)整，將另行通知，但管理辦法保持不變。第三節(jié)員工上下班規(guī)定1.公司員工應(yīng)遵守作息時間表執(zhí)行。2.遲到和早退將依規(guī)定處理，不得以事假、病假或未經(jīng)許可的假期抵消。3.遲到和早退的計算以單月為周期。4.遲到、早退折算成的曠工，將按曠工規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)員工加班管理1.若因工作需要加班，員工需提前填寫加班申請表并獲得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.遇到公司統(tǒng)一的集體加班，公司將統(tǒng)一安排并支付加班工資。1.平日加班：每小時按日薪的____%÷8計算。2.國家法定休假日加班：每小時按日薪的____%÷8計算。第五節(jié)員工休假制度1.休假類型包括法定假日、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假及公司年假。2.法定假日包括元旦____天、春節(jié)____天、清明節(jié)____天、勞動節(jié)____天、端午節(jié)____天、中秋節(jié)____天、國慶節(jié)____天，休假期間工資照常發(fā)放。1.婚假：持結(jié)婚證書的員工可休____天，特殊情況可酌情增加路程假。2.產(chǎn)假：女員工可休____天，工資照常發(fā)放。3.護(hù)理假：男員工可休____天護(hù)理假，工資照常發(fā)放。4.喪假：員工直系親屬去世，可休____天（不含路程）喪假，基本工資照發(fā)。3.除法定假日外，員工休假需提前填寫《休假申請表》辦理手續(xù)。4.所有休假需遵循以下流程：填單—簽字—銷假。5.休假期間發(fā)生意外，由員工本人負(fù)責(zé)。6.休假期間遇公休日或法定假日，不額外增加休假時間。7.休假應(yīng)提前申請，確保工作交接，不影響正常運(yùn)營。8.員工歸崗后需及時銷假，無故逾期按曠工處理，有合理原因逾期按事假處理。9.休假當(dāng)月工資按實(shí)際出勤天數(shù)計算其他福利津貼。第六節(jié)員工請假規(guī)定1.請假類型包括病假、事假、工傷假。1.病假：因病或非工傷請假，期間僅發(fā)放基本工資。____天以上需提供醫(yī)院診斷書。一個月以上，視情況解除合同或重新錄用。2.事假：因私事請假，期間停發(fā)工資。一個月以上，視情況解除合同或重新錄用。超過合同期限的事假，按終止勞動合同處理。3.事假冒充病假，扣罰當(dāng)日三倍工資。3.工傷假：因工負(fù)傷，憑醫(yī)院證明、勞動保險行政部門鑒定并報備公司，可休工傷假。假期視具體情況而定，工資按《工傷保險條例》執(zhí)行。2.所有員工請假需填寫《休假申請表》辦理手續(xù)。3.所有請假需遵循以下流程：填單—簽字—銷假。4.請假期間發(fā)生意外，由員工本人負(fù)責(zé)。5.如遇特殊情況無法提前申請，需立即通知領(lǐng)導(dǎo)并事后補(bǔ)辦請假手續(xù)，確保工作交接，不影響運(yùn)營。6.員工歸崗后需及時銷假，無故逾期按曠工處理，有合理原因逾期按事假處理。7.休假當(dāng)月工資扣除休假天數(shù)，按實(shí)際出勤天數(shù)計算其他福利待遇。第七節(jié)外出辦事管理1.上班時間外出辦事，2小時內(nèi)需口頭征得部門負(fù)責(zé)人同意，超過2小時需填寫外出辦事登記表。2.原則上要求員工辦完事后返回公司。3.早晨直接外出辦事，需提前一天下午16：____點(diǎn)前告知領(lǐng)導(dǎo)。4.員工需按外出辦事登記表辦理公事，嚴(yán)禁外出辦私事，違者按曠工處理。5.外出辦事員工應(yīng)注意公司形象，不得以公司名義從事違法、違規(guī)及有悖道德之事，違者將追究個人責(zé)任。6.外出辦事員工應(yīng)注意個人安全及財產(chǎn)安全，攜公款外出需確保公司資金安全，如有意外，個人將承擔(dān)責(zé)任。7.外出辦事產(chǎn)生的費(fèi)用，員工需取得相關(guān)單據(jù)以便報銷。2024年公司考勤制度范本（四）為確保公司考勤管理的規(guī)范化，強(qiáng)化工作紀(jì)律，并保障員工工資核算的合法性，根據(jù)本公司實(shí)際狀況，特制定以下考勤規(guī)定：一、工作時間1、____月____日至次年____月____日，工作時間為：早晨08:30開始至中午12:00，下午12:30返回至17:00下班。____月____日至次年____月____日，工作時間為：早晨08:30開始至中午12:00，下午13:00返回至17:30下班。2、遲到定義：如在規(guī)定上班時間后抵達(dá)工作崗位，將被視為遲到，每次罰款____元。3、早退定義：在規(guī)定下班時間前離崗，或中途未經(jīng)許可離崗，視為早退，每次罰款____元。4、曠工定義：無故缺勤或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗視為曠工。遲到或早退在____分鐘至____分鐘之間計為曠工半天，超過____分鐘計為曠工一天。曠工的處罰為：一天扣三天工資，兩天扣半個月工資，三天扣一個月工資。5、病假規(guī)定：員工需填寫請假條以申請病假。如遇緊急情況，需電話請假并在回崗后一天內(nèi)補(bǔ)交請假條。6、事假規(guī)定：員工需填寫請假條并獲得上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請事假。如有特殊情況，回崗后一天內(nèi)補(bǔ)交請假條。7、請假權(quán)限：請假一天由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以內(nèi)由行政副總批準(zhǔn)，三天以上需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。8、公事外出：如因公事外出無法打卡，需填寫“外出登記表”，注明外出日期、事由及起止時間。公事外出需提前申請，未提前申請且未在到崗當(dāng)日完成審批的，將按曠工處理。9、工作時間外出：員工在工作時間外出需獲得部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，無批準(zhǔn)或無出門條的，將按曠工處理。以上規(guī)定旨在維護(hù)正常的工作秩序，敬請全體員工嚴(yán)格遵守。2024年公司考勤制度范本（五）為確保公司考勤管理的規(guī)范化，強(qiáng)化工作紀(jì)律，并保障員工工資核算的合法性，根據(jù)本公司實(shí)際狀況，特制定以下考勤規(guī)定：一、工作時間1、____月____日至次年____月____日，工作時間為：早晨08:30開始至中午12:00，下午12:30返回至17:00下班。____月____日至次年____月____日，工作時間為：早晨08:30開始至中午12:00，下午13:00返回至17:30下班。2、遲到定義：如在規(guī)定上班時間后抵達(dá)工作崗位，將被視為遲到，每次罰款____元。3、早退定義：在規(guī)定下班時間前離崗，或中途未經(jīng)許可離崗，視為早退，每次罰款____元。4、曠工定義：無故缺勤或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗視為曠工。遲到或早退在____分鐘至____分鐘之間計為曠工半天，超過____分鐘計為曠工一天。曠工的處罰為：一天扣三天工資，兩天扣半個月工資，三天扣一個月工資。5、病假規(guī)定：員工需填寫請假條以申請病假。如遇緊急情況，需電話請假并在回崗后一天內(nèi)補(bǔ)交請假條。6、事假規(guī)定：員工需填寫請假條并獲得上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請事假。如有特殊情況，回崗后一天內(nèi)補(bǔ)交請假條。7、請假權(quán)限：請假一天由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以內(nèi)由行政副總批準(zhǔn)，三天以上需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。8、公事外出：如因公事外出無法打卡，需填寫“外出登記表”，注明外出日期、事由及起止時間。公事外出需提前申請，未提前申請且未在到崗當(dāng)日完成審批的，將按曠工處理。9、工作時間外出：員工在工作時間外出需獲得部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，無批準(zhǔn)或無出門條的，將按曠工處理。以上規(guī)定旨在維護(hù)正常的工作秩序，敬請全體員工嚴(yán)格遵守。2024年公司考勤制度范本（六）一、工作時間與休息時間劃分本規(guī)定涵蓋工作時間、培訓(xùn)時間及休息時間的安排。二、時間調(diào)整與管理如對具體時間進(jìn)行調(diào)整，將另行通知，但管理辦法保持不變。第三節(jié)員工上下班規(guī)定1.公司員工應(yīng)遵守作息時間表執(zhí)行。2.遲到和早退將依規(guī)定處理，不得以事假、病假或未經(jīng)許可的假期抵消。3.遲到和早退的計算以單月為周期。4.遲到、早退折算成的曠工，將按曠工規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)員工加班管理1.若因工作需要加班，員工需提前填寫加班申請表并獲得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.遇到公司統(tǒng)一的集體加班，公司將統(tǒng)一安排并支付加班工資。1.平日加班：每小時按日薪的____%÷8計算。2.國家法定休假日加班：每小時按日薪的____%÷8計算。第五節(jié)員工休假制度1.休假類型包括法定假日、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假及公司年假。2.法定假日包括元旦____天、春節(jié)____天、清明節(jié)____天、勞動節(jié)____天、端午節(jié)____天、中秋節(jié)____天、國慶節(jié)____天，休假期間工資照常發(fā)放。1.婚假：持結(jié)婚證書的員工可休____天，特殊情況可酌情增加路程假。2.產(chǎn)假：女員工可休____天，工資照常發(fā)放。3.護(hù)理假：男員工可休____天護(hù)理假，工資照常發(fā)放。4.喪假：員工直系親屬去世，可休____天（不含路程）喪假，基本工資照發(fā)。3.除法定假日外，員工休假需提前填寫《休假申請表》辦理手續(xù)。4.所有休假需遵循以下流程：填單—簽字—銷假。5.休假期間發(fā)生意外，由員工本人負(fù)責(zé)。6.休假期間遇公休日或法定假日，不額外增加休假時間。7.休假應(yīng)提前申請，確保工作交接，不影響正常運(yùn)營。8.員工歸崗后需及時銷假，無故逾期按曠工處理，有合理原因逾期按事假處理。9.休假當(dāng)月工資按實(shí)際出勤天數(shù)計算其他福利津貼。第六節(jié)員工請假規(guī)定1.請假類型包括病假、事假、工傷假。1.病假：因病或非工傷請假，期間僅發(fā)放基本工資。____天以上需提供醫(yī)院診斷書。一個月以上，視情況解除合同或重新錄用。2.事假：因私事請假，期間停發(fā)工資。一個月以上，視情況解除合同或重新錄用。超過合同期限的事假，按終止勞動合同處理。3.事假冒充病假，扣罰當(dāng)日三倍工資。3.工傷假：因工負(fù)傷，憑醫(yī)院證明、勞動保險行政部門鑒定并報備公司，可休工傷假。假期視具體情況而定，工資按《工傷保險條例》執(zhí)行。2.所有員工請假需填寫《休假申請表》辦理手續(xù)。3.所有請假需遵循以下流程：填單—簽字—銷假。4.請假期間發(fā)生意外，由員工本人負(fù)責(zé)。5.如遇特殊情況無法提前申請，需立即通知領(lǐng)導(dǎo)并事后補(bǔ)辦請假手續(xù)，確保工作交接，不影響運(yùn)營。6.員工歸崗后需及時銷假，無故逾期按曠工處理，有合理原因逾期按事假處理。7.休假當(dāng)月工資扣除休假天數(shù)，按實(shí)際出勤天數(shù)計算其他福利待遇。第七節(jié)外出辦事管理1.上班時間外出辦事，2小時內(nèi)需口頭征得部門負(fù)責(zé)人同意，超過2小時需填寫外出辦事登記表。2.原則上要求員工辦完事后返回公司。3.早晨直接外出辦事，需提前一天下午16：____點(diǎn)前告知領(lǐng)導(dǎo)。4.員工需按外出辦事登記表辦理公事，嚴(yán)禁外出辦私事，違者按曠工處理。5.外出辦事員工應(yīng)注意公司形象，不得以公司名義從事違法、違規(guī)及有悖道德之事，違者將追究個人責(zé)任。6.外出辦事員工應(yīng)注意個人安全及財產(chǎn)安全，攜公款外出需確保公司資金安全，如有意外，個人將承擔(dān)責(zé)任。7.外出辦事產(chǎn)生的費(fèi)用，員工需取得相關(guān)單據(jù)以便報銷。2024年公司考勤制度范本（七）一、假期規(guī)定1.工傷假：根據(jù)實(shí)際需要天數(shù)休假，此期間視同提供正常勞動。2.公假：員工因政府規(guī)定假日或履行公民義務(wù)，經(jīng)相關(guān)政府機(jī)關(guān)證明后，可休假。此期間亦視同提供正常勞動。3.事假：員工因私事需請假時，除特殊情況可即時申請外，應(yīng)事先提出申請，且單次不得超過三天，全年累計不得超過十五天。超出部分需經(jīng)總裁特別批準(zhǔn)，否則按曠工處理。事假可按小時計算，每小時按1/____天折算，請假期間無工資。4.病假：員工因病休假需持有區(qū)縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明書或急診證明。病假期滿未愈者，需及時提交有效病休證明申請續(xù)假，否則視為曠工。病假期間如遇節(jié)假日，不計入扣薪天數(shù)。病假工資扣除標(biāo)準(zhǔn)如下：病假不超過____天（含），不扣發(fā)薪資。病假1—____天（含），每日扣發(fā)日崗位工資的____%。病假3—____天（含），每日扣發(fā)日崗位工資的____%。病假6—____天（含），每日扣發(fā)日崗位工資的____%。連續(xù)病假達(dá)____天或累計____天，取消年終獎金及其他各項獎金。病假期間工資扣除員工個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)后，不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的____%。5.婚假：員工結(jié)婚可申請婚假三天（不含法定節(jié)假日），晚婚者增加七天。婚假申請需于休假前十五日提交并核準(zhǔn)，同時需提供相關(guān)證明。婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證之日起____個月內(nèi)申請，并于____個月內(nèi)休完，期間薪資照發(fā)。6.喪假：員工直系親屬（配偶、父母、子女）去世，享有____天喪假（不含法定