第5頁共5頁2024年企業(yè)勞務(wù)合同范文勞動(dòng)合同條款第一條：本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的第四十一條執(zhí)行。第二條：（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排將按照公司規(guī)定執(zhí)行。第三條：勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方試用期的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月，試用期工資不得低于甲方相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，且不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）乙方試用期滿后，甲方將按照本單位的工資制度實(shí)行計(jì)時(shí)工資，基本（固定）工資為____元/月。若甲方工資制度或乙方工作崗位發(fā)生變化，將按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。（三）甲方每月____日以貨幣形式向乙方支付工資，不得克扣或無故拖欠。（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付將按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第四條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方將按國家和地方規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷，甲方將按照《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方的各類假期及福利待遇將按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條：勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方將提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保護(hù)乙方安全健康。（二）甲方將做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。第六條：勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度將告知乙方。（二）乙方應(yīng)遵守國家和地方的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，按時(shí)完成任務(wù)，提高技能，遵守職業(yè)道德和安全操作規(guī)程。（三）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方將依據(jù)規(guī)章制度給予相應(yīng)處理。第七條：勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）雙方協(xié)商一致，可以書面變更合同。（二）雙方協(xié)商一致，可以解除合同。甲方解除合同應(yīng)提前30日書面通知乙方或支付一個(gè)月工資后解除；乙方解除合同應(yīng)提前____日書面通知甲方。（三）符合法律法規(guī)規(guī)定的情形，本合同即行終止。（四）合同期滿前，雙方應(yīng)提前協(xié)商續(xù)訂事宜。第八條：勞動(dòng)爭議的處理雙方應(yīng)先協(xié)商解決勞動(dòng)爭議；協(xié)商不成，可向工會(huì)、調(diào)解委員會(huì)或仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院起訴。第九條：雙方約定其他事項(xiàng)第十條：其它（一）本合同未盡事宜或條款與現(xiàn)行法律法規(guī)抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。（二）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或代簽無效。（三）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：_____(簽章)乙方：_____(簽章)時(shí)間：____年____月____日時(shí)間：____年____月____日2024年企業(yè)勞務(wù)合同范文（二）甲方：____________法定代表人：____________地址：____________聯(lián)系電話：____________乙方：____________地址：____________身份證號(hào)碼：____________聯(lián)系電話：____________鑒于甲方生產(chǎn)經(jīng)營之需要，經(jīng)考核合格，甲方錄用乙方______（姓名）為______（工程名稱）之工作人員。為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，遵循國家有關(guān)勞務(wù)法律法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，達(dá)成如下勞務(wù)合同。第一條、甲方聘用乙方從事______（工作名稱）。第二條、勞務(wù)合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第三條、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：一、甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及本單位的規(guī)章制度和本合同的各項(xiàng)條款對(duì)乙方進(jìn)行管理。二、甲方應(yīng)保護(hù)乙方的合法權(quán)益，按照約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)貼。三、甲方應(yīng)為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞務(wù)作業(yè)環(huán)境及衛(wèi)生條件，并做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作。四、甲方有權(quán)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。第四條、乙方的基本權(quán)利與義務(wù)：一、乙方享有______（待遇的具體內(nèi)容）待遇。二、乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。三、乙方應(yīng)完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。第五條、工資待遇：______元/月。第六條、工作時(shí)間：______至______，每周工作時(shí)間不超過______小時(shí)，______為休息日。第七條、違約責(zé)任甲乙雙方任何一方違約并給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會(huì)根據(jù)違約方的責(zé)任大小和給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失情況確定。乙方違約的，按照甲方獎(jiǎng)懲辦法的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。第八條、勞務(wù)合同的變更與解除雙方約定，合同生效后，甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前______天通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)后方能解除合同。第九條、糾紛處理因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議的，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向______法院提起訴訟。第十條、本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，鑒證機(jī)關(guān)留存一份。本合同自雙方簽字之日起生效。甲方（蓋章）：____________日期：____年____月____日乙方（簽字）：____________日期：____年____月____日2024年企業(yè)勞務(wù)合同范文（三）甲方：_____法定代表人：_____乙方：_____身份證號(hào)：_____鑒于維護(hù)甲、乙雙方的權(quán)益并確保甲方業(yè)務(wù)活動(dòng)的有序進(jìn)行，雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的準(zhǔn)則，特訂立以下補(bǔ)充協(xié)議：1.甲方在雇用乙方的同時(shí)，將協(xié)助解決其戶籍事宜，條件是乙方需為甲方提供服務(wù)期為____年。2.如乙方因個(gè)人原因無法完成____年的服務(wù)期，需按每月____元的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金，計(jì)算時(shí)以實(shí)際未滿月份逐月累加，賠償支付予甲方。3.為提升公司員工的業(yè)務(wù)能力，甲方將為乙方提供相應(yīng)的崗位培訓(xùn)。若甲方對(duì)乙方進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)，乙方有義務(wù)在當(dāng)前崗位上為甲方服務(wù)。4.若乙方因個(gè)人原因無法完成服務(wù)期，一年的賠償金為每月____元，兩年的為每月____元，三年的為每月____元。計(jì)算方式同上，逐月累計(jì)，由乙方支付給甲方。5.本補(bǔ)充協(xié)議作為《勞務(wù)合同》的附件，自簽訂之日起與《勞務(wù)合同》共同生效。6.本協(xié)議正本兩份，甲、乙雙方各持一份，自雙方簽字蓋章后即刻生效。甲方：_____委托人：_____日期：____年____月____日乙方：_____日期：____年____月____日2024年企業(yè)勞務(wù)合同范文（四）擔(dān)賠償責(zé)任第三十四條乙方若違反本合同所約定的條件，擅自解除勞動(dòng)合同或因乙方原因致使合同無效，應(yīng)向甲方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用及其他相關(guān)費(fèi)用的損失。第三十五條本合同簽訂后，若乙方未按照約定時(shí)間到甲方參加工作，構(gòu)成違約行為。甲方有權(quán)依法解除本合同，并有權(quán)要求乙方支付違約金。若甲方因自身原因未能安排乙方參加工作，乙方同樣有權(quán)解除本合同，并有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的違約金。但如雙方后續(xù)實(shí)際建立了勞動(dòng)關(guān)系，則本條所約定的解約權(quán)和違約金請(qǐng)求權(quán)將自動(dòng)失效。十二、其他第三十六條乙方在本合同中填寫的現(xiàn)住址、戶籍所在地，均視為乙方的有效送達(dá)地址。甲方將相關(guān)文件送達(dá)至上述任一地址，即視為已送達(dá)乙方。若上述地址或聯(lián)系方式發(fā)生變動(dòng)，乙方應(yīng)在變動(dòng)后____日內(nèi)書面通知甲方，否則視為未發(fā)生變動(dòng)。第三十七條甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及其他管理文件（包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、安全準(zhǔn)則等）均為本合同的附件，與本合同內(nèi)容具有同等法律效力。第三十八條甲乙雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先提交至企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。若調(diào)解無果，任一方可在調(diào)解后____日內(nèi)向企業(yè)所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第三十九條本合同解除或終止后，不影響合同中關(guān)于離職手續(xù)辦理、保密或競業(yè)限制等后合同義務(wù)條款以及爭議解決條款的繼續(xù)有效。第四十條對(duì)于本合同中未提及的其他事宜，甲乙雙方可通過協(xié)商方式確定。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽字)本合同簽訂日期：____年____月____日以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同書使用說明一、本勞動(dòng)合同書適用于用人單位與勞動(dòng)者簽訂以完成特定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。二、用人單位在簽訂本勞動(dòng)合同前，應(yīng)書面明確告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，并告知?jiǎng)趧?dòng)者用人單位現(xiàn)行的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律以及崗位職責(zé)、工作流程等管理文件。三、用人單位在簽訂本勞動(dòng)合同前，應(yīng)要求勞動(dòng)者書面提供并核實(shí)其基本信息，包括但不限于年齡、學(xué)歷、籍貫、身體狀況、從業(yè)經(jīng)歷等，重點(diǎn)查證勞動(dòng)者是否存在違反相關(guān)聲明條款的情況，以確保合同的合法性和有效性。四、對(duì)于乙方情況的填寫，用人單位應(yīng)要求勞動(dòng)者如實(shí)填寫。如發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與填寫內(nèi)容不符，可以依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)與勞動(dòng)者解除合同。同時(shí)，該信息對(duì)于法律文書的送達(dá)也具有重要意義。五、若用人單位在用工之后才與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)將勞動(dòng)合同生效日期填寫為實(shí)際用工起始日期。六、在填寫工作任務(wù)時(shí)，可適當(dāng)采用寬泛、概括的表述方式。七、確定工作任務(wù)完成的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確具體，以便用人單位能依據(jù)此條款合法準(zhǔn)確地終止勞動(dòng)合同。八、在填寫乙方崗位時(shí)