第4頁共4頁2024年個人勞動合同范例南山區(qū)何小姐咨詢的個人所得稅繳納問題，我局答復(fù)如下：根據(jù)《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入免征個人所得稅問題的通知》（財稅____號）規(guī)定，自____年____月起，個人因解除勞動關(guān)系獲得的一次性補償收入（涵蓋經(jīng)濟補償金、生活補助費及其他補助費用），若其金額不超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY的3倍，則免征個人所得稅；超出部分依據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償收入征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)____號）的規(guī)定，視作一次性取得數(shù)月的工資、薪金收入，并在一定期限內(nèi)平均計算后，按照稅法規(guī)定繳納個人所得稅。根據(jù)《深圳市地方稅務(wù)局關(guān)于調(diào)整個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補償收入免征個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)的通知》（深地稅發(fā)〔_____〕____號），自____年____月____日起，我市對于個人因解除勞動關(guān)系獲得的一次性補償收入的免稅標(biāo)準(zhǔn)已調(diào)整為151368元（含本數(shù)）。對于超出此標(biāo)準(zhǔn)的部分，將按照個人在本企業(yè)的工作年限（超過____年的按____年計算）進(jìn)行分?jǐn)?，并依?jù)稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在解除勞動合同后再次任職或受雇的，已納稅的一次性補償收入將不再與再次任職或受雇的工資、薪金所得合并計算補繳個人所得稅。例如，王某在深圳市某企業(yè)工作____年，于____年____月____日被解聘，獲得一次性補償收入171006元，其應(yīng)納個人所得稅的計算方式為：超出免稅標(biāo)準(zhǔn)的部分為171006元減去151368元，即19638元。應(yīng)納稅額根據(jù)分?jǐn)偤蟮脑鹿べY、薪金收入，按照10%的稅率計算并扣除速算扣除數(shù)后得出，具體計算為（19638÷5－_____）×10%－25×5＝838.8元。對于福田區(qū)韓先生咨詢的普通住房標(biāo)準(zhǔn)問題，根據(jù)《深圳市地方稅務(wù)局關(guān)于調(diào)整我市營業(yè)稅契稅個人所得稅“普通住房”執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的通知》（深地稅發(fā)〔_____〕____號）及相關(guān)通知，普通住房需同時滿足以下條件：住宅小區(qū)建筑容積率在1.0以上、單套住房套內(nèi)建筑面積120平方米以下或單套建筑面積144平方米以下、實際成交價格低于同級別土地上住房平均交易價格的1.44倍以下。各區(qū)域普通住房的價格標(biāo)準(zhǔn)已在相關(guān)通知中明確，具體以納稅人在市房地產(chǎn)信息系統(tǒng)網(wǎng)簽住房認(rèn)購書或買賣合同的時間為準(zhǔn)。針對羅湖區(qū)胡先生咨詢的稅務(wù)登記資料問題，根據(jù)《深圳市國家稅務(wù)局深圳市地方稅務(wù)局關(guān)于稅務(wù)登記有關(guān)問題的公告》（____年第____號），“注冊地址及生產(chǎn)、經(jīng)營地址證明”應(yīng)包括產(chǎn)權(quán)證、買賣契約等合法的產(chǎn)權(quán)證明、房屋租賃合同及《房屋租賃憑證》、場地使用證明等。其中，租賃場所的需提供相應(yīng)的租賃合同及《房屋租賃憑證》，場地使用證明應(yīng)由相關(guān)部門或單位出具。2024年個人勞動合同范例（二）關(guān)于勞動合同的相關(guān)條款，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：一、甲方應(yīng)依照國家規(guī)定，為乙方按時足額繳納社會勞動保險機構(gòu)的退休養(yǎng)老金。若甲方未按規(guī)定履行，乙方在退職、解除合同或被辭退時，甲方應(yīng)依照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)如數(shù)支付乙方退休養(yǎng)老基金。二、因第七條第2款第（2）項、第（4）項和第3款規(guī)定導(dǎo)致勞動合同解除的，甲方應(yīng)依據(jù)乙方實際工作年限（滿半年不滿一年的按一年計算）支付乙方一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補助費。同時，若合同期未滿，甲方應(yīng)支付乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，具體計算為：距合同期滿每相差一年，支付相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資一個月的補償費。生活補助費、補償費累計最高不超過十二個月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。三、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資正常發(fā)放，醫(yī)療費用由甲方承擔(dān)。若經(jīng)市（縣）醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定為殘廢，甲方應(yīng)支付殘廢金。若因工殘廢或患職業(yè)病死亡，甲方應(yīng)支付喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費，標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《勞動保險條例》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)依據(jù)其工作年限給予三至六個月的醫(yī)療期，并支付不低于原工資百分之六十的病假工資。五、乙方為女職工時，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇依照《女職工勞動保護規(guī)定》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、乙方應(yīng)享受法定及婚、喪假。法定節(jié)假日及乙方婚、喪假期間，甲方應(yīng)視為有薪假期；若乙方超假，經(jīng)批準(zhǔn)可按事假處理，否則按曠工處理。第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂：1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項目或情況變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更合同內(nèi)容。2.甲方在以下情況下可解除合同：（1）乙方試用期不符合用工條件；（2）乙方醫(yī)療期滿后無法從事原工作或無法安排其他工作；（3）乙方符合國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》應(yīng)辭退情形；（4）甲方歇業(yè)、破產(chǎn)或處于法定整頓期間。3.乙方在以下情況下可解除合同：（1）甲方勞動條件惡劣，危害乙方健康；（2）甲方未支付勞動報酬；（3）甲方違反合同或國家政策，侵害乙方權(quán)益；（4）乙方應(yīng)征入伍或經(jīng)甲方同意自費上學(xué)及有正當(dāng)理由辭職。4.乙方被勞動教養(yǎng)或受刑事處分的，合同自行解除。5.甲方在以下情況下不得解除合同：（1）合同期未滿且不符合本條第2款規(guī)定；（2）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷；（3）乙方患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)；（4）乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期內(nèi)。6.雙方解除合同應(yīng)提前十天通知對方并辦理解除手續(xù)。特殊情況下，如甲方按《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》辭退乙方或試用期內(nèi)解除合同，無需提前通知。7.甲方解除合同應(yīng)征求企業(yè)工會意見。8.甲方解除合同應(yīng)報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。9.合同期限屆滿，應(yīng)終止執(zhí)行。雙方協(xié)商同意可續(xù)訂合同。第八條至第十三條（略，保留原內(nèi)容，但按照嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語言風(fēng)格進(jìn)行表述）甲方（蓋章）：______法定代表人（簽章）：______（委托代理人）：______日期：____年____月____日鑒證人員（簽名或蓋章）：______鑒證機構(gòu)（蓋章）：______乙方（簽章）：______日期：____年____月____日2024年個人勞動合同范例（三）甲方：_____乙方：_____簽訂日期____年____月____日甲方：法定代表人或委托代表人：乙方姓名：文化程度：性別：出生日期____年____月____日居民身份證號碼：郵政編碼：家庭地址所屬街道辦事處根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條：本合同期限類型為____期限合同。本合同生效日期____年____月____日，終止日期____年____月____日，其中試用期_____。二、工作內(nèi)容和義務(wù)第二條：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_____崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。第三條：乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：1.遵守國家憲法法律法規(guī);2.遵守甲方的規(guī)章制度;3.維護甲方的榮譽和利益;4.忠于職守，勤奮工作;5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟利益。三、勞動保護和勞動條件第四條：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間。執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方執(zhí)行_____工時制度。第五條：甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。第六條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。第七條：甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動報酬第八條：甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第九條：在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為____元。第十條：甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按勞動法第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。第十一條：由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于____元。五、保險福利待遇第十二條：甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十三條：乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動部制發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費用按照_____執(zhí)行。第十四條：乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條：甲方為乙方提供以下福利待遇六、勞動紀(jì)律第十六條：乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。第十七條：乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條：訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十九條：訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。第二十條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條：合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構(gòu)工作的，原有勞動合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的，可由乙方與該機構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。第二十二條：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2.以欺詐手段訂立本合同的;3.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的;4.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;5.泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;6.被依法追究刑事責(zé)任的;7.不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;8.乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;9.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第二十三條：甲方按照第二十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同時，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。第二十四條：甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。第二十五條：乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;2.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4.距法定退休年齡十年以內(nèi)的.職工;5.復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條：乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動合同。第二十七條：有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。1.在試用期內(nèi)的;2.甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的;3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;4.甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條：本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前____天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。第二十九條：訂立無因定期限勞動合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。八、違反勞動合同的責(zé)任第三十條：甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同，應(yīng)按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償。第三十一條：有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按勞動部《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：1.由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的;2.甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用后不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的;3.甲方違反勞動法的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的;4.違反勞動法的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。第三十二條：甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：____克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;3.支付乙方報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;4.解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)摹５谌龡l：甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應(yīng)根據(jù)勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)