第2頁共2頁2024年關(guān)于公司勞動(dòng)合同參考模板一、公司是否可單方面變更勞動(dòng)合同通常情況下，用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)共同協(xié)商，可對(duì)勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容進(jìn)行變更。勞動(dòng)合同基于雙方的協(xié)商一致建立，自然也可經(jīng)協(xié)商一致進(jìn)行變更。變更勞動(dòng)合同需遵循自愿協(xié)商原則，任何一方未經(jīng)對(duì)方同意不得擅自變更合同，否則其行為將被視為無效，并可能構(gòu)成違約。再者，勞動(dòng)合同的變更僅涉及部分內(nèi)容的修改、補(bǔ)充或刪除，變更須經(jīng)雙方當(dāng)事人達(dá)成一致意見。如雙方在協(xié)商過程中無法就變更內(nèi)容達(dá)成共識(shí)，則原合同條款保持法律效力。變更勞動(dòng)合同的過程需遵循與訂立合同時(shí)相同的準(zhǔn)則，即合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致及誠(chéng)實(shí)信用原則。二、變更勞動(dòng)合同的程序(1)提出變更意向：由用人單位或勞動(dòng)者提出書面變更申請(qǐng)，詳細(xì)說明變更原因、內(nèi)容及條件，并設(shè)定合理的回復(fù)期限。(2)回應(yīng)與確認(rèn)：收到變更請(qǐng)求的另一方應(yīng)及時(shí)回應(yīng)，表明接受或拒絕變更的立場(chǎng)。(3)簽訂變更協(xié)議：雙方就變更內(nèi)容達(dá)成一致后，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，明確列出變更事項(xiàng)，并由雙方簽字蓋章，自協(xié)議生效之日起，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。未經(jīng)勞動(dòng)者同意，公司無權(quán)單方面變更勞動(dòng)合同。若公司未與勞動(dòng)者協(xié)商一致進(jìn)行變更，變更的勞動(dòng)合同將被視為無效，且可能侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益。2024年關(guān)于公司勞動(dòng)合同參考模板（二）根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍和行業(yè)特性，社會(huì)保障費(fèi)用分為三個(gè)層次。服務(wù)業(yè)的繳納比例為0.5%，制造業(yè)為1%，而采掘冶煉行業(yè)為2%。以位于北京的22歲張小姐為例，其月收入為4000元，社?；鶖?shù)同為4000元，自22歲起開始繳納，預(yù)計(jì)60歲退休。計(jì)算如下：個(gè)人承擔(dān)部分：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：4000元8%=320元2、醫(yī)療保險(xiǎn)：4000元2%+2元=82元3、失業(yè)保險(xiǎn)：4000元0.5%=20元4、住房公積金：4000元12%=480元個(gè)人每月總計(jì)繳納：902元。企業(yè)承擔(dān)部分：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：4000元20%=800元2、醫(yī)療保險(xiǎn)：4000元10%=400元3、失業(yè)保險(xiǎn)：4000元1.5%=60元4、住房公積金：4000元12%=480元5、工傷保險(xiǎn)：4000元0.5%=20元6、生育保險(xiǎn)：4000元0.8%=32元企業(yè)每月總計(jì)繳納：1792元?？深A(yù)期的養(yǎng)老保障：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：按月領(lǐng)取，根據(jù)規(guī)定計(jì)算的基本養(yǎng)老金，直至去世?；攫B(yǎng)老金計(jì)算公式為：基本養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資38%+個(gè)人賬戶本息和/139。假設(shè)不考慮工資增長(zhǎng)，張小姐60歲退休時(shí)，個(gè)人賬戶約為119,040元，假設(shè)社會(huì)平均工資仍為4000元，則張小姐每月可領(lǐng)取養(yǎng)老金=4000元38%+119,040元/139=2,376元。2、醫(yī)療保險(xiǎn)：1)、門、急診醫(yī)療費(fèi)用：在職職工年度內(nèi)，符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定范圍的醫(yī)療費(fèi)累計(jì)超過一定額度，超出部分報(bào)銷50%，個(gè)人自付50%。在一個(gè)年度內(nèi)，門、急診報(bào)銷最高數(shù)額為2萬元。2)、惡性腫瘤等特定門診醫(yī)療費(fèi)用，互助資金支付70%，個(gè)人支付30%。互助資金年度支付最高數(shù)額為10萬元。3、失業(yè)保險(xiǎn)金：失業(yè)保險(xiǎn)金以各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)發(fā)放，具體領(lǐng)取月數(shù)根據(jù)繳費(fèi)年限計(jì)算，此處未提供具體數(shù)值。4、工傷保險(xiǎn)金：治療工傷或職業(yè)病的費(fèi)用全額報(bào)銷，包括掛號(hào)費(fèi)、診療費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)和就醫(yī)路費(fèi)。如因工致殘，將根據(jù)傷殘等級(jí)提供傷殘撫恤金、一次性傷殘補(bǔ)助金等保障。如因工死亡，將為供養(yǎng)親屬提供撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金和喪葬補(bǔ)助金。5、生育保險(xiǎn)金：1)、正常生育產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)增加15天，產(chǎn)假期間每月由生育保險(xiǎn)基金支付工資4000元。2)、生育檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付，超出規(guī)定部分由個(gè)人承擔(dān)。具體支付標(biāo)準(zhǔn)為：檢查費(fèi)1400元，難產(chǎn)2100元，順產(chǎn)1900元，超出部分自費(fèi)。2024年關(guān)于公司勞動(dòng)合同參考模板（三）郵政編碼：_____戶口所在地：____?。ㄊ校___區(qū)（縣）____鄉(xiāng)鎮(zhèn)____村根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，并共同遵守本合同所列各項(xiàng)條款。第一條合同期限本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。其中，試用期至____年____月____日止。第二條工作崗位乙方擔(dān)任_____崗位（工種）工作。若乙方患有本崗位（工種）及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作崗位。甲乙雙方對(duì)乙方崗位（工種）的其他約定如下：_____第三條崗前培訓(xùn)甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)其進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能及甲方規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。第四條健康檢查與安全防護(hù)甲方每年必須按國(guó)家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。同時(shí)，甲方將按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，并發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第五條安全生產(chǎn)與質(zhì)量管理甲方將加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件；同時(shí)，健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故的發(fā)生。若乙方違反服務(wù)規(guī)范、勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。第六條工資支付甲方采用以下_____形式向乙方支付工資：（一）月工資為____元，試用期間月工資為_____元。甲方每月____日前向乙方支付工資。（二）日工資為____元，試用期間日工資為_____元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月____日。若因甲方經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足導(dǎo)致乙方待崗，甲方應(yīng)向乙方支付的生活費(fèi)為____元。第七條工作時(shí)間與加班乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，甲方應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商，一般每日不得超過1小時(shí)；在保障乙方身體健康的條件下，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過3小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí)。若甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時(shí)制度，應(yīng)事先報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。甲方安排乙方加班或因顧客服務(wù)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定向乙方支付加班加點(diǎn)工資。第八條社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷、大病醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)。第九條違規(guī)責(zé)任乙方違反服務(wù)規(guī)范、質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度的，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。第十條合同解除乙方有下列情形之一的，甲方可隨時(shí)解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）有偷拿財(cái)物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（四）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的；（五）嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費(fèi)者合法權(quán)益的；（六）私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的；（七）違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的；（八）被依法追究刑事責(zé)任的。第十一條醫(yī)療期滿解除合同乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定的，甲方無法另行安排工作的，可提前____日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十二條乙方解除合同乙方解除本合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職的，應(yīng)承擔(dān)由此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第十三條賠償責(zé)任乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十四條其他事項(xiàng)甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)如下：_____第十五條爭(zhēng)議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院起訴。第十六條未盡事宜本合同未盡事宜或與國(guó)家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條合同份數(shù)