信息處理與數(shù)據(jù)安全制度第一條總則為加強企業(yè)信息處理與數(shù)據(jù)安全管理，保護企業(yè)的商業(yè)機密和客戶隱私，規(guī)范員工對信息的取得、處理、傳輸和存儲行為，訂立本制度。本制度適用于全體公司員工，包含全職員工、兼職員工、實習(xí)生等。信息處理與數(shù)據(jù)安全是全體員工的責(zé)任，全部員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度。公司將定期組織培訓(xùn)，加強員工對信息處理與數(shù)據(jù)安全的認知和理解。第二條信息取得與使用全體員工在處理信息前，必需獲得授權(quán)并遵從公司規(guī)定的訪問權(quán)限。未經(jīng)授權(quán)，禁止訪問、使用任何與工作崗位無關(guān)的信息。全部員工應(yīng)妥當(dāng)保管登錄賬號和密碼，并嚴(yán)禁與他人共用賬號。員工在訪問信息時，應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司的保密商定，禁止擅自取得、泄露、竄改、毀損信息。員工在使用電腦和網(wǎng)絡(luò)時，應(yīng)遵守公司的網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定，禁止訪問、下載或傳播任何非法、有害、淫穢或侵權(quán)的信息。員工在使用移動設(shè)備處理信息時，應(yīng)注意設(shè)備的安全性，避開外部網(wǎng)絡(luò)的攻擊和竊取。第三條信息處理與存儲員工在處理信息時，應(yīng)采取必需的安全措施，確保信息的完整性、準(zhǔn)確性和保密性。員工在處理信息時，應(yīng)避開使用個人電腦和存儲設(shè)備，以防信息的泄露或丟失。員工應(yīng)依照公司規(guī)定的存儲方式和周期進行信息備份，并確保備份的安全性。員工離職前，應(yīng)將所處理的信息進行整理、歸檔，并交由相關(guān)部門進行審查和備份，以保證信息的連續(xù)性和安全性。第四條數(shù)據(jù)安全管理公司設(shè)立信息安全管理崗位，由專人負責(zé)公司信息的安全管理和監(jiān)督。公司將建立完善的信息安全管理系統(tǒng)，包含技術(shù)措施、組織措施和管理措施等。公司將定期對信息系統(tǒng)進行漏洞掃描和安全評估，及時修補和加固系統(tǒng)漏洞。公司將建立數(shù)據(jù)備份和恢復(fù)計劃，確保數(shù)據(jù)在顯現(xiàn)意外情況下能夠及時恢復(fù)。公司將建立事件管理機制，及時應(yīng)對和處理信息安全事件，防止事態(tài)擴大和二次損失。第五條信息共享與傳輸員工在需要共享信息時，應(yīng)先進行必需的審批程序，并簽訂相關(guān)的保密協(xié)議。公司禁止使用非加密通信方式傳輸敏感信息，包含但不限于電子郵件、即時通訊工具等。員工離開辦公場合時，應(yīng)確保敏感信息不被他人取得，不得擅自將敏感信息傳輸?shù)椒枪臼跈?quán)的設(shè)備或網(wǎng)絡(luò)上。員工應(yīng)注意信息的正確傳遞和理解，不得隨便竄改、刪除或傳播不實信息。第六條懲罰與追究對于違反本制度的員工，公司將依法依規(guī)予以相應(yīng)的懲罰，包含但不限于警告、扣減績效獎金、停職、辭退等。對于有意泄露商業(yè)機密和客戶隱私的員工，公司將追究其法律責(zé)任，包含但不限于民事賠償、刑事責(zé)任等。對于監(jiān)管部門有關(guān)信息處理與數(shù)據(jù)安全的檢查，員工應(yīng)樂觀搭配，并供應(yīng)必需的幫助和證據(jù)。第七條附則本制度自頒布之日起施行，全部員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守。本制度中未盡事宜，將依據(jù)實際情況由公司訂立并及時通知員工。公司將定期對本制度進行評估和修訂，以適應(yīng)信息處理與數(shù)據(jù)安全的發(fā)展和變動。本制度是公司為加強信息處理與數(shù)據(jù)安全而訂立的緊要規(guī)章制度。全體員工應(yīng)牢記制度內(nèi)容，樂觀履行信息處理與數(shù)據(jù)安全管理的責(zé)任，共同維護公司的利益和聲譽。任何員工違反本制度的行為，將面對相應(yīng)的懲罰和追究。同時，公司將連續(xù)加大