上市企業(yè)工資福利待遇系統(tǒng)工資制度：評定員工薪金的原則為：按能力和貢獻定職務(wù)，按職務(wù)定級別，按級別定薪酬。全體員工按崗位領(lǐng)取工資，公司以月薪形式根據(jù)員工考勤卡計算薪酬，于每月15日前發(fā)放上月工資，遇休息日延后。員工必須對各自的薪金數(shù)額給予保密。員工的薪金在其試用期滿之時，根據(jù)其工作和考核結(jié)果作一次調(diào)整。公司對工作滿一年以上的員工每年調(diào)薪一次，視員工工作表現(xiàn)評定加幅。員工遇下列情況，可由其部門負責(zé)人向綜合部申請臨時調(diào)薪，以資鼓勵：有特殊功勞表現(xiàn)者。入職員工具有優(yōu)秀的技能與顯著成績者。為同行業(yè)競相爭取者。在公司產(chǎn)生效益的前提下，于農(nóng)歷年前按比例發(fā)放上一年度的年終獎。員工工資標準及架構(gòu)表員工福利住宿待遇：公司將視發(fā)展的情況擬建“鼎晟員工住宅樓”，為有貢獻及忠誠于企業(yè)的員工解決福利按揭購房。膳食待遇：工程部、物業(yè)公司員工按實際出勤日補助午餐費，每天13元人民幣。年薪假：凡在本公司工作滿一年（由結(jié)束試用期轉(zhuǎn)正之日計起）的員工，均可享有年薪假3天，以后每年遞增一天，如享受探親假不再享受年薪假。年薪假在春節(jié)期間一次休完，不作調(diào)休。公假：凡屬下列情況之一者為公假。因公負傷不能工作者。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準參加會議、社會活動者、出差者。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準參加的各種學(xué)習(xí)，如函授、電大、培訓(xùn)等。國家法定節(jié)日。婚假員工在公司工作滿一年后結(jié)婚，且符合國家有關(guān)規(guī)定的，給予全薪婚假三天；屬晚婚者，另加晚婚假七天。喪假員工直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母）之故可給有薪喪假三天。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)路途遠近核給路程假，但路費自理，超出期限按事假處理。探親假公司外地員工每年均可享受15天探親假期（凡已滿試用期之員工）。探親假需一次性休完，不作零星調(diào)休之用。8、事假員工應(yīng)盡量避免事假，如因特殊情況需經(jīng)公司核準，酌情批給，但必須在不影響工作的前提下，事先作書面申請（填寫請假單），事假一律無薪，并不得全勤獎。事假一日之內(nèi)需經(jīng)部門負責(zé)人同意，送綜合部核準后方可休假，如遇急事電話通知部門負責(zé)人，綜合部人力資源專員備案，事后補假單。事假二日至三日（含三天）須報副總經(jīng)理批準并送綜合部核準。事假三日至七日（含七天）須報總經(jīng)理批準，并送綜合部長核準。部長級（含副部長）事假須經(jīng)副總經(jīng)理批準。事假超過十五天，按自動離職處理。9、病假提出病假須出示市級醫(yī)院診斷證明及醫(yī)療費用單。病假三天內(nèi)（含三天）發(fā)給基本工資的80%，病假三天至七天（含七天）發(fā)給基本工資的50%計發(fā)，七天以上不計發(fā)工資。病假三日（含三天）之內(nèi)由部門負責(zé)人批準和綜合部長核準，三日以上需經(jīng)副總經(jīng)理批準，經(jīng)綜合部部長核準，而病假八天以上至十五天（含十五天）須經(jīng)總經(jīng)理特批，無工資計發(fā)。病假超出三十天按自動離職處理。10、產(chǎn)假符合計劃生育政策并在公司工作滿一年（從試用期滿之日算起）的女員工，憑醫(yī)院證明可享受下列假期待遇：小產(chǎn)小產(chǎn)類別休假天數(shù)備注不滿三個月15天工資按照基本工資標準核發(fā)，不享有其它福利待遇。三個月至七個月25天七個月以上90天正常生產(chǎn)本公司工齡產(chǎn)假天數(shù)工資備注正假晚育一年90天+5天50%上述產(chǎn)假需符合：①來公司工作一年以上；②屬獨生子女。工資按照基本工資標準核發(fā)，不享有其它福利待遇。二年90天+10天60%三年90天+20天80%四年以上90天+30天100%11、公傷或死亡員工在工作中意外受傷，需立即通知部門負責(zé)人及綜合部，凡因工傷或死亡者，部門負責(zé)人應(yīng)及時向綜合部呈交事故報告，按《鄂爾多斯市公傷保險規(guī)定》辦理。12、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險及失業(yè)保險公司依照國家有關(guān)規(guī)定支付上列保險金給員工，并在每月發(fā)薪時從其工資中扣繳。13、生日員工員工生日可獲贈公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的生日賀卡及參加每月公司舉辦的生日晚會或賀金100元。14、娛樂活動在不影響日常工作的情況下，公司將舉辦各種各樣有益身心健康的文化娛樂活動，如聯(lián)歡會、生日晚會、旅游等，選派代表參加體育比賽及其他社會活動，豐富員工的業(yè)余生活。15、手機話費的報銷（單位：人民幣元/月）報銷原則：經(jīng)公司批準的人員，按以下規(guī)定限額內(nèi)實報實銷手機話費。報銷標準如下：級別職務(wù)報銷標準備注高管層總經(jīng)理實報實銷元具體名單另附副總經(jīng)理部門層部門經(jīng)理主管層總經(jīng)理秘書、工程師、公關(guān)秘書、車隊隊長員工層房地產(chǎn)開發(fā)有限公司請假單表01部門：年月日申請人職務(wù)請假事由□事假□病假□婚假□喪假□產(chǎn)假□年假□其他原因：申請時間由：年月日上午/下午時分至：年月日上午/下午時分實際天數(shù)天時簽準請假人職務(wù)代理人部門負責(zé)人綜合部部長副總經(jīng)理總經(jīng)理注：1、員工請病假、生育假需附診斷書，所有給假標準按《員工手冊》執(zhí)行。2、此單一式兩份，一份由綜合部存檔。三、關(guān)于對新入職員工明確每月薪酬結(jié)構(gòu)的規(guī)定為了新入職員工明確本人月薪酬結(jié)構(gòu)，符合《勞動法》的有關(guān)條例特擬訂本辦法。凡新入職員工，在接受入職培訓(xùn)時綜合部應(yīng)向新入職員工明確其月薪酬結(jié)構(gòu)。出示以下單據(jù)，新入職員工簽字生效。先生/女士：您任職鼎晟房地產(chǎn)開發(fā)有限公司期間，在完成正常的工作任務(wù)的前提下，試用期工資為等級，每月薪酬為元人民幣；試用期滿工資為等級，每月薪酬為元人民幣。您所領(lǐng)取的薪酬中包括：基本工資、浮動工資、崗位津貼、交通津貼、技術(shù)補貼、醫(yī)療補貼、工齡補貼、全勤獎金、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險（詳見下表）。基本工資崗位津貼交通津貼技術(shù)補貼醫(yī)療補貼工齡補貼全勤獎金養(yǎng)老保險失業(yè)保險工傷保險薪酬總額備注試用期間試用期滿公司在此特別提請您必須遵守下列規(guī)定：公司有權(quán)視發(fā)展及經(jīng)濟效益的情況增加或調(diào)整您的薪酬，薪酬如有變動，屆時公司綜合部會通知您。