第4頁(yè)共4頁(yè)2024年勞務(wù)雇傭合同標(biāo)準(zhǔn)模板一、合同有效期第一條本協(xié)議自____年____月____日起生效，有效期為____年，其中包含的試用期至____年____月____日結(jié)束。二、雙方的義務(wù)與責(zé)任第二條乙方同意根據(jù)甲方的工作需求，承擔(dān)____崗位(工種)的工作職責(zé)。第三條乙方的工作應(yīng)達(dá)到甲方對(duì)該崗位的職責(zé)規(guī)定以及在《崗位責(zé)任書》中的特別規(guī)定。第四條乙方每周工作____天，每天工作____小時(shí)，應(yīng)確保完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)和職責(zé)要求。第五條乙方需接受甲方的績(jī)效評(píng)估。第六條未經(jīng)甲方明確許可，乙方不得從事與乙方職責(zé)相關(guān)的個(gè)人業(yè)務(wù)。第七條甲方將為乙方提供履行工作職責(zé)所需的工作條件。第八條各類社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用及乙方的檔案管理，將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定由乙方原單位負(fù)責(zé)。第九條乙方必須嚴(yán)格遵守本合同的附加條款。三、薪酬支付第十條甲方將于每月____日前以貨幣形式支付乙方的薪酬，金額為____元/月或按董事會(huì)確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。1.因乙方過失導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失的;2.乙方違反公司管理規(guī)定的;3.雙方約定的其他情況。四、合同終止與解除第十一條若未續(xù)簽合同，本協(xié)議在合同期滿后自動(dòng)終止，雙方應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可提前解除。第十三條在以下情況下，甲方有權(quán)解除本合同：(一)乙方在試用期被證實(shí)不符合錄用條件;(二)乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)定及合同解除條款;(三)乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，嚴(yán)重?fù)p害甲方利益;(四)乙方被依法追究刑事責(zé)任。五、其他約定條款第十四條甲乙雙方同意增加以下內(nèi)容：(一)乙方需向甲方提供真實(shí)個(gè)人信息和證明，并如實(shí)填寫《勞務(wù)人員登記表》。否則，甲方有權(quán)隨時(shí)解除合同且無(wú)需提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(二)甲方有權(quán)修訂公司規(guī)定，修訂后的規(guī)定對(duì)本合同具有同等約束力。(三)甲方有權(quán)在合同期內(nèi)根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)、工作范圍及薪酬等事項(xiàng)，乙方應(yīng)服從甲方的安排。(四)乙方在執(zhí)行的甲方項(xiàng)目未結(jié)束前，未經(jīng)甲方同意不得擅自離職。(五)甲方將定期對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同。(六)合同解除時(shí)，乙方應(yīng)按照《_____有限公司員工手冊(cè)》中的離職程序辦理手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付薪酬。第十五條本合同附件如下：第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方(蓋章)：_____法人或委托代理人：_____簽字或蓋章：_____乙方(簽字)：_____簽訂日期：_____2024年勞務(wù)雇傭合同標(biāo)準(zhǔn)模板（二）____年____月____日截止。三、工作安排與工時(shí)雇員的每周工作時(shí)間為從星期_____至星期_____，每日從_____點(diǎn)至_____點(diǎn)，總計(jì)為_____小時(shí)。四、薪酬雇主同意以下列方式支付雇員的服務(wù)：1.每小時(shí)____美元；2.每加班小時(shí)____美元，每?jī)芍芙Y(jié)算一次，以支票形式支付；3.其他報(bào)酬(如紅利、傭金等)，具體數(shù)額及計(jì)算方式如下：五、扣款每次支付薪酬時(shí)，雇主將扣除雇員應(yīng)繳納的(_____)稅收和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。除此之外，未經(jīng)雇員同意，雇主不得扣減雇員薪酬，除非本合同另有規(guī)定。其他扣款項(xiàng)目包括(列明扣款目的和金額)：_____。六、主要工作地點(diǎn)雇員的主要工作地點(diǎn)為_____。然而，根據(jù)雇主業(yè)務(wù)需求，在不違反勞工政策和規(guī)定的情況下，雇員可能被要求在_____地內(nèi)的其他指定地點(diǎn)履行職責(zé)。七、差旅費(fèi)用本合同終止或到期時(shí)(無(wú)論終止原因如何)，雇主將承擔(dān)雇員返回原始雇傭地的機(jī)票費(fèi)用。八、保險(xiǎn)與醫(yī)療費(fèi)用雇主將為雇員提供醫(yī)療保險(xiǎn)，或承擔(dān)雇員的所有醫(yī)療費(fèi)用，包括轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院至非_____地的費(fèi)用。如雇員不幸去世，雇主應(yīng)支付將遺體運(yùn)回原地的費(fèi)用。九、緊急聯(lián)系人通知在雇員發(fā)生嚴(yán)重疾病或死亡的情況下，雇主應(yīng)立即通知其最近的親屬。雇員最近親屬的姓名和地址如下：_________________________。十、住宿與福利雇主必須提供以下便利：1.(勾選適用選項(xiàng))雇主提供住宿，每月收費(fèi)____美元；(同上)雇主免費(fèi)提供住宿；(同上)雇員自行安排住宿(附聲明和房租協(xié)議)；2.每日____餐，每月收費(fèi)____美元；3.(同上)雇員自行解決伙食；4.(同上)雇主提供上下班指定地點(diǎn)的免費(fèi)接送服務(wù)；5.(同上)津貼：______________________________________；6.(同上)其他：______________________________________。十一、附加條款以下附加規(guī)定適用于本合同：_____(制定或附加工作和住宿規(guī)則，以及雇員行為準(zhǔn)則。附加規(guī)定的每一頁(yè)必須由雇主和雇員雙方簽字確認(rèn)。)十二、合同終止本合同可按以下規(guī)定終止：1.無(wú)故：一方須提前____天以書面形式通知另一方；或2.有故：在工長(zhǎng)或其代理人嘗試調(diào)解失敗后，一方須提前____天以書面形式通知另一方。在有故解除合同時(shí)，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪酬，并承擔(dān)雇員返回雇傭地的單程機(jī)票費(fèi)用。以下任何一條均構(gòu)成合同終止的理由：a.雇員____次無(wú)故缺勤和/或____次無(wú)故遲到；b.雇員行為疏忽或未完成任務(wù)；c.在_____地犯下重罪或兩項(xiàng)或以上輕罪；d.雇員放棄工作職責(zé)；e.不勝任或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報(bào)情況不符，無(wú)法履行雇傭規(guī)定的職責(zé)；f.遭受特別的物質(zhì)或其他虐待；g.無(wú)故拖延支付雇員薪酬；h.違反本合同的任何條款；i.其他規(guī)定：_____十三、爭(zhēng)議解決所有因本合同產(chǎn)生的糾紛應(yīng)按以下程序解決：1.雇員應(yīng)將與雇傭相關(guān)的任何不滿或爭(zhēng)議報(bào)告給其管理員，如管理員不在，可直接報(bào)告給雇主；2.如管理員無(wú)法立即解決，管理員應(yīng)將問題書面記錄，同時(shí)注明違反的合同條款、法律或規(guī)章制度。管理員應(yīng)在五天內(nèi)解決爭(zhēng)議，或說(shuō)明未違反規(guī)定的原因；3.如上述步驟無(wú)法解決糾紛，雇員可將問題提交給工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理人。在糾紛解決期間，除非工長(zhǎng)、工長(zhǎng)代理人或政府指定調(diào)查員另有決定，雇主和雇員的雇傭關(guān)系應(yīng)保持有效。十四、匯款及其他責(zé)任雇員必須按照原籍國(guó)政府的規(guī)定向其家人匯款并繳納所有稅款。十五、完整協(xié)議上述條款構(gòu)