第4頁共4頁2024年公司建立督查管理制度樣本關(guān)于員工產(chǎn)假、病假、事假及工傷管理的規(guī)定一、產(chǎn)假1.初婚并符合晚育條件（男年滿____周歲、女年滿____周歲）的員工，將額外增加產(chǎn)假____天。女員工在嬰兒出生之日起的____個月內(nèi)，每天可享受兩次哺乳時間，每次____分鐘，哺乳時間可選擇當天合并使用。若為多胞胎生育，將按照國家相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。2.女員工產(chǎn)假期間，通常不直接從單位領(lǐng)取工資，而是享受生育生活津貼，該津貼由生育基金支付。具體支付標準如下：累計繳納社會保險費（生育保險）滿一年的從業(yè)生育女員工，其生育生活津貼由生育基金支付，即產(chǎn)假期間的工資。累計繳納社會保險費（生育保險）不滿一年的從業(yè)生育女員工，將根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合學校經(jīng)營狀況，適當發(fā)放生育生活津貼。產(chǎn)假期間的社會保險費單位繳納部分由單位承擔，個人繳納部分由員工個人承擔。違反計劃生育政策的女員工，不享受產(chǎn)假及產(chǎn)假相關(guān)待遇。二、病假1.員工請病假需履行請假手續(xù)并到辦公室備案。病假在____天以內(nèi)的，經(jīng)分管領(lǐng)導審批；超過____天的，需經(jīng)學校主要領(lǐng)導審批。2.員工因病或非因工負傷請病假時，需持本市縣區(qū)級（二級）以上醫(yī)療機構(gòu)出具的加蓋公章或病假專用章的診療證明、休假建議書、診療病歷、檢查結(jié)果及收費單據(jù)等材料，向分管領(lǐng)導請假并辦理病假手續(xù)，由辦公室備案。3.學校有權(quán)核實員工病假的真實性，并可視情況要求員工到學校指定的醫(yī)院復查。4.員工因病需長期治療的，醫(yī)療期（含節(jié)假日）自病休之日起開始計算。醫(yī)療期滿后仍不能正常工作的，按上級主管部門規(guī)定處理。在醫(yī)療期內(nèi)，學校有權(quán)要求員工定期提供相關(guān)診療病例、檢查記錄及收費單據(jù)等，或安排其到指定醫(yī)院復查。5.病假期間工資計算基數(shù)為基本工資，不包括各種補貼、效益工資及獎金。具體計算公式如下：日工資=月計算基數(shù)÷月應出勤天數(shù)月工資=日工資×病假工資比例×病假天數(shù)管理崗及教練員等崗位的員工，其病假工資發(fā)放標準將根據(jù)崗位性質(zhì)及基本工資等因素具體確定。三、事假1.各部門對員工請事假需嚴格把關(guān)，僅在確有特殊情況時方可準假。學校有權(quán)決定是否批準事假及事假天數(shù)。員工請事假需提前向部門負責人提交書面申請，經(jīng)分管領(lǐng)導審批后報辦公室備案。2.事假期間工資扣發(fā)標準將根據(jù)員工崗位及基本工資等因素具體確定。管理崗及教練員等崗位的員工，其事假工資扣發(fā)標準將有所不同。同時，員工請事假期間將停發(fā)一切福利待遇、獎金及其他補助。3.若員工請事假超過一定期限（如一個月以上至三個月以內(nèi)），將停發(fā)所有工資并需自行繳納社會保險的個人部分或單位及個人部分。若事假超過三個月仍不能正常上班工作，將按上級主管部門規(guī)定處理。四、工傷員工在工作時間因公受到傷害時，各科室需在規(guī)定時間內(nèi)上報辦公室，并由辦公室立即上報學校主要領(lǐng)導和上級主管部門。被認定為工傷的員工，其工傷治療期及工資待遇將按照國家及上級主管部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2024年公司建立督查管理制度樣本（二）一、產(chǎn)假政策1.對于初次結(jié)婚并符合晚育條件（即男性年滿____周歲、女性年滿____周歲）的員工，將額外增加產(chǎn)假____天。自嬰兒出生之日起的____個月內(nèi)，女員工每日享有兩次哺乳時間，每次____分鐘。此哺乳時間可于當日合并使用，多胞胎生育的情況則依據(jù)國家政策執(zhí)行。2.女員工在產(chǎn)假期間，通常不直接從單位領(lǐng)取工資，而是享受由生育基金支付的生育生活津貼。若從業(yè)生育女員工已累計繳納社會保險費（生育保險）滿一年，其生育生活津貼（即產(chǎn)假期間工資）將由生育基金支付。若從業(yè)生育女員工的社會保險費（生育保險）累計繳納未滿一年，則根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合學校經(jīng)營狀況，適當發(fā)放生育生活津貼。產(chǎn)假期間，社會保險費的單位繳納部分由單位承擔，個人繳納部分由員工個人承擔。違反計劃生育政策的女員工不享受產(chǎn)假及相關(guān)待遇。二、病假管理1.員工請病假需履行請假手續(xù)并至辦公室備案。病假在____天以內(nèi)的，需經(jīng)分管領(lǐng)導審批；超過____天的，則需經(jīng)學校主要領(lǐng)導審批。2.員工因病或非因工負傷需請病假的，應提供本市縣區(qū)級（二級）以上醫(yī)療機構(gòu)出具的加蓋公章或病假專用章的診療證明、休假建議書、診療病歷、檢查結(jié)果及收費單據(jù)，向分管領(lǐng)導請假并辦理病假手續(xù)，由辦公室備案。3.學校有權(quán)核實員工病假的真實性，并可要求員工到學校指定的醫(yī)院進行復查。4.員工因病需長期治療的，醫(yī)療期（含節(jié)假日）自病休之日起計算。醫(yī)療期滿后仍無法正常工作的，按上級主管部門規(guī)定處理。在醫(yī)療期內(nèi)，學校有權(quán)要求員工定期提供相關(guān)診療病例、檢查記錄、收費單據(jù)等，或安排其到指定醫(yī)院復查。5.病假期間工資計算基數(shù)為基本工資，不包括各種補貼、效益工資及獎金。具體計算公式如下：日工資=月計算基數(shù)÷月應出勤天數(shù)月工資=日工資×病假工資比例×病假天數(shù)正常出勤則按正常工資體系執(zhí)行。管理崗員工病假工資計算：月基本工資÷應出勤天數(shù)×____%×請病假天數(shù)教練員（B2、C1）病假工資計算：月基本工資÷應出勤天數(shù)×____%×請病假天數(shù)教職員工通訊費按當月通訊費與當月天數(shù)的平均數(shù)發(fā)放，即每日通訊費=當月通訊費÷當月天數(shù)員工請病假月份，當月停發(fā)一切福利待遇、獎金及其他補助。三、事假管理1.各部門對員工請事假應嚴格把關(guān)，僅在確有特殊情況時方可批準。學校保留決定是否給予事假及事假天數(shù)的權(quán)利。員工請事假需提前向部門負責人提出書面申請，經(jīng)分管領(lǐng)導審批后報辦公室備案。2.事假期間工資扣發(fā)標準如下：管理崗員工：日扣發(fā)工資=(基本工資+崗位工資+效益工資或其他補助)÷當月應出勤天數(shù)+(當月通訊費÷當月天數(shù))，相應每月扣發(fā)工資=日扣發(fā)工資×請事假天數(shù)教練員（C1）：日扣發(fā)工資=(基本工資+其他補助)÷當月應出勤天數(shù)+(當月通訊費÷當月天數(shù))，相應每月扣發(fā)工資=日扣發(fā)工資×請事假天數(shù)教練員（B2）：日扣發(fā)工資=當月工資總額÷當月天數(shù)，相應每月扣發(fā)工資=日扣發(fā)工資×請事假天數(shù)教練員（C1）考評獎按當月實際培訓合格學員人數(shù)發(fā)放，請事假者當月扣除相應考評獎請事假一個月以上兩個月以內(nèi)的員工，停發(fā)所有工資并自行繳納社會保險個人部分；請事假兩個月以上三個月以內(nèi)的員工，停發(fā)所有工資并自行繳納社會保險單位及個人部分；請事假三個月以上仍無法上班者，