行政崗位職責（30篇）行政崗位職責（通用30篇）行政崗位職責篇1行政文員工作內(nèi)容行政人事主要負責：1掌管公司人員的名單，詳細資料，檔案，職位，工資。2負責為各個部門招聘相關人員。3負責公司員工入職與離職的交接辦理。4負責公布公司內(nèi)部通知，以及新員工的入職培訓(主要是培訓公司里的制度及公司簡介)5配合行政經(jīng)理的各種工作。還有就是負責公司員工的社保及公積金這些。行政文員的主要工作是：1、協(xié)助執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和維護工作秩序;2、負責公司員工的`考勤管理;3、負責公司全體員工的后勤保障工作，包括發(fā)放辦公用品、印制名片、辦理餐卡、定水、定票、復英郵寄等事務;4、負責接待來賓，接聽或轉接外部電話;5、負責與工作內(nèi)容相關的各類文件的歸檔管理;6、完成上級安排的其他工作任行政崗位職責篇2崗位職責：負責外勤的'工作，包括銀行，稅務局及社保等機構辦理相關事宜；負責辦公室內(nèi)日常辦公用品的采購及費用報銷；負責各類款項的收付及憑證登記；協(xié)助銀行憑證制作，裝訂；職位要求：一年或以上出納或行政工作經(jīng)驗；大專以上學歷，會計財務等相關專業(yè)；個性開朗不計較，認真仔細，高度的責任感；崗位要求：學歷要求：不限語言要求：不限年齡要求：不限工作年限：不限行政崗位職責篇31、負責行政報銷、采購、前臺接待等工作;2、負責人事入離職辦理,材料收集及考勤管理;3、負責協(xié)助支持招聘工作;4、負責市場部活動的溝通協(xié)調(diào)工作;5、支持并完成主管及部門領導交辦的其他任務。行政崗位職責篇4職責描述：會計方面：1、主要負責公司出納工作；2、負責公司現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款的保管、出納和記錄；3、負責收集和審核原始憑證，保證報銷手續(xù)及原始憑證的合法性、準確性；4、配合各部門辦理電匯、信匯等有關手續(xù)；5、完成上級交給的其它事務性工作。行政方面：1、負責公司崗位職責職位要求、員工入職、考勤、離職等工作的綜合管理；2、資產(chǎn)管理、辦公室的管理；3、其他行政相關的事宜；任職資格會計相關：1、會計、財務等相關專業(yè)大專以上學歷，有會計從業(yè)資格證書；2、了解國家財經(jīng)政策和會計、稅務法規(guī)，熟悉銀行結算業(yè)務；3、熟悉會計報表的處理，熟練使用財務軟件；4、工作細心、責任感強，良好的溝通能力及獨立工作的能力；5、會計及財務管理相關專業(yè)，擁有會計從業(yè)資格證書，初級職稱優(yōu)先考慮；行政相關：1、本科以上學歷；2、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；5、性格堅韌、思維敏捷，具有良好的應變能力和承壓能力。崗位要求：學歷要求：本科及以上語言要求：不限年齡要求：不限工作年限：經(jīng)驗3-5年行政崗位職責篇51、負責核對各種總帳及各種明細帳目。做到手續(xù)完備、數(shù)字準確、書寫整潔、登記及時、帳面清楚。2、負責業(yè)務往來賬務核對及款項催交。3、認真審核原始憑證,對違反規(guī)定或不合格的憑證應拒絕入帳。4、負責簽訂協(xié)議、對賬、審核單子5、旅游合同管理6、熟悉電腦操作7、辦公室績效考核8、有旅行社工作經(jīng)驗者優(yōu)先行政崗位職責篇61、負責總務、保衛(wèi)、車隊、政府對接等行政后勤保障事務處理及日常運行管控;2、負責公司相關行政管理類文件制訂\審核\張貼\宣貫落實及重要合同\資料管理;3、負責公司相關會務\旅游\娛樂文體活動的組織安排及公司重要會議配合;4、負責國內(nèi)外社會各界來賓禮儀接待的資源配備落實及后勤服務事項安排;5、負責工作環(huán)境、公共設施維保及辦公用品的調(diào)配和管理;6、負責公司(“6S”、安全、職業(yè)衛(wèi)生等)企業(yè)文化活動宣貫落實及組織配合;7、負責下屬部門各類資源配置使用、工程項目的成本核算控制;8、負責公司和上級布置任務、工作目標、指令傳達等宣貫落實;9、負責與相關政府部門、業(yè)務機構等社會組織的友好合作及事項處理;10、負責管轄部門、部屬員工工作目標、計劃方案制訂審核及業(yè)績考核;11、協(xié)助管理本部指導與監(jiān)督行政、總務、保衛(wèi)、車隊等后勤保障工作的正常運行及質(zhì)量保證，并予不斷持續(xù)完善;12、協(xié)助公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營目標、企業(yè)形象廣告宣傳的制訂、制作配合。行政崗位職責篇7工作職責1）定期做好本部門行政文件資料進行收集分類、編制目錄、整理裝訂、立卷歸檔、妥善保管。2）定期申領部門所需辦公文具用品，每月根據(jù)實際情況及時填報考勤表。3）負責建立、健全部門檔案分類及管理辦法。4）負責部門檔案的收集、整理、歸檔、登記、保管，建立方便的`檔案查詢目錄，并保證檔案處于良好狀態(tài)。5）負責部門文件的收發(fā)、統(tǒng)一編號和并對通過審批程序的文件資料進行蓋章。6）協(xié)助部門內(nèi)部的復印、打印工作。7）負責部門辦公用品、固定資產(chǎn)的申購、領取、分發(fā)。8）負責部門人員的考勤統(tǒng)計，并上報集團人力資源行政中心。9）維護部門公用辦公設備、固定資產(chǎn)（公用文件柜等）。10）完成上級領導和公司交辦的其他工作。行政崗位職責篇81.負責項目公司人力資源的全盤工作;2.協(xié)助部門負責人制定年度招聘計劃，根據(jù)公司定崗定編要求和崗位任職要求，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，篩選合適人才，實施招聘工作，并對已有人力資源進行合理配置;3.編制項目公司年度/月度員工培訓計劃及預算，負責項目公司內(nèi)訓師團隊的組建，實施各項培訓活動及反饋工作;4.協(xié)助建立和維護項目公司員工績效管理體系，并組織開展績效考核培訓。負責員工績效考核結果計算及評議，匯總、分析考核結果，建立考核檔案;5.負責員工滿意度調(diào)查并匯總分析，并采取針對性措施以提高員工滿意度;6.負責員工人事檔案管理，人事信息統(tǒng)計和報表編制并審核上報;7.負責考勤休假制度修訂及完善，日?？记诩罢埣俟ぷ鞯墓芾?8.組織員工勞動合同簽訂、管理等工作，解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的勞動爭議、糾紛和訴訟等。行政崗位職責篇9崗位描述：1.協(xié)助渠道經(jīng)理分管渠道日常數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析、報送。2.協(xié)助渠道經(jīng)理分管渠道日常對接，包含渠道商的業(yè)務咨詢以及回復。3.協(xié)助渠道經(jīng)理分管渠道的運營（操作）流程，包含貸前審批，貸中放款，以及貸后管理。4.協(xié)助渠道經(jīng)理進行渠道業(yè)務培訓。崗位要求：1.具備較強的PPT功底。2.對所有數(shù)據(jù)的關聯(lián)性協(xié)調(diào)性具有較強的邏輯能力。3.能適應一定的出差。壹賬通（平安集團旗下公司）平安一賬通是創(chuàng)新式綜合金融理財平臺。通過一賬通，僅需要一個賬戶，就可管理所有平安賬戶和50多個其他機構的網(wǎng)上賬戶，實現(xiàn)保險、銀行、投資等多種理財需求。崗位要求：學歷要求：不限語言要求：不限年齡要求：不限工作年限：無工作經(jīng)驗行政崗位職責篇101.負責日常行政事務的處理，辦公室日常衛(wèi)生和綠植管理，做到辦公室室內(nèi)財產(chǎn)安全、干凈整潔和辦公設施正常使用。2.負責公司接待、登記，預訂火車票、機票、酒店等，每周提交臺賬;3.負責辦公用品及辦公設備的采購、出入庫管理，日常維護等工作，每周提交臺賬;4.負責公司資產(chǎn)的管理工作，包括資產(chǎn)的采購、出入庫、盤點、登記、維護，維修等，每周提交臺賬;5.負責公司企業(yè)文化建設，包括年會、生日會、團建活動、文體活動、節(jié)假日活動福利的策劃、組織等;6.負責公司車輛的管理工作及油耗管理等;7.負責公司各項規(guī)章制度的擬定和修改，及各項通知通報的下發(fā);8.員工宿舍管理工作，包含但不限于物業(yè)、網(wǎng)絡、水電天然氣、門禁卡、衛(wèi)生管理等工作;9.負責公司各個供應商的管理，包含費用，成本，合同，合作要求以及支付和報銷;包含但不限于工牌、名片制作，綠植養(yǎng)護、網(wǎng)絡、座機、物業(yè)、網(wǎng)絡、水電氣等等;維護好物業(yè)和供應商的關系。每月提交相關費用數(shù)據(jù)表格臺賬;10.負責公司費用支出和員工費用報銷的貼票、審核，提交給財務，形成臺賬每周提交;11.負責公司合同檔案歸檔，證照公章對接，并形成臺賬每周提交;12.前臺、司機、網(wǎng)管、保潔阿姨的日常工作監(jiān)督和管理;13.協(xié)助人事完成包含但不限于簡歷篩選邀約、入轉調(diào)離手續(xù)、崗位說明書擬定等基礎工作;14.領導安排的其他事項和臨時事項行政崗位職責篇111、負責領導日常行程的規(guī)劃、安排及文件報送審批等事宜;2、負責辦公用品、勞保用品請購及管理;3、負責各種技術交流、會議、活動安排、對外接待管理;4、負責會議室、圖書室、物業(yè)管理、機票預訂等行政事務性工作;5、上級交辦的其它工作。任職要求:1、行政管理、工商管理等專業(yè),本科及以上學歷;2、3年以上大中型企業(yè)行政事務操作經(jīng)驗;3、形象氣質(zhì)佳,英語熟練,具有良好的`溝通能力、理解能力、執(zhí)行能力;4、具有較強的責任感、職業(yè)操守、計劃能力、團隊協(xié)作能力;5、熟練使用辦公軟件。行政崗位職責篇12工作職責：行政人事部是總經(jīng)理領導下的行政管理職能部門，負責協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查公司各部門的工作，處理日常行政事務，負責行政、人事勞資以及檔案文件管理、各類文字工作及后勤工作。1、協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，協(xié)調(diào)各部門工作，監(jiān)督各部門及各下屬部門認真、及時貫徹和落實公司各項工作安排。2、負責公司各種會議的組織和安排工作，做好會議記錄，對會議的各種工作決定和安排進行催辦、監(jiān)督、檢查和落實。3、負責公司工作計劃、總結、規(guī)章制度等各類文件的起草、審核、打印、復印、分發(fā)和登記工作，做好印章使用的管理工作。4、負責各種文件檔案的管理工作，包括公文的收發(fā)和保管，各類文件的審稿、報批、催辦、歸檔、借閱使用和保密等工作。5、負責人事管理工作，組織制定人事管理的各項管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責人員招聘、錄用、調(diào)動、晉升等及相應手續(xù)的辦理，保管好員工檔案。6、負責公司的考勤統(tǒng)計工作和各種勞資的.管理工作，包括員工各種福利保險的購買等，負責員工請假、休假等的審批及辦理。7、負責制定公司年度或季度培訓計劃，協(xié)同各部門開展規(guī)章制度及業(yè)務技能的培訓，提升管理層人員的管理水平和員工的業(yè)務技能。8、負責公司的后勤管理工作，包括辦公用品的購買、保管和分發(fā)，員工宿舍的管理，公司車輛的調(diào)度、使用和維修保養(yǎng)等工作。9、完成總經(jīng)理布置的其他工作。行政崗位職責篇13崗位職責：主要管理營業(yè)區(qū)人員的會務，采購，人事，行政，培訓等綜合性工作，幫助和支持營業(yè)區(qū)的發(fā)展和管理。崗位要求：1、大專及以上學歷，條件優(yōu)秀者可放寬到高中;2、普通話標準，口齒清晰，良好的語言組織及表達能力;3、較強的傾聽、溝通能力，良好的心理素質(zhì)；4、熟悉一般辦公軟件，打字速度比較快；應聘要求：1、專業(yè)無限制，年齡20-45歲。2、良好的個人品質(zhì)與修養(yǎng)，是一個公正、認真、誠實和熱情的人。3、有良好的敬業(yè)精神，帶著激情去工作，踏實地完成自己的工作。4、學習意愿強、追求職業(yè)發(fā)展的員工，認同企業(yè)文化和良好團隊協(xié)作精神。行政崗位職責篇14崗位職責:1.負責中支財務報銷及稅務相關數(shù)據(jù)報備等工作;2.負責員工入離職手續(xù)的辦理,員工福利的采購與發(fā)放;3.負責現(xiàn)有辦公職場的日常維護和資產(chǎn)管理以及保安、保潔的人員管理;4.對接分公司總經(jīng)理辦公室品牌宣傳,負責所在機構對外的品牌宣傳各項事宜;5.負責所在機構的印章管理和蓋章申請等手續(xù)辦理;6.上級領導交代的其他項工作;相關要求:1.本科學歷;2.兩年及以上相關行政工作經(jīng)驗。行政崗位職責篇151、協(xié)助領導處理日常管理工作;2、協(xié)助領導處理外部關系維護;3、負責領導指示的上傳下達，跟蹤決議事項的推進與反饋;4、負責起草各種文件，籌備相關會議并做好會議記錄;5、其他工作。行政崗位職責篇16職責描述：1、負責管家部工作；管理和控制所有客房和洗衣房的運行；負責酒店全面的清潔2、建立使部門內(nèi)資源得以有效充分使用的合理程序；建立管理方式變更時的部門內(nèi)貫徹程序3、根據(jù)酒店預算所確定的財務參數(shù)準備和管理本部門的`目標可測量的有效成本預算4、明確和制定本部門各崗位所需人員的編制計劃5、確?？腿诵枨笈c合理的要求被滿足；確認vip客人，常住客人和長包房客人。建立良好關系并提供個性化和超值服務；完成你上級交待的其它任務任職要求：具有酒店管理學位的優(yōu)先，或有與之相等的工作經(jīng)驗行政崗位職責篇171、負責會務行政部門的全面管理工作;2、負責每月部門內(nèi)費用的`預算、結算和報批工作;3、負責對部門下屬的人員進行任用、培訓、指導、提升、考核、管理和監(jiān)督;4、負責與公司其他部門的溝通與協(xié)調(diào);5、帶領團隊開展會務服務工作,了解掌握會務信息,制訂會務服務方案;6、制定會議預算,包括交通費用、住宿費用、餐飲等費用;7、制定會議宣傳策略,并實施公關宣傳推廣,提高會議影響;8、與客戶溝通聯(lián)絡,保持良好的合作關系;9、安排會場服務人員,落實會議細節(jié)。行政崗位職責篇18職責描述：1、保持行政前臺的良好形象，保證高質(zhì)量的接待禮儀，維護公司專業(yè)的接待標準；2、出資人關系管理配合；3、公司機票預定、酒店預定，做好公司來賓接待；4、根據(jù)公司固定資產(chǎn)管理制度，負責固定資產(chǎn)，低值易耗品等物品的購買、驗收、使用登記及定期盤點；5、公司機票費、酒店費、電話費、網(wǎng)絡費等費用賬單核對、用款制單；6、出納工作；7、后勤工作：來電、傳真、快遞收發(fā)工作，以及打印機、傳真機、復印機等辦公器材維護；8、辦公室的日常維護工作；9、對公司管理制度、工作流程、團隊建設等提供建議，并予以實施；10、具備正直、勤勉、負責、嚴謹、追求卓越的職業(yè)操守、優(yōu)秀的團隊協(xié)作能力；11、完成總裁、各合伙人等交辦的其他事項；任職要求：1、較強的服務意識，熟練操作辦公自動化設備；2、形象良好，語言表達能力良好，具有一定的協(xié)調(diào)、溝通能力；3、誠實敬業(yè)、工作認真細心、責任心強、開朗熱情；4、有基金從業(yè)資格或駕駛證可加分；行政崗位職責篇191、在公司領導下前面負責公司行政、后勤工作，保障公司在任何情況下都能夠順利開展各項工作，確保公司的安全穩(wěn)定，正常運作;2、全面負責行政部全體成員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到各盡其能，負責督導和分配所屬人員的各項工作;3、負責建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤，對違反公司制度人員進行處理工作;4、全面負責公司衛(wèi)生、安全日常管理工作，確保后勤保障有力;5、全面負責公司財產(chǎn)管理，確保公司財產(chǎn)安全，避免流失和浪費;6、全面負責公司應急救援機制的組織工作，處理好公司的各類突發(fā)性事件;7、規(guī)范公司員工舉止行為，禮貌用語等，樹立良好公司形象;行政崗位職責篇20崗位職責：1.接聽電話，接收傳真，記錄留言，按要求轉接電話或記錄信息，確保及時準確。2.對來訪客人做好接待、引導，安排洽談地點，及時通知被訪人員。3.負責公司票務（機票、火車票等）以及酒店的預定。4.做好辦公區(qū)域及會議室的管理，使其保持整潔美觀。5.監(jiān)督員工每日考勤情況，不允許作假包庇。6.負責公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作。7.負責辦公用品的采購工作，做好登記存檔。并對辦公用品的領用、發(fā)放、出入庫做好登記。建立辦公用品管理臺賬，保證賬物相符。8.杜絕浪費辦公用品，有效控制成本。不定時檢查用品庫存，及時申請采購，做好后勤保障工作。9.負責每月統(tǒng)計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。并上交人事審核。10.負責復印、傳真和打印等設備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。11.負責管理公司刊物、以及固定資產(chǎn)的`盤點，并做好相應的臺帳。12.負責整理、分類、保管公司常用表格并依據(jù)實際使用情況進行增補。13.核對各項所購物品賬單并申請各項費用且安排支付費用（快遞費/水費/辦公用品費用等），賬單資料無誤存檔。14.及時采購公司及員工所需基本日常用品（包括辦公用品、水等），對新入職同事辦公用品的配發(fā)與采購以及考勤的錄入工作。15.負責及時更新員工通訊錄。并通知相應人員知曉。16.對所有鑰匙的保管與管理。17.督促保潔人員對公司各個區(qū)域的打掃與清理（包括綠植）18.完成領導安排的其他臨時事務性的工作。行政崗位職責篇211、服從部門經(jīng)理、車隊主管的領導和指揮；2、嚴格遵守交通法規(guī)和駕駛員操作規(guī)程；3、按時、準確、安全地完成出車任務；4、執(zhí)行出車任務時，認真填寫《出車登記表》，每次出車后如實填寫里程數(shù)及行車路線；5、保證車輛性能良好，保持車輛內(nèi)外清潔；6、負責總部與各分部物品的傳遞運輸工作（文件、票據(jù)、辦公用品、設備等）；7、未經(jīng)允許，不得將車輛交給他人駕駛，不得開車辦私事；8、發(fā)生交通事故和違章應及時接受處理，不得隱瞞?；毓竞罅⒓聪蜍囮犞鞴芗吧霞夘I導匯報；9、完成領導交辦的臨時性工作；行政崗位職責篇22職責描述：1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作。3、在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責。4、處理公司對外接待工作。5、協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務。6、公司微信公眾號維護。7、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。任職要求：具備較強的政治素質(zhì)和管理能力；2、愛崗敬業(yè)，能吃苦耐勞；3、顧全大局，有服從意識；4、團結友善，誠信待人，助人為樂；5、肯學習上進，人品佳形象好；6、有創(chuàng)新思維，履職能力強；7、有事業(yè)心和責任感，敢于擔當。8、熟悉微信公眾號維護流程。行政崗位職責篇23職責描述:1.負責子公司內(nèi)部制度的建立和完善2.負責子公司與各相關政府管理部門或機關進行溝通3.負責子公司行政行政文件審核、發(fā)布與管理4.負責組織子公司各類檔案的管理5.負責子公司會議的組織和管理6.負責組織子公司對外宣傳和接待活動7.負責子公司對外宣傳材料(非營銷類)的審核8.負責總裁要求的文字資料的組織9.負責秘書管理工作10.負責子公司內(nèi)部工作計劃、總結、制度文件的發(fā)布任職要求:1、企業(yè)管理相關專業(yè)畢業(yè),統(tǒng)招本科及以上學歷,年齡32-45歲;2、1000人及以上企業(yè)行政人事部門負責人工作經(jīng)驗十年及以上,其中部門負責人工作經(jīng)驗五年及以上;3、要求:宿遷當?shù)貞艏藛T優(yōu)先考慮;行政崗位職責篇24態(tài)度和能力一樣重要,能夠感受到責任和愛,才能傳遞責任和愛。我們期望一位尋求事業(yè)進一步發(fā)展,同時具備強烈責任感和優(yōu)秀管理能力的同伴的加入。不尖銳,也不圓滑,不忘初心,一路前行。薪資面議,請展現(xiàn)自己優(yōu)秀的履歷和能力,我們將提供絕對相匹配的待遇。是的,可以提供期權。僅招聘有該崗位經(jīng)驗者。任職要求:工作其實無外乎認真做人,認真做事,并取得成就。分配好職權,做好內(nèi)外管理,帶動團隊共同成長,呈現(xiàn)良好的教學成果,做好招生工作。個性爽朗陽光,銳意進取,擁有健康的身體和內(nèi)心的富足,永遠能夠感染并點燃他人的希望。常規(guī)的一些例行要求:1、在集團的領導下參與幼兒園保育保健、膳食營養(yǎng)工作,落實園務計劃及管理目標。2、認真貫徹宣傳“預防為主、增強為主”的方針,經(jīng)常與保教人員了解分析幼兒健康情況,對保健工作提出管理措施,認真督促和檢查衛(wèi)生制度。3、組織開展全園的保育工作,組織保育員和后勤人員進行業(yè)務學習,開展園內(nèi)保育活動觀摩和專題研究,總結推廣,交流經(jīng)驗,互幫互促,幫助保教人員提高業(yè)務水平。4、貫徹保教結合方針,指導保育員及后勤工作人員緊密配合教育工作,并經(jīng)常檢查督促,落實崗位責任制。5、負責組織保健人員、后勤人員的學習培訓,進行思想教育,檢查各種制度落實情況,定期對后勤人員考核,整理保育后勤工作的文書檔案。6、負責全園園舍設備、綠化、環(huán)境衛(wèi)生及園內(nèi)物品的管理,及時督促維修指導,有人員及時增添教學設備、用品,經(jīng)常進行安全檢查。7、與醫(yī)務人員共同決定病兒和體弱兒童的`護理與飲食。8、督促檢查各班工作人員對兒童護理工作及執(zhí)行一日生活常規(guī)的情況,每周定期檢查各班執(zhí)行衛(wèi)生制度的情況,并與醫(yī)務人員定期檢查廚房,執(zhí)行衛(wèi)生保健制度情況。9、做好安全防衛(wèi)、防火、防毒工作,發(fā)現(xiàn)不安全因素及時采取措施。10、做好教職工的考勤登記。11、制定行政后勤工作計劃,并進行工作總結12、負責抓好后勤人員的思想和業(yè)務工作,提高烹調(diào)技術,協(xié)助園長,合理地安排好后勤人員工作,不斷改善服務質(zhì)量。13、業(yè)務園長因公外出,脫產(chǎn)學習或因病休息時全面負責幼兒園的各項工作。行政崗位職責篇251、協(xié)助起草和完善行政管理規(guī)章制度；2、負責起草工廠行政文件及上報文件，并對文件的及時性、相關數(shù)據(jù)的準確性負責；3、配合工廠領導組織各類會議等；4、負責廠區(qū)發(fā)貨的及時性以及物流成本的控制；5、負責外咳嗽崩闖區(qū)參觀的接待工作？6、負責人事招聘跟各部門領導編輯崗位職責。行政崗位職責篇261、每日根據(jù)現(xiàn)場提交的報表錄入系統(tǒng);根據(jù)公司要求發(fā)送日報表2、負責抽查及監(jiān)督現(xiàn)場報表的準確性，檢查業(yè)務。4、清點送至場內(nèi)的物資;5、及時和公司財務部門完成單據(jù)傳遞;協(xié)助財務等部門對農(nóng)業(yè)的`盤點;7、做好人員后勤保障工作。8、領導安排的其他工作。行政崗位職責篇271、負責公司各項營銷文件資料會議紀要的管理歸類整理建檔和保管工作;2、負責各類銷售指標的日報周報月報年度統(tǒng)計報表和報告的制作編寫，并隨時答復領導對銷售動態(tài)情況的質(zhì)詢;3、建立并及時更新銷售臺賬數(shù)據(jù)庫，隨時為銷售部提供準確的數(shù)據(jù);4、負責客戶的投訴記錄，協(xié)助銷售經(jīng)理妥善處理;5、協(xié)助銷售經(jīng)理做好部門內(nèi)務等工作。行政崗位職責篇281、自覺遵守酒店的各項規(guī)章制度和工作規(guī)程，了解黨和國家關于人事、勞動、工資等方面的政策法律；2、參與和協(xié)助行政文員，對酒店員工每月的考勤統(tǒng)計、工資、過節(jié)費、補貼、獎金、勞保等福利待遇的相關表格制作及具體統(tǒng)計發(fā)放工作；3、準確掌握酒店人力資源狀況，及時填報用工人數(shù)及各類勞動工