人才流動(dòng)與選拔制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了更好地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，激發(fā)員工的潛力，建立公平、公正、公開(kāi)的人才流動(dòng)與選拔制度，合理布置人員的職務(wù)調(diào)整和選拔任用，依據(jù)《公司法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)以及企業(yè)的實(shí)際情況，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)內(nèi)全部員工的職務(wù)調(diào)整、選拔任用和人才流動(dòng)管理。第二章人才流動(dòng)管理第三條人才流動(dòng)的類型內(nèi)部流動(dòng)：指在企業(yè)內(nèi)部不同職位之間進(jìn)行的人員流動(dòng)。外部流動(dòng)：指企業(yè)員工與外部機(jī)構(gòu)、其他企業(yè)之間的人員流動(dòng)。第四條內(nèi)部流動(dòng)管理內(nèi)部流動(dòng)方式包含崗位輪崗、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、崗位晉升等。內(nèi)部流動(dòng)應(yīng)依據(jù)員工的工作實(shí)績(jī)、綜合素養(yǎng)和崗位需求進(jìn)行合理布置，遵從公平、公正、公開(kāi)的原則。內(nèi)部流動(dòng)應(yīng)重視不同崗位之間的銜接和培養(yǎng)，保證企業(yè)內(nèi)部人才的合理流動(dòng)和充分利用。第五條外部流動(dòng)管理員工可以通過(guò)內(nèi)部介紹、招聘網(wǎng)站、招聘會(huì)等方式申請(qǐng)外部流動(dòng)。外部流動(dòng)應(yīng)依據(jù)員工的工作本領(lǐng)、發(fā)展意愿和企業(yè)戰(zhàn)略需求進(jìn)行評(píng)估和選拔。外部流動(dòng)應(yīng)重視員工的個(gè)人發(fā)展和公司間的溝通合作，提高員工的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)本領(lǐng)。第六條人才儲(chǔ)備和開(kāi)發(fā)企業(yè)應(yīng)建立健全人才儲(chǔ)備和開(kāi)發(fā)制度，定期針對(duì)各類崗位進(jìn)行人才需求分析和儲(chǔ)備計(jì)劃訂立。企業(yè)可以通過(guò)培訓(xùn)、晉升、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估等方式進(jìn)行員工的職業(yè)本領(lǐng)開(kāi)發(fā)和提升。企業(yè)應(yīng)建立人才庫(kù)，記錄員工的職業(yè)發(fā)展和培養(yǎng)情況，為人才選拔供應(yīng)參考和依據(jù)。第三章職務(wù)調(diào)整第七條職務(wù)調(diào)整的原則職務(wù)調(diào)整應(yīng)依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行，符合組織目標(biāo)和戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。職務(wù)調(diào)整應(yīng)公平、公正、公開(kāi)，遵從公平競(jìng)爭(zhēng)的原則，不得以種族、性別、年齡等非業(yè)務(wù)相關(guān)因素進(jìn)行鄙視。職務(wù)調(diào)整應(yīng)考慮員工的個(gè)人本領(lǐng)和發(fā)展?jié)摿?，合理布置職位評(píng)估和選拔流程。第八條職務(wù)調(diào)整的程序職務(wù)調(diào)整應(yīng)由人力資源部門負(fù)責(zé)，經(jīng)過(guò)崗位評(píng)估、選拔等程序進(jìn)行。職務(wù)調(diào)整結(jié)果應(yīng)經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批，并及時(shí)向員工進(jìn)行通報(bào)和說(shuō)明。被調(diào)整員工如有異議，可以提出申訴，人力資源部門將重新審議并做出決策。第九條職務(wù)調(diào)整的更改職務(wù)調(diào)整包含晉升、降職、平級(jí)調(diào)整等。職務(wù)調(diào)整應(yīng)考慮員工的本領(lǐng)和發(fā)展需求，避開(kāi)不正當(dāng)?shù)穆殑?wù)調(diào)動(dòng)影響員工的工作樂(lè)觀性和職業(yè)發(fā)展。第四章選拔任用第十條選拔任用的原則選拔任用應(yīng)依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)需要和人才儲(chǔ)備情況進(jìn)行，合理布置人員的選拔評(píng)定和任用流程。選拔任用應(yīng)公平、公正、公開(kāi)，遵從內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)和公平競(jìng)爭(zhēng)的原則，不得以非業(yè)務(wù)相關(guān)因素進(jìn)行鄙視。選拔任用應(yīng)重視員工的個(gè)人本領(lǐng)和綜合素養(yǎng)，合理布置選拔測(cè)評(píng)和面試流程。第十一條選拔任用的程序選拔任用應(yīng)由人力資源部門負(fù)責(zé)，經(jīng)過(guò)崗位需求分析、崗位要求訂立、招聘啟動(dòng)、簡(jiǎn)歷篩選、筆試面試等程序進(jìn)行。選拔任用結(jié)果應(yīng)經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批，并及時(shí)向候選人進(jìn)行通報(bào)和說(shuō)明。候選人如有異議，可以提出申訴，人力資源部門將重新審議并做出決策。第十二條選拔任用的條件選拔任用應(yīng)依據(jù)崗位職責(zé)和要求，以及候選人的個(gè)人本領(lǐng)和綜合素養(yǎng)進(jìn)行評(píng)估。選拔任用應(yīng)全面考察候選人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)合作本領(lǐng)、溝通本領(lǐng)等方面的素養(yǎng)。第五章監(jiān)督與評(píng)估第十三條監(jiān)督管理人力資源部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)人才流動(dòng)和選拔任用的監(jiān)督和管理，保證制度的執(zhí)行和效果的評(píng)估。監(jiān)督包含對(duì)流動(dòng)與選拔程序的合規(guī)性審核、對(duì)職務(wù)調(diào)整和選拔任用結(jié)果的評(píng)價(jià)等。第十四條評(píng)估制度企業(yè)應(yīng)建立人才流動(dòng)與選拔任用的評(píng)估制度，對(duì)流動(dòng)和選拔程序的公平性、有效性、合理性進(jìn)行評(píng)估。企業(yè)可以采取問(wèn)卷調(diào)查、定期評(píng)估會(huì)議、反饋看法收集等方式進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)修訂和改進(jìn)制度。第六章附則第十五條存在問(wèn)題的處理對(duì)于制度執(zhí)行過(guò)程中顯現(xiàn)的問(wèn)題和矛盾，人力資源部門應(yīng)及時(shí)處理，并提出解決方案。對(duì)于嚴(yán)重違反制度、損害企業(yè)利益的行為，將依法依規(guī)進(jìn)行處理，包含紀(jì)律處分、解聘等。第十六條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)屬于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和人力資源部門。對(duì)本制度的修改和解釋?xiě)?yīng)經(jīng)過(guò)相應(yīng)程序，并告知全體員工。以上即為本企業(yè)的人才流動(dòng)與選拔制度。為確保公平公正，本制度訂立依據(jù)