下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
媒體和公眾關(guān)系管理制度第一章總則第一條目的和原則1.1為了規(guī)范企業(yè)與媒體和公眾的互動(dòng)關(guān)系,加強(qiáng)企業(yè)形象管理和輿情應(yīng)對(duì)本領(lǐng),訂立本《媒體和公眾關(guān)系管理制度》(下稱本制度)。1.2本制度遵從公開、透亮、客觀、全都和及時(shí)的原則,確保企業(yè)與媒體、公眾之間的信息溝通準(zhǔn)確、有效和諧。第二條適用范圍2.1本制度適用于公司全部部門和員工,包含全職員工、合同工、臨時(shí)工等。2.2公司管理層應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度,對(duì)媒體和公眾關(guān)系管理負(fù)有緊要職責(zé)和義務(wù)。第二章媒體關(guān)系管理第三條媒體接待管理3.1公司應(yīng)設(shè)立媒體接待室,配備專職工作人員,負(fù)責(zé)接待媒體記者、攝影師等媒體人員。3.2媒體人員如需采訪企業(yè)相關(guān)事宜,需提前預(yù)約,并按規(guī)定時(shí)間到達(dá)接待室。3.3媒體接待人員應(yīng)禮貌熱誠地接待媒體人員,并幫助其進(jìn)行采訪工作。第四條媒體信息發(fā)布4.1公司對(duì)外發(fā)布的新聞稿、新聞發(fā)布會(huì)等信息必需經(jīng)過審核,并由指定人員負(fù)責(zé)發(fā)布。4.2公司發(fā)布的新聞稿應(yīng)準(zhǔn)確、清楚地反映真實(shí)情況,避開夸大、美化和虛假宣傳。4.3對(duì)于媒體對(duì)公司的報(bào)道,公司應(yīng)及時(shí)回應(yīng),并做出真實(shí)、客觀的解釋和說明。第五條媒體合作與溝通5.1公司可以與媒體建立合作伙伴關(guān)系,但需要經(jīng)過合規(guī)部門的審批和監(jiān)督。5.2公司與媒體的溝通工作應(yīng)確?;?dòng)平等、互利共贏,不得以賄賂、敲詐等手段取得利益。5.3公司與媒體的合作應(yīng)遵守合同商定,共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。第三章公眾關(guān)系管理第六條公眾信息發(fā)布6.1公司應(yīng)設(shè)立公眾信息發(fā)布渠道,包含官方網(wǎng)站、官方微博、官方微信等,及時(shí)發(fā)布公司緊要信息。6.2公司發(fā)布的公眾信息應(yīng)遵從客觀、準(zhǔn)確、真實(shí)及時(shí)的原則,不得散布不實(shí)言論或誤導(dǎo)公眾。第七條公眾關(guān)系維護(hù)7.1公司應(yīng)樂觀參加公益事業(yè),回饋社會(huì),樹立良好的企業(yè)形象。7.2公司應(yīng)遵從法律法規(guī),保護(hù)公眾權(quán)益,樂觀回應(yīng)公眾關(guān)切和看法。7.3公司關(guān)懷公眾的反饋和建議,建立反饋機(jī)制,及時(shí)處理公眾投訴和看法。第八條公眾活動(dòng)組織8.1公司可以組織公眾活動(dòng),如展覽、演出、培訓(xùn)等,需經(jīng)過有關(guān)部門的批準(zhǔn)。8.2公司組織的公眾活動(dòng)應(yīng)確保安全,遵守相關(guān)法律法規(guī),并保護(hù)參加者的合法權(quán)益。8.3公司組織的公眾活動(dòng)應(yīng)提前發(fā)布相關(guān)信息,并采取適當(dāng)?shù)男麄魇侄挝妳⒓印5谒恼逻`規(guī)處理第九條違規(guī)責(zé)任9.1對(duì)于嚴(yán)重違反本制度的行為,將視情節(jié)輕重采取相應(yīng)的紀(jì)律和法律措施,包含但不限于批判教育、記過、記大過、停職檢查、解聘等。9.2對(duì)于違反本制度的一般性行為,應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律教育和懲罰,包含口頭警告、書面警告、降級(jí)等。第十條懲罰程序10.1懲罰程序應(yīng)遵從事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、責(zé)任明確的原則。10.2違規(guī)行為應(yīng)及時(shí)報(bào)告給上級(jí)部門,由上級(jí)部門訂立具體懲罰方案。10.3懲罰前應(yīng)聽取相關(guān)當(dāng)事人的敘述和申辯,確保公正、公平地處理違規(guī)行為。第五章附則第十一條其他規(guī)定11.1公司可以依據(jù)需要對(duì)本制度進(jìn)行修訂和完善,訂立相應(yīng)的增補(bǔ)規(guī)定。11.2本制度自發(fā)布之日起生效,并適用于全體員工,解釋權(quán)歸公司管理層全部。11.3本制度未盡事宜,依照相關(guān)法律法規(guī)和公司的其他管理制度執(zhí)行。依據(jù)《媒體和公眾關(guān)系管理制度》,公司將規(guī)范媒體和公眾關(guān)系的管理,建立公開、透亮的互動(dòng)機(jī)制,確保企業(yè)形象管理和輿情應(yīng)對(duì)本領(lǐng)。同時(shí),公司將加強(qiáng)媒體接待管理,規(guī)范媒體信息發(fā)布,樂觀與媒體進(jìn)行合作與溝通。對(duì)于公眾關(guān)系,公司將樂觀發(fā)布公眾信息,參加公益事業(yè),處理公眾反饋和建議,并組織公眾活
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 人教版七年級(jí)英語下冊(cè)Unit12第4課時(shí)教學(xué)設(shè)計(jì):過去時(shí)態(tài)的閱讀與運(yùn)用
- 小學(xué)六年級(jí)英語上冊(cè)《我的收藏:文化物品與“have got”表達(dá)》教學(xué)設(shè)計(jì)
- 四年級(jí)下冊(cè)《制作校園數(shù)字生活相冊(cè)》教學(xué)設(shè)計(jì)
- 破解“雙圓”與“靜態(tài)圓”:初中數(shù)學(xué)圓綜合問題專題復(fù)習(xí)教學(xué)設(shè)計(jì)
- 初中數(shù)學(xué)八年級(jí)下冊(cè):《反比例函數(shù)的圖象與性質(zhì)》教學(xué)設(shè)計(jì)
- 美容院加盟店常見問題及解決方案
- 郵政筆試考試試題及答案
- 2026江西吉安市吉水縣綜合交通運(yùn)輸事業(yè)發(fā)展中心面向社會(huì)招聘司機(jī)及系統(tǒng)操作員2人備考題庫及完整答案詳解一套
- 2026河北石家莊市規(guī)劃館招聘派遣制人員3人備考題庫及答案詳解(奪冠系列)
- 2026年濱州無棣縣事業(yè)單位公開招聘人員備考題庫有答案詳解
- 2024年鋼絲繩索具相關(guān)項(xiàng)目創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書
- 幼小銜接數(shù)學(xué)計(jì)算每日一練39天(幼兒園大班)
- 基于蛋白代謝多組學(xué)探討參麻益智方治療高血壓合并血管性癡呆大鼠作用機(jī)制演示稿件
- 上海布邦流體過濾產(chǎn)品知識(shí)課件
- 建筑施工人員三級(jí)安全教育
- 全國(guó)優(yōu)質(zhì)課一等獎(jiǎng)職業(yè)學(xué)校教師信息化大賽《語文》(基礎(chǔ)模塊)《我愿意是急流》說課課件
- 初三寒假家長(zhǎng)會(huì)ppt課件全面版
- 《干部履歷表》1999版電子版
- 石泉縣安溝鈦磁鐵礦礦山地質(zhì)環(huán)境保護(hù)與土地復(fù)墾方案
- 成長(zhǎng)作文500字五年級(jí)
- 血流動(dòng)力學(xué)不穩(wěn)定骨盆骨折急診處理
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論