?合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘任崗位1.1甲方聘請乙方擔任__________（崗位名稱）崗位的職務，職責及相關工作內容如下：（具體崗位職責和工作內容）第二條聘任期限2.1本聘任合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條聘任待遇（具體薪酬待遇、福利等）第四條雙方義務4.1甲方義務：（1）為乙方提供符合崗位職責的工作條件和發(fā)展機會；（2）按時足額支付乙方的工資及各項福利待遇；（3）依法為乙方繳納社會保險費；（4）保障乙方依法參加和組織工會活動；（5）遵守國家法律法規(guī)，維護乙方合法權益。4.2乙方義務：（1）認真履行崗位職責，完成甲方規(guī)定的工作任務；（2）遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方管理；（3）保守甲方商業(yè)秘密，不得利用職務之便謀取私利；（4）參加甲方組織的培訓和學習，提高自身業(yè)務能力；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他義務。第五條合同解除和終止5.1在合同期內，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。5.2乙方向甲方提出辭職，提前____日通知甲方，本合同即行解除。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（3）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因客觀原因導致合同無法履行的。第六條違約責任6.1甲乙雙方違反本合同的約定，應當承擔相應的違約責任。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.注意事項：確保所有合同方的信息準確無誤，包括但不限于名稱、地址、法定代表人等。明確雙方的權責，特別是關于崗位職責、薪酬待遇、合同解除等方面的條款。注意合同中的違約責任條款，確保違約行為的界定和相應的責任承擔明確。確保合同中的條款符合最新的法律法規(guī)，如有需要，應咨詢法律專業(yè)人士。注意合同的簽署和生效程序，確保合同在雙方簽字蓋章后正式生效。解決辦法：仔細校對合同文本，確保所有信息的準確性。通過法律顧問或專業(yè)律師審核合同條款，確保合法性和可執(zhí)行性。對于不明確的條款，應與對方進行充分溝通，以達成一致的理解和解釋。在合同中加入爭議解決機制，如協(xié)商、調解或仲裁，以備不時之需。法律名詞及名詞解釋：1.中華人民共和國勞動法：是國家調整勞動關系、維護勞動者合法權益、促進經濟發(fā)展和社會進步的基本法律。2.中華人民共和國勞動合同法：是規(guī)范勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止等行為的法律。3.勞動合同：是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。4.崗位職責：是指勞動者在勞動合同中約定的具體工作內容和職責范圍。5.薪酬待遇：包括勞動者的工資、獎金、津貼、補貼等各種經濟收入。6.社會保險費：是指用人單位依法為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費用。7.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經權利人采取相應保密措施的信息。8.違約責任：是指合同當事人不履行合同義務或履行義務不符合約定時，應承擔的法律責任。9.爭議解決：是指當合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式來解決糾紛的過程。應用場合：1.高校、研究機構等教育機構中的教師、研究人員聘任。2.企業(yè)、公司等營利性組織中的管理崗位、技術崗位、專業(yè)崗位等的聘任。3.政府部門、事業(yè)單位等公共部門中的公務員、專業(yè)崗位等的聘任。補充條款：1.保密協(xié)議：約定乙方的保密義務，保護甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等。2.知識產權：約定乙方在聘任期間產生的知識產權歸屬問題。3.培訓：約定甲方為乙方提供的培訓機會、培訓內容以及相關費用。4.試用期：約定乙方的試用期期限以及試用期內的待遇。5.績效考核：約定甲乙雙方對乙方的工作績效進行考核的方式、標準和后果。6.補充保險：約定乙方在聘任期間可以享受的補充保險福利。