2024年公司文秘職務聘用協議模板版A版本合同目錄一覽1.聘用協議概述1.1聘用協議的定義1.2聘用協議的類型1.3聘用協議的目的2.當事人信息2.1聘用公司的信息2.2聘用員工的個人信息3.聘用期限3.1聘用期限的起始日期3.2聘用期限的終止日期3.3聘用期限的延長條件4.工作職責4.1聘用員工的工作崗位4.2聘用員工的工作任務4.3聘用員工的崗位職責5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金5.3福利待遇6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假7.勞動保護與勞動條件7.1勞動保護措施7.2勞動條件8.保密協議8.1保密內容的定義8.2保密責任的承擔8.3保密期限9.合同的解除與終止9.1合同解除的條件9.2合同終止的條件9.3合同解除或終止后的權利與義務10.違約責任10.1聘用公司的違約責任10.2聘用員工的違約責任11.爭議解決11.1爭議解決的方式11.2爭議解決的時效12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決13.其他約定13.1聘用協議的變更13.2聘用協議的解除13.3聘用協議的終止14.合同的簽署與生效14.1合同簽署的時間14.2合同簽署的地點14.3合同的生效條件第一部分：合同如下：第一條聘用協議概述1.1聘用協議的定義1.2聘用協議的類型本聘用協議屬于固定期限的聘用協議。1.3聘用協議的目的本聘用協議的目的是明確甲方與乙方在聘用期限內的勞動關系，確保雙方的權益得到保障，促進雙方的合作與共同發(fā)展。第二條當事人信息2.1聘用公司的信息甲方是一家依照中國法律合法成立的有限責任公司，注冊地為中華人民共和國省市區(qū)路號，法定代表人為，營業(yè)執(zhí)照編號為。2.2聘用員工的個人信息乙方姓名為，性別為，出生日期為，身份證號碼為，戶籍所在地為，現居住地為。第三條聘用期限3.1聘用期限的起始日期本聘用協議的起始日期為2024年1月1日。3.2聘用期限的終止日期本聘用協議的終止日期為2024年12月31日。3.3聘用期限的延長條件如雙方同意延長聘用期限，應在聘用期限屆滿前30日內簽訂書面延長協議，并明確延長后的聘用期限及相應的權利義務。第四條工作職責4.1聘用員工的工作崗位乙方的工作崗位為文秘職務。4.2聘用員工的工作任務乙方的工作任務包括處理甲方日常文秘工作、文件管理、會議組織及領導交辦的其他工作。4.3聘用員工的崗位職責乙方應遵守甲方的公司規(guī)章制度，認真負責地履行文秘職務的崗位職責，為公司提供優(yōu)質的服務。第五條勞動報酬5.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣元。5.2獎金乙方的獎金根據工作績效及甲方公司的經營狀況確定，具體辦法由雙方協商確定。5.3福利待遇乙方享有國家法定的社會保險、公積金以及甲方規(guī)定的其他福利待遇。第六條工作時間與休息休假6.1工作時間乙方的每日工作時間為9:0018:00，每周工作5天，休息2天。6.2休息休假乙方享有國家法定的節(jié)假日休息休假，以及甲方規(guī)定的年假、婚假、產假等其他休假。第八條保密協議8.1保密內容的定義保密內容是指乙方在甲方任職期間接觸到的，不為公眾所知曉的，與甲方業(yè)務相關的任何秘密信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略、客戶信息等。8.2保密責任的承擔乙方應對保密內容予以保密，不得向任何第三方泄露或公開保密內容。8.3保密期限保密期限自乙方離職之日起計算，為期2年。第九條合同的解除與終止9.1合同解除的條件（1）乙方嚴重違反甲方的公司規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方因犯罪被追究刑事責任。9.2合同終止的條件（1）聘用期限屆滿，雙方未達成延長協議；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方因病或非因工負傷喪失勞動能力；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3合同解除或終止后的權利與義務合同解除或終止后，乙方應立即辦理工作交接手續(xù)，甲方依法支付乙方相應的經濟補償。雙方對解除或終止合同的事由有爭議的，按照雙方約定或者國家法律規(guī)定解決。第十條違約責任10.1聘用公司的違約責任甲方違反本聘用協議的約定，導致乙方權益受到損害的，甲方應承擔相應的違約責任。10.2聘用員工的違約責任乙方違反本聘用協議的約定，導致甲方權益受到損害的，乙方應承擔相應的違約責任。第十一條爭議解決11.1爭議解決的方式雙方在履行本聘用協議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決的時效雙方在爭議發(fā)生之日起3個月內未能解決的，視為雙方同意延長本聘用協議。第十二條法律適用與爭議解決12.1法律適用本聘用協議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決本聘用協議引起的爭議，應提交至有管轄權的人民法院進行訴訟。第十三條其他約定13.1聘用協議的變更本聘用協議的變更應由雙方協商一致，并以書面形式簽訂。13.2聘用協議的解除乙方提前解除本聘用協議的，應提前30日書面通知甲方。13.3聘用協議的終止本聘用協議在聘用期限屆滿后終止。第十四條合同的簽署與生效14.1合同簽署的時間本聘用協議簽署時間為2024年1月1日。14.2合同簽署的地點本聘用協議簽署地點為中華人民共和國省市區(qū)路號。14.3合同的生效條件本聘用協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方公司規(guī)章制度詳細要求和說明：本附件應包括甲方公司的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、薪酬福利制度、晉升制度等，以供乙方了解并在工作中遵守。2.附件二：乙方個人簡歷詳細要求和說明：本附件應包括乙方的個人基本信息、教育背景、工作經歷等，以證明乙方具備履行文秘職務的能力。3.附件三：保密協議詳細要求和說明：本附件應詳細列出保密內容的定義、保密責任的承擔和保密期限等，以明確乙方的保密義務。4.附件四：工作交接清單詳細要求和說明：本附件應包括乙方在離職時需要交接的工作事項、文件資料等，以確保工作的順利進行。5.附件五：甲方公司組織架構圖詳細要求和說明：本附件應清晰展示甲方公司的組織架構，以便乙方了解公司的各部門及職能。6.附件六：乙方工作成果評估標準詳細要求和說明：本附件應具體列出乙方工作成果的評估標準和考核方法，以便雙方對乙方的工作表現進行評估。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：未按時支付乙方工資、獎金等：甲方應按照約定時間支付乙方報酬，如延遲支付，應支付延遲支付期間的利息。未提供合同約定的工作條件：甲方應承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方違約行為及責任認定：泄露或公開保密內容：乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。嚴重違反甲方的公司規(guī)章制度：甲方有權解除本聘用協議，并要求乙方支付違約金。示例說明：若甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付延遲支付期間的利息；若乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方支付違約金，并賠償因泄露秘密導致的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.固定期限：指本聘用協議規(guī)定的起始日期和終止日期，如2024年1月1日至2024年12月31日