34HumanresourcesserviceorganizationServicespeI本文件按照GB/T1.1—2020《標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分：標(biāo)準(zhǔn)化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定源管理有限公司、安徽省東品人力資源管理有限責(zé)任公1人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)代理招聘服務(wù)規(guī)范4基本要求——具有人員招聘渠道等。2——招聘社區(qū)7.2簡歷篩選——年齡——性別——專業(yè)——學(xué)歷——工作經(jīng)驗(yàn)——工作技能等。7.3人員測試7.3.1測試一般分為初試和復(fù)試。初試宜采取筆試、適崗能力測試等形式；復(fù)試宜采取面試等形式進(jìn)7.3.2測試內(nèi)容宜與用工單位共同協(xié)商；需要操作能力測試7.3.3對初試合格的人員，應(yīng)與用工9.1整理歸檔推薦人員簡歷信息和人才推薦表。9.2建立評價反饋溝通機(jī)制，通過發(fā)放調(diào)查問卷、現(xiàn)場訪談等多種方式向用工單位收集評價信息，發(fā)9.3對用工單位反饋的問題應(yīng)及時處理并采取措施進(jìn)行改進(jìn)。3并自接受甲方委托生效之日起五個工作日內(nèi)提供候選人詳細(xì)個人資料給甲方，待甲方確認(rèn)其符合招聘2.甲方不得私下與乙方推薦的候選人聯(lián)系或1.本次職位的委托參考年薪為元，委托推薦服務(wù)費(fèi)視該類人才為該職位年薪的%，招聘該職位實(shí)際到崗簽訂聘用合同后，服務(wù)費(fèi)按照年薪為基數(shù)進(jìn)簽訂的服務(wù)費(fèi)比例計算并結(jié)算(服務(wù)費(fèi)的計算以企業(yè)錄用人才實(shí)際年薪為最終3.協(xié)議簽訂之日起，甲方向乙方預(yù)付代理招聘總服務(wù)費(fèi)（以大概服務(wù)費(fèi)為基數(shù)）的4.候選人員被甲方錄用且實(shí)際入職時間達(dá)到個月的，視為招聘完成，甲方應(yīng)在該候選人員招聘完成后時間內(nèi)支付該聘用人員的2.乙方未在甲方提出招聘職位的要求日內(nèi)推薦符合甲方職位描述的人選供甲方面試，甲方提46.甲方不得利用候選人竊取其原工作單位之商業(yè)秘密，一切由此產(chǎn)生的不良后果及責(zé)任由甲方負(fù)月內(nèi)不能提供滿意的替換，乙方將退還甲方相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用，退還額度按照已任職天數(shù)為基數(shù):天10.乙方推薦給甲方的人才因故未被聘用，甲方在一年之內(nèi)不得錄用(含兼職或任何形式的工作界入)，否則將視同乙方推薦成功，甲方默認(rèn)參考本協(xié)議支付招聘推薦2.甲乙雙方如在合同簽訂后及合履行前因自身原因取消服務(wù)，須支付合同本金額的%作為違約2.未盡事宜由雙方友好協(xié)商