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34HumanresourcesserviceorganizationServicespeI本文件按照GB/T1.1—2020《標準化工作導則第1部分：標準化文件的結構和起草規(guī)則》的規(guī)定源管理有限公司、安徽省東品人力資源管理有限責任公1人力資源服務機構代理招聘服務規(guī)范4基本要求——具有人員招聘渠道等。2——招聘社區(qū)7.2簡歷篩選——年齡——性別——專業(yè)——學歷——工作經(jīng)驗——工作技能等。7.3人員測試7.3.1測試一般分為初試和復試。初試宜采取筆試、適崗能力測試等形式；復試宜采取面試等形式進7.3.2測試內容宜與用工單位共同協(xié)商；需要操作能力測試7.3.3對初試合格的人員，應與用工9.1整理歸檔推薦人員簡歷信息和人才推薦表。9.2建立評價反饋溝通機制，通過發(fā)放調查問卷、現(xiàn)場訪談等多種方式向用工單位收集評價信息，發(fā)9.3對用工單位反饋的問題應及時處理并采取措施進行改進。3并自接受甲方委托生效之日起五個工作日內提供候選人詳細個人資料給甲方，待甲方確認其符合招聘2.甲方不得私下與乙方推薦的候選人聯(lián)系或1.本次職位的委托參考年薪為元，委托推薦服務費視該類人才為該職位年薪的%，招聘該職位實際到崗簽訂聘用合同后，服務費按照年薪為基數(shù)進簽訂的服務費比例計算并結算(服務費的計算以企業(yè)錄用人才實際年薪為最終3.協(xié)議簽訂之日起，甲方向乙方預付代理招聘總服務費（以大概服務費為基數(shù)）的4.候選人員被甲方錄用且實際入職時間達到個月的，視為招聘完成，甲方應在該候選人員招聘完成后時間內支付該聘用人員的2.乙方未在甲方提出招聘職位的要求日內推薦符合甲方職位描述的人選供甲方面試，甲方提46.甲方不得利用候選人竊取其原工作單位之商業(yè)秘密，一切由此產(chǎn)生的不良后果及責任由甲方負月內不能提供滿意的替換，乙方將退還甲方相應的服務費用，退還額度按照已任職天數(shù)為基數(shù):天10.乙方推薦給甲方的人才因故未被聘用，甲方在一年之內不得錄用(含兼職或任何形式的工作界入)，否則將視同乙方推薦成功，甲方默認參考本協(xié)議支付招聘推薦2.甲乙雙方如在合同簽訂后及合履行前因自身原因取消服務，須支付合同本金額的%作為違約2.未盡事宜由雙方友好協(xié)商

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