崗位規(guī)章制度第一篇:崗位規(guī)章制度入職手續(xù)(一)證件必須經人事部門確認新進人員核準聘雇應依下之規(guī)定向公司人事部辦妥下列手續(xù)方能入職：1.個人半身彩色免冠近照二張.3.近期個人身體健康證(必須是鎮(zhèn)級以上公立醫(yī)院).4.個人計劃生育證原件及復印件一份.5.個人最高學歷畢業(yè)證明原件及復印件一份.6.入職人員必須填寫入職登記表等相關表格，并確保其資料的真實性.(二)新入職員工必須接受人事部的培訓，熟悉公司相關制度1.新入職員工報到后，人事部在三個工作日內按照公司相關制度及日常工作生活中應遵守之事項進行入廠培訓.2.人事資料建檔：員工之人事資料由人事部門于員工報到兩個工作日內建妥人事資料并存檔保存(包括電腦檔案).3.新員工之工作分配：員工報到后依上級主管之指派分發(fā)工作，由人事部將新員工介紹給所屬部門主管，由其安排工作并進行上崗前培訓，無特殊情況不得變動(特殊情況必須經上級主管核準后方可變更)。(三)晉升：公司全體員工晉升機會均等。(四)試用期間：：所有新入職員工試用期為1至3個月(特殊崗位例外)，但最長不超過6個月，表現(xiàn)突出者或為公司做出重大貢獻者，經總經理批準可縮短試用期。離職手續(xù)(一)如果在試用期內無法適應工作或者嚴重違反公司規(guī)定的，公司將隨時終止勞務關系。(二)試用期滿的員工離職必須提前一個月向公司提出，由公司領導核準后交接完畢方可離職。(三)所有離職人員必須到人事部領取《離職申請表》并交所在部門主管審批后由人事部轉交公司領導審核并存檔.(四)經公司領導批準離職人員須到人事部領取《離職員工交接表》由宿舍管理員簽名、部門主管簽名(證明其所有工作事項、物品移交完畢)后在門衛(wèi)處等待，由財務部核實交接表無誤后領取工資。(五)所有離職人員領取工資后不得再在本公司內食宿。(六)特殊情況的離職人員，做特殊處理。獎懲制度獎勵：對改善管理、提高品質質量有重大貢獻者.嚴格控制成本處罰：對違反公司制度，將依據(jù)違紀情節(jié)給予罰款、警告、記過或合并處分，嚴重違反公司制度且屢教不改者將給予開除處分。凡違反勞動紀律、住宿規(guī)定、就餐規(guī)定、門禁制度、安全衛(wèi)生守則、玩忽職守者，視情節(jié)輕重及有無造成惡劣影響或經濟損失，處以上款所列相應之一處罰。投訴制度公司任何員工都享有投訴的權利，投訴的方式為：1.將意見口頭或者書面交至直接上司或者部門負責人，由部門負責進行處理或上交。2.將意見口頭或者書面交至人事部，由人事部進行調查，并將結果上報至公司領導?？记谥贫?.公司依據(jù)《勞動法》之規(guī)定每人每天工作八小時，延長工作時間按加班計時，作息時間為：8：00，12：00，13：30，17：30下午18：00以后為開始加班時間。3.公司實行打卡考勤制度，員工上、下班必須依規(guī)定時間打卡，不打卡者視為缺勤。4.上班時間起至三分鐘內(含)打卡視為正常出勤，超過三分鐘則以遲到論處，遲到半小時內給予扣款10元處理，遲到半個小時以上以曠工處理，每月遲到四次，第五次起即視為曠工半日，以礦工半日處理.曠工一日扣除三天工資處罰。第二篇:崗位規(guī)章制度崗位職責：1、ACARS（地空數(shù)據(jù)鏈）網絡及設備監(jiān)控、巡檢、維護、故障處理。2、偶爾參與異地設備出差安裝及維修。3、常見故障的排查及申報。4、具備較強責任心和紀律性和良好的自學能力。5、發(fā)展方向初級運維工程師/初級網絡工程師。任職要求：25歲以下，通信、電子、信息或計算機相關專業(yè)，統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W歷。1、了解網絡基礎知識。2、了解基本網絡設備的作用。3、熟練的.windows操作能力，了解或接觸過Linux操作系統(tǒng)。4、熟悉CISCO及華為路由器配置和故障診斷。5、熟悉Linux操作系統(tǒng)操作，并具備簡單的服務器安裝及配置能力。6、具備較強動手能力。7、能夠接受倒班工作制。第三篇:崗位規(guī)章制度一、環(huán)境衛(wèi)生（一）就餐廳整潔明亮，餐桌上無灰塵，地板無垃圾，凳子無臟水、灰塵等。地板要求明亮干凈，清潔工對廳的`地板每天至少要清掃、拖洗23次，對餐桌要隨時清理，保證就餐廳整潔衛(wèi)生。（二）食堂周邊無雜物、垃圾、食堂外圍排水溝無污物、垃圾，每天最少清掃12次，保證室外整潔、干凈。（三）廳窗戶要求每周至少擦拭一次，玻璃上無灰塵、無痕跡，保證清潔明亮。（四）就餐廳四周墻壁、天花板無蛛網，每周至少打掃一次。墻磚至少每月擦洗23次。（五）就餐廳要有滅蠅、滅蚊、防毒、防鼠等設施，對廳環(huán)境每學期進行12次全面消毒。（六）洗手間長期清掃沖洗，保證洗手間無臭味，要求每月消毒一次。（七）食堂內外花欄干凈，無灰塵，堅持每天擦拭。二、食堂廚房、操作間、保管室、炊具廚具衛(wèi)生（一）食堂廚房每天必須保持整潔，地面保持干燥、無垃圾雜物；炊具、廚具每天使用后清洗干凈，然后消毒，整齊有序地擺放；菜墩、菜刀使用后清洗干凈擺放整齊；新鮮蔬菜，干貨等食品上架，醬油、醋等入池入桶（罐），不準隨地擺放。操作間地面無垃圾、要物，保持干燥整潔，保管室食品陳列有序，不亂擺放，池蓋等無灰塵，保持干凈明亮。（二）食堂廚房、操作間、保管室堅持每天一小掃，做到四壁無灰，無蜘蛛網；每周一掃，徹底整理墻面、地面、廚具、案板等廚房設施。（三）食品生熟要分開，保證生熟食品不交叉污染或串味。（四）干貨制品蒸發(fā)及清潔衛(wèi)生，要多清洗、漂洗，保證無沙粒、雜物，不準加工出售爛變質的食品。三、蔬菜、肉類衛(wèi)生（一）蔬菜類必須先剔除爛、變質或雜草部分，然后清洗加工，加工完畢后需再清洗干凈方可進入蒸、炒、煮等環(huán)節(jié)烹飪程序。（二）肉類必須先漂洗，帶皮肉還要先烙皮（烙至金黃色），洗耳恭聽凈后方可加工切好后，該漂洗的先漂洗，該出水的先出的水，然后再進行蒸、炒、煮、爆等。（三）嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生“五四制”，對敗變質、生蟲、生霉物質堅決做到“采購不買；物質驗收員、保管員不收；食品加工人員（廚師）不加工；服務員（營業(yè)員）不出售”。四、個人衛(wèi)生（一）工作時穿工作服，戴工作帽，著裝整齊、干凈，儀容端正，充滿朝氣。（二）操作人員不得留長發(fā)、長指甲，不允許戴戒指、手鏈等飾品，操作前先洗手，保證食品清潔衛(wèi)生。（三）勤換衣服，勤洗澡，樹立良好的外部形象。五、庫房衛(wèi)生（一）庫房整潔、明亮，物資堆放有序。米面及干雜品不得擺放在地上。（二）四壁無蜘蛛網，加強防潮、防鼠，定期檢查，以防物資爛變質。六、獎懲辦法（一）每月進行一至二次衛(wèi)生檢查評比，評出衛(wèi)生先進食堂一名，年終予以獎勵。獎金為300500元。（二）衛(wèi)生不合格的食堂，除扣發(fā)平時獎金外，年終處罰現(xiàn)金100200元。（三）每月可發(fā)給留樣和試嘗人員2030元補助。若發(fā)現(xiàn)該食堂未留樣或試嘗的則扣發(fā)工資100元，并寫出局面檢查。第四篇:崗位規(guī)章制度一、總則1、為強化本公司行政人事管理，科學的配備、統(tǒng)籌人力資源，特制定本制度。2、本制度適用于受企業(yè)聘用的各類勞動者。二、機構及職責1、結合本公司實際情況，人事管理職能由__(科室機構名稱)承擔。2、人事管理機構負責全公司員工的招聘、培訓、考核、調動、辭退等具體工作和相關手續(xù)。其他任何單位所作出的決定均不具有法律效力,造成后果的由當事人承擔責任。三、聘用1、本公司各部門確實需要招聘職工時，必須由各部門負責人先向提出書面申請，綜合辦調查落實報請總經理核準后，由__或__授權其他部門辦理招聘事宜。3、新員工應如實填寫自身材料，企業(yè)有權向有關部門核實，如一經查實確有故意弄虛作假行為者，立即予以解聘。4、凡有下列情況者，不得聘用：4.1被剝奪公民權尚未恢復，或未滿十六周歲的未成年人。4.2身份不清或受政法機關通緝及其他類似情況。4.3患有精神病或傳染性、不可治愈性嚴重疾病，肢體殘缺或器官殘缺以及體檢報告內容中不符合企業(yè)要求者。4.4品性惡劣，道德不佳者。4.5偽造學歷證明、工作經歷證明和其他入職資格材料者。4.6與其他用人單位尚未解除勞動關系者。5、新員工入廠后，由__介紹到安全管理部門、保衛(wèi)部門進行廠級安全教育、廠規(guī)廠紀等培訓活動，培訓完畢考試合格后安排到所需部門報到，進行車間和班組級安全教育，業(yè)務技能學習和工作試用。6、試用期間，新員工如有以下行為，可隨時停止試用并與其解除勞動關系。6.1品行不良、工作成績達不到公司要求者;6.2違反公司規(guī)章制度、勞動紀律者;6.3非工傷原因不能正常提供勞動義務者;6.4拒絕完成領導交辦任務者。7、試用期間執(zhí)行試用期工資標準，除享受夜班津貼和國家法律規(guī)定相關待遇外，不享受其他福利待遇。8、需要雇傭流動性較強的人員完成具體工作任務的部門，鼓勵以對外整體協(xié)議承包的方式解決。9、各部門如有以完成一定工作任務為內容的勞務活動時，需暫時(短時)雇傭臨時勞動力，例如裝卸工、雜工等，必須到__領取《臨時勞務審批單》，經主管經理批準后，方可使用此類勞動力，月終匯總后由財務部門開具相應發(fā)票，報銷相應費用。四、轉正1、新員工試用期限根據(jù)所簽訂合同期限長短，按照國家規(guī)定執(zhí)行。曾從事過相同或類似工作，短期能夠勝任本職工作，達到企業(yè)要求者，可由其本人提出申請，由相關部門和__調查核實，報公司經理批準后試用期可酌情縮短。2、試用期滿前一周內，新員工自我評價能夠勝任本職工作，由所在單位到__領取《員工鑒定申請表》，填寫后交所在部門領導審核。3、部門領導簽署意見，認為符合工作要求的，由__牽頭，組織生產、技術等有關部門給與業(yè)務考核，合格后報公司經理核準。4、通過鑒定評估的員工享有同崗同酬的待遇，計薪日期從通過評估之日起計。5、對評估不合格的員工，一律解除勞動關系。第五篇:崗位規(guī)章制度一、目的：圍繞以企業(yè)效益為根本，運用規(guī)范銷售運作系統(tǒng)加強銷售人員的日常管理工作，做到工作規(guī)范化、清晰化和科學化。從而提高工作效率、提升銷售人員的業(yè)務水準、打造一支忠誠敬業(yè)、團結向上的精英團隊。現(xiàn)根據(jù)公司的.相關規(guī)定及目前公司的銷售運作具體情況，特制定本制度；銷售人員除遵守公司人事管理規(guī)定外，需遵守本規(guī)定各項條款。二、銷售人員職責崗位：營銷總監(jiān)營銷總監(jiān)是實現(xiàn)本崗位管轄范圍內職能的第一責任人。是管轄范圍內銷售管理制度、方案執(zhí)行、目標、政策的制訂者、實現(xiàn)者。其核心職責是：1、全面負責銷售部的工作，拓展市場、組織、策劃銷售方案。管理并帶領銷售團隊。2、根據(jù)公司全年工作計劃，布置年度工作任務，分解至各區(qū)域并制定部門工作計劃。3、負責督促、檢查并指導各區(qū)域市場銷售人員的工作，落實工作進度。4、負責銷售工作中各區(qū)域市場提交的各種促銷、推廣方案的審核，并適時向總經理匯報工作情況。5、負責銷售工作中發(fā)生的各種費用、票據(jù)的審核工作，協(xié)助財務部和總經理合理做好內部控制。6、根據(jù)客戶的銷量、資信等情況和公司授予各業(yè)務人員的賬額等權限，制定客戶等級評定標準。7、根據(jù)客戶的等級，確定客戶的賬期、賬額，保障‘應收賬款’回收安全。8、負責建立、建全‘應收賬款’催收管理制度，根據(jù)財務部傳送的‘應收賬款催收單’督促各區(qū)域負責人及時催收賬款，強化貨款催收管理工作。9、制定業(yè)績考核措施，建立建全獎勵、激勵制度，能夠做到，人盡其才、物盡其力。并充分調動銷售人員的工作熱情。10、制定并部署售后服務的工作流程，及時督促、指導解決客戶投訴等問題。11、審核各種銷售合同。督促物流、儲運和供貨管理落實情況。12、做好市場調研，定期召開工作會議，掌握市場動態(tài)?？偨Y經驗，并根據(jù)實際情況，適時調整工作方案。13、洞察市場及團隊中的工作問題，完善工作作風，具有創(chuàng)新意識，不斷創(chuàng)造工作業(yè)績。14、完成總經理交辦的其它各項工作任務。第六篇:崗位規(guī)章制度第一章總則一、為規(guī)范公司的人力資源管理，使人力資源管理工作能匹配公司發(fā)展的需要，制定本制度。二、公司人力資源管理工作主要由以下五個模塊構成：1、招聘與任用2、培訓管理3、薪酬福利與社會保險4、績效考核5、員工異動第二章招聘與任用一、在因員工離職、組織機構調整、業(yè)務發(fā)展需要以及其他原因造成的崗位空缺或為公司的未來發(fā)展儲備人才的情況下，需要進行招聘。二、員工錄用的基本原則1、實行公開招聘，著重考察個人素質、潛能、經驗及發(fā)展，擇優(yōu)錄用;2、應聘者的基本素質要符合所需崗位的任職要求。三、員工招聘的程序1、制定招聘計劃(根據(jù)實際需求選擇內部或外部招聘);2、發(fā)布招聘信息;3、獲取應聘人員信息資料;4、資格審查及初步甄選;5、初試;6、復試;7、錄用;8、崗前/入職培訓;9、錄取試用。四、被確定錄用的人員，應在規(guī)定期限內向公司提交以下有效證件及復印件與資料：2、填寫《員工基本情況表》;3、提交個人近期免冠彩照2張。以上資料經公司確認有效后，予以辦理入職手續(xù)。新員工辦理完入職手續(xù)后至用人部門報到，并從當日起成為公司試用員工。五、新入職員工試用期為一至二個月，其中包含七天的試用考察期。試用考察期通過后正式進入試用期。試用期滿經考核合格后轉為正式員工，試用期內表現(xiàn)優(yōu)秀者，可獲得提前轉正;品行和能力欠佳不適合崗位工作者，公司可隨時停止使用，試用人員在試用期內也可以隨時通知用人單位解除試用勞動關系。公司根據(jù)需要，可對仍需一段時間考察的試用員工延長試用期，延長時間不超過一個月。六、員工的轉正程序1、員工個人提出轉正申請;2、用人部門出具試用期考核意見;3、報總經理審批;4、辦理員工轉正手續(xù)。七、勞動合同及合約1、員工轉正后，公司統(tǒng)一安排轉正員工簽訂《勞動合同》。2、勞動合同到期之前一個月，公司根據(jù)員工工作能力、工作態(tài)度等各項綜合因素，決定是否續(xù)簽合同。第三章培訓管理一、公司珍惜人才，也重視人才的培養(yǎng)，公司為每一個員工提供公平的培訓機會和發(fā)展空間，將公司發(fā)展愿景與員工職業(yè)規(guī)劃緊密結合。公司對員工進行各種形式的教育和培訓的目的是進一步開發(fā)人力資源，提高員工整體素質，培養(yǎng)以公司為家，以公司發(fā)展為已任，為實現(xiàn)公司的共同目標而全力以赴的員工和團隊;培養(yǎng)具有卓越領導能力的管理者;培養(yǎng)能刻苦鉆研、堅持不懈追求更高工作品質的優(yōu)秀專業(yè)人才。二、培訓方式1、入職培訓入職培訓是對新進人員實施的崗位培訓，內容包括公司簡介、組織架構、核心價值觀、經營理念、規(guī)章制度、工作流程、崗位職責等。2、專業(yè)培訓公司根據(jù)工作需要，編制培訓內容，定期或不定期的組織安排員工學習業(yè)務知識，內容包括：職務、崗位應具備的專業(yè)知識、工作技能、管理技能及團隊建設技巧等。3、管理培訓內容包括：現(xiàn)代領導者規(guī)劃、組織、領導、控制等管理知識，以及行業(yè)發(fā)展方向及趨勢等。三、培訓方法公司培訓以內部組織為主，公司鼓勵員工自我學習自我提升，鼓勵員工之間進行學習和交流。四、公司對員工的培訓按計劃、分批分階段、分不同的崗位需要進行，為保證培訓的質量和效果，公司為每個員工建立培訓學習檔案，將內部培訓的課程考試成績將記入個人培訓檔案，作為晉職、調資、年度考核提供依據(jù)。五、員工在培訓中的責任1、積極參加公司組織的各類培訓;2、努力自我啟發(fā)，有效地將所學知識應用在業(yè)務工作中。第四章薪酬福利及社會保險一、總則1、適用范圍制度適用公司所有員工。2、目的建立規(guī)范的薪酬管理體系，提升薪酬體系的內部公平性和激勵性，從而充分調動員工工作積極性，促進公司發(fā)展，實現(xiàn)公司與員工雙贏。3、制定原則按需設崗，在公司內部建立職、權、責、利相結合的運行機制和“對內具有公平性，對外具有競爭力”的薪酬體系，遵循“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展”的分配原則，采取“以崗定薪、以能定級、以績定獎”的分配形式，以實現(xiàn)崗位競爭及人力資源的動態(tài)調整。4、分配原則主要依據(jù)：崗位重要性、業(yè)績貢獻、能力、工作態(tài)度和合作精神。二、薪酬結構及標準1、薪酬結構員工薪酬由工資、綜合福利補貼、獎金及業(yè)務提成三部分構成。其中，工資為員工固定勞動所得，由基本工資和崗位工資兩部分組成。1.1基本工資基本工資為員工基礎保證工資，各崗位標準相同。1.2崗位工資崗位工資是根據(jù)員工在公司內所處崗位以及職務的不同而制定的差異化工資標準。1.3綜合補貼1.4獎金及業(yè)務提成獎金是指公司根據(jù)階段經營業(yè)績達成，根據(jù)各崗位員工的貢獻程度，加發(fā)的鼓勵性項目。業(yè)務提成是指公司根據(jù)市場類人員業(yè)績指標定額達成，按照一定比例計發(fā)的附加薪酬項目。第七篇:崗位規(guī)章制度第一條、為了規(guī)范公司職業(yè)健康檢查工作，加強職業(yè)健康監(jiān)護管理，保護勞動者健康，根據(jù)有關法規(guī)，制定本制度。第二條、本制度主要包括職業(yè)健康檢查、職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理等內容。第三條、公司應當建立健全職業(yè)健康監(jiān)護制度，保證職業(yè)健康監(jiān)護工作的落實。第四條、公司應當組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工進行職業(yè)健康檢查。員工接受職業(yè)健康檢查應當視同正常出勤。第五條、公司不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)。第六條、公司不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。第七條、公司應當組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進行定期職業(yè)健康檢查。發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關的健康損害的員工，應及時調離原工作崗位，并妥善安置。第八條、勞動者職業(yè)健康檢查的費用，由公司承擔。第九條、本公司定期職業(yè)健康檢查的周期一般為一年。第十條、公司應當及時將職業(yè)健康檢查結果如實告知員工。第十一條、公司應當建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。第十二條、公司當按規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護檔案。第十三條、員工有權查閱、復印其本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案。第八篇:崗位規(guī)章制度1、發(fā)放范圍:在酒店任職的正式員工、試用期人員和實習生。2、類別和牌面標志:(1)酒店正式員工、試用期人員佩戴工牌，上邊標注山東金馬大廈，下邊標注部門名稱及工牌號。(2)實習生佩戴實習名牌，名牌標明中文姓名、部門及一寸免冠照片。3、工牌佩戴注意事項:(1)員工在工作崗位上必須將工牌端正的佩戴于左上胸。(2)凡不佩戴工牌將處以罰款，并填寫《處罰單》，給予警告，并處以罰款。(3)正常磨損不能使用的工牌，更換時不收費。(4)凡屬丟失不能使用的工牌，更換時不收費。(5)凡屬丟失或故意損壞需要更換工牌者，不能交回者及離店1個月以上交回工牌須交納工本費。4、發(fā)放程序:新入職員工在人力資源部辦理入職手續(xù)后，由人力資源部主管對工牌號及員工情況登記后，將工牌發(fā)放給員工。第九篇:崗位規(guī)章制度第一章總則第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。第二條：適用范圍。一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據(jù)本制度辦理。二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。三、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。四、關于試用、實習人員，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。第二章錄用第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經相關負責人批準后，由人事部門統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理甄選事宜。第四條：本公司員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。第五條：新進人員經考核或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用;但成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間。第六條：試用人員報到時，應向人事部送交以下證件：一、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件。二、技術職務任職資格證書原件及復印件。四、一寸半身免冠照片二張。五、服務承諾書。六、其它必要的證件。第七條：凡有下列情形者，不得錄用。一、剝奪政治權利尚未恢復者。二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。三、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。五、患有精神病或傳染病者。六、因品行惡劣，曾被政府行政機關懲罰者。七、體格檢查不合格者。經總經理特許者不在此列。八、其它經本公司認定不適合者。第八條：員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。第十條：員工錄用分派工作后，應立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。第三章工作守則第十一條：員工應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第十二條：員工應遵守下列事項：一、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。二、不得經營與本公司類似或職務上有關的業(yè)務，不得兼任其它公司的職務。三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務。四、愛護公物，未經許可不得私自將公司財物攜出公司。五、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請準后方可離開。六、員工應隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。七、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。八、員工應團結協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。九、不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。十、員工對外接洽業(yè)務，應堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為。十一、各級主管應加強自身修養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。十二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。第十三條：公司實行每日八小時工作制す司總部：上午：8:00—12:00は攣紓2:00—6:00ひ院筧纈械髡，以新公布的工作時間為準。第十四條：所有員工應親自打卡計時，不委托或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。第十五條：實行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時間(含加班時間)，本人確認，部門備案的考勤方法。第十六條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：一、遲到、早退。1、員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內到班者為遲到。2、工作時間終了前十五分鐘內下班者為早退。3、員工當月內遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論。4、超過十五分鐘后，才打卡者以曠職(工)半日論，因公外出或請假經主管在卡上簽字或書面說明者除外。5、無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論。因公外出或請假者需經主管簽字證明。6、上、下班而忘打卡者，應由部門主管在卡上或有效工作時間考核表上簽字。二、曠職(工)1、未經請假或假滿未經續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。2、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠職(工)論處。3、員工曠職(工)，不發(fā)薪資及獎金。4、連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費。第四章待遇第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。第十八條：員工的基本待遇有工資、獎金和補貼。第十九條：月薪工資在次月15日前發(fā)放或存入員工在內部銀行的帳戶。新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。第五章休假第二十條：按國家規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日：ぴ旦：1天(元月一日)春節(jié)：3天(農歷初一、二、三)だ投節(jié)：1天(五月一日)國慶節(jié)：1天(十月一日)由于業(yè)務需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。第十篇:崗位規(guī)章制度第一章總則第一條為使公司人事管理走上正規(guī)化、制度化、現(xiàn)代化的道路，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平，造就一支高素質的員工隊伍，特制定以下制度。第二條公司的用人原則：德才兼?zhèn)洌缘聻橄鹊谌龡l公司的用人之道是：因事?lián)袢?，因才適用，保持動態(tài)平衡。第四條公司人力資源管理基本準則是：公開、公正、公平、有效激勵和約束每一位員工。1、公開是指強調各項制度的公開性，提高執(zhí)行的透明度。2、公平是指堅持制度面前人人平等的原則，為每個員工提供平等競爭的機會。3、公正是指對每位員工的工作業(yè)績做出客觀、公正的評價，并給予合理的回報，同時賦予員工申訴的權利和機會。第五條公司涉及人力資源方面的管理均依照本制度執(zhí)行。第二章員工招聘管理第六條公司所需員工，一律公開條件，通過各種途徑面向社會招聘。第七條本公司員工的任用應以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限，其任用條件以“職位說明書”為依據(jù)，采用面試和筆試兩種方式，依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用;若需筆試，試卷由用人力資源部提供。第八條各崗位人員的派任，均依總公司統(tǒng)一調控為準則。第九條員工招聘程序如下：1、用人部門需規(guī)范填寫《員工需求申請表》，并按要求通報相關領導審批，批準后交送人力資源部。2、人力資源部選擇合理有效的招聘渠道，并發(fā)布招聘信息。4、人力資源部主持面試，用人部門或公司領導視情況參加，并在《應聘人員登記表》中填寫意見。5、面試后兩天內，由人力資源部向合格的人才發(fā)出通知，并辦理報到手續(xù)。6、經核定錄用人員應按規(guī)定日期到人力資源部辦理妥下列手續(xù)：①一寸近期免冠彩色照片3張;②填寫《員工檔案登記表》;④辦理經濟擔保。第十條擔保1、凡公司員工均須辦理擔保手續(xù)，擔保形式如下：①最高學歷證原件②鄭州市固定房產復印件及該房產所有人書面擔保。上述兩種形式，任選其中一種即可。2、在本公司工作的員工不能擔任保人。3、擔保人所負一切擔保責任，決不因被擔保人的工作地點有所不同而借口推脫。4、公司于每年定期“對保”，并在認為必要時隨時辦理“對保”。5、被擔保人離職一個月后，如無手續(xù)不清或虧欠公款等情況，即向本人發(fā)還經濟擔保相關資料。第三章勞動合同第十一條勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系，明確雙方權利與義務的協(xié)議。第十二條公司規(guī)定勞動合同期限均為一年。第十三條連續(xù)兩年與公司簽定勞動合同者，公司提供或繳納基本養(yǎng)老及醫(yī)療保險第十四條簽訂勞動合同的員工須承諾保守公司商業(yè)機密。第十五條在員工勞動合同期滿前10日，由人力資源部通知員工本人及用人部門，用人部門根據(jù)員工合同期內工作表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用該員工，并將結果及時通知人力資源部。人力資源部根據(jù)雙方續(xù)簽勞動合同的意愿，通知員工簽訂勞動合同，逾期不簽且未作說明者，即視為自動待崗(待崗期間無薪)。第十七條人力資源部于合同終止當日通知合同終止，員工辦理終止勞動合同及離職手續(xù)。第十八條第四章檔案管理第十九條員工檔案是為每位員工建立的內部管理資料，包括員工的有關招聘、錄用、合同、考核、薪資、獎懲、培訓等材料，建立此檔案旨在方便內部管理。第二十條員工檔案自員工報到之日起建立，每人一份，按部門動態(tài)管理歸類，依員工順序號進行存放保管，由人力資源部指派專人負責管理。第二十一條公司員工內部檔案應及時、全面地收集到人力資源部門統(tǒng)一保管，各部門應主動將平時形成的應歸檔材料及時遞交人力資源部保管。若員工個人情況有變更，如：姓名、籍貫、文化程度、專業(yè)技能等，員工應以書面方式及時準確通報人力資源部，以便員工檔案內有關記錄得以相應更正。駐外機構在當?shù)卣衅傅娜藛T須建立詳細的人事資料存檔備查，并將所應聘人中的主要個人資料整理，匯總后交公司人力資源部存檔。第二十二條為確保檔案的準確，檔案管理人員應隨時對檔案進行檢查、核對;員工離職時，其檔案應以年度為單位歸入離職人員檔案，保存期限為兩年。第二十三條員工人事檔案的使用1、員工人事檔案是為公司決策部門提供各種人事方面的基本依據(jù)，并為人事統(tǒng)一分析提供資料。2、查閱、借閱員工檔案的人員須是中層以上管理人員，且只能查、借其下屬檔案;查閱、借閱員工檔案的人員須填寫《檔案查閱(調閱)登記本》，檔案借出時間不超過5個工作日。3、檔案管理人員和查閱者不得私自增刪，涂改，泄露檔案材料內容。第二十四條員工檔案僅供公司內部使用。第五章員工管理第二十五條凡屬公司的員工，公司對其擁有管理、調度和分配的權利。第二十六條服從公司安排是每個員工第一素質。第二十七條公司各部門員工自進入公司起，就應受到公司文化體系的教育、培訓，遵守公司各項管理制度。第二十八條各部門員工應接受上級主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗。第二十九條員工應尊重和維護公司信譽和形象，凡涉及本公司方面的信息，非經許可不得對外公布;除辦理本公司指定任務外，不得擅自以本公司名義開展各種活動。第三十條員工在服務期間不得經營或出資與本公司類似及職務上有關的事業(yè)，或兼任公司外的職務。第三十一條員工應盡忠職守，并保守業(yè)務上的一切機密。第三十二條員工應愛護一切公司財物，非經許可，不得私自攜出公司。第三十三條員工對外接洽業(yè)務，應態(tài)度謙和，不亢不卑，并不得有驕傲滿足等損害公司名譽的行為。第三十四條員工應彼此通力合作，同舟共濟，不得吵鬧，斗毆，搬