第3頁共3頁2024年公司員工雇傭合同樣本甲方（用人單位）：x有限公司乙方（勞動(dòng)者）：甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款：一、合同訂立條件第一條乙方承諾符合甲方如下錄用條件：(1)身體健康；(2)具備吃苦耐勞的品質(zhì)。第二條乙方保證在簽訂本合同時(shí)，未與其他任何單位存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第三條乙方同意在甲方指定的地點(diǎn)從事清潔工作，并承諾遵守該地點(diǎn)的規(guī)章制度及作息時(shí)間，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度完成清潔任務(wù)。第四條甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營狀況和乙方的工作業(yè)績及能力表現(xiàn)，對(duì)乙方的工作內(nèi)容進(jìn)行變更或調(diào)整。第五條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，并確保達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)報(bào)酬第六條甲方承諾不無故拖欠、苛扣乙方工資，將按時(shí)支付乙方應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)于工作滿一年以上的乙方，甲方將給予一次性福利補(bǔ)助元。第七條工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月____日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日，發(fā)薪日期可適當(dāng)調(diào)整。第八條乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)___元整。若甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位發(fā)生變動(dòng)，則按新的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第九條乙方在不同科室任職時(shí)，將享受相應(yīng)的工資待遇。四、勞動(dòng)紀(jì)律第十條若乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)終止本合同并依法追究乙方的賠償責(zé)任。五、合同的變更、解除、終止與續(xù)訂第十一條甲、乙雙方如需單方面解除合同，需提前30天在本合同截止日期前書面通知對(duì)方。第十二條甲方提供的清潔工具及清潔藥劑，乙方應(yīng)妥善使用并保管。如因人為原因造成損壞，乙方需按價(jià)賠償。第十三條本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期限屆滿時(shí)，本合同即行終止。如甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意延續(xù)合同，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：_____時(shí)間：____年____月____日2024年公司員工雇傭合同樣本（二）甲方（用人單位）：x有限公司乙方（勞動(dòng)者）：甲乙雙方基于平等協(xié)商的原則，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款：一、合同訂立條件第一條乙方特此保證，其符合甲方所規(guī)定的以下錄用條件：（1）身體健康，無重大疾病或傳染病史；（2）具備吃苦耐勞的精神，能夠適應(yīng)工作環(huán)境及工作強(qiáng)度。第二條乙方在簽訂本合同時(shí)，確認(rèn)與任何其他單位不存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系，確保能夠全職為甲方工作。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第三條乙方同意在甲方指定的地點(diǎn)從事清潔工作，并承諾遵守該地點(diǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度及作息時(shí)間，以高度的責(zé)任心完成清潔任務(wù)。第四條甲方保留根據(jù)經(jīng)營需要及乙方工作表現(xiàn)，調(diào)整或變更乙方工作內(nèi)容的權(quán)利。第五條乙方需按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并確保工作質(zhì)量達(dá)到既定標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)報(bào)酬第六條甲方承諾按時(shí)支付乙方工資，不得無故拖欠或克扣。對(duì)于在甲方工作滿一年以上的乙方，甲方將給予一次性福利補(bǔ)助，具體金額由雙方另行約定。第七條工資分配遵循按勞分配原則。甲方應(yīng)于每月____日（如遇節(jié)假日可適當(dāng)調(diào)整）以人民幣形式支付乙方上月工資。第八條乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)___元整。若甲方工資制度發(fā)生變更或乙方工作崗位有所調(diào)整，將按照新的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第九條乙方在不同科室任職時(shí)，將享受相應(yīng)的工資待遇。四、勞動(dòng)紀(jì)律第十條如乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律并給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)單方面終止本合同，并依法追究乙方的賠償責(zé)任。五、合同的變更、解除、終止與續(xù)訂第十一條甲乙雙方如欲單方面解除本合同，需提前30天書面通知對(duì)方，并確保在合同截止日期前完成相關(guān)手續(xù)。第十二條甲方提供的清潔工具及清潔藥劑，乙方應(yīng)妥善使用并保管。如因乙方人為原因造成損壞，乙方需按價(jià)賠償。第十三條本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿即行終止。若甲乙雙方同意繼續(xù)合作，可協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：_____時(shí)間：____年____月____日2024年公司員工雇傭合同樣本（三）____年____月____日截止。三、工作安排與工時(shí)雇員的每周工作時(shí)間為從星期_____至星期_____，每日從_____點(diǎn)至_____點(diǎn)，總計(jì)為_____小時(shí)。四、薪酬雇主同意以下列方式支付雇員的服務(wù)：1.每小時(shí)____美元；2.每加班小時(shí)____美元，每兩周結(jié)算一次，以支票形式支付；3.其他報(bào)酬(如紅利、傭金等)，具體數(shù)額及計(jì)算方式如下：五、扣款每次支付薪酬時(shí)，雇主將扣除雇員應(yīng)繳納的(_____)稅收和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。除此之外，未經(jīng)雇員同意，雇主不得扣減雇員薪酬，除非本合同另有規(guī)定。其他扣款項(xiàng)目包括(列明扣款目的和金額)：_____。六、主要工作地點(diǎn)雇員的主要工作地點(diǎn)為_____。然而，根據(jù)雇主業(yè)務(wù)需求，在不違反勞工政策和規(guī)定的情況下，雇員可能被要求在_____地內(nèi)的其他指定地點(diǎn)履行職責(zé)。七、差旅費(fèi)用本合同終止或到期時(shí)(無論終止原因如何)，雇主將承擔(dān)雇員返回原始雇傭地的機(jī)票費(fèi)用。八、保險(xiǎn)與醫(yī)療費(fèi)用雇主將為雇員提供醫(yī)療保險(xiǎn)，或承擔(dān)雇員的所有醫(yī)療費(fèi)用，包括轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院至非_____地的費(fèi)用。如雇員不幸去世，雇主應(yīng)支付將遺體運(yùn)回原地的費(fèi)用。九、緊急聯(lián)系人通知在雇員發(fā)生嚴(yán)重疾病或死亡的情況下，雇主應(yīng)立即通知其最近的親屬。雇員最近親屬的姓名和地址如下：_________________________。十、住宿與福利雇主必須提供以下便利：1.(勾選適用選項(xiàng))雇主提供住宿，每月收費(fèi)____美元；(同上)雇主免費(fèi)提供住宿；(同上)雇員自行安排住宿(附聲明和房租協(xié)議)；2.每日____餐，每月收費(fèi)____美元；3.(同上)雇員自行解決伙食；4.(同上)雇主提供上下班指定地點(diǎn)的免費(fèi)接送服務(wù)；5.(同上)津貼：______________________________________；6.(同上)其他：______________________________________。十一、附加條款以下附加規(guī)定適用于本合同：_____(制定或附加工作和住宿規(guī)則，以及雇員行為準(zhǔn)則。附加規(guī)定的每一頁必須由雇主和雇員雙方簽字確認(rèn)。)十二、合同終止本合同可按以下規(guī)定終止：1.無故：一方須提前____天以書面形式通知另一方；或2.有故：在工長或其代理人嘗試調(diào)解失敗后，一方須提前____天以書面形式通知另一方。在有故解除合同時(shí)，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪酬，并承擔(dān)雇員返回雇傭地的單程機(jī)票費(fèi)用。以下任何一條均構(gòu)成合同終止的理由：a.雇員____次無故缺勤和/或____次無故遲到；b.雇員行為疏忽或未完成任務(wù)；c.在_____地犯下重罪或兩項(xiàng)或以上輕罪；d.雇員放棄工作職責(zé)；e.不勝任或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報(bào)情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責(zé)；f.遭受特別的物質(zhì)或其他虐待；g.無故拖延支付雇員薪酬；h.違反本合同任何一項(xiàng)規(guī)定；i.其他規(guī)定：_____十三、爭議解決所有因本合同產(chǎn)生的糾紛應(yīng)按以下程序解決：1.雇員應(yīng)將與雇傭相關(guān)的任何不滿或爭議報(bào)告給其管理員，如管理員不在，可直接報(bào)告給雇主；2.如管理員無法立即解決，管理員應(yīng)將問題書面記錄，同時(shí)注明違反的合同條款、法律或規(guī)章制度。管理員應(yīng)在五天內(nèi)解決爭議，或說明未違反規(guī)定的原因；3.如上述步驟無法解決糾紛，雇員可將問題提交給工長或工長代理人。在糾紛解決期間，除非工長、工長代理人或政府指定調(diào)查員另有決定，雇主和雇員的雇傭關(guān)系應(yīng)保持有效。十四、匯款及其他責(zé)任雇員必須按照原籍國政府的規(guī)定