2024年版員工薪酬調(diào)整補(bǔ)充協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議類型1.2協(xié)議雙方1.3協(xié)議目的2.薪酬調(diào)整2.1基本工資調(diào)整2.2績(jī)效獎(jiǎng)金調(diào)整2.3崗位津貼調(diào)整2.4福利調(diào)整3.薪酬支付3.1支付時(shí)間3.2支付方式3.3稅前扣除4.生效條件4.1簽署日期4.2審批流程4.3生效時(shí)間5.合同期限5.1固定期限5.2續(xù)簽條件6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.爭(zhēng)議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解程序7.3法律訴訟8.合同解除8.1解除條件8.2解除程序8.3解除后待遇9.合同變更9.1變更條件9.2變更程序9.3變更生效10.員工義務(wù)10.1工作職責(zé)10.2職業(yè)道德10.3培訓(xùn)學(xué)習(xí)11.員工權(quán)益11.1休假權(quán)益11.2福利待遇11.3晉升權(quán)益12.合同終止12.1終止條件12.2終止程序12.3終止后待遇13.違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任13.3違約金計(jì)算14.其他條款14.1不可抗力14.2法律適用14.3合同附件第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議類型1.2協(xié)議雙方1.3協(xié)議目的本協(xié)議旨在調(diào)整雙方于2024年度的薪酬結(jié)構(gòu)，以保持公司競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)，保障員工的合法權(quán)益。第二條薪酬調(diào)整2.1基本工資調(diào)整公司決定自2024年1月1日起，對(duì)員工的基本工資進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后的基本工資將根據(jù)員工的職級(jí)、工作經(jīng)驗(yàn)和市場(chǎng)行情等因素確定。2.2績(jī)效獎(jiǎng)金調(diào)整公司決定自2024年1月1日起，對(duì)員工的績(jī)效獎(jiǎng)金制度進(jìn)行調(diào)整。新的績(jī)效獎(jiǎng)金制度將更加注重員工的個(gè)人績(jī)效和團(tuán)隊(duì)績(jī)效，以鼓勵(lì)員工的工作積極性和創(chuàng)新精神。2.3崗位津貼調(diào)整公司決定自2024年1月1日起，對(duì)員工的崗位津貼進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后的崗位津貼將根據(jù)員工的崗位特點(diǎn)和工作性質(zhì)確定。2.4福利調(diào)整公司決定自2024年1月1日起，對(duì)員工的福利制度進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后的福利制度將包括更全面的保險(xiǎn)保障、更多的休假日、更完善的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等。第三條薪酬支付3.1支付時(shí)間公司將在每個(gè)工作月的第二個(gè)工作日支付員工的薪酬，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位津貼等。3.2支付方式公司將通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付員工的薪酬。3.3稅前扣除公司將在支付薪酬時(shí)代扣代繳員工應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅等法定稅費(fèi)。第四條生效條件4.1簽署日期本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。4.2審批流程本協(xié)議需經(jīng)公司董事會(huì)審批通過(guò)后，方能生效。4.3生效時(shí)間本協(xié)議自2024年1月1日起生效。第五條合同期限5.1固定期限本協(xié)議的有效期為一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。5.2續(xù)簽條件雙方同意在合同到期前一個(gè)月內(nèi)，根據(jù)員工的績(jī)效表現(xiàn)和公司經(jīng)營(yíng)狀況，協(xié)商決定是否續(xù)簽本協(xié)議。第六條保密條款6.1保密內(nèi)容雙方同意對(duì)在合作過(guò)程中獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)等保密信息予以保密。6.2保密期限雙方同意保密期限為協(xié)議終止后五年。6.3違約責(zé)任如有違約行為，違約方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。第七條爭(zhēng)議解決7.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2調(diào)解程序如協(xié)商不成，雙方同意向公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。7.3法律訴訟如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向公司所在地的法院提起訴訟。第八條合同解除8.1解除條件（一）協(xié)議期滿，雙方未能達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的；（二）一方違反本協(xié)議的條款，嚴(yán)重影響到另一方利益的；（三）不可抗力因素導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行的。8.2解除程序如發(fā)生合同解除情況，提出解除方應(yīng)提前三十天書(shū)面通知對(duì)方。8.3解除后待遇協(xié)議解除后，公司應(yīng)支付員工依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或其他待遇。第九條合同變更9.1變更條件（一）因國(guó)家法律法規(guī)發(fā)生變化，雙方同意根據(jù)新的法律法規(guī)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整；（二）因公司經(jīng)營(yíng)需要，雙方同意對(duì)協(xié)議中的薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整。9.2變更程序協(xié)議變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。9.3變更生效協(xié)議變更自雙方簽字或蓋章之日起生效。第十條員工義務(wù)10.1工作職責(zé)員工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，按照公司的要求完成工作任務(wù)。10.2職業(yè)道德員工應(yīng)遵守職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，為公司保守商業(yè)秘密。10.3培訓(xùn)學(xué)習(xí)員工應(yīng)積極參加公司組織的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自身的業(yè)務(wù)能力。第十一條員工權(quán)益11.1休假權(quán)益員工按照公司的休假制度享受相應(yīng)的休假權(quán)益。11.2福利待遇員工按照公司的福利待遇規(guī)定享受相應(yīng)的福利。11.3晉升權(quán)益員工有權(quán)根據(jù)公司的晉升制度申請(qǐng)晉升。第十二條合同終止12.1終止條件（一）協(xié)議期滿，雙方未能達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的；（二）一方違反本協(xié)議的條款，嚴(yán)重影響到另一方利益的；（三）不可抗力因素導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行的。12.2終止程序如發(fā)生合同終止情況，提出終止方應(yīng)提前三十天書(shū)面通知對(duì)方。12.3終止后待遇協(xié)議終止后，公司應(yīng)支付員工依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或其他待遇。第十三條違約責(zé)任13.1違約情形一方違反本協(xié)議的條款，即構(gòu)成違約。13.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。13.3違約金計(jì)算違約金的計(jì)算按照雙方約定的違約金計(jì)算方式進(jìn)行，如果沒(méi)有約定，按照違約方違約程度所造成的損失進(jìn)行賠償。第十四條其他條款14.1不可抗力由于不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。14.2法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。14.3合同附件本協(xié)議附件包括雙方約定的薪酬調(diào)整具體方案、績(jī)效獎(jiǎng)金評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)等。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：薪酬調(diào)整具體方案詳細(xì)說(shuō)明公司根據(jù)員工職級(jí)、工作經(jīng)驗(yàn)和市場(chǎng)行情等因素確定的基本工資調(diào)整方案。附件二：績(jī)效獎(jiǎng)金評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)說(shuō)明公司新的績(jī)效獎(jiǎng)金評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，包括個(gè)人績(jī)效和團(tuán)隊(duì)績(jī)效的考核指標(biāo)和權(quán)重。附件三：崗位津貼調(diào)整方案詳細(xì)說(shuō)明公司根據(jù)員工崗位特點(diǎn)和工作性質(zhì)確定的崗位津貼調(diào)整方案。附件四：福利調(diào)整方案詳細(xì)說(shuō)明公司提供的保險(xiǎn)保障、休假權(quán)益、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等福利調(diào)整方案。附件五：保密協(xié)議詳細(xì)說(shuō)明雙方對(duì)在合作過(guò)程中獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)等保密信息的保密義務(wù)和保密期限。附件六：培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計(jì)劃詳細(xì)說(shuō)明公司為員工提供的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計(jì)劃，以及員工應(yīng)積極參與的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。附件七：晉升制度詳細(xì)說(shuō)明公司的晉升制度，包括晉升的條件、程序和晉升渠道。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)等保密信息。2.未按照約定完成工作任務(wù)，嚴(yán)重影響公司運(yùn)營(yíng)和工作進(jìn)度。3.違反職業(yè)道德，從事?lián)p害公司利益的活動(dòng)。違約責(zé)任認(rèn)定：1.違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。2.違約金的計(jì)算按照雙方約定的違約金計(jì)算方式進(jìn)行，如果沒(méi)有約定，按照違約方違約程度所造成的損失進(jìn)行賠償。示例說(shuō)明：如果員工違反保密協(xié)議，泄露了公司的商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失，員工需承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)泄露秘密的影響程度和公司的損失來(lái)確定。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，依法支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.違約金：指違約方按照雙方約定或依法應(yīng)當(dāng)支付給對(duì)方的一定金額。4.保密義務(wù)：指雙方對(duì)在合作過(guò)程中獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)等保密信息的保密義務(wù)