2024年蛋糕店兼職甜品師聘用協議版A版本合同目錄一覽1.聘用協議概述1.1協議雙方1.2協議期限1.3工作性質2.工作職責與要求2.1甜品師職責2.2技能與經驗要求2.3出勤與工作時間3.薪資待遇3.1薪資結構3.2獎金與提成3.3薪資發(fā)放時間與方式4.培訓與發(fā)展4.1崗前培訓4.2在職培訓4.3職業(yè)發(fā)展機會5.勞動紀律5.1遵守法律法規(guī)5.2工作紀律5.3保密協議6.合同終止與解除6.1合同終止條件6.2解除合同程序6.3經濟補償7.爭議解決7.1協商解決7.2調解程序7.3法律途徑8.其他事項8.1社會保險8.2勞動保護8.3個人信息保護9.協議的修改與補充9.1修改程序9.2補充協議10.合同效力10.1完整合同10.2合同的生效與終止11.違約責任11.1違約行為11.2違約責任承擔12.不可抗力12.1不可抗力事件12.2不可抗力后果13.附件13.1職位說明書13.2工資表13.3其他相關文件14.簽署頁14.1甲方（蛋糕店）簽署14.2乙方（兼職甜品師）簽署第一部分：合同如下：第一條聘用協議概述1.1協議雙方1.2協議期限本協議自雙方簽署之日起生效，有效期為：[協議期限]，如雙方同意續(xù)簽，應提前[提前通知時間]書面通知對方。1.3工作性質乙方作為兼職甜品師，在甲方工作，負責甜品制作、裝飾及相關的銷售支持工作。乙方并非甲方的正式員工，不享受甲方正式員工的福利及待遇。第二條工作職責與要求2.1甜品師職責乙方作為甜品師，應負責按照甲方的標準和要求制作甜品，確保甜品質量符合甲方的要求。同時，乙方應參與甜品店的日常經營活動，包括但不限于甜品的銷售和顧客服務。2.2技能與經驗要求2.3出勤與工作時間乙方應按照甲方的要求出勤，每周工作[工作時間]小時，具體工作時間由甲方根據經營需要合理安排。乙方應保證在甲方規(guī)定的工作時間內提供服務。第三條薪資待遇3.1薪資結構乙方的薪資由基本工資和獎金組成?；竟べY為：[基本工資金額]元/月，獎金根據乙方的業(yè)績和甲方的規(guī)定發(fā)放。3.2獎金與提成乙方的獎金和提成根據甜品的銷售業(yè)績和甲方的規(guī)定確定。具體獎金和提成比例由甲方根據實際情況制定。3.3薪資發(fā)放時間與方式乙方的薪資將于每月[薪資發(fā)放日期]日前支付，支付方式為：[支付方式，如銀行轉賬、現金等]。第四條培訓與發(fā)展4.1崗前培訓乙方在正式工作前，應接受甲方組織的崗前培訓，了解甲方的經營理念、產品特點和各項規(guī)章制度。4.2在職培訓甲方應不定期為乙方提供在職培訓，以提高乙方的專業(yè)技能和服務水平。乙方應積極參與并接受培訓。4.3職業(yè)發(fā)展機會第五條勞動紀律5.1遵守法律法規(guī)乙方應遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法亂紀的活動。5.2工作紀律乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括考勤制度、工作紀律等。5.3保密協議乙方同意簽訂保密協議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。第六條合同終止與解除6.1合同終止條件6.2解除合同程序雙方同意解除本協議的，應提前[提前通知時間]書面通知對方。6.3經濟補償如合同終止或解除，甲方應根據實際情況給予乙方適當的經濟補償。具體補償標準由雙方協商確定。第七條爭議解決7.1協商解決雙方在履行本協議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。7.2調解程序如協商不成，雙方可向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。7.3法律途徑如調解不成，雙方同意提交甲方所在地的人民法院訴訟解決。第八條其他事項8.1社會保險甲方應按國家法律規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2勞動保護甲方應提供乙方工作中所需的勞動保護用品，確保乙方的人身安全。8.3個人信息保護甲方應嚴格保護乙方的個人信息，不得泄露給第三方。第九條協議的修改與補充9.1修改程序本協議的修改應由雙方協商一致，并以書面形式進行。9.2補充協議本協議的補充協議應由雙方協商一致，并以書面形式簽訂。第十條合同效力10.1完整合同本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2合同的生效與終止本協議的生效和終止，應嚴格按照協議第六章的規(guī)定執(zhí)行。第十一條違約責任11.1違約行為任何一方違反本協議的約定，應承擔相應的違約責任。11.2違約責任承擔違約方應賠償因此給守約方造成的損失，并支付違約金。具體違約金數額由雙方約定。第十二條不可抗力12.1不可抗力事件不可抗力事件是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀事件，如自然災害、社會事件等。12.2不可抗力后果由于不可抗力事件導致本協議無法履行或部分無法履行，雙方應立即協商解決辦法。第十三條附件13.1職位說明書本協議附件中包含乙方的職位說明書，詳細說明乙方的工作職責和要求。13.2工資表本協議附件中包含乙方的工資表，詳細說明乙方的薪資結構和獎金提成標準。13.3其他相關文件其他與本協議相關的文件，如甲方提供的培訓資料、工作指南等。第十四條簽署頁14.1甲方（蛋糕店）簽署甲方代表（簽名）：____________日期：____年__月__日14.2乙方（兼職甜品師）簽署乙方（簽名）：____________日期：____年__月__日本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細說明乙方的工作職責和要求，包括但不限于甜品制作、裝飾及相關的銷售支持工作。附件二：工資表詳細說明乙方的薪資結構和獎金提成標準，包括基本工資、獎金和提成的計算方式。附件三：培訓資料包括甲方提供的崗前培訓和在職培訓的相關資料，用于提高乙方的專業(yè)技能和服務水平。附件四：工作指南詳細說明甲方的工作流程、操作規(guī)范和各項規(guī)章制度，乙方應遵守的內容。說明二：違約行為及責任認定：2.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。3.乙方違反甲方的規(guī)章制度，如考勤制度、工作紀律等。4.甲方未按照約定時間支付乙方薪資或獎金。5.甲方未提供乙方必要的勞動保護用品。違約責任認定標準：1.違約方應承擔因此給守約方造成的直接經濟損失。2.違約方應支付違約金，具體數額由雙方約定。3.違約方在違約行為發(fā)生后應及時采取補救措施，減輕損失。示例說明：如果乙方未能按時完成甲方安排的任務，導致甲方遭受經濟損失，乙方應承擔相應的經濟損失和違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀事件，如自然災害、社會事件等。2.社會事件：指對社會造成重大影響的事件，如戰(zhàn)爭、動亂、罷工等。3.賠償：指因違約行為給對方造成損失時，違約方應承擔的補償責任。4.違約金：指違約方因違約行為應支付給守約方的經濟賠償。5.社會保險：指國家法律規(guī)定由用人單位為員工繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.勞動保護：指用人單位為員工提供的工作環(huán)境和工作條件，確保員工的人身