員工紀(jì)律自我保證書合同編號：__________甲方：__________乙方：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方遵守甲方員工紀(jì)律事項達成如下協(xié)議：第一條紀(jì)律要求1.1乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守社會公德，尊重社會公共秩序。1.2乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行勞動合同約定的職責(zé)，服從甲方的管理和指揮。1.3乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、安全制度等。（1）遲到、早退、曠工、擅自離崗；（2）在工作中玩忽職守，造成甲方損失；（3）違反甲方的保密規(guī)定，泄露甲方商業(yè)秘密；（4）打架斗毆、酒后上崗、賭博等違法亂紀(jì)行為；（5）其他違反甲方規(guī)章制度的行為。第二條紀(jì)律處罰2.1乙方違反本協(xié)議第一條的規(guī)定，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況給予乙方紀(jì)律處分，包括但不限于警告、記過、降級、撤職等。2.2紀(jì)律處分期間，乙方工資待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行。2.3乙方對甲方的紀(jì)律處分決定有異議的，可以依法向有關(guān)部門申請仲裁或者提起訴訟。第三條培訓(xùn)和學(xué)習(xí)3.1乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，提高自身業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。3.2乙方應(yīng)主動學(xué)習(xí)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，增強法律意識和紀(jì)律意識。第四條保密條款4.1乙方應(yīng)對在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。4.2乙方在離職后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得泄露給第三方。第五條違約責(zé)任5.1乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。5.2甲方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償乙方因此造成的損失。第六條其他條款6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至__________。6.3本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工紀(jì)律自我保證書2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方個人身份證明文件4.乙方工作職責(zé)說明5.保密協(xié)議6.培訓(xùn)和學(xué)習(xí)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.遲到、早退、曠工、擅自離崗：未按照甲方規(guī)定的時間到崗或提前離崗，未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤的行為。2.玩忽職守：在工作中不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致甲方損失的行為。3.泄露商業(yè)秘密：未經(jīng)許可，向第三方披露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。4.打架斗毆、酒后上崗、賭博：在工作場合或代表甲方時發(fā)生的暴力行為、酒后工作或參與賭博的行為。5.其他違反甲方規(guī)章制度的行為：包括但不限于違反保密規(guī)定、違反工作紀(jì)律等。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》是我國勞動法律體系的基礎(chǔ)法律，規(guī)定了勞動者和用人單位之間的基本權(quán)利和義務(wù)。2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的規(guī)定。3.保密制度：企業(yè)為保護自身商業(yè)秘密，對員工接觸到的敏感信息進行保密的制度。4.曠工：指員工無正當(dāng)理由未到崗工作，且未提前履行請假手續(xù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.紀(jì)律處分異議：乙方對甲方的紀(jì)律處分有異議時，可申請仲裁或訴訟，甲方應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)公正、公平地進行核實。2.保密信息泄露：發(fā)現(xiàn)保密信息泄露時，應(yīng)立即采取補救措施，如調(diào)查泄露源、加強保密措施，必要時可報警處理。3.工作職責(zé)不清：雙方應(yīng)明確工作職責(zé)，必要時可簽訂補充協(xié)議，確保職責(zé)清晰，避免因職責(zé)不明引發(fā)的違約行為。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于各類企業(yè)與員工之間，要求員工遵守公司規(guī)章制度、維護公司利益。2.適用于涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等需要保密的企業(yè)。3.適用