工會法律知識競賽考試題含答案單選題1.地方勞動爭議仲裁組織應當有（）工會代表參加。A、同級B、上一級C、同級或上一級D、同級和上一級參考答案：A2.（）具有社會團體法人資格。A、中華全國總工會B、地方總工會C、產(chǎn)業(yè)工會D、以上都是參考答案：D3.在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關、社會組織中以（）收入為主要生活來源的勞動者,不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度,都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。A、工資B、福利C、獎金D、以上都不是參考答案：A4.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?。A、法律援助B、支付令C、社會救濟D、依法制裁用人單位參考答案：B5.工作人員發(fā)生下列情形時,聘用單位不得解除聘用合同的是（）。A、違反工作規(guī)定發(fā)生責任事故的B、1年內累計曠工超過20個工作日C、被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的D、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病參考答案：D6.罷免工會主席、副主席必須經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表（）通過。A、三分之一以上B、過半數(shù)C、三分之二以上D、四分之三以上參考答案：B7.工會勞動法律監(jiān)督委員會在同級工會領導下開展勞動法律監(jiān)督工作,并接受上一級工會勞動法律監(jiān)督委員會的（）。A、監(jiān)督指導B、業(yè)務監(jiān)督C、統(tǒng)一領導D、業(yè)務指導參考答案：D8.勞動合同的下列條款中,不屬于勞動法規(guī)定的必備條款的是（）。A、勞動報酬B、勞動保護和勞動條件C、勞動合同期限D、試用期條款參考答案：D9.工會不履行或者不按照規(guī)定履行勞動法律監(jiān)督職責的,由上一級工會向其發(fā)出（）,督促其依法履行職責。A、整改通知B、督辦通知C、整改函D、督辦函參考答案：D10.有（）名以上女職工的用人單位應當至少設1名女性工會勞動法律監(jiān)督員。A、二B、三C、四D、五參考答案：B11.用人單位違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全,可能構成（）。A、強迫勞動罪B、非法拘禁罪C、重大責任事故罪D、重大安全生產(chǎn)罪參考答案：C12.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應當聽取工會的意見;召開會議討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、（）和社會保險等涉及職工切身利益的問題,必須有工會代表參加。A、工作時間、休息休假、女職工保護B、工作時間、休息休假C、休息休假、女職工保護D、工作時間、女職工保護參考答案：A13.工會發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,工會有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,企業(yè)（）及時作出處理決定。A、必須B、應當C、可以D、無需參考答案：A14.工會簽訂集體合同,（）應當給予支持和幫助。A、上級工會B、用人單位C、同級人民政府D、上一級人民政府參考答案：A15.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反集體合同,侵犯職工勞動權益的,工會可以依法要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織予以改正并承擔責任;因履行集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會可以向（）提請仲裁,（）不予受理或者對仲裁裁決不服的,可以向（）提起訴訟。A、勞動爭議仲裁機構;仲裁機構;人民法院B、人民法院;人民法院;人民法院C、勞動爭議仲裁機構;人民法院;人民法院D、人民法院;人民法院;勞動仲裁機構參考答案：A16.工會勞動法律監(jiān)督遵循依法規(guī)范、客觀公正、（）、尊重權益、協(xié)調配合、注重預防的原則。A、依靠群眾B、依靠職工C、獨立平等D、互相尊重參考答案：B17.《勞動法》規(guī)定,用人單位解除勞動合同,工會認為不適當?shù)?有權（）。A、提出意見B、要求重新處理C、予以糾正D、撤銷接觸意見參考答案：A18.中華全國總工會及其各工會組織代表（）的利益,依法維護（）的合法權益。A、人民;職工B、群眾;職工C、職工;工會D、職工;職工參考答案：D19.用人單位收到《工會勞動法律監(jiān)督意見書》后,存有異議的,應當在（）個工作日內書面說明理由。A、五B、十C、十五D、三十參考答案：A20.非專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其尚未履行的勞動合同期限短于任期的,勞動合同期限（）至（）。但是,任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。A、自動延長,任期期滿B、自動中止,任職期間C、自動延長,任職期間D、自動延長,任職期滿參考答案：A21.各級工會委員會由（）產(chǎn)生。A、會員代表大會選舉B、會員大會選舉C、會員大會或者會員代表大會選舉D、上級工會指定參考答案：C22.經(jīng)基層工會委員會或者（）以上的工會會員提議,可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。A、五分之一B、四分之一C、三分之一D、二分之一參考答案：C23.用人單位以暴力、脅迫或非法限制人身自由的手段強迫勞動的,可能構成（）A、強迫勞動罪B、非法拘禁罪C、重大責任事故罪D、重大安全生產(chǎn)罪參考答案：A24.上級工會組織（）下級工會組織。A、領導B、配合C、協(xié)同D、指導參考答案：A25.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理,（）有工會參加。A、可以B、有權C、必須D、不用參考答案：C26.各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期（）年。A、2B、3C、4D、5參考答案：D27.工會是（）的工人階級群眾組織,是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。A、職工自愿結合的B、中國共產(chǎn)黨領導的職工自愿結合C、人民政府組織的D、全國人民代表大會參考答案：B28.（）是指勞動關系雙方當事人因勞動問題引起的糾紛。A、勞動爭議B、工資爭議C、休息爭議D、保險爭議參考答案：A29.經(jīng)審查,投訴舉報事項屬于工會勞動法律監(jiān)督范圍的,應當開展調查,并自接到投訴舉報之日起（）個工作日內完成調查。A、五B、十C、十五D、三十參考答案：D30.地方總工會、地方產(chǎn)業(yè)工會勞動法律監(jiān)督委員會可以提請同級地方總工會向同級人民政府人力資源社會保障等有關部門發(fā)出的是（）。A、《工會勞動法律監(jiān)督提示函》B、《工會勞動法律監(jiān)督意見書》C、《工會勞動法律監(jiān)督建議書》D、《工會勞動法律監(jiān)督倡議書》參考答案：C31.已經(jīng)建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。A、15日B、1個月C、2個月D、3個月參考答案：B32.根據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定,因簽訂集體合同發(fā)生的爭議,雙方協(xié)商解決不成,應按以下程序解決（）。A、由當?shù)厝嗣裾旁L機構協(xié)調處理B、由人民法院受理C、由勞動爭議仲裁委員會受理D、由當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織有關各方協(xié)調解決參考答案：D33.下列關于最低工資的說法,錯誤的是（）。A、最低工資應當?shù)陀诋數(shù)仄骄べY水平B、最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定C、夜班津貼應計算在最低工資內D、病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付參考答案：C34.勞動者嚴重失職,營私舞弊對用人單位利益造成重大損害的,用人單位有權單方采取的處理方式是（）。A、撤銷勞動合同B、宣布勞動合同無效C、解除勞動合同D、變更勞動合同參考答案：C35.工會勞動法律監(jiān)督委員會接到對用人單位違反勞動法律、法規(guī)的投訴舉報,應當進行（）。A、備案B、記錄C、上報D、登記參考答案：D36.國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的（）,負責職工代表大會的日常工作,檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。A、常設機構B、權力機構C、領導機構D、工作機構參考答案：D37.用人單位未建立工會的,由上級工會在用人單位聘請（）擔任工會勞動法律監(jiān)督員,承擔所在單位工會勞動法律監(jiān)督工作。A、律師B、法律顧問C、職工D、專家參考答案：C38.下列爭議適用《勞動法》的是（）。A、王某雇傭下崗職工李某照顧自己患病的母親,李某與王某就報酬發(fā)生爭議B、在校生陳某假期到某公司勤工儉學,陳某與該公司就加班工資發(fā)生爭議C、某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議D、某有限責任公司股東與該公司就分紅問題發(fā)生爭議參考答案：C39.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由（）或者人民法院確認。A、勞動行政部門B、勞動監(jiān)察機構C、勞動爭議調解委員會D、勞動爭議仲裁機構參考答案：D40.縣級以上人民政府人力資源社會保障等有關部門收到《工會勞動法律監(jiān)督建議書》后,應當依法處理,并在辦結后（）工作日內向發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督建議書》的工會反饋調查處理結果。A、五B、十C、十五D、三十參考答案：C41.基層工會所在的用人單位終止或者被撤銷,該工會組織（）。A、暫不撤銷,由上一級工會決定是否撤銷B、相應撤銷,并報告上一級工會C、可以不用撤銷,一直存在D、經(jīng)申請后保留相應撤銷,不需要報告上一級工會參考答案：B42.下列選項中,符合法律規(guī)定的是（）。A、新錄用的公務員小張,其試用期為六個月B、小陳今年15歲,在某工地打工,干一些雜務C、因工作需要,公務員小朱前往甲單位授課,他可以在甲單位領取授課費D、某公司未按照勞動合同約定向員工小李支付勞動報酬,小李可以隨時通知該公司解除勞動合同參考答案：D43.基層工會組織具備（）規(guī)定的法人條件的,依法取得社會團體法人資格。A、民法通則B、民法總則C、民法典D、公司法參考答案：C44.用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門（）;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。A、責令改正,給予警告B、責令改正C、責令改正,情節(jié)嚴重的給予警告D、給予警告參考答案：B45.《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》自（）起施行A、2021年9月1日B、2021年10月1日C、2022年1月1日D、2022年3月1日參考答案：B46.工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革,提高產(chǎn)業(yè)工人隊伍整體素質,發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人骨干作用,維護（）合法權益,保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位,造就一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊伍。A、用人單位B、產(chǎn)業(yè)工人C、工會D、地方政府參考答案：B47.基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會,討論決定工會工作的（）問題。A、一般B、所有C、特定D、重大參考答案：D48.工會在維護全國人民總體利益的同時,代表和維護（）的合法權益。A、企業(yè)家B、農(nóng)民C、職工D、產(chǎn)業(yè)工人參考答案：C49.工會必須遵守和維護憲法,以憲法為根本的活動準則,以經(jīng)濟建設為中心,堅持社會主義道路,堅持人民民主專政,堅持中國共產(chǎn)黨的領導,（）,堅持改革開放,保持和增強政治性、先進性、群眾性,依照工會章程獨立自主地開展工作。A、堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論B、堅持“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀C、堅持習近平新時代中國特色社會主義思想D、以上都是參考答案：D50.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的,領取失業(yè)保險金的期限最長為（）月。A、6個B、12個C、9個D、10個參考答案：B51.罷免工會主席、副主席必須召開討論,非經(jīng)（）過半數(shù)通過,不得罷免。A、會員大會、會員大會全體會員B、會員大會或者會員代表大會、會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表C、會員代表大會、會員代表大會全體代表D、委員會、委員會全體委員參考答案：B52.（）的幾個行業(yè),可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。A、同一行業(yè)B、同一行業(yè)或者性質相近C、性質相近D、同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近參考答案：B53.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè),或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,（）提出解決的建議,企業(yè)（）及時研究答復。A、有權;應當B、應當;應當C、有權;必須D、應當;必須參考答案：A54.勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同,下列情形中用人單位合法終止勞動關系條件的是（）。A、自用工之日起一個月內,用人單位書面通知勞動者簽訂勞動合同B、勞動者接到簽訂勞動合同通知仍拒絕訂立勞動合同,用人單位再次書面通知其終止勞動關系C、向勞動者支付經(jīng)濟補償D、向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬參考答案：B55.下列期間不適用勞動法對女職工特殊生理期間保護規(guī)定的是（）。A、哺乳期B、經(jīng)期C、孕、產(chǎn)期D、更年期參考答案：D56.通常情況下,勞動者解除勞動合同,應當（）。A、提前30日以書面形式通知用人單位B、提前30日以口頭形式通知用人單位C、提前60日以書面形式通知用人單位D、提前60日以口頭形式通知用人單位參考答案：A57.工會是（）領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織,是（）聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。A、中國共產(chǎn)黨;中國共產(chǎn)黨B、國務院;中國共產(chǎn)黨C、全國人民代表大會;國務院D、政協(xié);國務院參考答案：A58.根據(jù)政府委托,工會與有關部門共同做好（）和先進生產(chǎn)(工作)者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。A、普通職工B、勞動模范C、領導干部D、產(chǎn)業(yè)工人參考答案：B59.工會主席、副主席任期未滿時,不得隨意調動其工作。因工作需要調動時,應當征得（）的同意。A、上一級工會B、本級工會委員會C、本級工會委員會和上一級工會D、同級人民政府參考答案：C60.（）以上地方建立地方各級總工會。A、縣級B、省級C、地市級D、鄉(xiāng)級參考答案：A61.根據(jù)《工會法》,在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關、社會組織統(tǒng)稱為（）。A、用工單位B、勞動部門C、用人單位D、勞動單位參考答案：C62.用人單位單方面解除職工勞動合同時,（）,工會認為用人單位違反法律、法規(guī)和有關合同,要求重新研究處理時,用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。A、應當事先將理由通知工會B、可以事先將理由通知工會C、無需事先將理由通知工會D、用人單位自主決定是否需要將理由通知工會參考答案：A63.《勞動合同法》由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于（）通過,2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第（）次會議修訂。A、2007年6月29日三十B、2007年6月29日二十八C、2007年6月28日三十D、2007年6月28日二十八參考答案：A64.職工認為用人單位侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的,（）應當給予支持和幫助。A、工會B、用人單位C、勞動爭議仲裁委員會D、人民法院參考答案：A65.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,以下不是勞動合同必備條款的是（）。A、競業(yè)禁止B、工資C、工作地點D、用人單位的法定代表人或者主要負責人參考答案：A66.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同,應當向勞動者每月支付（）的工資。A、一倍B、二倍C、三倍D、四倍參考答案：B67.用人單位有會員（）人以上的,應當建立基層工會委員會。A、10人B、15人C、20人D、25人參考答案：D68.工會勞動法律監(jiān)督委員會應當在結案后（）個工作日內向實名投訴人、舉報人反饋處理情況。A、五B、十C、十五D、三十參考答案：B69.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定,有下列（）侵犯職工勞動權益情形,工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉,要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正。A、克扣、拖欠職工工資的B、不提供勞動安全衛(wèi)生條件的C、隨意延長勞動時間的D、以上都是參考答案：D70.按照《勞動合同法》規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以申請支付令,應當依法受理支付令申請的機構是（）。A、當?shù)厝嗣穹ㄔ築、當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块TC、當?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧颖Ｕ闲姓块TD、中級人民法院參考答案：A71.任何單位和個人對違反勞動法律、法規(guī)的行為,（）向工會勞動法律監(jiān)督委員會投訴舉報。A、應該B、必須C、有權D、可以參考答案：C72.用人單位應當自收到《工會勞動法律監(jiān)督意見書》之日起（）個工作日內,向發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》的工會作出書面答復,說明情況并提出整改措施。A、五B、十C、十五D、三十參考答案：C73.縣級以上人民政府應當健全與同級地方總工會（）制度。A、聯(lián)席會議B、定期協(xié)商C、三方協(xié)商D、協(xié)商會議參考答案：A74.同一用人單位與同一勞動者可以約定（）試用期。A、一次B、兩次C、三次D、無數(shù)次參考答案：A75.在法律層面上,家政服務員與用戶之間存在的是（）。A、勞動爭議B、勞動關系C、勞務關系D、工作關系參考答案：C76.（）在國家的法律體系中具有最高法律效力。A、勞動法律B、憲法C、國務院勞動行政法規(guī)D、勞動規(guī)章參考答案：B77.工會通過平等協(xié)商和集體合同制度等,推動（）,維護職工勞動權益,構建和諧勞動關系。A、用人單位規(guī)范用工B、減少勞動爭議C、用人單位完善用工機制D、健全勞動關系協(xié)調機制參考答案：D78.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定,有克扣、拖欠職工工資的工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉,要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正;企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不改正的,工會可以提請（）依法作出處理。A、當?shù)厝嗣裾瓸、上一級人民政府C、上一級工會D、中華全國總工會參考答案：A79.縣級以上人民政府應當推進勞動法律監(jiān)督信息（）建設。A、公布平臺B、發(fā)布機制C、網(wǎng)絡平臺D、網(wǎng)絡工程參考答案：C80.工會依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式,組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A、職工代表大會B、人民代表大會C、職工D、人民代表大會常務委員會參考答案：A81.女職工人數(shù)較少的,（）。A、可以在工會委員會中設女職工委員B、應當在工會委員會中設女職工委員C、無需在工會委員會中設女職工委員D、無需建立工會女職工委員會參考答案：A82.勞動者就業(yè),不因民族、種族、性別、（）、不同而受歧視。A、國籍B、佛教C、宗教信仰D、學歷參考答案：C83.我國已經(jīng)頒布施行的《勞動法》屬于（）。A、行政法B、社會法C、經(jīng)濟法D、民法參考答案：B84.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同（）。A、繼續(xù)有效B、失去效力C、效力視情況而定D、由用人單位決定是否有效參考答案：A85.下列哪一個不是中華全國總工會的原則（）。A、獨立B、平等C、互相尊重D、相互制約參考答案：D86.中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有（）資格。A、公司法人B、社會團體法人C、盈利法人D、特別法人參考答案：B87.工會勞動法律監(jiān)督委員會由（）名以上工會勞動法律監(jiān)督員組成。A、一B、二C、三D、五參考答案：C88.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工,工會認為不適當?shù)?有權（）。A、提出意見B、直接撤銷處分C、向上一級工會舉報D、發(fā)函請求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織予以撤銷參考答案：A89.根據(jù)勞動法的規(guī)定,關于勞動合同的履行與變更,下列各項中說法不正確的是（）。A、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的,不視為違反勞動合同B、用人單位變更投資人不影響勞動合同的履行C、用人單位發(fā)生合并,原勞動合同繼續(xù)有效D、勞動合同的變更是簽訂新的勞動合同參考答案：D90.國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時,（）。A、可以聽取工會意見B、應當聽取工會意見C、不用聽取工會意見D、有必要可以聽取工會意見參考答案：B91.企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道,（）建立基層工會的聯(lián)合會。A、應當B、建議C、可以D、需要參考答案：C92.工會代表職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織進行平等協(xié)商,依法簽訂集體合同。集體合同草案應當提交（）或者全體職工討論通過。A、企業(yè)管理委員會B、工會委員會C、職工代表大會D、上一級工會委員會參考答案：C93.下列情況下,用人單位延長勞動時間應受限制的是（）。A、安排實行不定時工作制的勞動者延長工時B、安排延長工時搶修核心設備避免全廠停產(chǎn)C、安排懷孕女職工延長工時D、安排延長工時參加抗震搶險救災參考答案：C94.用人單位違反勞動合同法律規(guī)范應當承擔的的法律責任是（）。A、刑事責任、民事責任、行政責任B、刑事責任C、行政責任D、民事責任參考答案：A95.工會對下列（）就業(yè)實施勞動法律監(jiān)督。A、公平B、平等C、自愿D、競爭參考答案：B96.勞動者自愿要求公司不為本人在就職期間購買社會保險,并同意接受公司給予的補貼的承諾（）。A、不具有法律效力B、具有法律效力C、部分無效部分有效D、部分具有法律效力參考答案：A97.下列情形中勞動者主張用人單位支付經(jīng)濟補償金,應予支持的是（）。A、用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”形式單方解除與勞動者的勞動合同B、用人單位變更投資人,不影響勞動合同的履行,勞動者因上述事由要求解除勞動合同C、勞動者達到法定退休年齡,勞動合同終止D、勞動合同期滿,用人單位提出合同內容維持不變的續(xù)約要求而勞動者拒絕的參考答案：A98.工會各級組織按照（）原則建立。A、集體負責制B、領導負責制C、民主集中制D、首長負責制參考答案：C99.下列權利主體適用于《勞動法》的有（）。A、國家機關公務員B、大型企業(yè)國務院稽查特派員C、電腦公司硬件組裝員D、家庭保姆參考答案：C100.工會應當教育職工遵守用人單位的規(guī)章制度,履行勞動合同,（）職工依法表達合理訴求。A、引導B、指導C、幫助D、督促參考答案：A101.根據(jù)國際通用的就業(yè)標準,不屬于就業(yè)人員的有（）。A、退休人員B、有職業(yè)但臨時沒工作的人C、雇主D、個體經(jīng)營者參考答案：A102.基層工會所在的用人單位終止或者被撤銷,其會員的會籍（）。A、可以繼續(xù)保留B、應當繼續(xù)保留C、不再繼續(xù)保留D、不得繼續(xù)保留參考答案：A103.建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳經(jīng)費。A、百分之一B、百分之二C、百分之三D、百分之四參考答案：B104.職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織的工會,可以設專職工會主席并安排工會專職工作人員。A、300B、200C、150D、100參考答案：B105.直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當?shù)?有權（）。A、不遵照執(zhí)行B、宣布廢止C、向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善D、請求勞動行政部門給予用人單位處罰參考答案：C106.文某是甲公司職工一方的集體合同協(xié)商代表,下列說法錯誤的是（）。A、文某應由甲公司工會選派B、甲公司可以以不能勝任工作為由解除與文某的勞動合同C、文某履行協(xié)商代表職責期間,甲公司無正當理由不得調整其工作崗位D、文某有權監(jiān)督集體合同的履行參考答案：B107.勞動者在試用期內提前（）通知用人單位,可以解除勞動合同。A、10日B、7日C、5日D、3日參考答案：D108.勞動合同關系的雙方為（）。A、勞動者和用人單位B、工會與企業(yè)C、勞動者與勞動行政部門D、工會與勞動行政部門參考答案：A109.（）不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。A、企業(yè)的基層員工B、企業(yè)主要負責人的近親屬C、企業(yè)的中層管理人員D、企業(yè)副職領導的近親屬參考答案：B110.工會必須遵守和維護（）,以（）為根本的活動準則,以經(jīng)濟建設為中心,堅持社會主義道路,堅持人民民主專政,堅持中國共產(chǎn)黨的領導,堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想,堅持改革開放,保持和增強政治性、先進性、群眾性,依照工會章程獨立自主地開展工作。A、勞動法;民法典B、憲法;勞動法C、工會法;勞動法D、憲法;憲法參考答案：D111.（）會同有關國家機關制定機關工會實施《工會法》的具體辦法。A、國務院B、最高人民法院C、最高人民檢察院D、中華全國總工會參考答案：D112.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同期滿三個月以上不滿一年的,試用期不得超過（）。A、1個月B、2個月C、3個月D、6個月參考答案：A113.工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織侵犯職工合法權益的問題進行調查,有關單位（）予以協(xié)助。A、可以B、不得C、應當D、視情況參考答案：C114.勞動法的調整對象是（）。A、勞動經(jīng)濟關系B、勞動關系C、勞動合作關系D、社會保障關系參考答案：B115.各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業(yè)方面代表,建立（）,共同研究解決勞動關系方面的重大問題。A、聯(lián)席會議機制B、民主協(xié)商機制C、勞動關系三方協(xié)商機制D、談判機制參考答案：C116.根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位與勞動者建立勞動關系的時間是（）。A、試用期滿之日起B(yǎng)、用工之日起C、勞動合同訂立之日起D、提交公證之日參考答案：B117.報據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同被確認無效,但勞動者已付出勞動的,用人單位向勞動者支付勞動報酬的數(shù)額,應當（）。A、按照當?shù)刈畹凸べY標準支付B、按照本單位平均工資支付C、參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定D、按照本崗位最低工資標準支付參考答案：C118.任何組織和個人（）隨意撤銷、合并工會組織。A、可以B、不得C、應當D、以上都不對參考答案：B119.工會勞動法律監(jiān)督是指工會依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī),保障職工合法權益情況進行的有組織的（）。A、群眾監(jiān)督B、社會監(jiān)督C、主管監(jiān)督D、職能監(jiān)督參考答案：A120.基層工會勞動法律監(jiān)督委員會主要履行組織宣傳勞動法律、法規(guī),對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)情況進行（）。A、監(jiān)督B、檢查C、調查D、審查參考答案：A121.下列社會關系中,屬于勞動法調整的是（）。A、國家機關與公務員之間的關系B、公司中勞動者之間的關系C、個體經(jīng)濟組織與其雇傭的幫工之間的關系D、律師協(xié)會與律師之間的關系參考答案：C122.關于該勞動合同的訂立與解除,下列說法正確的是:（）A、王某與公司之間視作已訂立無固定期限勞動合同B、該勞動合同期限自2012年3月1日起算C、該公司應向王某支付半個月工資的經(jīng)濟補償金D、如王某不能勝任且經(jīng)培訓仍不能勝任工作,公司提前30日以書面形式通知王某,可將其辭退參考答案：D123.職工患病,在規(guī)定的醫(yī)療期內勞動合同期滿時,勞動合同（）。A、即時終止B、續(xù)延半年后終止C、續(xù)延一年后終止D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止參考答案：D124.下列關于年休假的說法,正確的是（）。A、鄒某于2016年8月進入甲公司工作,鄒某不能在甲公司享受2016年度年休假B、年休假不適用于有雇工的個體工商戶C、國家法定休假日計入年休假的假期D、年休假一般不跨年度安排參考答案：D125.訂立勞動合同的年齡為（）。A、16周歲B、18周歲C、20周歲D、23周歲參考答案：A126.勞動法律關系主體,一方是勞動者,另一方是（）。A、用人單位B、事業(yè)單位C、企業(yè)D、團體參考答案：A127.以下屬于勞動合同必備條款的是（）。A、勞動報酬B、試用期C、福利待遇D、保守商業(yè)秘密參考答案：A128.（）制度下不存在加班加點情形。A、標準工作日B、縮短工作日C、計件工作時間D、不定時工作日參考答案：D129.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度,（）有權要求糾正,保障職工依法行使民主管理的權利。A、工會B、工會委員會C、工會主席D、同級人民政府參考答案：A130.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動合同期限（）,延長期限（）。A、自動延長;可以超過其任職期間B、由用人單位決定延長;可以超過其任職期間C、自動延長;相當于其任職期間D、由用人單位決定延長;相當于其任職期間參考答案：C131.工會勞動法律監(jiān)督委員會接到對用人單位違法勞動法律、法規(guī)的投訴舉報,應當進行（）。A、備案B、登記C、審核D、上報參考答案：B132.中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會社會團體（）法人資格。A、具有B、不具有C、申請后具有D、同級政府批準后具有參考答案：A133.女職工人數(shù)較多的,（）建立工會女職工委員會,在同級工會領導下開展工作。A、可以B、應當C、必須D、不得參考答案：A134.《勞動合同法》對試用期限的規(guī)定是三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過（）月。A、六個B、三個C、一個D、二個參考答案：A135.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年按（）工資的標準向勞動者支付。A、3個月B、2個月C、1個月D、6個月參考答案：C136.某公司安排工人小明春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法,該公司應支付其不低于原工資報酬的（）。A、150%B、200%C、300%D、400%參考答案：C137.《勞動合同法》調整的勞動關系是一種（）。A、人身關系B、財產(chǎn)關系C、人身關系和財產(chǎn)關系相結合的社會關系D、經(jīng)濟關系參考答案：C138.基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立,必須報（）批準。A、本級政府B、上一級工會C、上級政府D、中華全國總工會參考答案：B139.關于女工權益,根據(jù)《勞動法》,下列說法正確的是:（）A、公司應定期安排王某進行健康檢查B、公司不能安排王某在經(jīng)期從事高處作業(yè)C、王某懷孕6個月,公司不得安排夜班勞動D、王某在哺乳一歲以上嬰兒期間,公司不得安排夜班勞動參考答案：B140.（）保護工會的合法權益不受侵犯。A、工會B、國家C、職工D、中國共產(chǎn)黨參考答案：B多選題1.工會勞動法律監(jiān)督委員會對（）信息應當予以保密。A、投訴人B、舉報人C、檢舉人D、建議人參考答案：AB2.下列關于勞動合同試用期期限表述正確的有（）。A、勞動合同期限3個月以上不滿一年,試用期不得超過1個月B、勞動合同期限1年以上不滿3年,試用期不得超過2個月C、勞動合同期限3年以上固定期限的,試用期不得超過6個月D、無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月參考答案：ABCD3.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,因下列情形解除勞動合同的,用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ?。A、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的B、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,經(jīng)用人單位提出,拒不改正的D、用人單位未及時足額支付勞動報酬的參考答案：ABD4.某廠有員工500人,因受國家產(chǎn)業(yè)政策調整影響,經(jīng)營狀況不佳,擬裁員50人,廠方?jīng)Q定公布后,員工有不同意見。下列說法沒有法律依據(jù)的有（）。A、員工甲認為,企業(yè)沒有進入破產(chǎn)清算,不能裁員B、員工乙認為,他一家4口人,只有他有工作,上有67歲老父親,下有12歲孩子,不能裁他C、員工丙認為,自己連續(xù)3年被評為優(yōu)秀職工,為廠里做出了突出貢獻,不能被裁員D、員工丁認為,裁員決定沒有經(jīng)過職工代表大會批準,是無效的參考答案：ACD5.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,勞動合同解除或者終止的下列情形中,用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ、勞動者提前30日以書面形式通知無過錯用人單位而解除勞動合同的B、勞動者提出并與無過錯用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的C、勞動者符合不需事先告知用人單位即可解除勞動合同的情形解除勞動合同的D、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的參考答案：CD6.按照《勞動合同法》的規(guī)定,有下列（）情形之一的,勞動合同終止。A、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的參考答案：ABCD7.根據(jù)勞動仲裁法律制度的規(guī)定,下列各項中,屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時應當回避的情形有（）。A、私自會見爭議案件代理人B、私自接受爭議案件的當事人請客送禮C、是爭議案件代理人的近親屬D、是爭議案件當事人的近親屬參考答案：ABCD8.工會對下列（）執(zhí)行情況實施勞動法律監(jiān)督。A、工資支付B、最低工資C、加班工資D、福利待遇參考答案：ABCD9.勞動合同訂立必須遵循以下基本原則,下列說法正確的是（）。A、平等原則B、自愿原則C、協(xié)商一致原則D、合法原則參考答案：ABCD10.勞動爭議的處理機構包括（）。A、勞動爭議調解委員會B、勞動爭議仲裁委員會C、人民法院D、人民檢察院參考答案：ABC11.（）組織的建立,必須報上一級工會批準。A、基層工會B、地方各級總工會C、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會D、以上都不是參考答案：ABC12.工會通過（）和（）等,推動健全勞動關系協(xié)調機制,維護職工勞動權益,構建和諧勞動關系。A、平等協(xié)商B、集體合同制度C、民主集中制D、聯(lián)席會議參考答案：AB13.縣級以上人民政府人力資源社會保障部門應當會同同級地方總工會和（）等企業(yè)代表組織,完善協(xié)調勞動關系三方機制,共同研究解決工會勞動法律監(jiān)督方面的重大問題。A、企業(yè)聯(lián)合會B、企業(yè)家協(xié)會C、行業(yè)協(xié)會D、工商業(yè)聯(lián)合會參考答案：AD14.工會建立（）（）的工會工作體系,密切聯(lián)系職工,聽取和反映職工的意見和要求,關心職工的生活,幫助職工解決困難,全心全意為職工服務。A、聯(lián)系廣泛B、聯(lián)系少數(shù)C、服務職工D、服務企業(yè)參考答案：AC15.（）是工會的基本職責。A、維護職工合法權益B、維護工人合法權益C、竭誠服務職工群眾D、竭誠服務領導干部參考答案：AC16.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列關于職工帶薪年假制度的表述中,正確的有（）。A、職工連續(xù)工作1年以上方可享受年休假B、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入C、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期D、機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工均可依法享受年休假參考答案：ABCD17.工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》,章程不得與（）和（）相抵觸。A、憲法B、行政法規(guī)C、法律D、地方性法規(guī)參考答案：AC18.工會勞動法律監(jiān)督員應當具備的條件有（）。A、具有較高的政治覺悟B、熟悉勞動法律、法規(guī),具備履職能力C、公道正派,責任心強D、奉公守法,清正廉潔參考答案：ABCD19.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,關于非全日制用工的下列表述中,正確的有（）。A、非全日制用工雙方當事人可以約定試用期B、非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議C、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日D、非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準參考答案：BCD20.以下屬于勞動合同必備條款的有（）。A、勞動合同期限B、福利待遇C、試用期D、社會保險參考答案：AD21.工會動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設,努力完成生產(chǎn)任務和工作任務。教育職工不斷提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質,建設（）的職工隊伍。A、有理想B、有道德C、有文化D、有紀律參考答案：ABCD22.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列關于用人單位向勞動者支付勞動報酬的表述中,正確的有（）。A、工資應以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付B、勞動者在法定休假日期間,用人單位應支付工資C、約定的工資支付日如遇節(jié)假日或休息日,應在此后最近的工作日支付D、勞動者在婚喪假期間,用人單位可不支付工資參考答案：AB23.中華總工會根據(jù)（）的原則,加強同各國工會組織的友好合作關系。A、獨立B、平等C、互相尊重D、互不干涉內部事務參考答案：ABCD24.基層工會委員會每屆任期（）或者（）。A、二年B、三年C、四年D、五年參考答案：BD25.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)（）,有權提出解決的建議,企業(yè)應當及時研究答復;發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,工會有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,企業(yè)必須及時作出處理決定。A、違章指揮B、強令工人冒險作業(yè)C、生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害D、正常生產(chǎn)參考答案：ABC26.勞動合同訂立必須遵循以下基本原則,下列說法正確的是（）。A、平等原則。是指勞動合同雙方當事人的法律地位平等B、自愿原則。是指勞動合同的訂立,應完全出自合同當事人意愿,任何一方不得將自己的意志強加給對方,也不允許第三者進行非法干涉C、協(xié)商一致原則。是指勞動合同的當事人在充分表達自己意愿的基礎上,對合同條款進行協(xié)商,并對相互的權利和義務達成一致意見,簽訂合同D、合法原則。合法原則要求訂立勞動合同應當符合法律、法知的規(guī)定,包括勞動合同的主體必須具備合法的資格、勞動合同的內容必須合法、勞動合同的訂立程序和形式必須合法參考答案：ABCD27.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位有下列（）情形的,勞動者可以解除勞動合同。A、未及時足額支付勞動報酬的B、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的C、未依法為勞動者繳納社會保險費的D、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的參考答案：ABCD28.用人單位與勞動者終止勞動合同的下列情形中,用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金的有（）。A、用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的B、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同的C、用人單位被責令關閉而終止勞動合同的D、用人單位決定提前解散而終止勞動合同的參考答案：ABCD29.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列各項中,用人單位和勞動者不得約定違約金的有（）。A、競業(yè)限制B、休息休假C、工作時間D、試用期參考答案：BCD30.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列勞動爭議中,勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有（）。A、確認勞動關系爭議B、工傷醫(yī)療費爭議C、勞動保護條件爭議D、社會保險爭議參考答案：ABCD31.對依法履行職責的工會工作人員進行（）,構成犯罪的,依法追究刑事責任;尚未構成犯罪的,由公安機關依照治安管理處罰法的規(guī)定處罰。A、打架斗毆B、侮辱C、誹謗D、人身傷害參考答案：BCD32.（）應當設立工會勞動法律監(jiān)督委員會。A、地方總工會B、地方產(chǎn)業(yè)工會C、企業(yè)聯(lián)合會D、基層工會參考答案：ABD33.在中國境內的（）中以工資收入為主要生活來源的勞動者,不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度,都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。A、企業(yè)B、事業(yè)單位C、機關D、社會組織參考答案：ABCD34.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律、法律規(guī)定,有（）侵犯職工勞動權益情形,工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉,要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正;企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應當予以研究處理,并向工會作出答復;企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不改正的,工會可以請求當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?。A、克扣、拖欠職工工資的B、不提供勞動安全衛(wèi)生條件的C、隨意延長勞動時間的D、侵犯女職工和未成年特殊權益的參考答案：ABCD35.工會對下列（）執(zhí)行情況實施勞動法律監(jiān)督。A、工作時間B、休息C、休假制度執(zhí)行情況D、職工家庭狀況參考答案：ABC36.縣級以上人民政府應當將構建和諧勞動關系納入（）考核體系,依法支持工會實施勞動法律監(jiān)督。A、國民經(jīng)濟B、績效工作C、社會發(fā)展規(guī)劃D、政府目標責任參考答案：ACD37.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,用人單位可單方面解除勞動合同的有（）。A、張某嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損失B、胡某被依法追究刑事責任C、錢某嚴重違反用人單位的規(guī)章制度D、王某因懷孕無法勝任工作參考答案：ABC判斷題1.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動合同期限自動延長,延長期限相當于其任職期間。（）A、正確B、錯誤參考答案：A2.基層工會所在的用人單位終止或者被撤銷,該工會組織可以繼續(xù)保留。（）A、正確B、錯誤參考答案：B3.用人單位應當自收到《工會勞動法律監(jiān)督意見書》之日起五個工作日內作出處理并將處理情況書面告知基層工會。（）A、正確B、錯誤參考答案：B4.基層工會組織具備民法典規(guī)定的法人條件的,依法取得社會團體法人資格。（）A、正確B、錯誤參考答案：A5.工會勞動法律監(jiān)督員名單應當報上一級工會勞動法律監(jiān)督委員會備案。（）A、正確B、錯誤參考答案：A6.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應當聽取工會的意見。（）A、正確B、錯誤參考答案：A7.勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月。（）A、正確B、錯誤參考答案：A8.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作,每月不超過五個工作日,其工資照發(fā),其他待遇不受影響。（）A、正確B、錯誤參考答案：B9.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿二個月的,不得約定試用期。（）A、正確B、錯誤參考答案：B10.工會勞動法律監(jiān)督員對用人單位進行調查時,應當不少于兩人。（）A、正確B、錯誤參考答案：A11.用人單位拒絕接收《工會勞動法律監(jiān)督建議書》、逾期未作出書面答復或者無正當理由拒不整改的,地方總工會可以向同級人民政府人力資源社會保障等有關部門發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》。（）A、正確B、錯誤參考答案：B12.罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論,需經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表三分之二人數(shù)通過,才可以罷免。（）A、正確B、錯誤參考答案：B13.工會勞動法律監(jiān)督員不履行職責或者不按照規(guī)定履行職責,由上級工會責令改正。（）A、正確B、錯誤參考答案：B14.依《工會法》規(guī)定被撤銷的工會,其會員的會籍不再繼續(xù)保留。（）A、正確B、錯誤參考答案：B15.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存三年(備查)。（）A、正確B、錯誤參考答案：B16.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理,必須有工會參加。（）A、正確B、錯誤參考答案：A簡答題1.用人單位不得單方解除勞動合同的情形有哪些？答：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得預告解除和經(jīng)濟性裁員。但勞動者有嚴重過失，用人單位可以直接辭退。①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.工會的性質是什么？答：《工會法》第一章第二條規(guī)定：工會是中國共產(chǎn)黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。3.工會對用人單位什么情況進行監(jiān)督？答：《中華人民共和國勞動合同法》第七十八條規(guī)定，工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。4.工會勞動法律監(jiān)督委員會的組成人員如何設置？答：《條例》第十一條規(guī)定，工會勞動法律監(jiān)督委員會由三名以上工會勞動法律監(jiān)督員組成，主任由工會主席或者副主席擔任。5.簡述失業(yè)保險的概念及特點？答：失業(yè)保險是指勞動者因失業(yè)而暫時中斷生活來源的情況下，在法定期間內從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。特點:①適用對象的特定性。失業(yè)保險以失去勞動機會為前提，只適用失業(yè)的勞動者，而且必須是非自愿失。②享受保險待遇有一定期限。失業(yè)保險待遇不能永遠享有，只能在法定期限內享有。③待遇水平較低。失業(yè)保險待遇只能保障失業(yè)勞動者的基本生活需要，一般講失業(yè)保險待遇控制在社會救濟水平和當?shù)氐淖畹凸べY標準之間，待遇水平比較低。④保險功能的特殊性。失業(yè)保險主要有兩大功能:一是通過預先籌集的失業(yè)保險基金，對因失業(yè)而失去生活來源的勞動者提供基本生活保障方面的經(jīng)濟援助，以幫助失業(yè)人員度過難關，實現(xiàn)勞動力再生產(chǎn)。二是通過職業(yè)培訓、職業(yè)指導、職業(yè)介紹和組織生產(chǎn)自救等綜合性服務措施，為失業(yè)人員重新就業(yè)提供幫助，以提高失業(yè)人員的基業(yè)競爭力，并盡早實現(xiàn)其重新就業(yè)的愿望。6.勞動合同終止的情形包括哪些？答：①勞動合同期滿的；②勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；③勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；⑤用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉撤銷或用人單位決定提前解散的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.簡述勞動合同成立和勞動合同生效的概念和區(qū)別？答：①勞動合同成立是指勞動合同雙方當事人就確立勞動關系意思表示一致，并就勞動合同條款經(jīng)協(xié)商一致，簽訂了協(xié)議；②勞動合同生效是指勞動合同具有法律效力的起始時間；③勞動合同成立是勞動合同生效的前提，但勞動合同成立并不意味著勞動合同一定生效，只有依法成立的勞動合同才具有法律約束力。8.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織召開會議討論哪些涉及職工切身利益的問題時必須有工會代表參加？答：《工會法》第四章第三十九條規(guī)定：召開會議討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、女職工保護和社會保險等涉及職工切身利益的問題，必須有工會代表參加。9.工會協(xié)調勞動關系，維護職工勞動權益的主要手段是什么？答：《工會法》第一章第六條規(guī)定：工會通過平等協(xié)商和集體合同制度等，推動健全勞動關系協(xié)調機制，維護職工勞動權益，構建和諧勞動關系。10.勞動合同應具備哪些必備條款?答：根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同的必備條款應包括:①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;③勞動合同期限;④工作內容和工作地點;⑤工作時間和休息休假;⑥勞動報酬;⑦社會保險;⑧勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;⑨法律、法規(guī)規(guī)定應當納人勞動合同的其他事項。11.工會勞動法律監(jiān)督遵循的原則是什么？答：《條例》第三條規(guī)定，工會勞動法律監(jiān)督遵循依法規(guī)范、客觀公正、依靠職工、尊重權益、協(xié)調配合、注重預防的原則。12.《中華人民共和國勞動合同法》中勞動合同試用期限的規(guī)定是什么？答：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。13.哪些勞動者，在其無過錯時，用人單位不得與其解除勞動合同?答：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定與其解除勞動合同:①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。14.哪些情形用人單位可以解除勞動合同并且不用支付經(jīng)濟補償？答：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；⑥被依法追究刑事責任的。15.用人單位單方解除合同時，是否需要通知工會？答：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當事將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應