題號:1

題型:單選題(請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）

本題分數(shù)：2

內(nèi)容:

企業(yè)給予員工的一種權(quán)利，可以憑借此權(quán)利在一定時間內(nèi)以一個固定的價格購買該企業(yè)一定數(shù)量的股票,到期可以形式也可以放棄這個權(quán)利，購股價格一般參照股權(quán)的當前價格確定是(）

A、股票期權(quán)

B、勞動分紅

C、員工持股計劃

D、績效分紅

正確答案：A題號：2

題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）

本題分數(shù):2

內(nèi)容：

根據(jù)績效評價結(jié)果支付的旨在激勵員工績效的組合薪酬形式，具有規(guī)范性、系統(tǒng)性和全面性特征，這種績效薪酬類型是（）

A、激勵薪酬

B、年資薪酬

C、技能薪酬

D、業(yè)績薪酬

正確答案：A題號:3

題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案)

本題分數(shù):2

內(nèi)容：

以企業(yè)一個生產(chǎn)經(jīng)營周期即年度為單位,確定高級經(jīng)營管理人員的報酬，并視其經(jīng)營成果發(fā)放風(fēng)險收入的報酬制度是（）

A、獎金制

B、年薪制

C、激勵制

D、風(fēng)險薪酬制

正確答案：B題號:4

題型：單選題(請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）

本題分數(shù):2

內(nèi)容:

員工的薪酬主要根據(jù)其所擔(dān)任的職務(wù)的重要程度、任職要求的高度以及勞動環(huán)境的影響等來決定的一種薪酬結(jié)構(gòu)稱為（）

A、績效導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

B、工作導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

C、業(yè)務(wù)導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

D、技能導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

正確答案：B題號：5

題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）

本題分數(shù):2

內(nèi)容：

利用既有的只是和經(jīng)驗來解決企業(yè)經(jīng)營中所遇到的各種技術(shù)或管理問題，幫助企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營目標的工作人員，稱為（)

A、專業(yè)技術(shù)人員

B、管理人員

C、營銷人員

D、一線生產(chǎn)人員

正確答案:A題號:6

題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）

本題分數(shù)：2

內(nèi)容:

主要用作獎勵優(yōu)秀的工作表現(xiàn)或業(yè)績，創(chuàng)造未來工作動力和幫助組織留住有價值的員工（）

A、激勵薪酬

B、技能薪酬

C、業(yè)績薪酬

D、年資薪酬

正確答案:C題號:7

題型:單選題(請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）

本題分數(shù)：2

內(nèi)容：

企業(yè)在向員工支付了勞動工資之后，再拿出一部分利潤或超額利潤給員工的制度是（)

A、班組獎勵計劃

B、收益分享計劃

C、利潤分享計劃

D、工資增長計劃

正確答案:C題號：8

題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）

本題分數(shù)：2

內(nèi)容:

履行了勞動義務(wù)的本企業(yè)員工均有下享用各項企業(yè)福利的平等權(quán)利體現(xiàn)了員工福利的(）

A、補償性

B、補充性

C、集體性

D、均等性

正確答案:D題號：9

題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）

本題分數(shù):2

內(nèi)容：

一個職位只有唯一的一種薪酬標準,凡是同一職位的員工都執(zhí)行同一薪酬標準（）

A、復(fù)合職薪制

B、一職數(shù)薪

C、一職一薪

D、在職薪酬

正確答案:C題號：10

題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案)

本題分數(shù):2

內(nèi)容:

管理者再薪酬管理過程中進行的一系列成本開支方面的權(quán)衡和取舍是（）

A、薪酬成本

B、薪酬支出

C、薪酬計劃

D、薪酬預(yù)算

正確答案:D題號：11

題型：單選題(請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）

本題分數(shù)：2

內(nèi)容:

統(tǒng)一組織內(nèi)部不同職位或不同技能薪酬水平的排列組合關(guān)系就是()

A、薪酬排列

B、薪酬功能

C、薪酬組合

D、薪酬結(jié)構(gòu)

正確答案：D題號：12

題型：單選題(請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案)

本題分數(shù)：2

內(nèi)容:

以員工個人的能力狀況為機遇確定薪酬等級與薪酬水平的制度是（）

A、技能薪酬體系

B、能力薪酬體系

C、職位薪酬體系

D、績效薪酬體系

正確答案：B題號:13

題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案)

本題分數(shù)：2

內(nèi)容:

薪酬是一個總體概念，其中直接以現(xiàn)金支付的工資不包括（)

A、基本工資

B、養(yǎng)老金

C、績效工資

D、激勵工資

正確答案：B題號：14

題型:單選題(請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）

本題分數(shù):2

內(nèi)容：

代表該等級職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平的是(）

A、薪酬變動率

B、薪酬結(jié)構(gòu)

C、薪酬區(qū)間中值

D、薪酬區(qū)間

正確答案:C題號：15

題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）

本題分數(shù)：2

內(nèi)容:

應(yīng)用最為廣泛同時也是最為穩(wěn)定的薪酬體系類型是（）

A、技能薪酬體系

B、能力薪酬體系

C、職位薪酬體系

D、績效薪酬體系

正確答案：C題號:16

題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）

本題分數(shù)：2

內(nèi)容:

反映一個國家、地區(qū)或者行業(yè)的平均薪酬高低狀況是（）

A、宏觀薪酬水平

B、微觀薪酬水平

C、群體薪酬水平

D、個體薪酬水平

正確答案:A題號：17

題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）

本題分數(shù):2

內(nèi)容：

橫向薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的重點是考慮是否增加新的（)

A、薪酬結(jié)構(gòu)

B、薪酬要素

C、薪酬等級

D、薪酬差距

正確答案：B題號:18

題型：單選題(請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）

本題分數(shù)：2

內(nèi)容:

讓員工自主選擇福利組合,這種福利計劃稱為（）

A、福利組合計劃

B、彈性福利計劃

C、集體福利計劃

D、福利選擇計劃

正確答案：B題號:19

題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）

本題分數(shù):2

內(nèi)容：

以下選項不屬于“成就激勵"內(nèi)容的是

A、職位消費激勵

B、榮譽感消費激勵

C、參與激勵

D、個體成長和職業(yè)生涯激勵

正確答案:D題號：20

題型：單選題(請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案)

本題分數(shù)：2

內(nèi)容:

企業(yè)在衰退階段采取的薪酬戰(zhàn)略為

A、注重短期個人獎勵與長期股權(quán)獎勵相結(jié)合

B、注重個人-集體激勵，不強調(diào)與員工共擔(dān)分險

C、注重集體獎勵和現(xiàn)金獎勵

D、注重獎勵成本控制，鼓勵與員工共擔(dān)風(fēng)險

正確答案：D題號:21

題型:多選題(請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）

本題分數(shù)：4

內(nèi)容:

利潤分享計劃形式多樣，常見的主要形式有(）

A、現(xiàn)金利潤分享

B、延期利潤分享

C、現(xiàn)付與遞延結(jié)合制

D、與利潤掛鉤的薪酬計劃

E、收益增長制度

正確答案:ABCD題號：22

題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個)

本題分數(shù):4

內(nèi)容：

根據(jù)面試中提問的類型,可以將面試分為（）

A、結(jié)構(gòu)化面試

B、壓力面試

C、非結(jié)構(gòu)化面試

D、行為描述面試

E、情景式面試

正確答案:BDE題號:23

題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）

本題分數(shù)：4

內(nèi)容：

高級經(jīng)營管理人員薪酬影響因素包括了(）

A、管理者個人因素

B、企業(yè)盈利狀況

C、企業(yè)外部因素

D、企業(yè)薪酬戰(zhàn)略

E、企業(yè)所處行業(yè)特征

正確答案:ABCDE題號:24

題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個)

本題分數(shù)：4

內(nèi)容：

群體激勵薪酬計劃的主要形式包括（）

A、班組獎勵計劃

B、收益分享計劃

C、利潤分享計劃

D、年度加薪計劃

E、技能加薪計劃

正確答案:ABC題號：25

題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個)

本題分數(shù):4

內(nèi)容:

影響薪酬預(yù)算的宏觀環(huán)境因素有（）

A、經(jīng)濟發(fā)展水平與勞動生產(chǎn)率

B、勞動力市場的供求和競爭狀況

C、當?shù)匚飪r變動

D、政府宏觀調(diào)控

E、生活成本變動

正確答案：ABCD題號:26

題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）

本題分數(shù):4

內(nèi)容：

群體激勵計劃的劃分標準包括(）

A、附加價值分配

B、人工成本分配

C、利潤分配

D、產(chǎn)品市場分配

E、綜合績效分配

正確答案:ABCE題號：27

題型：多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）

本題分數(shù):4

內(nèi)容：

業(yè)績薪酬設(shè)計應(yīng)當遵循的原則(）

A、一致性原則

B、相關(guān)性原則

C、協(xié)調(diào)性原則

D、層次性原則

E、時間性原則

正確答案:ABCDE題號：28

題型：多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個)

本題分數(shù)：4

內(nèi)容：

影響薪酬預(yù)算的微觀環(huán)境有（）

A、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境

B、生活成本變動

C、企業(yè)現(xiàn)有薪酬政策

D、當?shù)匚飪r變動

E、政府宏觀調(diào)控

正確答案:ABCD題號：29

題型：多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個)

本題分數(shù):4

內(nèi)容:

職位說明書主要內(nèi)容包括（)

A、薪酬調(diào)查

B、職責(zé)

C、業(yè)績標準

D、任職要求

E、工作條件

正確答案:BCDE題號：30

題型：多選題（請在復(fù)選框中打勾,在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）

本題分數(shù):4

內(nèi)容:

薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本原則有（）

A、戰(zhàn)略導(dǎo)向原則

B、內(nèi)部一致性原則

C、外部競爭性原則

D、經(jīng)濟性原則

E、激勵性原則

正確答案:ABCDE題號:31

題型：多選題（請在復(fù)選框中打勾,在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）

本題分數(shù):4

內(nèi)容：

扁平化組織結(jié)構(gòu)特點包括（）

A、企業(yè)組織規(guī)模小型化

B、工作由生產(chǎn)團隊在一種親密、簡單工作狀態(tài)中完成

C、員工自主管理

D、多層級管理

E、決策集中

正確答案：ABCDE題號:32

題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）

本題分數(shù)：4

內(nèi)容:

員工福利的基本特點（)

A、補償性

B、均等性

C、集體性

D、補充性

E、多樣性

正確答案：ABCDE題號:33

題型:多選題(請在復(fù)選框中打勾,在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）

本題分數(shù):4

內(nèi)容:

薪酬體系的類型包括(）

A、技能薪酬體系

B、能力薪酬體系

C、職位薪酬體系

D、績效薪酬體系

E、年資薪酬體系

正確答案:ABCD題號：34

題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾,在以下幾個選