勞務(wù)用工規(guī)范方案前言勞務(wù)用工是近年來(lái)在企業(yè)用工模式中不可或缺的一部分，特別是在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展過(guò)程中越來(lái)越受到重視，但由于勞務(wù)用工具有靈活、便利等特點(diǎn)，容易引發(fā)用工糾紛。因此，為了規(guī)范勞務(wù)用工行為，保障用工雙方權(quán)益，特制定此勞務(wù)用工規(guī)范方案，以引導(dǎo)和規(guī)范勞務(wù)用工行為。一、勞務(wù)用工的定義和范疇1.1定義勞務(wù)用工是指用人單位通過(guò)受聘人向城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)模較大的勞動(dòng)者提供有償勞務(wù)的行為。勞務(wù)用工的受聘人在用人單位的管理下履行工作職責(zé)，接受用人單位的工作安排、指揮、監(jiān)督，由用人單位支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和福利費(fèi)等。1.2范疇勞務(wù)用工適用于下述情形：（1）臨時(shí)性、周期性或任務(wù)性用工；（2）用人單位所需的勞動(dòng)力不能通過(guò)用人單位本身和招聘渠道來(lái)滿足需求的；（3）用人單位需要承包或外包標(biāo)的工程、工程項(xiàng)目或服務(wù)外包項(xiàng)目等合同約定的工作任務(wù)；（4）用人單位需要將不適用受聘人、派遣、勞務(wù)派遣等法律法規(guī)對(duì)用工形式的限制的工作任務(wù)按約定或協(xié)議提供給勞務(wù)用工單位解決。勞務(wù)用工不適用于下述情形：（1）用人單位在確定業(yè)務(wù)量或工作量后，在用人單位的管理部門(mén)名下建立了專項(xiàng)組織和機(jī)構(gòu)，專門(mén)用于從事此類工作的；（2）用人單位自主安排并負(fù)責(zé)管理的線下實(shí)體店鋪或生產(chǎn)車間里的勞動(dòng)力。二、勞務(wù)用工的組織管理2.1簽訂勞務(wù)用工合同用人單位與受聘人應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《用工合同法》的規(guī)定，簽訂勞務(wù)用工合同（以下簡(jiǎn)稱“合同”）。合同應(yīng)包括勞務(wù)用工期限、崗位工資、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和假期、勞動(dòng)保護(hù)、違約責(zé)任與糾紛處理等條款。2.2發(fā)放工資及福利費(fèi)用人單位在與勞務(wù)用工單位簽訂勞務(wù)用工合同的同時(shí)，應(yīng)確定崗位工資并明確支付辦法。用人單位應(yīng)當(dāng)自主承擔(dān)勞務(wù)用工人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)和福利費(fèi)用。凡是因用工雙方協(xié)議規(guī)定而產(chǎn)生的財(cái)務(wù)支付，應(yīng)及時(shí)、足額地支付，不得拖欠和拖延。2.3安全生產(chǎn)和工傷保險(xiǎn)用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞務(wù)用工人員的工傷保險(xiǎn)。另外，在勞務(wù)用工人員到用人單位上班時(shí)，用人單位應(yīng)向勞務(wù)用工單位提供一個(gè)安全的工作環(huán)境，并按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定采取相應(yīng)的職業(yè)病防護(hù)和消防措施等安全保障措施。2.4糾紛處理機(jī)制用人單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)用工單位建立健全的糾紛處理機(jī)制，積極處理與勞務(wù)用工有關(guān)的職務(wù)糾紛，合同糾紛等訴訟等方面的問(wèn)題。同時(shí)，在對(duì)勞務(wù)用工的管理中，應(yīng)當(dāng)遵循通告、告知、書(shū)面記錄等約定告知制度，以規(guī)范化性管理為目標(biāo)。三、勞務(wù)用工的風(fēng)險(xiǎn)提示和應(yīng)對(duì)措施3.1勞動(dòng)法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)提示用人單位應(yīng)當(dāng)時(shí)刻關(guān)注最新的國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，如《勞動(dòng)合同法》、《用工合同法》等，自覺(jué)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得帶有違法和不良、不符合法律的行為，確保勞務(wù)用工的合法合規(guī)。3.2勞務(wù)用工風(fēng)險(xiǎn)提示用人單位要重視勞務(wù)用工期間的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。對(duì)于勞務(wù)用工人員的身體健康和困難補(bǔ)償要做到全方位的保障，及時(shí)解決勞務(wù)用工人員工作期間所遇到的問(wèn)題，為其提供充分的福利待遇，確保勞務(wù)用工人員感到被重視，都是完善風(fēng)險(xiǎn)提示的重要一環(huán)。3.3應(yīng)對(duì)措施若出現(xiàn)突發(fā)狀況，用人單位應(yīng)當(dāng)積極與勞務(wù)用工單位就可能產(chǎn)生的問(wèn)題進(jìn)行溝通和交流，設(shè)法化解糾紛或風(fēng)險(xiǎn)。如若糾紛難以解決，可以在申請(qǐng)質(zhì)量監(jiān)督部門(mén)醫(yī)藥監(jiān)督管理局（FDA）的咨詢或在地方法院尋求咨詢或解決方案。結(jié)論勞務(wù)用工合法合規(guī)、規(guī)范、陽(yáng)光透明，需要用人單位切實(shí)履行相關(guān)法律法規(guī)，與政府監(jiān)管部門(mén)