考勤假期管理制度中加班一、目的

為加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范員工工作時(shí)間、假期及加班制度，確保公司運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，制定本考勤假期管理制度中加班相關(guān)內(nèi)容。旨在明確員工在工作時(shí)間、考勤、請(qǐng)假、休假及加班等方面的權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)公司和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及借調(diào)員工。臨時(shí)工、兼職員工根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同或協(xié)議，參照本制度執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間為：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

其中，中午休息1.5小時(shí)。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，員工需按照公司安排進(jìn)行加班。加班時(shí)間按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

3.公司鼓勵(lì)員工提高工作效率，減少加班。各級(jí)主管應(yīng)合理安排工作，盡量避免長(zhǎng)期加班。

4.員工加班前需向直屬上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可。

5.員工加班期間，應(yīng)認(rèn)真填寫加班申請(qǐng)表，并在加班結(jié)束后提交至人力資源部門備案。

6.員工加班期間，如需外出，應(yīng)按照公司外出管理制度執(zhí)行。

7.公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整工作時(shí)間，并將提前通知全體員工。員工應(yīng)予以配合，并按照調(diào)整后的工作時(shí)間執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需按時(shí)完成簽到，以記錄出勤情況。簽到采用電子考勤系統(tǒng)，員工需使用個(gè)人賬號(hào)進(jìn)行簽到。

a.員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間前10分鐘到達(dá)工作場(chǎng)所，進(jìn)行簽到。

b.員工簽到時(shí)應(yīng)確保考勤系統(tǒng)的準(zhǔn)確性，如有異常應(yīng)及時(shí)向人力資源部門報(bào)告。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

a.每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

b.上午簽到時(shí)間為08:50至09:10，下午簽到時(shí)間為13:20至13:50。

c.員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按公司相關(guān)規(guī)定處理。

3、因公外出未簽到處理

a.員工因公外出未能按時(shí)簽到，應(yīng)提前向上級(jí)報(bào)告，并在返回公司后及時(shí)補(bǔ)簽。

b.員工需提供因公外出的有效證明，如出差申請(qǐng)表、客戶拜訪記錄等，以便人力資源部門核實(shí)。

4、忘記簽到處理

a.員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向人力資源部門報(bào)告，并說明情況。

b.人力資源部門將根據(jù)員工提供的情況說明和考勤記錄，決定是否給予補(bǔ)簽機(jī)會(huì)。

c.未能及時(shí)報(bào)告且無正當(dāng)理由的，視為曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

a.人力資源部門負(fù)責(zé)公司全體員工的考勤管理，包括考勤系統(tǒng)的維護(hù)、考勤數(shù)據(jù)的匯總和分析。

b.各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的日?？记诒O(jiān)督，確保員工遵守考勤規(guī)定。

c.員工個(gè)人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異常應(yīng)及時(shí)反饋給人力資源部門。

d.人力資源部門定期向公司高層報(bào)告考勤情況，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整考勤管理制度。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

a.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

b.請(qǐng)假申請(qǐng)需詳細(xì)說明請(qǐng)假期間的工作交接安排，確保工作順利進(jìn)行。

c.請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直屬上級(jí)審批同意后，提交至人力資源部門備案。

d.人力資源部門對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，確認(rèn)請(qǐng)假是否符合相關(guān)規(guī)定。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

a.1天以內(nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由直屬上級(jí)審批。

b.2天至3天（含3天）的請(qǐng)假，由直屬上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門備案。

c.4天以上（含4天）的請(qǐng)假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

d.人力資源部門有權(quán)對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行最終審核，并對(duì)不符合規(guī)定的請(qǐng)假申請(qǐng)予以駁回。

3、請(qǐng)假銷假要求

a.員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并在返回當(dāng)天向直屬上級(jí)和人力資源部門銷假。

b.銷假時(shí)，員工需提交書面銷假申請(qǐng)，注明實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)和返回工作崗位日期。

c.如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，員工需及時(shí)與直屬上級(jí)和人力資源部門溝通，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假天數(shù)。

d.未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假或未按時(shí)銷假，視為曠工處理。曠工天數(shù)和工資扣除按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

a.員工可根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定享受以下假期：

-病假

-事假

-婚假

-喪假

-產(chǎn)假

-陪產(chǎn)假

-年假

-公眾假期

b.員工申請(qǐng)假期時(shí)，應(yīng)按照以下流程進(jìn)行：

-提交書面假期申請(qǐng)，說明假期類型、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-經(jīng)直屬上級(jí)審批同意后，提交至人力資源部門備案。

-人力資源部門審核假期申請(qǐng)，確認(rèn)是否符合相關(guān)規(guī)定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a.病假：?jiǎn)T工因病需休息，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按照國(guó)家規(guī)定享受病假待遇。

b.事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，事假期間不享有工資待遇。

c.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

d.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

e.產(chǎn)假：女員工生育可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間享有工資待遇。

3、年假規(guī)定

a.員工按照國(guó)家規(guī)定和公司政策享受帶薪年假。

b.年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

c.員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完年假，未休完的年假不予累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a.產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

b.陪產(chǎn)假：男員工可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

c.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工享有工資待遇。

5、公眾假期安排

a.公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有帶薪休假。

b.如公眾假期與公司實(shí)際情況不符，公司有權(quán)調(diào)整假期安排，并提前通知全體員工。

c.在公眾假期期間，如需員工加班，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間前到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際到達(dá)工作崗位的時(shí)間計(jì)算。

b.曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，未到工作崗位工作，或請(qǐng)假到期未按時(shí)返回工作崗位，視為曠工。

c.遲到處理：?jiǎn)T工每次遲到，應(yīng)在當(dāng)日工作結(jié)束后向直屬上級(jí)說明原因。遲到累計(jì)超過規(guī)定次數(shù)，將按公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

d.曠工處理：曠工期間，員工不享有工資待遇。連續(xù)曠工或累計(jì)曠工達(dá)到一定天數(shù)，將按照公司規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

a.員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤，視為曠工。

b.員工若偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、解雇等。

c.人力資源部門應(yīng)對(duì)考勤記錄進(jìn)行定期審查，發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時(shí)調(diào)查處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.員工曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

b.連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

c.公司將根據(jù)曠工情況和員工表現(xiàn)，決定是否提前通知解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

a.員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到。

b.若員工因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門報(bào)告，并根據(jù)情況給予補(bǔ)簽機(jī)會(huì)。

c.未能及時(shí)報(bào)告且無正當(dāng)理由的未簽到，視為曠工。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

a.各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工考勤的監(jiān)督管理，確保員工遵守考勤制度。

b.主管應(yīng)定期審查本部門考勤記錄，對(duì)異常情況及時(shí)調(diào)查處理，并向人力資源部門報(bào)告。

c.主管應(yīng)在員工請(qǐng)假、外出等方