2024版小學教師專屬勞動協(xié)議格式版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議主體及定義1.1甲方（學校）1.2乙方（教師）2.工作內(nèi)容2.1教學任務2.2科研任務2.3育人任務3.工作時間3.1教學工作時間3.2非教學工作時間4.工資待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金與補貼4.4工資發(fā)放時間及方式5.福利待遇5.1社會保險5.2醫(yī)療保險5.3住房公積金5.4帶薪年假5.5其他福利6.合同期限6.1固定期限6.2無固定期限7.合同終止與解除7.1合同終止條件7.2合同解除條件8.違約責任8.1甲方違約8.2乙方違約9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.知識產(chǎn)權(quán)11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.2知識產(chǎn)權(quán)保護12.附加條款12.1甲方權(quán)益保障12.2乙方權(quán)益保障13.合同的變更與補充13.1合同變更條件13.2合同補充內(nèi)容14.合同的簽署與生效14.1簽署程序14.2生效條件第一部分：合同如下：第一條協(xié)議主體及定義第二條工作內(nèi)容2.1教學任務：教師應按照學校的教學計劃和課程安排，認真?zhèn)湔n、授課、輔導學生，保證教育教學質(zhì)量。2.2科研任務：教師應積極參與學校的科研項目，進行教育教學研究，提高自身教育教學水平。第三條工作時間3.1教學工作時間：教師按照學校的教學計劃進行授課，每周工作時間不超過40小時。3.2非教學工作時間：教師需參加學校組織的教研活動、會議、培訓等，每周不超過2小時。第四條工資待遇4.1基本工資：教師的基本工資按照學校規(guī)定的工資標準執(zhí)行。4.2績效工資：教師的績效工資根據(jù)教育教學成果、科研項目、育人工作等方面進行考核，按學期發(fā)放。4.3獎金與補貼：教師按照學校規(guī)定享受年終獎金、節(jié)日補貼等。4.4工資發(fā)放時間及方式：教師的工資、獎金及補貼每月按時發(fā)放至教師指定的銀行賬戶。第五條福利待遇5.1社會保險：學校為教師繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2醫(yī)療保險：學校為教師繳納醫(yī)療保險，教師享受醫(yī)療保險待遇。5.3住房公積金：學校為教師繳納住房公積金，教師享受住房公積金待遇。5.4帶薪年假：教師按照國家規(guī)定享受帶薪年假。5.5其他福利：學校為教師提供住宿、用餐補貼等福利。第六條合同期限6.1固定期限：本合同期限為一年，自2024年9月1日至2025年8月31日。6.2無固定期限：若雙方在合同期滿前一個月內(nèi)未提出異議，本合同自動續(xù)簽。第七條合同終止與解除7.1合同終止條件：（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）教師達到法定退休年齡；（3）教師因病因殘不能繼續(xù)從事教育教學工作；（4）學校因教育教學需要，調(diào)整教師工作崗位，教師不同意調(diào)整；（5）雙方協(xié)商一致解除合同。7.2合同解除條件：（1）教師嚴重違反國家法律法規(guī)及學校規(guī)章制度；（2）教師連續(xù)兩個學期教學成績不合格，經(jīng)培訓仍無明顯改進；（3）教師曠工累計超過規(guī)定天數(shù)；（4）教師因個人原因提出辭職。第八條違約責任8.1甲方違約：（1）未按照約定提供工資、福利等待遇；（2）未按照約定提供教育教學資源；（3）未按照約定履行合同義務的其他情形。甲方違約的，應承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。8.2乙方違約：（1）未按照約定完成教育教學任務；（2）未按照約定遵守學校規(guī)章制度；（3）未按照約定履行合同義務的其他情形。乙方違約的，應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。9.3仲裁解決：調(diào)解不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容：雙方在合同履行過程中涉及到的商業(yè)秘密、教育教學資料、學生信息等。10.2保密期限：自雙方簽訂合同之日起至合同終止或解除之日止。10.3違約責任：違反保密條款的一方應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此遭受的損失。第十一條知識產(chǎn)權(quán)11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方在合同履行過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸學校所有。11.2知識產(chǎn)權(quán)保護：雙方應共同維護學校的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)。第十二條附加條款12.1甲方權(quán)益保障：甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和評價。12.2乙方權(quán)益保障：乙方有權(quán)按照合同約定獲得工資、福利等待遇。第十三條合同的變更與補充13.1合同變更條件：合同履行過程中，因客觀情況發(fā)生變化，需要變更合同的，雙方可以協(xié)商一致進行變更。13.2合同補充內(nèi)容：雙方可以在合同履行過程中，就未盡事宜達成補充協(xié)議。第十四條合同的簽署與生效14.1簽署程序：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字或蓋章后，合同生效。14.2生效條件：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期至合同終止或解除之日止。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：教師個人基本信息表詳細要求：包含教師的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、學歷、教師資格證書號碼等信息。附件2：教學計劃和課程安排詳細要求：包含教學任務的詳細安排，包括課程名稱、授課時間、授課地點、教學目標等。附件3：科研項目協(xié)議詳細要求：明確教師參與的科研項目名稱、研究內(nèi)容、預期目標、分工責任等。附件4：保密協(xié)議詳細要求：明確保密內(nèi)容的具體范圍，包括商業(yè)秘密、教育教學資料、學生信息等，以及保密期限和違約責任。附件5：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細要求：明確雙方在合同履行過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，包括著作權(quán)的歸屬、專利權(quán)的歸屬等。附件6：學校福利待遇說明詳細要求：詳細列出學校為教師提供的各項福利待遇，包括社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金、帶薪年假等。附件7：合同變更與補充協(xié)議詳細要求：明確合同變更的條件和程序，以及合同補充的內(nèi)容和方式。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照約定提供工資、福利等待遇。2.甲方未按照約定提供教育教學資源。3.乙方未按照約定完成教育教學任務。4.乙方未按照約定遵守學校規(guī)章制度。5.雙方未按照約定履行合同義務的其他情形。違約責任認定標準：1.違約金：按照合同金額的一定比例計算違約金。2.賠償損失：根據(jù)違約行為導致的實際損失進行賠償。3.解除合同：嚴重違約行為可能導致合同解除。示例說明：1.若甲方未按照約定提供工資待遇，乙方可以要求甲方支付違約金，并賠償因此遭受的損失。2.若乙方未按照約定完成教育教學任務，甲方可以要求乙方支付違約金，并賠償因此遭受的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務關(guān)系的協(xié)議。2.工資：指勞動者因履行勞動合同所取得的報酬。3.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金、帶薪年假等福利。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法向社會保險基金繳納的費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有使用權(quán)。6.違約金：指當事人違反合同約定，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜倪`約賠償。7.賠償損失：指當事人違反合同約定，導致對方遭受的實際損失。1.勞動合同：本合同是雙方建立的明確權(quán)利義務關(guān)系的協(xié)議。2.工資：甲方應按照約定向乙方支付工資