付費下載
下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
鋼構(gòu)件制作與安裝臨時工合同編號:__________鋼構(gòu)件制作與安裝臨時工合同一、工作內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的要求,為甲方提供鋼構(gòu)件制作與安裝的臨時工服務。1.2乙方應按照甲方的要求,提供具備相關(guān)技能和經(jīng)驗的臨時工,確保工作的順利進行。1.3乙方應保證臨時工的服務質(zhì)量,滿足甲方的要求。二、工作時間2.1乙方臨時工的工作時間應按照甲方的要求進行安排,具體工作時間以甲方實際需求為準。2.2乙方應保證臨時工按時到崗,如有特殊情況需要提前向甲方說明并協(xié)商解決。三、工作報酬3.1乙方向甲方提供的臨時工服務,甲方應按照約定的價格向乙方支付報酬。3.2乙方向甲方提供的臨時工服務,如有加班,應按照約定的加班工資標準向乙方支付。3.3甲方應在乙方提供服務結(jié)束后及時支付約定的報酬,不得無故拖欠。四、保密條款4.1乙方應對在提供服務過程中獲得的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。4.2乙方承諾在合同終止后繼續(xù)保守甲方的保密信息,期限不得少于三年。五、違約責任5.1任何一方違反本合同的約定,導致合同無法履行或者造成對方損失的,應承擔違約責任。5.2乙方臨時工在工作中因故意或者重大過失造成甲方損失的,由乙方承擔責任。六、爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為__________年。7.2本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方(蓋章):__________乙方(蓋章):__________代表(簽名):__________代表(簽名):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.鋼構(gòu)件制作與安裝臨時工合同2.乙方臨時工簡歷及相關(guān)技能證書3.保密協(xié)議4.工作說明書5.加班記錄表6.付款憑證7.違約認定書二、違約行為及認定:2.乙方臨時工在工作中因故意或者重大過失造成甲方損失。3.乙方未保守甲方保密信息,導致信息泄露。4.甲方未按約定時間支付乙方臨時工報酬。5.甲方未按約定提供工作條件,影響乙方臨時工工作質(zhì)量。三、法律名詞及解釋:1.合同法:《中華人民共和國合同法》2.商業(yè)秘密:指不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.臨時工:指在用人單位與勞動者之間不存在長期勞動合同關(guān)系,按小時或者按天計酬的勞動者。4.加班:指在法定工作時間之外,繼續(xù)從事工作或者根據(jù)用人單位的要求等待的工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.臨時工未按時到崗:提前與乙方溝通,協(xié)商解決,如有需要,甲方可以要求乙方支付遲到費用。2.臨時工工作質(zhì)量不達標:及時與乙方溝通,要求乙方更換合適的人員或提高工作效率,必要時可以要求乙方賠償損失。3.保密信息泄露:發(fā)現(xiàn)泄露情況后,立即啟動保密協(xié)議中的違約責任追究程序,要求乙方承擔相應責任。4.甲方支付報酬延遲:按照合同約定及時支付報酬,如有延遲,應向乙方支付延遲付款的違約金。五、所有應用場景:1.鋼構(gòu)件制作與安裝項目的臨時
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年高職教育測量與評價(評價方法應用)試題及答案
- 斑塊穩(wěn)定性增強的干細胞治療策略
- 教體局消防培訓課件模板
- 養(yǎng)老院老人生活照顧人員考核獎懲制度
- 養(yǎng)老院老人健康飲食營養(yǎng)師激勵制度
- 養(yǎng)老院入住老人醫(yī)療保健制度
- 2026年開放大學校長信息化試題含答案
- 2026年邊防巡邏防控技能考核題庫含答案
- 2026年認證認可條例中認證人員行為規(guī)范練習題及答案
- 2026年公務員誠信體系建設(shè)試題含答案
- 2026年美團商業(yè)分析師崗位筆試解析與面試問答技巧
- 某高校十五五教育大數(shù)據(jù)治理中心與智慧校園支撐平臺建設(shè)方案
- 2026年山西警官職業(yè)學院單招綜合素質(zhì)考試備考試題帶答案解析
- 汽修廠文件檔案歸檔制度
- 高??蒲许椖苛㈨椉肮芾硪?guī)范
- 2026年工業(yè)數(shù)字化能碳管理項目可行性研究報告
- 《事故隱患排查治理資金使用專項制度》
- 肯德基加盟協(xié)議書
- 企業(yè)ERP系統(tǒng)維護操作手冊
- 2025年高中語文必修上冊《登泰山記》文言文對比閱讀訓練(含答案)
- 2025中國機械工業(yè)集團有限公司(國機集團)社會招聘19人筆試參考題庫附答案
評論
0/150
提交評論