標準版2024臨時工勞動協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.臨時工基本信息1.1姓名1.2身份證號碼1.3聯(lián)系方式2.工作時間2.1工作時間段2.2工作地點2.3工作時間表3.工作內(nèi)容3.1工作職責3.2工作量3.3工作要求4.工資待遇4.1工資標準4.2工資發(fā)放時間4.3獎金及補貼5.勞動保障5.1社會保險5.2醫(yī)療保險5.3工傷保險5.4生育保險5.5住房公積金6.勞動權(quán)益6.1休息休假6.2勞動保護6.3勞動爭議解決7.合同期限7.1合同開始日期7.2合同結(jié)束日期7.3合同續(xù)簽條款8.違約責任8.1臨時工違約8.2用人單位違約9.解除和終止合同9.1解除合同的條件9.2終止合同的條件10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決11.4法律途徑解決12.其他條款12.1通知與送達12.2合同的生效、變更和解除12.3附件13.雙方簽字13.1臨時工簽字13.2用人單位簽字13.3見證人簽字14.合同附件14.1臨時工簡歷14.2用人單位資質(zhì)證明14.3其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條臨時工基本信息1.1姓名：1.2身份證號碼二條工作時間2.1工作時間段：2024年1月1日至2024年6月30日，共計6個月。2.2工作地點：北京市海淀區(qū)某科技公司。2.3工作時間表：每周一至周五，上午9:00至下午6:00，午休1小時。第三條工作內(nèi)容3.1工作職責：臨時工主要負責協(xié)助公司研發(fā)部門進行軟件測試工作，以及完成部門負責人交辦的其他相關(guān)工作。3.2工作量：按照公司規(guī)定的測試任務量完成每月的工作任務。第四條工資待遇4.1工資標準：臨時工的月工資為人民幣6000元。4.2工資發(fā)放時間：每月10日之前發(fā)放上一個月的工資。4.3獎金及補貼：根據(jù)臨時工的工作表現(xiàn)，公司可視情況給予一定的獎金或補貼。第五條勞動保障5.1社會保險：公司為臨時工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2醫(yī)療保險：公司為臨時工繳納醫(yī)療保險，臨時工享受醫(yī)療保險待遇。5.3工傷保險：公司為臨時工繳納工傷保險，臨時工在發(fā)生工傷時享受相應的工傷保險待遇。5.4生育保險：公司為臨時工繳納生育保險，臨時工在享受生育保險待遇。5.5住房公積金：公司為臨時工繳納住房公積金，臨時工可以按照規(guī)定的比例提取和使用住房公積金。第六條勞動權(quán)益6.1休息休假：臨時工享有國家法定的休息休假權(quán)利，具體休假安排按照公司的規(guī)定執(zhí)行。6.2勞動保護：公司為臨時工提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和用品，確保臨時工的人身安全。6.3勞動爭議解決：臨時工與公司之間的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七條合同期限7.1合同開始日期：2024年1月1日。7.2合同結(jié)束日期：2024年6月30日。7.3合同續(xù)簽條款：如雙方同意續(xù)簽，可在合同到期前一個月內(nèi)協(xié)商續(xù)簽事宜。第八條違約責任8.1臨時工違約：如臨時工在合同期內(nèi)提前解除合同，應提前一個月通知用人單位，并支付違約金人民幣1000元。8.2用人單位違約：如用人單位未按照合同約定支付工資、獎金及補貼，臨時工有權(quán)解除合同，并要求用人單位支付違約金人民幣1000元。第九條解除和終止合同（1）臨時工因嚴重違反公司規(guī)章制度，或嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；（2）臨時工因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（3）用人單位因客觀原因依法進行經(jīng)濟性裁員，需要解除合同的。9.2終止合同的條件：合同到期，雙方未續(xù)簽；臨時工達到法定退休年齡；臨時工死亡或者被宣告死亡；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容：臨時工在合同期內(nèi)和解除合同后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等負有保密義務。10.2保密期限：保密義務自臨時工知悉上述信息之日起計算，至信息公開或不再具有保密性。10.3違約責任：臨時工違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。第十一條爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.3仲裁解決：調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)在合同到期之日或解除合同之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.4法律途徑解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他條款12.1通知與送達：雙方按照合同約定或者法定的地址履行通知與送達義務。12.2合同的生效、變更和解除：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同的變更或解除應書面簽署，并由雙方蓋章確認。12.3附件：本合同附件包括臨時工簡歷、用人單位資質(zhì)證明等相關(guān)文件，附件與合同具有同等法律效力。第十三條雙方簽字13.1臨時工簽字：13.2用人單位簽字：13.3見證人簽字：第十四條合同附件14.1臨時工簡歷14.2用人單位資質(zhì)證明14.3其他相關(guān)文件第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：臨時工簡歷詳細要求：簡歷應包括臨時工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等，需真實、完整。附件說明：簡歷用于證明臨時工的個人情況和工作能力，確保用人單位對臨時工的了解。附件2：用人單位資質(zhì)證明詳細要求：提供用人單位的營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、稅務登記證等相關(guān)證件的復印件。附件說明：資質(zhì)證明用于證明用人單位的合法經(jīng)營地位，確保臨時工的權(quán)益得到保障。附件3：其他相關(guān)文件詳細要求：包括與臨時工工作內(nèi)容、工資待遇、勞動保障等相關(guān)文件的復印件。附件說明：其他相關(guān)文件用于補充和完善合同內(nèi)容，確保雙方對合同條款的理解和執(zhí)行一致。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.臨時工提前解除合同，未按約定提前通知用人單位或未支付違約金。2.用人單位未按照合同約定支付工資、獎金及補貼。3.臨時工嚴重違反公司規(guī)章制度，或嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害。4.用人單位因客觀原因依法進行經(jīng)濟性裁員，需要解除合同。5.雙方未按照約定履行保密義務。責任認定標準：1.臨時工違約金為人民幣1000元。2.用人單位違約，應支付違約金人民幣1000元，并賠償臨時工因此遭受的損失。3.臨時工違反保密義務，應承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。示例說明：1.若臨時工未經(jīng)同意提前解除合同，未提前一個月通知用人單位，則應支付違約金人民幣1000元。2.若用人單位未按照合同約定支付工資、獎金及補貼，臨時工有權(quán)解除合同，并要求用人單位支付違約金人民幣1000元。說明三：法律名詞及解釋：1.臨時工：指在用人單位從事短期工作，不具有正式員工身份的人員。2.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格的企業(yè)或組織。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位和勞動者繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.住房公積金：指國家為保障勞動者住房權(quán)益，強制用