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文檔簡介
2020年《人力資源管理師(理論知識(shí))一級(jí)》模擬試題一師
(附答案).
第1題》未分類>
在西方分層理論中,常常按照()將社會(huì)成員劃分成不同的社會(huì)身
份群體。
{A}.經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)
{B}.社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)
{C}.家庭出身
{D}.政治標(biāo)準(zhǔn)
正確答案:B,
第2題>未分類》
企業(yè)每年年終都會(huì)對(duì)流出和仍留在企業(yè)的員工進(jìn)行分析的方法是()。
{A}.成本收益分析
{B}.群體批次分析
{C}.員工滿意度分析
{D}.員工流動(dòng)后果分析
正確答案:B,
第3題>未分類》
培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的()層面的轉(zhuǎn)移效果可通過培訓(xùn)師在培訓(xùn)時(shí)示范關(guān)
鍵行為、強(qiáng)調(diào)基本原則的多種使用場合來提高。
{A}.依樣畫瓢
{B}.融會(huì)貫通
{C}.舉一反三
{D}.自我管理
正確答案:C,
第4題>未分類>
職業(yè)生涯面談一般由()或精神導(dǎo)師來對(duì)員工實(shí)施。
{A}.高層經(jīng)理
{B}.外聘咨詢專家
{C}.員工的直接上級(jí)
{D}.人力資源部門的專職人員
正確答案:D,
第5題>未分類>
()思維障礙對(duì)解決老問題并沒有什么影響。
{A}.直線型
{B}.習(xí)慣型
{C}.權(quán)威型
{D}.自我中心型
正確答案:B,
第6題》未分類>
在培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的()層面,情境模擬的轉(zhuǎn)移效果最顯著。
{A}.依樣畫瓢
{B}.融會(huì)貫通
{C}.舉一反三
{D}.自我管理
正確答案:A,
第7題》未分類>
以下有關(guān)橫向結(jié)合型企業(yè)集團(tuán)特征的說法錯(cuò)誤的是().
{A}.成員企業(yè)相互持股
{B}.成員企業(yè)垂直持股
{C}.采用主銀行制度
{D}.設(shè)立共同投資公司
正確答案:B,
第8題>未分類>
()為培訓(xùn)活動(dòng)提供了制度性框架和依據(jù),是培訓(xùn)管理實(shí)施并形成
良好的運(yùn)行機(jī)制的基礎(chǔ)。
{A}.企業(yè)文化體系建設(shè)
{B}.后期支持體系建設(shè)
{C}.培訓(xùn)制度體系建設(shè)
{D}.培訓(xùn)管理體系建設(shè)
正確答案:C,
第9題>未分類>
通常情況下,協(xié)作企業(yè)對(duì)應(yīng)的是()。
{A}.核心層企業(yè)
{B}.緊密層企業(yè)
{C}.半緊密層企業(yè)
{D}.松散層企業(yè)
正確答案:D,
第10題>未分類>
以顧客為核心的薪酬策略()o
{A}.鼓勵(lì)員工大膽創(chuàng)新
{B}.按顧客滿意度支付員工工資
{C}.強(qiáng)調(diào)少用人、多辦事
{D}.鼓勵(lì)降低成本、提高生產(chǎn)率
正確答案:B,
第11題>未分類>
通過戰(zhàn)略地圖,可以把企業(yè)的戰(zhàn)略分解為一系列的()。
{A}.分文戰(zhàn)略
{B}.關(guān)鍵績效指標(biāo)
{C}.戰(zhàn)略性衡量項(xiàng)目
{D}.目標(biāo)行動(dòng)方案
正確答案:C,
第12題>未分類>
主要為專業(yè)人員設(shè)計(jì),并體現(xiàn)在薪酬提升上的是()職業(yè)生涯路徑。
{A}.傳統(tǒng)
{B}.網(wǎng)狀
{C}.橫向
{D}.雙重
正確答案:D,
第13題>未分類>
下列屬于非貨幣收益的是()。
{A}.基本工資
{B}.績效工資
{C}.激勵(lì)工資
{D}.表彰和嘉獎(jiǎng)
正確答案:D,
第14題>未分類>
工傷認(rèn)定結(jié)束后,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)將公司認(rèn)定的有關(guān)資料保存
()o
{A}.20年
{B}.30年
{C}.50年
{D}.60年
正確答案:C,
第15題>未分類>
在績效面談中,采取靈活變通的方式,從一種面談形式轉(zhuǎn)換過渡到另
一種面談形式的面談方法是()。
{A}.單向勸導(dǎo)式面談
{B}.雙向傾聽式面談
{C}.解決問題式面談
{D}.綜合式績效面談
正確答案:D,
第16題>未分類>
下列不屬于人格測試方法的是()o
{A}.S14S
{B}.M12TI
{C}.16PF
{D}.G11T12
正確答案:D,
第17題>未分類>
羅夏的墨漬測試屬于投射測試的()。
{A}.聯(lián)想法
{B}.構(gòu)造法
{C}.繪圖法
{D}.完成法
正確答案:A,
第18題>未分類>
在集團(tuán)本部一事業(yè)部型的企業(yè)集團(tuán)中,下列說法正確的是()
{A}.事業(yè)部獲得的利潤可以自主支配
{B}.事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)人不得在集團(tuán)本部兼職
{C}.事業(yè)部所需的資金不可向集團(tuán)外的銀行借款
{D}.集團(tuán)本部為事業(yè)部分解指標(biāo),制定事業(yè)部的計(jì)劃
正確答案:C,
第19題>未分類>
一般而言,采?。ǎ┑钠髽I(yè)培訓(xùn)范圍最為廣泛。
{A}.吸引策略
{B}.投資策略
{C}.參與策略
{D}.控制策略
正確答案:B,
第20題>未分類>
看到廣告牌上的內(nèi)容就想起使用廣告中產(chǎn)品的情景屬于()
{A}.接近想象
{B}.相似想象
{C}.對(duì)比想象
{D},因果想象
正確答案:A,
第21題》未分類>
()屬于對(duì)晉升結(jié)果進(jìn)行評(píng)估的方法。
{A}.面談法
{B}.主管評(píng)定法
{C}.配對(duì)比較法
{D}.升等考試法
正確答案:A,
第22題>未分類>
()不屬于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過程中突發(fā)事件的特點(diǎn)。
{A}.群體性
{B}.嚴(yán)重危害性
{C}.社會(huì)影響性
{D}.不可預(yù)期性
正確答案:B,
第23題>未分類>
文書傾向測試屬于()測試。
{A}.職業(yè)興趣
{B}.職業(yè)能力
{C}.職業(yè)人格
{D}.學(xué)業(yè)成就
正確答案:B,
第24題>未分類>
邏輯思維在創(chuàng)新中不具備的作用是()o
{A}.發(fā)現(xiàn)問題
{B}.分析事物內(nèi)部矛盾
{C}.直接創(chuàng)新
{D}.對(duì)多個(gè)設(shè)想進(jìn)行篩選
正確答案:B,
第25題>未分類>
()具有高任務(wù)具體性、低公司具體性和低行業(yè)具體性。
{A}.元?jiǎng)偃翁卣?/p>
{B}.行業(yè)通用勝任特征
{C}.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
{D}.行業(yè)技術(shù)勝任特征
正確答案:C,
第26題>未分類>
下列不屬于我國工會(huì)職能的是()o
{A}.建設(shè)職能
{B}.決策職能
{C}.參與職能
{D}.教育職能
正確答案:B,
第27題>未分類>
與工作輪換相比,工作調(diào)動(dòng)更有利于()o
{A}.員工獲得不同的工作經(jīng)驗(yàn)
{B}.改善團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的不良?xì)夥?/p>
{C}.員工有機(jī)會(huì)接觸到不同崗位
{D}.滿足企業(yè)調(diào)整結(jié)構(gòu)的需要
正確答案:D,
第28題>未分類>
企業(yè)的()是指企業(yè)全體員工投入到企業(yè)中的能夠?yàn)槠髽I(yè)現(xiàn)在或未
來創(chuàng)造收益的人的知識(shí)、技能和體能等投入量的價(jià)值。
{A}.物質(zhì)資本
{B}.智力資本
{C}.人力資本
{D}.人工成本
正確答案:C,
第29題>未分類>
需要采用崗位評(píng)估和薪酬調(diào)查確保的是薪酬戰(zhàn)略的()o
{A}.效率目標(biāo)
{B}.公平目標(biāo)
{C}.合法目標(biāo)
{D}.合理目標(biāo)
正確答案:B,
第30題>未分類>
130Ps屬于()
{A}.學(xué)業(yè)成就測試
{B}.職業(yè)興趣測試
{C}.職業(yè)能力測試
{D}.職業(yè)人格測試
正確答案:B,
第31題>未分類>
在培訓(xùn)文化發(fā)展的(),培訓(xùn)管理者既是組織戰(zhàn)略的促進(jìn)者,又是培
訓(xùn)的實(shí)施者。
{A}.萌芽階段
{B}.發(fā)展階段
{C}.確立階段
{D}.成熟階段
正確答案:B,
第32題>未分類>
職業(yè)生涯面談一般由()或精神導(dǎo)師來對(duì)員工實(shí)施。
{A}.高層經(jīng)理
{B}.外聘咨詢專家
{C}.員工的直接上級(jí)
{D}.人力資源部門的專職人員
正確答案:D,
第33題>未分類>
企業(yè)貨幣工資的支付能力主要取決于()。
{A}.勞動(dòng)力的供給情況
{B}.宏觀經(jīng)濟(jì)情況
{C}.雙方的談判力量
{D}.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益
正確答案:D,
第34題>未分類>
獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料一般是以()為主。
{A}.問卷調(diào)查法
{B}.專家小組法
{C}.行為事件訪談法
{D}.全方位評(píng)價(jià)法
正確答案:C,
第35題>未分類>
公司治理結(jié)構(gòu)的中樞和管理權(quán)力中心是()o
{A}.經(jīng)理班子
{B}.董事會(huì)
{C}.股東大會(huì)
{D}.監(jiān)事會(huì)
正確答案:B,
第36題>未分類>
()屬于非自愿流出。
{A}.解聘
{B}.主動(dòng)辭職
{C}.停薪留職
{D}.離職創(chuàng)業(yè)
正確答案:A,
第37題>未分類>
以科技成果入股的,科技成果作價(jià)金額一般不超過企業(yè)注冊(cè)資本的
()o
{A}.10%
{B}.15%
{C}.20%
{D}.25%
正確答案:C,
第38題>未分類>
美國社會(huì)學(xué)家帕森斯主張以()作為社會(huì)分層的標(biāo)準(zhǔn)。
{A}.財(cái)富
{B}.聲望
{C}.職業(yè)
{D}.受教育程度
正確答案:C,
第39題>未分類>
()理論不屬于對(duì)勞動(dòng)力供給進(jìn)行修正的理論。
{A}.保留工資
{B}.勞動(dòng)力資本
{C}.崗位競爭
{D}.工資效益
正確答案:D,
第40題>未分類>
()屬于半緊密層企業(yè)。
{A}.集團(tuán)公司
{B}.控股子公司
{C}.協(xié)作企業(yè)
{D}.參股關(guān)聯(lián)企業(yè)
正確答案:D,
第41題>未分類>
日本型的企業(yè)集團(tuán)實(shí)行的是()組織結(jié)構(gòu)模式
{A}.母公司-子公司-工廠
{B}.集團(tuán)本部-事業(yè)部-工廠
{C}.經(jīng)理會(huì)-公司-工廠
{D}.建團(tuán)會(huì)長-營運(yùn)委員會(huì)-子公司-工廠
正確答案:C,
第42題>未分類>
()同時(shí)存在平級(jí)調(diào)動(dòng)和晉升。
{A}.雙重職業(yè)路徑
{B}.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑
{C}.橫向職業(yè)路徑
{D}.傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑
正確答案:B,
第43題>未分類>
戰(zhàn)略性人力資源管理長期的管理作業(yè)流程偏重()。
{A}.培訓(xùn)和開發(fā)
{B}.確定員工的貢獻(xiàn)率
{C}.員工的績效和薪酬評(píng)估
{D}.戰(zhàn)略結(jié)合與實(shí)施的管理
正確答案:D,
第44題>未分類>
交互作用模式認(rèn)為個(gè)人緊張的產(chǎn)生條件必須包括()o
{A}.壓力源存在
{B}.工作的時(shí)間延長
{C}.個(gè)人面對(duì)的決策頻率較大
{D}.個(gè)人不能對(duì)壓力源進(jìn)行有效應(yīng)對(duì)
正確答案:D,
第45題>未分類>
銷量大于120為A等;100到120為B等;80到100為C等;60到
80為D等;60以下為E等。如果實(shí)際產(chǎn)品銷量為83,則績效結(jié)果為
C等,以此類推。此計(jì)分方式為()
{A}.說明法
{B}.百分率法
{C}.減分考評(píng)法
{D}.區(qū)間計(jì)分法
正確答案:D,
第46題>未分類>
沙盤游戲被正式創(chuàng)立后,早期主要用于()。
{A}.企業(yè)管理人員訓(xùn)練
{B}.軍事訓(xùn)練
{C}.兒童心理疾病治療
{D}.兒童游戲
正確答案:C,
第47題>未分類>
()是企業(yè)集團(tuán)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。
{A}.股東大會(huì)
{B}.董事會(huì)
{C}.集團(tuán)黨委
{D}.監(jiān)事會(huì)
正確答案:A,
第48題
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