第5頁共5頁2024年工廠勞動合同標準范本自指定日期起開始計算拖欠的天數(shù)，甲方需每日按拖欠工資總額的1%向乙方支付賠償金。第六條社會保險與福利待遇1.在本合同有效期內，甲乙雙方應依據勞動保險相關規(guī)定，共同向省級勞動保險機構繳納養(yǎng)老保險金。乙方應負擔的部分，由甲方在乙方當月工資中按月代扣代繳。若乙方符合招工條件且單位有相應指標，可轉為勞動合同制工人，其已繳納的養(yǎng)老保險金可隨同轉移，并合并計算投保時間，乙方在本單位的工齡將連續(xù)計算。2.乙方若因工死亡或因工負傷并在醫(yī)療期內，其待遇應與合同制工人相同。因工負傷醫(yī)療終結后，由縣、市勞動能力鑒定委員會評定其傷殘等級。對于完全喪失勞動能力的員工，將按合同制工人的同等標準處理；部分喪失勞動能力的，企業(yè)應安排適當工作。合同期滿時，根據其傷殘程度，甲方將依據省人民政府制定的具體辦法辦理相關事宜。3.乙方患病或非因工負傷時，醫(yī)療期最長不得超過三個月。醫(yī)療期內的待遇與合同制工人相同，病假期間甲方將酌情發(fā)放生活補助費。若乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿后既無法從事原工作也無法勝任另行安排的工作，從而導致勞動合同解除的，甲方應支付一次性醫(yī)療補助費。若乙方死亡，甲方應支付喪葬補助費及一次性供養(yǎng)直系親屬救濟費。4.乙方在甲方連續(xù)工作____年以上，當重新簽訂勞動合同時，甲方應按國家規(guī)定為乙方安排探親假。服務每滿____年，乙方享有____天假期。對于婚、喪假，女工懷孕、分娩、哺乳等特殊情況，甲方應按規(guī)定安排相應假期。上述假期均為有薪假期，超出規(guī)定日期的部分，經批準后按事假處理。第七條合同的變更、終止與解除1.甲方因轉產、調整生產項目或情況變化，經乙方同意后，可變更合同相關內容。2.合同期滿即行終止，并應辦理終止合同手續(xù)。若生產（工作）需要且乙方同意，并經勞動部門批準，雙方可重新簽訂勞動合同。3.在合同期內，甲方有權在以下情況下解除合同：乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作也無法勝任另行安排的工作。依據《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應予辭退的情形。甲方宣告破產或瀕臨破產并處于法定整頓期間。乙方被依法追究刑事責任。4.在合同期內，乙方有權在以下情況下解除合同：經國家有關部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣且無有效保護措施，嚴重損害工人身體健康。甲方未按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資。甲方未履行勞動合同或違反國家勞動法規(guī)、政策，侵犯工人合法權益。5.在合同期內，除非符合本條第3款規(guī)定，甲方不得在以下情況下解除合同：合同期未滿。乙方患職業(yè)病或因工負傷并經縣、市勞動能力鑒定委員會鑒定確認。乙方患病或非因工負傷且在規(guī)定的醫(yī)療期內。女工在孕期、產假和哺乳期內。6.任何一方要求解除合同，必須提前____日通知對方。但本條第3款第（2）項及第4款第（1）、（2）項規(guī)定的情形除外。7.若乙方被開除、勞動教養(yǎng)或判刑，勞動合同將自動解除。8.解除勞動合同時，若乙方無違紀行為，應允許其另找工作。若乙方違紀或自愿回原籍，甲方必須收回其《勞動手冊》、外來人員就業(yè)證及暫住證，并出具證明以領回其全部保險金。對于乙方繳納的養(yǎng)老保險金，若為城鎮(zhèn)戶口，則保險關系予以保留；若為農村戶口且非因開除、自動離職、勞教、勞改等原因，則在扣除5%的管理費后，一次性全額退還本人作為還鄉(xiāng)補助費，不再享受其他補助金。第九條違約責任任何一方違反勞動合同并給對方造成經濟損失的，應依據國家和所在省份的相關規(guī)定向對方支付經濟補償。第十條爭議解決因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生之日起____日內向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解。調解無效的，可在____日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第十一條法律適用本合同條款若與國家或所在省份新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。第十二條合同生效與份數(shù)本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關保留一份。涂改或未經合法授權代簽無效。甲方蓋章：_____乙方簽章：2024年工廠勞動合同標準范本（二）3.對于初次參加工作未滿三年的義務兵復員退伍和建設征地農轉工人員；4.在義務服兵役期間的人員。第二十四條若乙方罹患職業(yè)病或因工作原因受傷，醫(yī)療終結后，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認其完全或部分喪失勞動能力，則應按相關規(guī)定處理，且不得依據本合同第二十一條及第二十二條的規(guī)定解除勞動合同。第二十五條乙方若需解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方。第二十六條在以下情形之一出現(xiàn)時，乙方有權隨時通知甲方解除本合同：1.尚處于試用期內；2.甲方采用暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動；3.甲方未能按照本合同規(guī)定向乙方支付勞動報酬或提供勞動條件。第二十七條當本合同期限屆滿，若甲乙雙方經協(xié)商達成一致，可續(xù)訂勞動合同。第二十八條若訂立的是無固定期限勞動合同，則在乙方離休、退休、退職、死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)時，本合同即告終止。八、經濟補償與賠償?shù)诙艞l在以下情形之一中，若甲方違反并解除乙方的勞動合同，應按以下標準向乙方支付經濟補償金：1.甲方克扣或無故拖欠乙方工資，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除需在規(guī)定時間內全額支付乙方工資報酬外，還需額外支付相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；2.若甲方支付的乙方工資報酬低于本市最低工資標準，則在補足低于標準部分的同時，還需支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。第三十條在以下情形之一中，甲方應根據乙方在甲方的工作年限，每滿一年向乙方支付相當于其解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，但最多不超過十二個月：1.經與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；2.乙方無法勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后仍無法勝任，由甲方解除本合同的。第三十一條在以下情形之一中，甲方應根據乙方在甲方的工作年限，每滿一年向乙方支付相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：1.乙方患病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認無法從事原工作，也無法從事甲方另行安排的工作，從而解除本合同的；2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，導致本合同無法履行，且經當事人協(xié)商無法就變更勞動合同達成協(xié)議的，由甲方解除勞動合同的；3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。在上述三種情況中，若乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資，則按乙方月平均工資計發(fā)。第三十二條若甲方在解除本合同后未按規(guī)定給予乙方經濟補償，除需全額支付經濟補償金外，還需按該經濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經濟補償金。第三十三條在支付乙方經濟補償時，若乙方在甲方的工作時間不滿一年，則按一年的標準發(fā)給經濟補償金。第三十四條若乙方患病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認無法從事原工作，也無法從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應向乙方支付不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費。對于患重病和絕癥的，還應增加醫(yī)療補助費，其中患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。第三十五條若甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同，或由于甲方原因訂立的無效勞動合同給乙方造成損害，甲方應按損失程度承擔賠償責任。第三十六條若乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經濟損失，乙方應按損失程度依法承擔賠償責任。第三十七條若乙方解除本合同，且為甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。具體標準另行規(guī)定。九、勞動爭議處理第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；若調解不成，當事人一方要求仲裁的，應自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提