考勤管理制度的主題內(nèi)容一、目的

為加強(qiáng)公司員工考勤管理，規(guī)范員工工作時(shí)間，保障公司運(yùn)營秩序，提高工作效率，確保員工合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及借調(diào)人員。臨時(shí)工、兼職工、實(shí)習(xí)生的考勤管理參照本制度執(zhí)行，具體規(guī)定可根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作8小時(shí)，每周工作5天，周六、周日休息。

2.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要及國家法定節(jié)假日安排，調(diào)整工作時(shí)間，并提前通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間到崗工作，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應(yīng)向直接上級(jí)申請并經(jīng)批準(zhǔn)。

4.員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保持良好的工作狀態(tài)，不得擅離職守。如需離開工作崗位，應(yīng)辦理請假手續(xù)或向直接上級(jí)報(bào)告。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日應(yīng)通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于刷臉、指紋、工號(hào)+密碼等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、串簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按違反考勤規(guī)定處理。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為上午08:50至09:10，下班簽到時(shí)間為下午18:00至18:20。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-員工因公外出無法按時(shí)簽到，應(yīng)提前向上級(jí)主管報(bào)備，并在返回公司后第一時(shí)間完成簽到。

-報(bào)備時(shí)應(yīng)提供外出事由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等相關(guān)信息，經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后，可視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

-員工如因特殊情況忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向上級(jí)主管說明情況，并補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供合理解釋，經(jīng)上級(jí)主管核實(shí)后，可予以認(rèn)可。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門主管負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查全公司的考勤執(zhí)行情況，處理考勤異常問題。

-財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)根據(jù)考勤記錄計(jì)算員工工資、獎(jiǎng)金等福利待遇。

-員工本人應(yīng)對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門提出。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請假申請，明確請假類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請假原因等。

-請假申請需在請假前至少提前一日提交，特殊緊急情況除外，但需在請假當(dāng)日盡早通知上級(jí)并補(bǔ)交書面申請。

-請假申請經(jīng)上級(jí)審批同意后，員工方可離開工作崗位。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

2、請假審批權(quán)限

-事假、病假等短期請假，由直接上級(jí)審批。

-婚假、喪假、產(chǎn)假等長期請假，需由直接上級(jí)審批并報(bào)人力資源部門備案。

-請假時(shí)間超過規(guī)定權(quán)限的，需逐級(jí)上報(bào)至公司總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并在返回當(dāng)日向直接上級(jí)銷假。

-銷假時(shí)，員工需提交請假期間的相關(guān)證明材料，如病假證明、結(jié)婚證、死亡證明等。

-若請假期間發(fā)生變動(dòng)，員工應(yīng)及時(shí)通知上級(jí)并辦理相應(yīng)手續(xù)。

-請假結(jié)束后，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將請假申請單交至人力資源部門歸檔。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

-員工申請各類假期，應(yīng)按照公司規(guī)定的申請流程提交相關(guān)申請材料。申請流程包括：提交書面申請、上級(jí)審批、人力資源部門備案、假期結(jié)束后銷假等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，應(yīng)提前申請。事假期間，工資按照公司規(guī)定扣除。

-婚假：員工結(jié)婚可享受婚假，婚假時(shí)間為國家法定婚假天數(shù)。需提前提交結(jié)婚證復(fù)印件。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受喪假，喪假時(shí)間為國家法定喪假天數(shù)。需提供相關(guān)證明材料。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)間按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工連續(xù)工作滿一年后，可享受年假。年假天數(shù)按照員工工齡及公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

-員工申請年假，應(yīng)提前提交申請，經(jīng)上級(jí)審批同意后，方可安排休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假期間，工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-男員工可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假時(shí)間按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定公眾假期安排休假，具體放假時(shí)間及調(diào)休安排由公司提前通知。

-在公眾假期期間，員工如需加班，按照國家及公司規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間前簽到，即為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過15分鐘不足1小時(shí)視為一般遲到，超過1小時(shí)視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到且未辦理請假手續(xù)，或請假未獲批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。

-處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；一般遲到扣除當(dāng)日工資的10%；嚴(yán)重遲到扣除當(dāng)日工資的20%。累計(jì)遲到次數(shù)過多，將影響年度績效評估。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理，扣除相應(yīng)工資，并視情節(jié)嚴(yán)重給予警告、記過等處分。

-偽造考勤記錄或協(xié)助他人偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于扣除工資、警告、記過、解除勞動(dòng)合同等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)日工資全額扣除，并按公司規(guī)定給予相應(yīng)處分。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定次數(shù)的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未按公司規(guī)定補(bǔ)簽或報(bào)備的，視同遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，確?？记谟涗洔?zhǔn)確無誤。

-各級(jí)主管需定期對員工的考勤情況進(jìn)行評估，對考勤異常情況及時(shí)處理，并向人力資源部門報(bào)告。

2、不遵守規(guī)定或隱瞞事