北京事業(yè)單位聘用合同制試行辦法編號：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_______________________簽訂日期：_______________________簽訂地址：_______________________第一條聘用目的與原則a.確立聘用關(guān)系①甲方依據(jù)事業(yè)單位的需要與乙方建立聘用關(guān)系。②聘用關(guān)系的建立應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。③雙方應(yīng)共同遵守國家和地方相關(guān)法律法規(guī)。④聘用合同的簽署標(biāo)志著雙方權(quán)利與義務(wù)的正式確定。b.聘用崗位與職責(zé)①甲方需明確乙方所擔(dān)任的崗位及其工作職責(zé)。②職責(zé)范圍應(yīng)詳細(xì)列明，以避免職責(zé)不清的情況發(fā)生。③乙方需根據(jù)崗位要求，履行相應(yīng)的工作職責(zé)與任務(wù)。④職責(zé)的變更需經(jīng)過雙方協(xié)商并達(dá)成一致。c.聘用期限①合同的聘用期限應(yīng)在合同中明確標(biāo)注。②如需延續(xù)或終止聘用，應(yīng)提前30天通知對方。④在聘用期滿后，乙方可申請續(xù)聘，甲方將根據(jù)實(shí)際情況決定。第二條薪酬與福利a.薪酬標(biāo)準(zhǔn)①甲方應(yīng)依據(jù)乙方的崗位及工作表現(xiàn)，制定合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。②薪酬的發(fā)放方式與時(shí)間應(yīng)在合同中予以明確。③乙方可依據(jù)工作表現(xiàn)提出薪酬調(diào)整的申請。④薪酬的調(diào)整需經(jīng)過甲方審核并與乙方協(xié)商達(dá)成一致。b.福利待遇①甲方應(yīng)為乙方提供必要的社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇。②福利待遇應(yīng)包含醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等項(xiàng)目。③乙方享有年休假、節(jié)假日等相關(guān)假期權(quán)益。④福利政策的調(diào)整需提前通知乙方，并協(xié)商達(dá)成一致。c.績效考核①甲方應(yīng)建立績效考核機(jī)制，定期評估乙方的工作表現(xiàn)。②考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。③乙方可對考核結(jié)果提出申訴，甲方應(yīng)予以重視。④考核的標(biāo)準(zhǔn)與細(xì)則應(yīng)在合同中明確說明。第三條保密條款a.保密義務(wù)①乙方在聘用期間應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密與敏感信息負(fù)有保密義務(wù)。②未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向第三方泄露任何信息。③保密義務(wù)應(yīng)在合同終止后繼續(xù)有效。④甲方應(yīng)對乙方提供的信息與資料采取必要的保密措施。b.信息處理①乙方應(yīng)妥善處理甲方提供的各類信息與資料。②信息處理過程中，乙方應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)，避免信息泄露。③在合同履行過程中，乙方不得擅自復(fù)制、傳播甲方信息。④甲方可對乙方的信息使用情況進(jìn)行監(jiān)督。c.違約責(zé)任①如乙方違反保密條款，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任。②甲方可依據(jù)合同約定，要求乙方賠償相關(guān)損失。③違約責(zé)任的承擔(dān)不影響甲方追求其他法