第2頁(yè)共2頁(yè)2024年干部職工考核制度為強(qiáng)化干部誠(chéng)信考核管理機(jī)制，維護(hù)人民銀行形象與公信力，確保全體干部深刻理解并踐行守信踐約的重要性與價(jià)值，進(jìn)而推動(dòng)工作高效圓滿完成，特制定誠(chéng)信考核評(píng)價(jià)制度。一、考評(píng)范圍涵蓋支行全體干部職工。二、基本要求（一）思想品德方面1.秉持正確思想，保持良好作風(fēng)，積極傳播黨的路線、方針、政策，堅(jiān)決抵制違背四項(xiàng)基本原則的思想與言論。2.熱愛國(guó)家，心系區(qū)域發(fā)展，積極為地區(qū)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，自覺維護(hù)國(guó)家利益。3.積極參與黨組織活動(dòng)，遠(yuǎn)離封建迷信活動(dòng)，勇于見義勇為，熱心扶貧幫困。（二）愛崗敬業(yè)方面1.熱愛本職工作，恪盡職守，追求卓越，具備出色的工作能力和開拓創(chuàng)新精神。2.工作時(shí)間內(nèi)全神貫注，高效完成工作任務(wù)，杜絕與工作無關(guān)的活動(dòng)。3.重視學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)，積極參與單位組織的政治與業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，深入調(diào)研，提升工作效能。（三）舉止文明方面1.養(yǎng)成良好衛(wèi)生習(xí)慣，樹立節(jié)約意識(shí)，維護(hù)辦公環(huán)境整潔，愛護(hù)公共財(cái)物。2.衣著得體，儀表端莊，言行舉止文明誠(chéng)信，符合社會(huì)規(guī)范。3.強(qiáng)化安全防范與責(zé)任意識(shí)，確保無安全隱患與事故發(fā)生。（四）團(tuán)結(jié)協(xié)作方面1.具備大局觀念，服從組織安排，展現(xiàn)高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。2.團(tuán)結(jié)友愛，互助合作，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與協(xié)作能力。3.嚴(yán)格遵守保密制度，確保無泄密事件發(fā)生。（五）職業(yè)道德與守法誠(chéng)信方面1.主動(dòng)學(xué)習(xí)法律法規(guī)，積極參與普法教育，提升法律素養(yǎng)。2.嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，誠(chéng)實(shí)守信，自律性強(qiáng)，無遲到早退現(xiàn)象。三、否決條件1.存在違法違紀(jì)行為者。2.在工作中失職、瀆職者。3.不服從組織安排并造成不良影響者。4.服務(wù)態(tài)度惡劣，被投訴查實(shí)者。5.經(jīng)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他不適宜情形。四、考評(píng)方式與程序1.考核評(píng)價(jià)每年進(jìn)行一次，基于個(gè)人申報(bào)，嚴(yán)格按照既定條件進(jìn)行評(píng)審。由考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核結(jié)果結(jié)合年度工作考核進(jìn)行綜合評(píng)定。年度優(yōu)秀、先進(jìn)表彰對(duì)象必須從誠(chéng)信干部中產(chǎn)生。2.各室組織誠(chéng)信干部進(jìn)行自評(píng)，認(rèn)真對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我評(píng)分。3.考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組召開職工大會(huì)，聽取部門負(fù)責(zé)人自評(píng)情況匯報(bào)，并開展民主測(cè)評(píng)。4.誠(chéng)信考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組可結(jié)合年底績(jī)效考核工作，對(duì)各室及干部進(jìn)行全面測(cè)評(píng)。5.本考評(píng)制度自發(fā)布之日起正式實(shí)施。2024年干部職工考核制度（二）為了深入推動(dòng)基層人才工作的健康發(fā)展，準(zhǔn)確評(píng)估公務(wù)員的道德品質(zhì)、才能表現(xiàn)及工作實(shí)際成果，進(jìn)一步激發(fā)全體干部職工的工作積極性，促進(jìn)廉潔勤政，提升工作效能，構(gòu)建高素質(zhì)干部團(tuán)隊(duì)，井鄉(xiāng)黨委經(jīng)過深入研究，依據(jù)《公務(wù)員法》及公務(wù)員考核制度的相關(guān)規(guī)定，特制定以下考核制度。第一條考核工作應(yīng)秉持客觀公正的原則，注重實(shí)際成果，采用領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)與群眾意見相結(jié)合，平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，定性分析與定量評(píng)估相結(jié)合的方法，嚴(yán)格按照規(guī)定的權(quán)限執(zhí)行。第二條履職能力考核以崗位職責(zé)及所承擔(dān)的工作任務(wù)為基礎(chǔ)，全面考察公務(wù)員在德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面的表現(xiàn)。其中，“德”指思想政治素質(zhì)、個(gè)人品德、職業(yè)道德及社會(huì)公德等方面的展現(xiàn)；“能”指履行職務(wù)所需的專業(yè)素質(zhì)和能力；“勤”指責(zé)任心、工作態(tài)度及工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)；“績(jī)”指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率及所產(chǎn)生的效益；“廉”則指廉潔自律方面的表現(xiàn)。第三條履職能力考核分為平時(shí)考核與定期考核，以平時(shí)考核為主。平時(shí)考核側(cè)重于日常工作任務(wù)完成情況、階段工作目標(biāo)達(dá)成情況及出勤情況；定期考核則采取年度考核形式，于每年年末公務(wù)員年度考核前進(jìn)行。第四條定期考核工作由鄉(xiāng)黨委指定的考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。被考核人員需依據(jù)崗位職責(zé)及相關(guān)要求撰寫書面總結(jié)報(bào)告。分管領(lǐng)導(dǎo)在聽取其他干部及本人意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合平時(shí)考核情況及個(gè)人總結(jié)，撰寫評(píng)語，提出考核等次建議及改進(jìn)意見，并提交考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核。審核后，報(bào)請(qǐng)主要領(lǐng)導(dǎo)批示。第五條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)等次，作為當(dāng)年公務(wù)員評(píng)優(yōu)評(píng)先的主要依據(jù)。第六條考核結(jié)果以書面形式通知被考核人，并由其本人簽署意見。第七條被評(píng)為優(yōu)秀等次的干部職工將在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)進(jìn)行公示；考核等次為差的，將對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，并設(shè)定改進(jìn)期限。第八條本規(guī)定自____年起正式施行。2024年干部職工考核制度（三）為深入推動(dòng)基層人才工作的健康發(fā)展，準(zhǔn)確評(píng)估公務(wù)員的品德才能及工作業(yè)績(jī)，進(jìn)一步激發(fā)全體干部職工的工作積極性，強(qiáng)化勤政廉政建設(shè)，提升工作效率，構(gòu)建高素質(zhì)干部隊(duì)伍，井鄉(xiāng)黨委經(jīng)慎重研究，并依據(jù)《公務(wù)員法》及公務(wù)員考核制度，特制定本考核制度。第一條本考核制度秉持客觀公正、實(shí)績(jī)導(dǎo)向的原則，采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)與年度相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的綜合考核方法，嚴(yán)格按照規(guī)定的權(quán)限范圍執(zhí)行。第二條履職能力考核以公務(wù)員的崗位職責(zé)及所承擔(dān)的工作任務(wù)為基準(zhǔn)，全面覆蓋德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面的表現(xiàn)。其中，“德”指思想政治素質(zhì)、個(gè)人品德、職業(yè)道德及社會(huì)公德等方面的綜合表現(xiàn)；“能”指履行職責(zé)所需的專業(yè)素質(zhì)和能力；“勤”指責(zé)任心、工作態(tài)度及工作作風(fēng)等方面的具體表現(xiàn)；“績(jī)”指完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率及所產(chǎn)生的實(shí)際效益；“廉”則指廉潔自律方面的行為表現(xiàn)。第三條履職能力考核分為平時(shí)考核與定期考核兩部分，以平時(shí)考核為主。平時(shí)考核側(cè)重于日常工作任務(wù)完成情況、階段工作目標(biāo)達(dá)成情況及出勤記錄；定期考核則以年度為單位，于每年年末公務(wù)員年度考核前進(jìn)行。第四條定期考核工作由井鄉(xiāng)黨委指定的考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。被考核人員需依據(jù)崗位職責(zé)及相關(guān)要求撰寫書面工作總結(jié)；分管領(lǐng)導(dǎo)在充分聽取其他干部及被考核人員本人意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合平時(shí)考核情況與個(gè)人總結(jié)，撰寫評(píng)語，提出考核等次建議及改進(jìn)方向，并提交考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核。審核通過后，報(bào)請(qǐng)主要領(lǐng)導(dǎo)批示。第五條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)等級(jí)，作為當(dāng)年公務(wù)員評(píng)優(yōu)評(píng)先的主要依據(jù)。第六條考核結(jié)果以書面形式正式通知被考核人，并由其本人簽署意見以確認(rèn)。第七條被評(píng)為優(yōu)秀等次的干部職工將在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)進(jìn)行公示；對(duì)于考核結(jié)果為差的干部職工，將進(jìn)行誡勉談話，并設(shè)定改進(jìn)期限。第八條本規(guī)定自____年起正式施行。2024年干部職工考核制度（四）為強(qiáng)化工作紀(jì)律，提升工作效率，特制定本規(guī)定：一、全處員工的考勤管理遵循民主、透明、公正、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑瓌t，確保公平執(zhí)行。二、所有員工須遵守上下級(jí)服從機(jī)制。上級(jí)的決定下級(jí)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，對(duì)分配的任務(wù)需按時(shí)完成。對(duì)不遵守管理的行為將進(jìn)行批評(píng)教育，若情節(jié)嚴(yán)重將采取嚴(yán)厲措施。三、機(jī)關(guān)考勤由辦公室統(tǒng)一管理，實(shí)行實(shí)名簽到制度。每日簽到時(shí)間為早上8時(shí)至____分，下午14時(shí)至____分后。公出人員需在簽到表上注明外出原因。四、請(qǐng)假需嚴(yán)格按照請(qǐng)假銷假程序辦理，未經(jīng)許可擅自離崗將被視為缺勤。除法定的婚喪假、產(chǎn)假、年休假等外，病假和事假需嚴(yán)格控制，禁止無故請(qǐng)假。五、員工請(qǐng)事假一次不得超過七天，超出者需申請(qǐng)續(xù)假。未獲批準(zhǔn)續(xù)假或未申請(qǐng)續(xù)假者將被視