法庭考勤管理制度一、目的

為進(jìn)一步加強(qiáng)法庭工作人員的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保司法審判工作的順利進(jìn)行，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合法庭工作實(shí)際，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于法庭全體工作人員，包括法官、書記員、法警、行政人員等。

三、工作時間

1.法庭工作人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-法定節(jié)假日及周末休息，具體安排根據(jù)國家規(guī)定及法庭實(shí)際情況調(diào)整。

2.特殊崗位或工作需要，經(jīng)庭長批準(zhǔn)，可適當(dāng)調(diào)整工作時間。

3.工作時間內(nèi)，法庭工作人員應(yīng)按時到崗，認(rèn)真履行職責(zé)，確保審判工作的正常進(jìn)行。

4.法庭應(yīng)合理安排工作任務(wù)，避免加班。確需加班的，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定給予調(diào)休或支付加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-法庭工作人員每日需通過指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、電子打卡等。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、竄簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:50至09:10，下午簽到時間為13:20至13:50。

-未能按時簽到的工作人員需在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽，逾期視為未簽到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的工作人員，需提前向直接上級報(bào)告，并在外出返回后一個工作日內(nèi)完成補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供相應(yīng)的出差審批單或其他有效證明材料。

4、忘記簽到處理

-工作人員如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在一個工作日內(nèi)向直接上級說明情況，并申請補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需由直接上級審批，并根據(jù)實(shí)際情況決定是否同意。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

-人力資源部門負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)和管理，定期收集、整理考勤數(shù)據(jù)，為獎懲提供依據(jù)。

-法庭領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對全庭考勤工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，對考勤異常情況進(jìn)行處理和指導(dǎo)。

-工作人員應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，共同維護(hù)良好的工作秩序。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-工作人員如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需詳細(xì)說明請假期間的職務(wù)代理人及工作交接情況，確保請假期間工作的連續(xù)性和正常運(yùn)行。

-請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，應(yīng)抄送人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-請假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

-請假天數(shù)在2天以上至5天（含5天）的，需經(jīng)直接上級審批，并報(bào)庭長批準(zhǔn)。

-請假天數(shù)在5天以上的，需經(jīng)庭長審批，并根據(jù)情況報(bào)上級法院批準(zhǔn)。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，工作人員應(yīng)按時返崗，并立即向直接上級銷假。

-銷假時，需提交銷假申請，說明實(shí)際請假天數(shù)及請假期間的工作交接情況。

-如請假期間有特殊情況發(fā)生，應(yīng)及時向直接上級和人力資源部門報(bào)告。

-未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

-工作人員申請休假，應(yīng)按照以下流程操作：

a.提前向直接上級提交書面休假申請，說明休假種類、原因、起始日期和結(jié)束日期。

b.經(jīng)直接上級審批同意后，根據(jù)請假天數(shù)報(bào)相應(yīng)級別的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

c.審批通過后，將休假申請抄送人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：工作人員因病需要休息，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按照實(shí)際需要給予病假，病假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-事假：因私事需要請假，需提前申請，事假期間工資按相關(guān)規(guī)定扣除。

-婚假：工作人員結(jié)婚，可申請婚假，婚假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

-喪假：直系親屬去世，可申請喪假，喪假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

-產(chǎn)假：女性工作人員產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照相關(guān)規(guī)定支付。

3、年假規(guī)定

-工作人員根據(jù)工作年限，享受國家規(guī)定的年假天數(shù)。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排完畢，特殊情況可跨年度使用，但最遲不得超過次年6月30日。

-年假期間工資全額支付。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性工作人員產(chǎn)假不少于98天，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性工作人員可申請陪產(chǎn)假，一般為7天。

5、公眾假期安排

-法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，法庭根據(jù)實(shí)際情況安排公眾假期值班工作。

-法定節(jié)假日和周末休息日，法庭工作人員應(yīng)遵守國家規(guī)定，不得無故加班。

-特殊情況需要加班的，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定給予調(diào)休或支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：工作人員未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到時間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到；超過30分鐘但在1小時內(nèi)（含1小時）為一般遲到；超過1小時為嚴(yán)重遲到。

-曠工：工作人員未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)，且未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，視為曠工。曠工分為全天曠工和半天曠工。

-處理：遲到和曠工情況，由直接上級進(jìn)行核實(shí)，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予口頭警告、書面警告、記過等相應(yīng)處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄、代簽、竄簽等行為，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-全天曠工的，扣除當(dāng)日工資，并記入個人檔案。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，可依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

-工作人員因故未能按時簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)完成補(bǔ)簽，并說明原因。

-未能按時補(bǔ)簽的，視為未簽到，按遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬工作人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理