小企業(yè)考勤管理制度模板一、目的

為確保公司工作秩序的正常運(yùn)行，提高員工的工作效率，保障公司及員工的合法權(quán)益，制定本考勤管理制度模板。此制度旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤規(guī)定及請(qǐng)假、休假等相關(guān)事宜，使公司管理更加規(guī)范、科學(xué)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及臨時(shí)員工。公司各部門(mén)應(yīng)按照本制度規(guī)定，負(fù)責(zé)本部門(mén)的考勤管理工作。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.工作時(shí)間安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

3.周末雙休，國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定放假。

4.特殊崗位或部門(mén)可根據(jù)實(shí)際工作需要調(diào)整工作時(shí)間，但需保證員工每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，并報(bào)公司人力資源部備案。

5.公司鼓勵(lì)員工充分利用工作時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)，避免加班。如確需加班，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并按公司規(guī)定辦理加班手續(xù)。

6.公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，不定期調(diào)整工作時(shí)間，并及時(shí)通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前進(jìn)行簽到，以示到達(dá)工作場(chǎng)所準(zhǔn)備開(kāi)始工作。

-簽到方式由公司根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用電子打卡、手工簽到等形式。

-員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為08:30-09:00，下午上班簽到時(shí)間為13:00-13:30。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間段內(nèi)完成簽到，遲到或早退均視為異?？记凇?/p>

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需提前向上級(jí)主管報(bào)備，并在外出返回后第一時(shí)間完成簽到。

-報(bào)備時(shí)應(yīng)說(shuō)明外出事由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間，并取得上級(jí)主管同意。

-未報(bào)備或未經(jīng)同意外出者，按曠工處理。

4、忘記簽到處理

-員工如因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄考勤，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并盡快補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供合理解釋，經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后，由考勤管理員進(jìn)行記錄。

-一個(gè)月內(nèi)忘記簽到次數(shù)超過(guò)3次，將視為違反考勤規(guī)定，按公司相關(guān)規(guī)定處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門(mén)的考勤工作。

-人力資源部為公司的考勤管理部門(mén)，負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度。

-考勤管理員由各部門(mén)指定，負(fù)責(zé)日常的考勤記錄、統(tǒng)計(jì)和上報(bào)工作。

-員工有責(zé)任遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，并配合考勤管理員完成相關(guān)工作。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前一天提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）無(wú)法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在第一時(shí)間通知上級(jí)并盡快補(bǔ)交書(shū)面申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-2天至3天（含3天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人備案。

-4天以上的請(qǐng)假，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部備案。

-特殊情況下，人力資源部有權(quán)對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核和調(diào)整。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束返崗當(dāng)日，員工需及時(shí)向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說(shuō)明等）。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)及時(shí)通知上級(jí)并按照請(qǐng)假程序重新申請(qǐng)。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)返崗的，按曠工處理。

-銷假時(shí)，員工需確?？记谟涗浥c實(shí)際請(qǐng)假情況相符，如有不符，應(yīng)及時(shí)與考勤管理員聯(lián)系更正。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-公司規(guī)定的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

-員工申請(qǐng)各類假期，應(yīng)按照公司規(guī)定的流程提前提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

-申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工向直接上級(jí)提交書(shū)面申請(qǐng)→上級(jí)審批→報(bào)人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，病假期間工資按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無(wú)工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受公司規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受喪假，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，可享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體規(guī)定如下：

-工作滿1年不滿5年，年假5天；

-工作滿5年不滿10年，年假10天；

-工作滿10年不滿15年，年假15天；

-工作滿15年以上，年假20天。

-年假期間工資照發(fā)，員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完年假，未休完部分不予累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有帶薪休假。

-公司在特殊情況下可調(diào)整公眾假期安排，并及時(shí)通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到時(shí)間按照分鐘計(jì)算，累計(jì)計(jì)入個(gè)人考勤異常記錄。

-曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，視為曠工。曠工時(shí)間按整天計(jì)算。

-遲到處理：遲到30分鐘以內(nèi)，不計(jì)入曠工，但需在當(dāng)月內(nèi)補(bǔ)足工作時(shí)間；遲到30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，視為半天曠工；遲到1小時(shí)以上，視為一天曠工。

-曠工處理：每曠工一天，將根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告或更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假缺勤或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)等紀(jì)律處分。

-偽造考勤記錄情節(jié)嚴(yán)重者，公司將依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，公司將按照國(guó)家規(guī)定和公司制度扣除相應(yīng)工資。

-連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如3天以上），公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-未簽到視為缺勤，員工需在當(dāng)日內(nèi)向上級(jí)說(shuō)明情況并補(bǔ)簽，否則按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-主管應(yīng)定期審查考勤記錄，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，