第4頁(yè)共4頁(yè)2024年天津市單位職工勞動(dòng)合同甲方：_____性別：_____年齡：_____籍貫：_____身份證號(hào)碼：_____聯(lián)系電話：_____本合同簽訂時(shí)間：自____年____月____日至____年____月____日，期間乙方將從事特定工作。乙方：_____甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，共同訂立本勞動(dòng)合同，并承諾嚴(yán)格遵守本合同所列各項(xiàng)條款。凡簽署本合同之員工，均須具備良好的道德品質(zhì)，無任何違法犯罪記錄。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自用工之日即____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期時(shí)長(zhǎng)為____天，最長(zhǎng)不超過法律規(guī)定的上限。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第二條根據(jù)甲方工作需求，乙方同意在甲方指定的工作地點(diǎn)擔(dān)任_____崗位工作。雙方協(xié)商一致后，可對(duì)工作地點(diǎn)及崗位進(jìn)行調(diào)整。第三條乙方需按照甲方要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保工作按時(shí)、按質(zhì)、按量完成。本合同有效期內(nèi)，乙方不得與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。第四條乙方應(yīng)服從甲方因工作需要進(jìn)行的臨時(shí)性派遣及崗位調(diào)整。三、勞動(dòng)合同解除與終止第五條合同期滿時(shí)，員工可選擇續(xù)簽合同；未續(xù)簽者，視為原合同自動(dòng)延續(xù)。若員工要求解除合同，需提前一個(gè)月書面通知甲方，否則視為違約。第六條經(jīng)考核發(fā)現(xiàn)乙方無法勝任本崗位工作，甲方有權(quán)終止其勞動(dòng)合同。離職時(shí)，乙方可結(jié)清工資。第七條工作期間，乙方若多次違反甲方規(guī)章制度，造成惡劣影響，甲方將給予開除處理并終止勞動(dòng)合同，同時(shí)扣除工作押金及獎(jiǎng)金。四、雙方約定事項(xiàng)第八條商業(yè)秘密保護(hù)：1.乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)，并需遵守甲方相關(guān)規(guī)章制度。商業(yè)秘密包括但不限于客戶信息、管理信息、創(chuàng)新信息及甲方規(guī)定需保密的內(nèi)容等。2.若乙方因違約泄露甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受損失，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行賠償。第九條其他事項(xiàng)：1.乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、社會(huì)公德及職業(yè)道德，維護(hù)甲方聲譽(yù)及企業(yè)利益，嚴(yán)格執(zhí)行甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動(dòng)，提升個(gè)人思想覺悟及職業(yè)技能。3.乙方提出離職申請(qǐng)時(shí)，必須確保符合法律法規(guī)及甲方規(guī)定的要求。4.乙方入職時(shí)應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息，不得隱瞞或虛構(gòu)事實(shí)；如有隱瞞，將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。五、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，可依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。六、其他第十一條甲乙雙方協(xié)商一致達(dá)成的關(guān)于修改勞動(dòng)合同的文件、工作協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議以及甲方現(xiàn)行規(guī)章制度等，均為本合同的組成部分，與本合同條款具有同等法律效力。第十二條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商約定；未約定的部分，按照相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章制度執(zhí)行。第十三條本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方代表（簽字）：_____乙方代表（簽字）：_____簽訂日期：____年____月____日2024年天津市單位職工勞動(dòng)合同（二）甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《北京市個(gè)體工商戶、私營(yíng)企業(yè)雇工勞動(dòng)管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第二條乙方同意在甲方從事工作。第三條甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求是第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，其中試用期間工資。第五條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，經(jīng)乙方同意延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。第六條甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，甲應(yīng)依法支付加玫加點(diǎn)工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資;1、在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的%支付工資;2、在休息日工作，按照乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的%支付工資;3、在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)%的工資。第七條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第八條甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具。第九條甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。保險(xiǎn)期限由甲方按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限確定，保險(xiǎn)金額。第十條甲方應(yīng)給予乙方月的患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費(fèi)用甲方負(fù)擔(dān)%.第十一條乙方應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律是。第十二條本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十三條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責(zé)任的。第十四條下列情形之一，甲可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以局面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;2、乙方勞動(dòng)未達(dá)到勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的;3、甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條，就變更合同達(dá)成協(xié)議的;第十五條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第十六條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。第十七條下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的;2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：1、患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;3、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。第十九條勞動(dòng)合同期滿，或者甲方破產(chǎn)倒閉時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。第二十條甲方依據(jù)本合同第十四條、十五條解除乙方勞動(dòng)合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資報(bào)酬的，甲方應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲筆造成損失的，乙方應(yīng)按勞動(dòng)部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。第二十三條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁定委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2024年天津市單位職工勞動(dòng)合同（三）甲方(用人單位)名稱：_____法定代表人：_____地址：_____本市辦公地址：_____乙方(勞動(dòng)者)姓名：_____年齡：_____性別：_____民族：_____戶籍所在地：____省____市____縣(區(qū))____鄉(xiāng)(鎮(zhèn))____村(街)居民身份證號(hào)碼：_____現(xiàn)住址：_____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第一條勞動(dòng)合同期限本合同期限執(zhí)行下列款一、有固定期限勞動(dòng)合同。本合同期限為____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、以完成一定的工作為期限勞動(dòng)合同。甲乙雙方的具體約定：_______________________________。第二條勞動(dòng)崗位甲方安排乙方從事_____工作，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬甲方按照國(guó)家規(guī)定和乙方的工作崗位，按照月預(yù)付，每季進(jìn)行一次結(jié)算的方式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。甲方為乙方辦理工資卡，按月將預(yù)付乙方的工資報(bào)酬劃入乙方的工資卡賬戶，每月預(yù)付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于天津市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)如下：_____第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲乙雙方依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)，繳納工傷社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其他保險(xiǎn)和福利待遇約定如下：_____第五條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件一、甲方根據(jù)國(guó)家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。二、甲方對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓(xùn);乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。三、乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。第六條勞動(dòng)紀(jì)律一、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。二、甲方有權(quán)依據(jù)國(guó)家和天津市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理。第七條本合同的解除、變更、終止一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。二、以完成一定的工作為期限勞動(dòng)合同，工作完成勞動(dòng)合同終止。三、有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止。第八條違反本合同的責(zé)任及雙方約定的其它事項(xiàng)：_____第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商無效的，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其它事項(xiàng)一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國(guó)家和天津市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：_____乙方(簽字)：_________年____月____日____年____月____日2024年天津市單位職工勞動(dòng)合同（四）甲方與乙方依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定，經(jīng)平等、友好協(xié)商，自愿達(dá)成以下協(xié)議條款，并共同遵守：第一條本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。其中，試用期截至____年____月____日。第二條乙方被錄用為_____崗位（工種）工作人員。若乙方患有該崗位或行業(yè)所禁忌的疾病，應(yīng)立即向甲方報(bào)告，并立即停止相關(guān)工作。第三條甲方需在乙方上崗前，對(duì)其進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能及甲方規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。第四條甲方須每年按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，組織乙方進(jìn)行健康檢查。同時(shí)，甲方將依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的要求，為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施及勞動(dòng)保護(hù)用品。第五條甲方將加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，優(yōu)化安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件，并完善內(nèi)部服務(wù)與食品質(zhì)量管理制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，防止發(fā)生服務(wù)質(zhì)量事故。如乙方違反服務(wù)規(guī)范、勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，并導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量事故，甲方將依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理。第六條甲方向乙方支付工資的方式如下：1.月工資為____元，試用期內(nèi)的日工資為_____元。若乙方上班時(shí)間不足2個(gè)月，則按學(xué)生工待遇支付工資。甲方于每月____日向乙方支付工資。2.簽訂合同滿一年且表現(xiàn)良好的員工，將在春節(jié)前根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益享受全勤獎(jiǎng)待遇。第七條若乙方違反服務(wù)規(guī)范、質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，需按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。在以下情形下，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同：1.試用期間被證明不符合錄用條件的；2.存在偷拿財(cái)物、賭博、吸毒、打架斗毆等行為的；3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的；5.嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費(fèi)者合法權(quán)益的；6.私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的；7.違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的；8.被依法追究刑事責(zé)任的。第八條乙方如欲解除本合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職的，需承擔(dān)因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第九條乙方在履行勞動(dòng)