勞動合同與勞動協(xié)議的爭議處理案例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方在甲方處工作，甲方向乙方支付勞動報酬等事項，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方處擔(dān)任__________職位，具體工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等詳見附件。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第二條勞動報酬2.1甲方應(yīng)按照乙方的實際工作時間支付勞動報酬，報酬標(biāo)準(zhǔn)為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.2乙方加班工資按照甲方規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.3乙方享受甲方規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。第三條合同期限3.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第四條保密條款4.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付甲方違約金人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。第六條爭議處理6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。6.2雙方在爭議解決過程中，應(yīng)保持工作秩序，確保雙方合法權(quán)益的實現(xiàn)。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.工作內(nèi)容詳細說明2.甲方規(guī)章制度3.乙方身份證復(fù)印件4.社會保險和福利待遇的具體規(guī)定5.保密協(xié)議的具體內(nèi)容6.甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等相關(guān)資料二、違約行為及認定：1.乙方未按約定完成工作任務(wù)2.乙方提前解除合同3.乙方違反保密義務(wù)4.甲方未按時支付勞動報酬5.甲方未按約定提供福利待遇6.甲方違反合同約定的其他事項三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：指用人單位按照約定支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。3.保密義務(wù)：指勞動者在合同期內(nèi)及合同期滿后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密的義務(wù)。4.違約金：指違反合同約定的一方按照約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕用人單位負擔(dān)，實行的社會福利制度。6.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的除勞動報酬外的其他福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作內(nèi)容不明確：通過附件1中的工作內(nèi)容詳細說明進行明確。2.勞動報酬支付問題：參照合同第二條進行解決。3.保密義務(wù)違反：參照合同第四條進行解決。4.違約金支付問題：參照合同第五條進行解決。5.福利待遇問題：參照合同第二條進行解決。6.其他爭議：參照合同第六條進行解決。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單