2024年度餐飲業(yè)標準全新勞動協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議范圍與定義1.1本協(xié)議的適用范圍1.2定義與解釋2.勞動合同的訂立與生效2.1訂立勞動合同的條件2.2勞動合同的生效與無效3.工作內(nèi)容與工作地點3.1工作內(nèi)容3.2工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動報酬5.1工資結(jié)構(gòu)5.2獎金與福利6.勞動保護與勞動條件6.1勞動保護6.2勞動條件7.培訓與職業(yè)發(fā)展7.1培訓機會7.2職業(yè)發(fā)展8.保密與知識產(chǎn)權(quán)8.1保密義務8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.勞動合同的變更、解除與終止9.1勞動合同的變更9.2勞動合同的解除9.3勞動合同的終止10.經(jīng)濟補償與賠償10.1經(jīng)濟補償10.2賠償責任11.爭議解決11.1勞動爭議的解決方式11.2仲裁與訴訟12.違約責任12.1勞動者違約責任12.2用人單位違約責任13.法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決14.其他約定14.1通知與送達14.2附件與補充協(xié)議14.3合同的生效、修改與解除第一部分：合同如下：第一條協(xié)議范圍與定義1.1本協(xié)議的適用范圍1.2定義與解釋（1）甲方：指簽訂本協(xié)議的餐飲業(yè)用人單位。（2）乙方：指簽訂本協(xié)議的勞動者。（3）勞動合同：指甲方與乙方建立的、明確雙方權(quán)利義務關(guān)系的書面協(xié)議。（4）工作時間：指甲方規(guī)定的乙方每日工作時間及每周工作時間。（5）工資：指甲方支付給乙方的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼等。（6）福利：指甲方為乙方提供的福利保障，包括社會保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。第二條勞動合同的訂立與生效2.1訂立勞動合同的條件（1）甲方應依法辦理勞動合同的訂立手續(xù)，與乙方簽訂書面勞動合同。（2）乙方簽署勞動合同應具備完全民事行為能力，且符合甲方招聘條件。（3）勞動合同應包含本協(xié)議規(guī)定的條款，并由雙方簽字或蓋章。2.2勞動合同的生效與無效（1）勞動合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。（2）如勞動合同無效，甲乙雙方應按照法律規(guī)定處理，并互相承擔相應的法律責任。第三條工作內(nèi)容與工作地點3.1工作內(nèi)容乙方的工作內(nèi)容為甲方規(guī)定的崗位職責，具體職責和要求由甲方根據(jù)乙方的錄用崗位確定。3.2工作地點乙方的工作地點為甲方確定的經(jīng)營場所，未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自變動工作地點。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間（1）乙方每周工作時間不超過40小時，符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。（2）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以調(diào)整乙方的工作時間，但應保證乙方每周休息日不少于一天。4.2休息休假（1）乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。（2）具體休假安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要提前通知乙方。第五條勞動報酬5.1工資結(jié)構(gòu)（1）乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金、津貼等組成。（2）甲方應按月支付乙方工資，并在勞動合同中約定具體的工資數(shù)額及構(gòu)成。5.2獎金與福利（1）乙方根據(jù)甲方制定的獎金制度，有權(quán)獲得相應的獎金。（2）甲方為乙方提供的社會保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等福利，按照國家和地方法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第六條勞動保護與勞動條件6.1勞動保護（1）甲方應按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和防護用品。（2）乙方應遵守甲方制定的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度，正確使用勞動保護設(shè)施和防護用品。6.2勞動條件（1）甲方應保證乙方在符合國家法律法規(guī)的勞動條件下工作。（2）甲方應尊重乙方的人身權(quán)利，不得侵犯乙方的人身自由。第八條培訓與職業(yè)發(fā)展7.1培訓機會（1）甲方應提供必要的培訓機會，提高乙方的業(yè)務技能和職業(yè)素質(zhì)。（2）乙方應積極參與甲方組織的培訓活動，不得無故缺席。7.2職業(yè)發(fā)展（1）甲方應為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機會和條件，包括晉升、轉(zhuǎn)崗等。第九條保密與知識產(chǎn)權(quán)8.1保密義務（1）乙方在任職期間及離職后一年內(nèi)，應對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。（2）乙方不得泄露甲方的客戶信息、財務信息等涉及公司運營的敏感信息。8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬（1）乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、著作權(quán)等，歸甲方所有。（2）乙方應協(xié)助甲方申請和維護知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)。第十條勞動合同的變更、解除與終止9.1勞動合同的變更（1）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以與乙方協(xié)商變更勞動合同的內(nèi)容。（2）變更勞動合同應采用書面形式，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。9.2勞動合同的解除（1）甲方不得擅自解除勞動合同，除非乙方存在嚴重的違約行為或者乙方喪失勞動能力。（2）乙方不得擅自解除勞動合同，除非存在法律規(guī)定的解除情形。9.3勞動合同的終止（1）勞動合同期滿或者甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，勞動合同終止。（2）勞動合同終止后，甲方應依法支付乙方經(jīng)濟補償。第十一條經(jīng)濟補償與賠償10.1經(jīng)濟補償（1）甲方解除勞動合同的，應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。（2）乙方主動離職的，如符合甲方規(guī)章制度規(guī)定的離職條件，甲方可以支付經(jīng)濟補償。10.2賠償責任（1）甲方違反本協(xié)議的，應承擔相應的賠償責任。（2）乙方違反本協(xié)議的，應承擔相應的賠償責任。第十二條爭議解決11.1勞動爭議的解決方式（1）甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決勞動爭議。（2）如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2仲裁與訴訟（1）勞動爭議仲裁委員會作出的裁決為終局裁決，對雙方均具有法律約束力。（2）如任何一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。第十三條違約責任12.1勞動者違約責任（1）乙方違反本協(xié)議的，應承擔相應的違約責任。（2）乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，并賠償甲方因此造成的損失。12.2用人單位違約責任（1）甲方違反本協(xié)議的，應承擔相應的違約責任。（2）甲方未按照約定支付工資、獎金、福利的，應支付乙方違約金。第十四條其他約定13.1通知與送達（1）甲乙雙方之間的通知、送達應采用書面形式。（2）甲乙雙方應確保聯(lián)系方式的有效性，如有變更應及時通知對方。13.2附件與補充協(xié)議（1）本協(xié)議附件包括甲乙雙方約定的其他事項。（2）補充協(xié)議應經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章，與本協(xié)議具有同等法律效力。13.3合同的生效、修改與解除（1）本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。（2）本協(xié)議的修改、解除應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并采用書面形式。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：勞動合同范本附件2：保密協(xié)議附件3：競業(yè)限制協(xié)議附件4：培訓協(xié)議附件5：工資條及獎金發(fā)放規(guī)定附件6：福利制度說明附件7：勞動保護設(shè)施和安全操作規(guī)程附件8：職業(yè)發(fā)展與晉升制度附件9：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書附件10：勞動合同變更、解除和終止申請表附件11：經(jīng)濟補償計算公式及支付說明附件12：勞動爭議仲裁申請書附件13：訴訟申請書附件14：違約金計算公式及支付說明附件詳細要求和說明：附件1：勞動合同范本本附件為勞動合同的的標準格式，包括甲方和乙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、工作地點、工作時間、休息休假、勞動保護、培訓、保密、知識產(chǎn)權(quán)、勞動合同的變更、解除和終止、經(jīng)濟補償、違約責任等條款。附件2：保密協(xié)議本附件規(guī)定乙方在任職期間及離職后一年內(nèi)，應對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，不得泄露給第三方。附件3：競業(yè)限制協(xié)議本附件規(guī)定乙方在離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營相同或相似業(yè)務的企業(yè)工作，以免與甲方競爭。附件4：培訓協(xié)議本附件規(guī)定甲方應提供必要的培訓機會，提高乙方的業(yè)務技能和職業(yè)素質(zhì)，乙方應積極參與甲方組織的培訓活動。附件5：工資條及獎金發(fā)放規(guī)定本附件詳細說明甲方向乙方支付工資、獎金的具體方式和時間。附件6：福利制度說明本附件詳細說明甲方向乙方提供的福利保障，包括社會保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。附件7：勞動保護設(shè)施和安全操作規(guī)程本附件詳細說明甲方應提供的勞動保護設(shè)施和安全操作規(guī)程，以及乙方應遵守的安全操作規(guī)定。附件8：職業(yè)發(fā)展與晉升制度本附件詳細說明甲方為乙方提供的職業(yè)發(fā)展與晉升機會以及條件。附件9：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書本附件確認乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、著作權(quán)等，歸甲方所有。附件10：勞動合同變更、解除和終止申請表本附件用于甲乙雙方在勞動合同變更、解除和終止時填寫相關(guān)申請。附件11：經(jīng)濟補償計算公式及支付說明本附件詳細說明甲方在解除勞動合同或終止勞動合同時，應支付給乙方的經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞胶椭Ц稌r間。附件12：勞動爭議仲裁申請書本附件用于甲乙雙方在發(fā)生勞動爭議時，向勞動爭議仲裁委員會提交的仲裁申請。附件13：訴訟申請書本附件用于甲乙雙方在勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服時，向人民法院提交的訴訟申請。附件14：違約金計算公式及支付說明本附件詳細說明甲方和乙方在違反本合同時，應支付的違約金的計算方式和支付時間。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、福利的。2.甲方未按照約定提供培訓、晉升機會的。3.甲方未按照約定提供勞動保護設(shè)施的。4.乙方未按照約定提供保密信息的。5.乙方未按照約定參與培訓活動的。6.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議的。責任認定：1.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、福利的，應支付乙方違約金，并補發(fā)未支付的工資、獎金、福利。2.甲方未按照約定提供培訓、晉升機會的，應承擔相應的違約責任，并按照本合同約定提供相應的培訓、晉升機會。3.甲方未按照約定提供勞動保護設(shè)施的，應承擔相應的違約責任，并按照本合同約定提供勞動保護設(shè)施。4.乙方未按照約定提供保密信息的，應承擔違約責任，并賠償甲方因此造成的損失。5.乙方未按照約定參與培訓活動