勞務考勤工資管理制度一、目的

為加強公司勞務考勤管理，規(guī)范工資核算，保障員工合法權益，提高工作效率，制定本制度。本制度旨在明確考勤管理的要求、程序和責任，確保公司各項業(yè)務正常運行，促進公司持續(xù)發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在冊員工，包括全日制、非全日制員工以及試用期員工。公司各部門應嚴格遵守本制度，切實加強考勤管理。

三、工作時間

1.公司實行標準工時制，工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行。

2.員工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。

3.公司可根據(jù)業(yè)務需要，對部分崗位實行綜合計算工時制或不定時工時制，具體工作時間由公司人力資源部門根據(jù)實際情況制定。

4.公司鼓勵員工合理規(guī)劃工作，提高工作效率，確保完成工作任務。

5.特殊情況下，如需加班，員工應按照公司規(guī)定提出申請，經(jīng)批準后方可加班。

6.公司依法保障員工休息、休假權益，確保員工身心健康。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）公司采用電子考勤系統(tǒng)進行員工考勤管理，員工需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到。

（2）員工簽到時應確保個人信息準確無誤，如有變更，應及時通知人力資源部門進行更新。

（3）員工簽到時應遵守誠信原則，如實記錄考勤情況。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:30-9:00，下午下班簽到時間為17:30-18:00。

（3）如有特殊原因需提前或延遲簽到，應提前向直接上級報告并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的員工，應在返回公司后立即補簽，并注明外出事由。

（2）員工因公外出時，應提前向直接上級請假，并按照公司規(guī)定提交外出申請。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告，并說明原因。

（2）忘記簽到的員工，可在當日內(nèi)補簽，但需注明“補簽”字樣。

（3）若員工連續(xù)多次忘記簽到，公司將視情況對員工進行提醒或處罰。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全公司考勤工作進行監(jiān)督和指導。

（2）各部門負責人應確保本部門員工嚴格遵守考勤制度，并對本部門考勤數(shù)據(jù)真實性負責。

（3）直接上級負責對下屬員工的考勤情況進行監(jiān)督、管理和審批，確保考勤記錄準確無誤。

（4）員工本人應誠實守信，自覺遵守考勤制度，如實記錄考勤情況。如有違反，將按照公司規(guī)定承擔相應責任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假類型。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應提前提交，原則上病假、事假提前1天，婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊假期提前3天。

（4）請假期間，員工應保持通訊暢通，以便公司緊急事務聯(lián)系。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級審批。

（2）請假1天以上至3天（含3天）由直接上級審批，并報人力資源部門備案。

（3）請假3天以上至7天（含7天）由部門負責人審批，并報人力資源部門備案。

（4）請假7天以上，由公司分管領導審批，并報人力資源部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當天向直接上級銷假，并提交相關證明材料（如病假證明、結(jié)婚證等）。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，需延長假期，員工應提前通知直接上級并重新提交請假申請。

（3）未按期返回工作崗位且未辦理延期手續(xù)的，視為曠工。

（4）員工請假期間工資待遇按照國家規(guī)定及公司相關政策執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）公司設立的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

（2）員工申請各類假期，應按照本制度第五條“請假制度”的規(guī)定提交申請，并經(jīng)相應權限審批。

（3）假期申請流程：員工提出書面申請→直接上級審批→人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，應提供醫(yī)療機構出具的診斷證明，按照國家規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：員工因私事需請假，應提前申請，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假，并提供結(jié)婚證書復印件。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，并提供相關證明材料。

3、年假規(guī)定

（1）員工連續(xù)工作滿一年后，根據(jù)國家規(guī)定享受帶薪年假。

（2）員工年假天數(shù)按照公司規(guī)定和員工工齡計算。

（3）員工應在當年內(nèi)合理安排年假，未休完的年假不予以跨年累積。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家規(guī)定支付。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工享有陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資按照公司規(guī)定支付。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有帶薪休假。

（2）如公眾假期與公司實際情況有沖突，公司可進行適當調(diào)整，并提前通知全體員工。

（3）公眾假期期間，如需員工加班，應按照國家規(guī)定支付加班費或安排補休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前完成簽到，超過規(guī)定上班時間5分鐘（含）但未超過30分鐘視為遲到；超過30分鐘視為曠工。

（2）曠工：員工未在規(guī)定上班時間簽到且未請假，或請假未獲批準而未到崗，視為曠工。

（3）處理：遲到累計3次，給予口頭警告；累計5次，給予書面警告；累計7次，視為曠工一天。曠工一天，扣除當日工資；連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工5天，公司有權解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未獲批準而缺勤的，視為曠工。

（2）偽造考勤記錄或請他人代為簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為嚴重違反公司紀律，公司將視情節(jié)嚴重程度給予相應處罰，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，扣除當日工資，不享受任何福利待遇。

（2）連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工5天，公司有權解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償。

4、未簽到處理

（1）員工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，應及時向直接上級報告并說明原因。

（2）忘記簽到且未及時報告的，視為遲到處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管應定期檢查考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和真實性。

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