勞防用品發(fā)放與管理制度第一章總則為了保障員工在工作過程中的安全與健康，減少職業(yè)危害，依據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)法、勞動法以及行業(yè)標準，特制定本制度。勞防用品是指在工作中用于保護員工人身安全和健康的防護裝備和用品。通過合理的發(fā)放與管理，確保勞防用品的有效使用和維護，提升員工的安全意識與防護能力。第二章適用范圍本制度適用于本公司所有員工及各部門，包括但不限于生產(chǎn)部、施工部、倉儲部及其它與勞動安全相關(guān)的崗位。所有涉及勞防用品的采購、發(fā)放、使用及管理活動均應遵循本制度。第三章制度目標1.保障員工安全：通過規(guī)范勞防用品的發(fā)放與管理，確保員工在工作中得到必要的保護。2.提升安全意識：增強員工對勞防用品使用的重視程度，提高自我保護意識。3.確保合規(guī)性：確保勞防用品的發(fā)放和管理符合國家法規(guī)及行業(yè)標準。4.促進資源的合理利用：確保勞防用品的合理采購、使用和維護，避免資源浪費。第四章管理規(guī)范4.1勞防用品的種類根據(jù)不同崗位的風險評估，勞防用品主要分為以下幾類：1.個人防護裝備：如安全帽、安全鞋、防護手套、防護眼鏡、耳塞等。2.特殊防護用品：如防化服、防電擊裝備等。3.其他輔助設(shè)備：如安全圍欄、警示標志等。4.2勞防用品的采購1.需求評估：各部門應定期對崗位風險進行評估，提出勞防用品的需求計劃。2.集中采購：公司應通過招標等方式，集中采購合格的勞防用品，確保品質(zhì)與安全性。3.供應商管理：選擇具有相關(guān)資質(zhì)和良好信譽的供應商，并定期評估其服務(wù)與產(chǎn)品質(zhì)量。4.3勞防用品的發(fā)放1.發(fā)放原則：勞防用品應根據(jù)員工崗位和工作性質(zhì)進行分類發(fā)放，確保每位員工獲得適合的防護用品。2.發(fā)放流程：-各部門填寫《勞防用品申請表》，說明所需用品及數(shù)量。-綜合管理部審核后，按需發(fā)放。-每位員工在領(lǐng)取勞防用品時需在《勞防用品領(lǐng)取登記表》上簽字確認。4.4勞防用品的使用1.使用培訓：在發(fā)放勞防用品前，應對員工進行使用培訓，確保員工了解正確的使用方法和注意事項。2.佩戴要求：員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)，必須按照要求佩戴相應的勞防用品，確保防護效果。3.定期檢查：各部門應定期對勞防用品的使用情況進行檢查，確保其完好有效。第五章監(jiān)督與反饋機制1.監(jiān)督職責：安全管理部負責對勞防用品的發(fā)放、使用情況及效果進行監(jiān)督檢查。2.反饋渠道：員工可通過意見箱、定期會議等方式反饋對勞防用品的使用感受及建議，安全管理部應及時處理并反饋結(jié)果。3.評估與改進：根據(jù)監(jiān)督檢查及員工反饋情況，定期評估勞防用品的管理制度，提出改進建議。第六章記錄與檔案管理1.記錄要求：各部門需對勞防用品的發(fā)放、使用、維護等情況進行詳細記錄，確保信息透明可追溯。2.檔案管理：所有相關(guān)記錄應集中存檔，確保檔案的完整性與安全性，便于日后查閱與審計。第七章附則1.解釋權(quán)：本制度由安全管理部負責解釋。2.生效日期：本制度自發(fā)布之日起生效。3.修訂流程：如需對本制度進行修訂，需由安全管理部提出修改建議，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后生效。第八章附錄8.1勞防用品申請表部門申請人職位日期勞防用品名稱數(shù)量備注8.2勞防用品領(lǐng)取登記表領(lǐng)取人日期勞防用