合同編號：__________鑒于乙方是甲方的正式員工，且甲方希望通過股權(quán)激勵的方式激勵乙方更好地為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本股權(quán)激勵協(xié)議。第一條股權(quán)激勵計(jì)劃1.2激勵計(jì)劃的具體內(nèi)容如下：（1）乙方在_______年_______月_______日前，按照甲方規(guī)定的價(jià)格購買甲方_______%的股權(quán)；（2）乙方在購買股權(quán)后，需在甲方公司繼續(xù)全職工作至少_______年，否則將失去激勵計(jì)劃所授予的權(quán)益；（3）若乙方在激勵計(jì)劃期內(nèi)因個(gè)人原因離職，則已購買的股權(quán)歸激勵方所有，乙方不得要求任何補(bǔ)償；（4）若乙方在激勵計(jì)劃期內(nèi)因甲方原因?qū)е码x職，則已購買的股權(quán)歸乙方所有，激勵方不得要求乙方返還；（5）激勵計(jì)劃所授予的股權(quán)，將在乙方滿足約定條件后，按照甲方的股價(jià)，以現(xiàn)金方式支付給乙方。第二條股權(quán)激勵的授予和歸屬2.1本協(xié)議簽署后，甲方應(yīng)向乙方授予相應(yīng)的股權(quán)，并在乙方滿足約定條件后，按照本協(xié)議的約定進(jìn)行支付。2.2乙方向甲方支付股權(quán)購買價(jià)格后，甲方應(yīng)及時(shí)為乙方辦理股權(quán)變更手續(xù)，將乙方納入甲方股東名冊。2.3乙方應(yīng)在甲方股東名冊中記載后，按照甲方的規(guī)定享有股東權(quán)益，包括但不限于分紅、配股等。第三條股權(quán)激勵的調(diào)整和終止3.1在激勵計(jì)劃期內(nèi)，如遇特殊情況，甲方有權(quán)調(diào)整激勵計(jì)劃，包括但不限于調(diào)整股權(quán)授予數(shù)量、調(diào)整購買價(jià)格等。3.2乙方在激勵計(jì)劃期內(nèi)因個(gè)人原因離職，甲方有權(quán)終止本協(xié)議，并收回乙方已購買的股權(quán)。3.3甲方在激勵計(jì)劃期內(nèi)因破產(chǎn)、清算等原因?qū)е陆K止，本協(xié)議自動終止。第四條保密條款4.1乙方同意在激勵計(jì)劃期內(nèi)和解除勞動關(guān)系后繼續(xù)承擔(dān)對甲方的保密義務(wù)。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為_______元。第五條爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.合同主體：確保甲方為合法成立并有效存在的企業(yè)，乙方為甲方的正式員工，具備簽訂合同的資格。2.股權(quán)激勵計(jì)劃：明確股權(quán)激勵計(jì)劃的具體內(nèi)容，包括但不限于股權(quán)授予數(shù)量、購買價(jià)格、授予條件等。3.股權(quán)變更手續(xù)：甲方應(yīng)及時(shí)為乙方辦理股權(quán)變更手續(xù)，將乙方納入股東名冊。4.保密義務(wù)：乙方應(yīng)在激勵計(jì)劃期內(nèi)和解除勞動關(guān)系后繼續(xù)承擔(dān)對甲方的保密義務(wù)。5.爭議解決：約定爭議解決方式，如友好協(xié)商解決不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：1.合同生效后，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照約定履行合同義務(wù)。2.如遇特殊情況需要調(diào)整激勵計(jì)劃，甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。4.如雙方發(fā)生爭議，應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，協(xié)商不成再提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.股權(quán)激勵計(jì)劃：是指企業(yè)為激勵員工，將其納入股東范圍，使其享有股東權(quán)益的一種激勵方式。2.股東名冊：是指企業(yè)記載股東姓名、出資額、股權(quán)比例等信息的登記簿冊。3.保密義務(wù)：是指合同一方對合同內(nèi)容、商業(yè)秘密等予以保密，不得泄露給第三方的義務(wù)。4.爭議解決：是指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等手段解決糾紛的過程。特殊應(yīng)用場合：1.初創(chuàng)公司對關(guān)鍵員工的股權(quán)激勵：在初創(chuàng)公司中，對于一些關(guān)鍵員工，可能會通過股權(quán)激勵來吸引和留住人才。在這種情況下，合同中可以增加關(guān)于股權(quán)分配、估值和鎖定期等條款。2.對高層管理人員的股權(quán)激勵：對于高層管理人員，股權(quán)激勵計(jì)劃可能更為復(fù)雜，包括績效條件、職務(wù)要求等。合同中可以增加關(guān)于績效評估、職務(wù)要求等方面的條款。3.對研發(fā)人員的股權(quán)激勵：對于研發(fā)人員，股權(quán)激勵計(jì)劃可能更注重長期成果，如專利申請、產(chǎn)品上市等。合同中可以增加關(guān)于成果歸屬、專利權(quán)益分配等方面的條款。4.面對海外員工的股權(quán)激勵：對于海外員工，可能需要考慮匯率、稅收、法律差異等問題。合同中可以增加關(guān)于匯率換算、稅收承擔(dān)、法律適用等方面的條款。5.面對非全職員工的股權(quán)激勵：對于非全職員工，股權(quán)激勵計(jì)劃可能需要特別約定工作時(shí)間和業(yè)績考核。合同中可以增加關(guān)于工作時(shí)間和業(yè)績考核等方面的條款。附件列表：1.甲方公司章程或相關(guān)股權(quán)激勵政策文件2.乙方個(gè)人簡歷和相關(guān)業(yè)績證明3.股權(quán)激勵計(jì)劃的具體實(shí)施方案4.股