2024福州用人單位勞動(dòng)協(xié)議樣式版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1用人單位信息1.2勞動(dòng)者信息1.3合同簽訂日期第二條：合同期限2.1固定期限2.2無(wú)固定期限2.3試用期第三條：工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.2工作地點(diǎn)3.3工作時(shí)間第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金4.3津貼4.4加班工資第五條：社會(huì)保險(xiǎn)5.1養(yǎng)老保險(xiǎn)5.2醫(yī)療保險(xiǎn)5.3失業(yè)保險(xiǎn)5.4工傷保險(xiǎn)5.5生育保險(xiǎn)第六條：勞動(dòng)保護(hù)6.1勞動(dòng)條件6.2勞動(dòng)安全6.3健康檢查第七條：休息休假7.1休息日7.2法定節(jié)假日7.3年假第八條：培訓(xùn)與發(fā)展8.1職業(yè)技能培訓(xùn)8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第九條：保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬第十條：勞動(dòng)合同的解除和終止10.1雙方解除勞動(dòng)合同的情形10.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形10.3勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的情形10.4勞動(dòng)合同終止的情形第十一條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.1解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.2終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑l：爭(zhēng)議解決12.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式12.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟管轄第十三條：其他約定13.1試用期條款13.2保密協(xié)議13.3競(jìng)業(yè)限制第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同生效條件14.2合同的修改14.3合同的解除第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1用人單位信息1.1.1單位名稱(chēng)：福州科技有限公司1.1.2單位地址：福州市區(qū)路號(hào)1.1.3單位負(fù)責(zé)人：1.2勞動(dòng)者信息1.2.1姓名：1.2.2性別：男1.2.3身份證號(hào)碼：1.2.4聯(lián)系電話(huà)：131.2.5家庭住址：福建省福州市區(qū)路號(hào)1.3合同簽訂日期1.3.1簽訂日期：2024年1月1日第二條：合同期限2.1固定期限2.1.1合同期限為自2024年1月1日至2027年12月31日止，共三年。2.2無(wú)固定期限2.2.1在合同期限屆滿(mǎn)后，如雙方均未提出終止或解除合同，本合同自動(dòng)續(xù)簽，續(xù)簽期限同上。2.3試用期2.3.1勞動(dòng)合同試用期為三個(gè)月，自2024年1月1日開(kāi)始計(jì)算。第三條：工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.1.1勞動(dòng)者在試用期內(nèi)擔(dān)任公司市場(chǎng)部實(shí)習(xí)生，試用期滿(mǎn)后根據(jù)雙方協(xié)商確定具體崗位。3.2工作地點(diǎn)3.2.1勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)為福州市區(qū)路號(hào)，除非公司另有安排。3.3工作時(shí)間3.3.1勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.1.1勞動(dòng)者的基本工資為每月人民幣5000元，試用期工資為基本工資的80%，即每月4000元。4.2獎(jiǎng)金4.2.1勞動(dòng)者根據(jù)公司業(yè)績(jī)和個(gè)人表現(xiàn)，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。4.3津貼4.3.1勞動(dòng)者根據(jù)工作崗位和工作性質(zhì)，可獲得相應(yīng)的津貼。4.4加班工資4.4.1勞動(dòng)者加班工資按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，具體按照公司加班工資規(guī)定執(zhí)行。第五條：社會(huì)保險(xiǎn)5.1養(yǎng)老保險(xiǎn)5.1.1用人單位為勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5.2醫(yī)療保險(xiǎn)5.2.1用人單位為勞動(dòng)者繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5.3失業(yè)保險(xiǎn)5.3.1用人單位為勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5.4工傷保險(xiǎn)5.4.1用人單位為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5.5生育保險(xiǎn)5.5.1用人單位為女勞動(dòng)者繳納生育保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第六條：勞動(dòng)保護(hù)6.1勞動(dòng)條件6.1.1用人單位為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件，確保勞動(dòng)者的人身安全與健康。6.2勞動(dòng)安全6.2.1用人單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)安全的管理，定期進(jìn)行安全培訓(xùn)和檢查，確保勞動(dòng)者的人身安全。6.3健康檢查6.3.1用人單位應(yīng)定期組織勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。第八條：培訓(xùn)與發(fā)展8.1職業(yè)技能培訓(xùn)8.1.1用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提升其業(yè)務(wù)水平和職業(yè)素養(yǎng)。8.1.2培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于產(chǎn)品知識(shí)、服務(wù)流程、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。8.1.3用人單位承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，勞動(dòng)者參加培訓(xùn)視為正常出勤。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.2.1用人單位為勞動(dòng)者提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助其實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。8.2.2規(guī)劃內(nèi)容包括晉升通道、培訓(xùn)計(jì)劃、工作調(diào)動(dòng)等方面。8.2.3勞動(dòng)者應(yīng)積極參與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定和實(shí)施。第九條：保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)9.1.1勞動(dòng)者對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)。9.1.2保密期限自勞動(dòng)者離職之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)三年。9.1.3勞動(dòng)者違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.2.1勞動(dòng)者在工作中創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸屬用人單位所有。9.2.2勞動(dòng)者在非工作時(shí)間創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸屬勞動(dòng)者所有。9.2.3勞動(dòng)者與用人單位另有約定的，從其約定。第十條：勞動(dòng)合同的解除和終止10.1雙方解除勞動(dòng)合同的情形10.1.1勞動(dòng)者提前三十天書(shū)面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。10.1.2用人單位提前一個(gè)月書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，可以解除勞動(dòng)合同。10.1.3雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。10.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形10.2.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。10.2.2勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。10.2.3勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。10.3勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的情形10.3.1用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。10.3.2用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。10.3.3用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。10.4勞動(dòng)合同終止的情形10.4.1勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同自然終止。10.4.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同自然終止。10.4.3勞動(dòng)者死亡，勞動(dòng)合同自然終止。第十一條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.1解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.1.1用人單位按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者的月平均工資，月平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY三倍的，按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY三倍計(jì)算。11.2終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.2.1用人單位按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者的月平均工資，月平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY三倍的，按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY三倍計(jì)算。第十二條：爭(zhēng)議解決12.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式12.1.1勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.1.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟管轄12.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地的人民法院管轄。12.2.2雙方可以約定其他管轄法院，但需符合法律規(guī)定。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：《用人單位信息》詳細(xì)要求和說(shuō)明：提供用人單位的正式營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、單位的組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件、單位負(fù)責(zé)人的身份證明文件復(fù)印件等。附件二：《勞動(dòng)者信息》詳細(xì)要求和說(shuō)明：提供勞動(dòng)者的身份證明文件復(fù)印件、學(xué)歷證明文件復(fù)印件、職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件等。附件三：《崗位職責(zé)說(shuō)明》詳細(xì)要求和說(shuō)明：詳細(xì)描述勞動(dòng)者在試用期內(nèi)及轉(zhuǎn)正后的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。附件四：《工資支付證明》詳細(xì)要求和說(shuō)明：提供勞動(dòng)者工資支付的銀行流水單、工資條等證明文件。附件五：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求和說(shuō)明：明確雙方對(duì)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的保密義務(wù)和保密期限，以及違反保密協(xié)議的責(zé)任。附件六：《職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃》詳細(xì)要求和說(shuō)明：提供用人單位為勞動(dòng)者提供的職業(yè)技能培訓(xùn)的具體計(jì)劃、時(shí)間表、培訓(xùn)內(nèi)容等。附件七：《職業(yè)發(fā)展規(guī)劃》詳細(xì)要求和說(shuō)明：提供用人單位為勞動(dòng)者制定的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的具體內(nèi)容，包括晉升通道、培訓(xùn)計(jì)劃、工作調(diào)動(dòng)等。附件八：《社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明》詳細(xì)要求和說(shuō)明：提供用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明文件，包括社保繳納清單、社保手冊(cè)等。附件九：《勞動(dòng)保護(hù)措施說(shuō)明》詳細(xì)要求和說(shuō)明：詳細(xì)描述用人單位為勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)保護(hù)措施，包括勞動(dòng)條件、勞動(dòng)安全、健康檢查等。附件十：《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系信息》詳細(xì)要求和說(shuō)明：提供勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的聯(lián)系方式，包括地址、電話(huà)、官方網(wǎng)站等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：勞動(dòng)者未按照合同約定提供勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償勞動(dòng)者損失等。示例說(shuō)明：若用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付差額工資及逾期支付的利息。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書(shū)面協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否適合工作崗位而約定的考察期。3.固定期限：指勞動(dòng)合同雙方約定的合同期限，具有確定性和時(shí)間限制。4.無(wú)固定期限：指勞動(dòng)合同雙方未約定具體終止日期，勞動(dòng)者在合同到