...wd......wd......wd...形考答案1一、單項(xiàng)選擇題〔共

20

道試題，共

40

分?！?.

國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過的國(guó)際勞工公約和建議書合稱為〔

〕。A.《國(guó)際勞工憲章》

B.《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》C.《國(guó)際勞工條約》

D.《國(guó)際勞工章程》

總分值：2

分2.

我國(guó)法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少〔

〕。A.每半年召開一次

B.每半年召開二次

C.每一年召開一次

D.

經(jīng)常召開

總分值：2

分3.

以下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說法中，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是〔

〕。A.勞動(dòng)法調(diào)整的是狹義上的勞動(dòng)關(guān)系B.勞動(dòng)法調(diào)整國(guó)家進(jìn)展勞動(dòng)力管理中的關(guān)系C.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象既包括勞動(dòng)關(guān)系，也包括與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系D.承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整

總分值：2

分4.

《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為〔

〕，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。A.6個(gè)月

B.1至3年

C.4年

D.5年

總分值：2

分5.

我國(guó)法律制止的安康歧視，除了殘疾歧視，還包括〔

〕。A.傳染病歧視

B.傳染病病原攜帶歧視C.行為障礙歧視

D.視聽障礙歧視

總分值：2

分6.

用人單位與勞動(dòng)者已建設(shè)勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起〔

〕內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

總分值：2

分7.

以下各項(xiàng)中關(guān)于工會(huì)性質(zhì)表述不正確的選項(xiàng)是〔〕。A.階級(jí)性

B.群眾性

C.組織性

D.自愿性

總分值：2

分8.

根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，以下各項(xiàng)支出不屬于勞動(dòng)者工資范圍的有〔

〕。A.計(jì)時(shí)工資

B.計(jì)件工資

C.加班工資

D.

職工福利費(fèi)用

總分值：2

分9.

勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是〔〕。A.憲法

B.行政法規(guī)C.地方性法規(guī)

D.部門規(guī)章

總分值：2

分10.

非全日制用工的計(jì)酬方式主要是〔

〕。A.按件計(jì)酬

B.按小時(shí)計(jì)酬

C.按天計(jì)酬

D.

按月計(jì)酬

總分值：2

分11.

我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是〔

〕。A.獨(dú)立實(shí)行勞動(dòng)者自主擇業(yè)的方針

B.獨(dú)立實(shí)行市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)的方針C.獨(dú)立實(shí)行政府促進(jìn)就業(yè)的方針D.勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針

總分值：2

分12.

勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件〔〕。A.可以低于集體合同的規(guī)定

B.不能低于集體合同的規(guī)定C.

由勞動(dòng)行政部門規(guī)定

D.由當(dāng)事人自由約定

總分值：2

分13.

恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間〔正月初一到初二〕上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的(

)。A.100%的工資報(bào)酬

B.150%的工資報(bào)酬

C.200%的工資報(bào)酬

D.300%的工資報(bào)酬

總分值：2

分14.

勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從〔

〕。A.傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來的

B.傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)法中獨(dú)立出來的C.傳統(tǒng)行政法中獨(dú)立出來的

D.傳統(tǒng)社會(huì)保障法中獨(dú)立出來的

總分值：2

分15.

我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是〔

〕。A.政府高級(jí)公務(wù)員

B.國(guó)務(wù)院認(rèn)定的有特殊奉獻(xiàn)的專家C.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者

D.企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員

總分值：2

分16.

屬于特殊情況下的工資有〔

〕。A.高溫補(bǔ)貼

B.科研津貼

C.婚、喪假工資

D.獎(jiǎng)金

總分值：2

分17.

特殊就業(yè)群體人員不包括(

)。A.婦女

B.

殘疾人C.兒童

D.少數(shù)民族人員

總分值：2

分18.

以下主體中，不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用范圍的是〔

〕。A.在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)

B.我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)C.在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者

D.我國(guó)境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

總分值：2

分19.

以下關(guān)于勞動(dòng)合同的說法中，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是〔

〕。A.勞動(dòng)合同具有附屬性

B.勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同C.勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同

D.勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系

總分值：2

分20.

國(guó)有企業(yè)職工民主管理的基本形式是〔

〕。A.工會(huì)

B.董事會(huì)會(huì)議C.監(jiān)事會(huì)

D.職工代表大會(huì)

總分值：2

分二、多項(xiàng)選擇題〔共

20

道試題，共

40

分?！?.

目前我國(guó)的工資形式包括〔

〕。A.計(jì)時(shí)工資

B.計(jì)件工資C.獎(jiǎng)金

D.津貼

總分值：2

分2.

勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象一般包括〔

〕。A.雇傭關(guān)系

B.勞動(dòng)關(guān)系C.與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系

D.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系

總分值：2

分3.

競(jìng)業(yè)限制的人員限于〔

〕。A.用人單位的高級(jí)管理人員

B.

高級(jí)技術(shù)人員C.用人單位的員工

D.其他負(fù)有保密義務(wù)的人員

總分值：2

分4.

設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有〔

〕。A.有明確的章程和管理制度B.有開展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金C.有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件

總分值：2

分5.

集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有〔

〕。A.集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格確實(shí)定

B.

進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段C.正式進(jìn)展談判階段

D.簽訂集體合同

總分值：2

分6.

工會(huì)的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有〔

〕。A.階級(jí)性

B.

群眾性

C.自愿性

D.

全民性

總分值：2

分7.

根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為〔

〕。A.一攬子合同

B.專門合同

C.自由合同

D.強(qiáng)制合同

總分值：2

分8.

我國(guó)目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有〔

〕。A.學(xué)校教育和培訓(xùn)

B.職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)C.勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn)

D.

學(xué)徒培訓(xùn)

總分值：2

分9.

津貼的具體作用有〔

〕。A.補(bǔ)償作用

B.

鼓勵(lì)作用C.獎(jiǎng)勵(lì)作用

D.調(diào)節(jié)作用

總分值：2

分10.

特殊情況下的工資有〔

〕。A.加班加點(diǎn)的工資

B.休假期間的工資C.最低工資

D.履行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)期間的工資

總分值：2

分11.

狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法，主要指〔

〕。A.國(guó)際勞工組織章程

B.國(guó)際勞工憲章

C.國(guó)際勞工公約

D.國(guó)際勞工建議書

總分值：2

分12.

最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。視為勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情形包括〔

〕A.勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假B.勞動(dòng)者依法享受帶薪探親假、婚喪假C.勞動(dòng)者依法享受帶薪生育〔產(chǎn)〕假、節(jié)育手術(shù)假D.法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間

總分值：2

分13.

按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為〔

〕。A.短期勞動(dòng)合同

B.

固定期限勞動(dòng)合同

C.無固定期限勞動(dòng)合同

D.

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

總分值：2

分14.

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)施在〔〕。A.固定性的工作崗位上

B.

臨時(shí)性的工作崗位上C.輔助性的工作崗位上

D.替代性的工作崗位上

總分值：2

分15.

以下對(duì)勞動(dòng)法上勞動(dòng)就業(yè)的理解，正確的有〔

〕。A.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力B.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)行為能力C.公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力有時(shí)會(huì)出現(xiàn)不一致的情況D.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿

總分值：2

分16.

有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)有〔

〕。A.人民法院

B.

勞動(dòng)管理部門C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

總分值：2

分17.

我國(guó)工會(huì)組織的法律地位表現(xiàn)在〔

〕。A.合法性

B.獨(dú)立性

C.代表性

D.

具有法人資格

總分值：2

分18.

勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門，其原因在于〔

〕。A.勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象

B.勞動(dòng)法有特定的主體C.勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系

D.勞動(dòng)法有特定的調(diào)整方法

總分值：2

分19.

公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供以下服務(wù)〔

〕。A.就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹B.對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助C.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)

D.職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布

總分值：2

分20.

以下關(guān)于勞動(dòng)法與民法的區(qū)別，正確的選項(xiàng)是〔

〕。A.勞動(dòng)法和民法的調(diào)整對(duì)象不同B.勞動(dòng)法與民法律的主體不一樣C.勞動(dòng)法與民法的主體一樣，但主體的權(quán)利義務(wù)不同D.勞動(dòng)法與民法的調(diào)整的原則不完全一樣

總分值：2

分三、案例分析題〔共

1

道試題，共

20

分。〕1.

王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，自2005年2月1日起至2008年2月1日止，雙方約定試用期為6個(gè)月。2005年6月18日王某向公司提出解除勞動(dòng)合同，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為王某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由，且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責(zé)任自負(fù)，公司不但不給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費(fèi)用。

試分析：

1．王某提出解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要說明理由?為什么

2．王某是否可以單方解除勞動(dòng)合同?為什么?

3．用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?為什么

4．王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用?為什么提示：答題框內(nèi)不能輸入超過2000個(gè)字符。如果超過2000字符，請(qǐng)使用附件上傳功能。不需說明理由。王某在2005年6月18日提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，尚處于試用期內(nèi)，我國(guó)《勞動(dòng)法》未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同須說明理由。因此王某不需要說明理由。(2)可以單方解除。試用期是勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，因此王某可以在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動(dòng)合同的行為是法律所允許的。(3)用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因解除勞動(dòng)合同的要求是王某提出的，且不屬于雙方協(xié)商解除，我國(guó)勞動(dòng)法沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)法中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。(4)王某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)法規(guī)定的承當(dāng)賠償責(zé)任的條件是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同的行為、當(dāng)事人本身有過錯(cuò)。王某在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同并未違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，沒有過錯(cuò)行為，依法不應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任。形考任務(wù)二答案一、多項(xiàng)選擇題〔每題兩分，共40分〕題目1.勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，如果有以下情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避〔ABCD〕。A.本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬B.因其他原因可能影響案件公正處理的C.監(jiān)察員近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系D.本人與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的答案是：本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬,本人與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的,監(jiān)察員近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系,因其他原因可能影響案件公正處理的題目2.狹義的休息時(shí)間僅指〔ABD〕。A.工作周之間的休息時(shí)間B.工作日之間的休息時(shí)間C.法定的節(jié)假日休息時(shí)間D.勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間答案是：勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間,工作日之間的休息時(shí)間,工作周之間的休息時(shí)間題目3.根據(jù)我國(guó)目前相關(guān)法律規(guī)定，以下人員適用不定時(shí)工作時(shí)間的有〔ABCD〕。A.出租汽車司機(jī)B.企業(yè)的推銷人員C.企業(yè)中的高級(jí)管理人員D.企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員答案是：企業(yè)中的高級(jí)管理人員,企業(yè)的推銷人員,出租汽車司機(jī),企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員題目4.我國(guó)立法規(guī)定的勞動(dòng)者休息時(shí)間的種類具體包括〔ABCD〕。A.工作日之間的休息時(shí)間B.工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間C.年休假、探親假D.公休假日、法定節(jié)日休假時(shí)間答案是：公休假日、法定節(jié)日休假時(shí)間,年休假、探親假,工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間,工作日之間的休息時(shí)間題目5.勞動(dòng)保障監(jiān)察具有以下基本特征〔ABCD〕。A.法定性B.專門性C.唯一性D.行政性答案是：法定性,行政性,專門性,唯一性題目6.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，在以下情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按對(duì)未成年工定期進(jìn)展安康檢查〔ACD〕。A.工作滿一年B.工作滿兩年C.安排工作崗位之前D.年滿十八周歲，距前次體檢時(shí)間已超過半年答案是：安排工作崗位之前,工作滿一年,年滿十八周歲，距前次體檢時(shí)間已超過半年題目7.在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動(dòng)者的權(quán)利主要有〔ABCD〕。A.知情權(quán)B.獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利C.拒絕不安全作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停頓作業(yè)和緊急撤離權(quán)D.監(jiān)視安全權(quán)答案是：獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利,拒絕不安全作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停頓作業(yè)和緊急撤離權(quán),知情權(quán),監(jiān)視安全權(quán)題目8.根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，以下屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是〔BC〕。A.個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛B.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議C.勞動(dòng)者與用人單位之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛D.勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛答案是：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議,勞動(dòng)者與用人單位之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛題目9.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程〔ABD〕。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.同時(shí)設(shè)計(jì)B.同時(shí)施工C.同時(shí)驗(yàn)收D.同時(shí)投入生產(chǎn)和使用答案是：同時(shí)設(shè)計(jì),同時(shí)施工,同時(shí)投入生產(chǎn)和使用題目10.根據(jù)監(jiān)視主體的不同，社會(huì)監(jiān)視一般包括〔ACD〕。A.群眾組織的監(jiān)視B.執(zhí)法部門的監(jiān)視C.普通群眾的監(jiān)視D.報(bào)刊等傳媒監(jiān)視答案是：普通群眾的監(jiān)視,群眾組織的監(jiān)視,報(bào)刊等傳媒監(jiān)視題目11.根據(jù)國(guó)務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，我國(guó)實(shí)行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有〔ABCD〕。A.民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè)B.礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè)C.煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)D.不安全化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)答案是：礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè),民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè),不安全化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè),煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)題目12.對(duì)以下案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有〔BCD〕。A.解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議B.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金C.追索勞動(dòng)報(bào)酬D.追索工傷醫(yī)療費(fèi)答案是：追索勞動(dòng)報(bào)酬,追索工傷醫(yī)療費(fèi),追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金題目13.針對(duì)勞動(dòng)違法行為的監(jiān)察程序主要有〔ACD〕。A.調(diào)查B.回訪C.處理D.立案答案是：立案,調(diào)查,處理題目14.根據(jù)國(guó)務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為〔ABCD〕。A.特別重大事故B.較大事故C.一般事故D.重大事故答案是：一般事故,較大事故,重大事故,特別重大事故題目15.我國(guó)現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的形式有〔ABCD〕。A.綜合計(jì)算工作時(shí)間B.縮短工作時(shí)間C.不定時(shí)工作時(shí)間D.計(jì)件工作時(shí)間答案是：縮短工作時(shí)間,計(jì)件工作時(shí)間,綜合計(jì)算工作時(shí)間,不定時(shí)工作時(shí)間題目16.勞動(dòng)法的社會(huì)監(jiān)視是對(duì)行政監(jiān)視和工會(huì)監(jiān)視的必要補(bǔ)充，其主要特點(diǎn)有〔BCD〕。A.監(jiān)視方式兼具不特定性B.監(jiān)視方式兼具特定性C.監(jiān)視主體具有分散性D.監(jiān)視主體具有廣泛性答案是：監(jiān)視主體具有分散性,監(jiān)視主體具有廣泛性,監(jiān)視方式兼具特定性題目17我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)主要包括〔ACD〕。A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.企業(yè)工會(huì)C.人民法院D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)答案是：人民法院,企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)題目18.以下各選項(xiàng)中屬于我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制的情形是(ABC)。A.發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的B.交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的C.發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命安康，需緊急處理的D.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意答案是：發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命安康，需緊急處理的,交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的,發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的題目19.對(duì)婦女生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)包括(ABCD)。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.產(chǎn)期保護(hù)B.經(jīng)期保護(hù)C.哺乳期保護(hù)D.孕期保護(hù)答案是：經(jīng)期保護(hù),孕期保護(hù),產(chǎn)期保護(hù),哺乳期保護(hù)題目20.在我國(guó)現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理的方式主要有〔ABCD〕。A.仲裁B.調(diào)解C.訴訟D.和解答案是：和解,調(diào)解,仲裁,訴訟二、單項(xiàng)選擇題〔每題2分，共40分〕題目21.主管全國(guó)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的部門是〔B〕。A.國(guó)務(wù)院B.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門C.全國(guó)總工會(huì)D.國(guó)家工商行政管理局答案是：國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門題目22.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于〔C〕。A.60天B.150天C.98天D.120天答案是：98天題目23.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，以下不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是〔D〕。A.中秋節(jié)B.國(guó)際勞動(dòng)節(jié)C.元旦D.解放軍建軍節(jié)答案是：解放軍建軍節(jié)題目24.我國(guó)職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是〔B〕。A.安全第一B.安全第一，預(yù)防為主C.安全為主D.預(yù)防第一，安全為主答案是：安全第一，預(yù)防為主題目25.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行〔C〕的方針。A.分散就業(yè)B.集中就業(yè)C.集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合D.國(guó)家安排就業(yè)答案是：集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合題目26.根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是〔C〕。A.2年B.1年C.4年D.3年答案是：4年題目27.我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為〔D〕，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.60日B.6個(gè)月C.2年D.1年答案是：1年題目28.職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍包括〔A〕。A.勞動(dòng)過程B.勞動(dòng)過程及其他相關(guān)過程C.基于勞動(dòng)合同而提供的勞動(dòng)過程D.勞動(dòng)過程除去加班加點(diǎn)過程答案是：勞動(dòng)過程題目29.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過〔A〕。A.1小時(shí)B.3小時(shí)C.2小時(shí)D.4小時(shí)答案是：1小時(shí)題目30.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在〔C〕人或者以上，并且具有共同請(qǐng)求的，可視為集體爭(zhēng)議。選擇一項(xiàng)：A.30人或者以上B.3人以上C.10人以上D.5人或者以上答案是：10人以上題目31.勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由〔B〕的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。A.勞動(dòng)者所在地B.勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地C.勞動(dòng)合同簽訂地D.用人單位注冊(cè)地答案是：勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地題目32.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的〔C〕體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。選擇一項(xiàng)：A.第五級(jí)B.第二級(jí)C.第四級(jí)D.第三級(jí)答案是：第四級(jí)題目33.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)展勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件并且不得少于〔D〕。A.5人B.4人C.3人D.2人答案是：2人題目34.凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿〔D〕的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A.3年B.4年C.2年D.1年答案是：1年題目35.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕〔A〕以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A.7個(gè)月B.3個(gè)月C.5個(gè)月D.8個(gè)月答案是：7個(gè)月題目36.用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的〔D〕以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。A.省級(jí)B.鄉(xiāng)級(jí)C.市級(jí)D.縣級(jí)答案是：縣級(jí)題目37.負(fù)有對(duì)職工廣泛開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是〔D〕。A.企業(yè)工會(huì)B.職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門C.勞動(dòng)行政部門D.用人單位答案是：用人單位題目38.我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由〔B〕。A.企業(yè)代表?yè)?dān)任B.工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任C.職工代表?yè)?dān)任D.工會(huì)成員擔(dān)任答案是：工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任題目39.生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于〔C〕內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)視管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)視管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。A.12小時(shí)B.1日C.1小時(shí)D.6小時(shí)答案是：1小時(shí)題目40.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(B)。A.48小時(shí)B.36小時(shí)C.10小時(shí)D.24小時(shí)答案是：36小時(shí)三、案例分析題〔每題20分〕題目41.李某系永固建筑公司的職工，2008年8月因拖欠工資問題與永固建筑公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。建筑公司工會(huì)出面進(jìn)展協(xié)調(diào)，永固建筑公司認(rèn)為這屬于公司的內(nèi)部人事問題和財(cái)務(wù)問題，工會(huì)不應(yīng)介入。在工會(huì)的支持下，李某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，永固建筑公司在得知?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)中有當(dāng)?shù)毓?huì)代表之后，拒絕參加仲裁。試分析：1．在本案中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)若何處理爭(zhēng)議2．工會(huì)參與解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利有哪些表現(xiàn)形式1、用人單位拒不到庭并不影響勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的進(jìn)展?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第36條規(guī)定：被申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院予以執(zhí)行。2、工會(huì)組織參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利表現(xiàn)為工會(huì)通過調(diào)解、仲裁等制度系統(tǒng)參與職工與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。在企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承當(dāng)責(zé)任；在職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)有權(quán)對(duì)職工的爭(zhēng)議行為給予支持和幫助。形考任務(wù)三答案一、單項(xiàng)選擇題1.

對(duì)擔(dān)任營(yíng)級(jí)職務(wù)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按照方案分配工作，但軍齡的年限要求是〔〕。A.10年

B.15年

C.20年

D.

25年2.

從社會(huì)法的角度來看，社會(huì)優(yōu)撫法屬于〔〕。A.社會(huì)保障法范疇

B.經(jīng)濟(jì)法范疇C.社會(huì)法范疇

D.民法范疇3.

在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由〔

〕。A.職工獨(dú)立繳納

B.

職工與用人單位共同繳納C.用人單位負(fù)責(zé)繳納D.國(guó)家財(cái)政負(fù)責(zé)繳納4.

職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，全部計(jì)入〔〕。A.統(tǒng)一賬戶

B.個(gè)人賬戶

C.醫(yī)保單位賬戶

D.統(tǒng)籌基金賬戶5.

《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定〔〕。A.職工可以參加生育保險(xiǎn)

B.職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)

C.

職工必須參加生育保險(xiǎn)

D.職工不必參加生育保險(xiǎn)6.

根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，到達(dá)法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿〔

〕的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A.10年

B.15年

C.20年

D.25年7.

職工福利的提供者是〔〕。A.國(guó)家

B.用人單位

C.企業(yè)工會(huì)

D.勞動(dòng)者8.

國(guó)家鼓勵(lì)地方建設(shè)低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是〔〕。A.75周歲以上

B.80周歲以上

C.85周歲以上

D.90周歲以上9.

以下社會(huì)救助對(duì)象不屬于根據(jù)社會(huì)成員的群體進(jìn)展分類的是〔〕。A.老人

B.殘疾C.患難者

D.因突發(fā)事件生活一時(shí)拮據(jù)10.

一般認(rèn)為，現(xiàn)代社會(huì)保障制度萌芽于1601年英國(guó)伊麗莎白女王公布的〔〕。A.《濟(jì)貧法》

B.《勞工疾病保險(xiǎn)法》C.《家庭津貼法》

D.《國(guó)民救濟(jì)法》11.

社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為〔

〕。A.職工

B.用人單位

C.用人單位和職工

D.專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)12.

工傷保險(xiǎn)實(shí)行的原則是〔

〕。A.過錯(cuò)責(zé)任原則

B.

公平責(zé)任原則C.無過錯(cuò)責(zé)任原則

D.

以過錯(cuò)責(zé)任原則為根基，無過錯(cuò)責(zé)任原則為補(bǔ)充13.

2006年修改的《義務(wù)教育法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)入學(xué)承受義務(wù)教育的兒童年齡是〔〕。A.6周歲

B.6周歲半

C.7周歲

D.8周歲14.

社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)福利范疇的是〔〕。A.郵資免費(fèi)

B.傷殘撫恤

C.軍官離退休養(yǎng)老制度

D.對(duì)軍人家屬的生活照顧15.

流浪人員乞討救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況確定救助期限，一般不超過〔〕。A.5天

B.10天

C.15天

D.20天16.

以下選項(xiàng)中不屬于專門福利的是〔〕。A.老年福利

B.婦女福利C.殘疾人福利

D.退役軍人福利17.

世界各國(guó)社會(huì)保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對(duì)象是〔〕。A.所有社會(huì)成員

B.體力勞動(dòng)者

C.勞動(dòng)者

D.特殊群體勞動(dòng)者18.

不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是〔〕。A.贍養(yǎng)費(fèi)

B.撫養(yǎng)費(fèi)

C.扶養(yǎng)費(fèi)

D.

撫恤金19.

目前，我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)〔

〕。A.由國(guó)家財(cái)政撥款繳納

B.全部由用人單位繳納C.全部由勞動(dòng)者個(gè)人繳納

D.由用人單位和職工共同繳納20.

以下社會(huì)保險(xiǎn)工程中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是〔

〕。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

B.工傷保險(xiǎn)費(fèi)

C.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)D.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)二、多項(xiàng)選擇題〔共

20

道試題，共

40

分?！?.

我國(guó)生育保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)工程主要包括〔〕。A.檢查費(fèi)

B.接生費(fèi)

C.手術(shù)費(fèi)

D.特護(hù)費(fèi)用2.

社會(huì)保障包括〔〕。A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.社會(huì)救助

C.社會(huì)福利D.社會(huì)優(yōu)撫3.

根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有〔

〕。A.工傷保險(xiǎn)費(fèi)

B.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

D.生育保險(xiǎn)費(fèi)4.

社會(huì)保障法的立法體系在世界范圍內(nèi)主要有〔〕。A.復(fù)合模式

B.平行模式

C.母子模式

D.混合模式5.

我國(guó)當(dāng)前社會(huì)保險(xiǎn)制度涵蓋的領(lǐng)域有〔

〕。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.工傷保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)6.

養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來源的基本渠道是〔

〕。A.國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼

B.社會(huì)捐贈(zèng)

C.用人單位繳納的保險(xiǎn)費(fèi)

D.勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)費(fèi)

7.

社會(huì)優(yōu)撫的保障對(duì)象是〔〕。A.軍人及其家屬B.復(fù)員軍人

C.退伍軍人

D.轉(zhuǎn)業(yè)軍人8.

社會(huì)福利與社會(huì)保障的其他工程相對(duì)比其特征有〔〕。A.社會(huì)福利的范圍具有普遍性B.社會(huì)福利的目的具有公平性C.社會(huì)福利的形式具有特殊型D.社會(huì)福利具有政府主導(dǎo)性9.

自然災(zāi)害救助工作的原則是〔〕。A.以人為本

B.政府主導(dǎo)、分級(jí)管理

C.社會(huì)互助D.災(zāi)民自救10.

以社會(huì)保障的內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)，可以將社會(huì)保障關(guān)系分為〔〕。A.社會(huì)保障管理關(guān)系

B.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系

C.社會(huì)救助關(guān)系

D.社會(huì)福利關(guān)系11.

社會(huì)保障法的特征有〔〕。A.廣泛的社會(huì)性

B.嚴(yán)格的強(qiáng)制性C.實(shí)體法與程序法的統(tǒng)一性D.特定的技術(shù)性12.

社會(huì)保障法的基本原則有〔〕。A.普遍性原則

B.社會(huì)保障水平與經(jīng)濟(jì)開展水平相適應(yīng)的原則C.兼顧公平和效率的原則

D.社會(huì)化原則13.

社會(huì)救助以居民最低生活保障為基本內(nèi)容，并根據(jù)實(shí)際情況實(shí)施〔〕。A.專項(xiàng)救助

B.自然災(zāi)害救助

C.臨時(shí)救助D.國(guó)家確定的其他救助14.

特殊形式的教育福利包括〔〕。A.助學(xué)金B(yǎng).貸學(xué)金C.獎(jiǎng)學(xué)金

D.特殊教育制度。15.

我國(guó)當(dāng)前的法定職業(yè)福利包括〔〕。A.為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)

B.社會(huì)保險(xiǎn)制度

C.年休假制度

D.探親假制度16.

各國(guó)社會(huì)保障模式的主要類型有〔〕。A.傳統(tǒng)型

B.福利型

C.國(guó)家保障型

D.儲(chǔ)蓄型17.

退出現(xiàn)役的軍人包括〔〕。A.轉(zhuǎn)業(yè)的軍官

B.復(fù)員的士官

C.復(fù)員的志愿兵D.退伍的義務(wù)兵18.

我國(guó)的公共教育福利的內(nèi)容主要包括〔〕。A.普及義務(wù)教育

B.實(shí)行助學(xué)金、獎(jiǎng)學(xué)金制度C.向?qū)W生提供無息貸款D.

實(shí)行學(xué)生假期購(gòu)票優(yōu)惠制度19.

我國(guó)農(nóng)村社會(huì)救助法律制度主要包括〔〕。A.五保供養(yǎng)制度

B.特困戶救濟(jì)制度C.最低生活保障制度D.災(zāi)害救助制度、扶貧政策20.

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)遭遇以下社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的社會(huì)成員或職業(yè)勞動(dòng)者提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助〔

〕。A.年老或患病

B.無業(yè)并沒有就業(yè)愿望C.因工傷殘或者患職業(yè)病

D.失業(yè)1.

2011年1月某日，某公司職工陳某騎自行車提前下班回家途中被一汽車撞傷。事故發(fā)生后，交警部門對(duì)該交通事故作出了責(zé)任認(rèn)定，認(rèn)定陳某對(duì)該事故不負(fù)責(zé)任。由于汽車司機(jī)無力支付醫(yī)療費(fèi)用，2011年6月，陳某向勞動(dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出工傷認(rèn)定書，認(rèn)定陳某所受之傷為工傷。公司不服，認(rèn)為職工下班出事地點(diǎn)并非必經(jīng)途徑，且提前下班并非為上下班規(guī)定時(shí)間，因此不能做為工傷處理，向法院提起行政訴訟，請(qǐng)求法院撤銷市勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出的工傷認(rèn)定。

請(qǐng)分析：本案中陳某受到的傷害能否認(rèn)定為工傷請(qǐng)說出法律依據(jù)。

參考答案：我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。〔8分〕這一規(guī)定中并沒有以“上下班的規(guī)定時(shí)間〞和“必經(jīng)路線〞為條件〔6分〕

因此，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局和第三人陳某只要能就“下班途中〞和“受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害〞舉出證據(jù)，就能夠證明作出工傷認(rèn)定的證據(jù)充分?！?分〕形考答案4一、單項(xiàng)選擇題〔共20道試題，共40分?！?.社會(huì)救助法屬于〔B〕。A.勞動(dòng)法體系B.社會(huì)法體系C.經(jīng)濟(jì)法體系D.民法體系總分值：2分2.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)工資的支付形式是〔A〕。A.法定貨幣B.實(shí)物C.有價(jià)證券D.購(gòu)物卡總分值：2分3.勞動(dòng)保障行政部門受理投訴違反勞動(dòng)保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在〔C〕。A.6個(gè)月內(nèi)的B.1年內(nèi)的C.2年內(nèi)的D.3年內(nèi)總分值：2分4.根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國(guó)目前實(shí)行的是〔A〕。A.職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)B.職工每日工作8小時(shí)，每周工作44小時(shí)C.職工每日工作8小時(shí)，每周工作45小時(shí)D.職工每日工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)總分值：2分5.以下關(guān)于非全日制用工中，勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說法中，正確的選項(xiàng)是〔D〕。A.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過10天B.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過1個(gè)月C.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過2個(gè)月D.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期總分值：2分6.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿〔C〕的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A.5年B.8年C.10年D.15年總分值：2分7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄〔A〕。A.本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議B.前來申訴的所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議C.上級(jí)委員會(huì)指定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議D.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)議前來申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議總分值：2分8.由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的自然和人為的不安全因素的存在，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動(dòng)者人身安全的不安全情況時(shí)，勞動(dòng)者享有〔D〕。A.知情權(quán)B.拒絕權(quán)C.監(jiān)視權(quán)D.停頓作業(yè)和緊急撤離權(quán)總分值：2分9.1802年，英國(guó)政府通過的《學(xué)徒安康與道德法》規(guī)定，制止紡織工廠使用〔A〕。A.9歲以下學(xué)徒B.12歲以下學(xué)徒C.14歲以下學(xué)徒D.16歲以下學(xué)徒總分值：2分10.根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的〔C〕。A.5%B.10%C.20%D.25%總分值：2分11.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開場(chǎng)于〔C〕。A.14周歲B.15周歲C.16周歲D.18周歲總分值：2分12.歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年〔A〕議會(huì)公布的《學(xué)徒安康與道德法》。A.英國(guó)B.美國(guó)C.德國(guó)D.法國(guó)總分值：2分13.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的局部不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的〔B〕。A.10%B.20%C.40%D.50%總分值：2分14.一般認(rèn)為，女職工勞動(dòng)保護(hù)立法最早始于〔C〕。A.18世紀(jì)初B.18世紀(jì)末C.19世紀(jì)初D.19世紀(jì)末總分值：2分15.以下選項(xiàng)中不屬于按照社會(huì)保障的內(nèi)容進(jìn)展分類的是〔D〕。A.社會(huì)救助關(guān)系B.社會(huì)福利關(guān)系C.社會(huì)優(yōu)撫關(guān)系D.社會(huì)保障管理關(guān)系總分值：2分16.通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式主要適用于〔A〕。A.國(guó)有企業(yè)B.集體企業(yè)C.私營(yíng)企業(yè)D.所有企業(yè)總分值：2分17.在我國(guó)，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不超過〔C〕。A.10天B.30天C.60天D.半年總分值：2分18.退出現(xiàn)役的殘疾軍人的殘疾撫恤金發(fā)放單位是〔D〕。A.國(guó)務(wù)院民政部B.省級(jí)人民政府民政部門C.市級(jí)人民政府民政部門D.縣級(jí)人民政府民政部門總分值：2分19.關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是〔C〕。A.應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員B.崗位設(shè)置目的是促進(jìn)就業(yè)，安置就業(yè)困難人員C.政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營(yíng)利性與公益性的特征D.國(guó)家對(duì)安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補(bǔ)貼總分值：2分20.我國(guó)當(dāng)前的法定福利有〔D〕。A.為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)B.為職工發(fā)放交通補(bǔ)貼C.為職工發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼D.實(shí)行探親假制度總分值：2分二、多項(xiàng)選擇題〔共20道試題，共40分。〕1.社會(huì)救助資金來源渠道一般有〔ABCD〕。A.國(guó)家財(cái)政撥款B.社會(huì)捐助C.國(guó)際援助D.社會(huì)救助基金的收益總分值：2分2.以下屬于政府保障勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利應(yīng)履行的職責(zé)的是〔AB〕。A.保障男女勞動(dòng)者就業(yè)的平等權(quán)利B.保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利C.保障未成年人就業(yè)不受歧視的權(quán)利D.保障勞動(dòng)者的自主創(chuàng)業(yè)權(quán)利總分值：2分3.國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，因此參加國(guó)際勞工大會(huì)的代表有〔ACD〕。A.政府B.財(cái)團(tuán)C.雇主D.勞工；總分值：2分；4.以下選項(xiàng)中屬于《殘疾人保障法》規(guī)定的殘疾人福利的是〔ABCD〕。A.康復(fù)服務(wù)福利B.教育福利C.文化體育福利D.無障礙環(huán)境福利總分值：2分5.社會(huì)保障法的社會(huì)性表現(xiàn)在〔ACD〕。A.目的的社會(huì)性B.目的的廣泛性C.權(quán)利主體的普遍性D.義務(wù)主體的社會(huì)化總分值：2分6.勞動(dòng)法上所指的工作時(shí)間主要包括〔ABC〕。A.職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間B.停工待料的時(shí)間C.女職工哺乳嬰兒時(shí)間D.用于上班的交通時(shí)間總分值：2分7.引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅的合法行為有〔ABD〕。A.勞動(dòng)合同期限屆滿B.約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)C.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律被換崗D.勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡總分值：2分8.按照勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的性質(zhì)的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為〔AB〕。A.權(quán)利爭(zhēng)議B.利益爭(zhēng)議C.合同爭(zhēng)議D.法律爭(zhēng)議總分值：2分9.以下選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同必備條款的有〔ABC〕。A.勞動(dòng)合同期限B.工作時(shí)間和休息休假C.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)D.保密事項(xiàng)總分值：2分10.以下各選項(xiàng)中有關(guān)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的選項(xiàng)是〔AB〕。A.勞動(dòng)者要經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動(dòng)B.從事特種作業(yè)的人員未經(jīng)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格的，不得上崗作業(yè)C.只要經(jīng)過安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的從業(yè)