入職誠(chéng)信保障協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________一、乙方承諾1.1乙方保證向甲方提供的個(gè)人資料真實(shí)有效，包括身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷等，如有虛假，乙方愿意承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。1.2乙方保證在入職過(guò)程中，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得有欺詐、偽造證書(shū)、虛構(gòu)工作經(jīng)歷等違法行為。1.3乙方承諾在任職期間，積極履行職務(wù)，保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得泄露給第三方。1.4乙方承諾在離職后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得利用其在甲方任職期間獲得的商業(yè)秘密和機(jī)密信息從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。二、甲方權(quán)利與義務(wù)2.1甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的個(gè)人資料進(jìn)行核實(shí)，要求乙方提供相關(guān)證明文件。2.2甲方有權(quán)在招聘過(guò)程中對(duì)乙方進(jìn)行考察、面試和評(píng)估，以確定乙方是否符合崗位需求。2.3甲方有權(quán)依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，對(duì)乙方進(jìn)行管理、培訓(xùn)和考核。2.4甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。2.5甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)。三、違約責(zé)任3.1如乙方違反本協(xié)議第一項(xiàng)承諾，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額雙方協(xié)商確定。3.2如甲方違反本協(xié)議第二項(xiàng)義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求甲方支付賠償金。四、爭(zhēng)議解決4.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方工作經(jīng)歷證明復(fù)印件4.商業(yè)秘密和機(jī)密信息清單5.甲方公司規(guī)章制度6.國(guó)家法律法規(guī)相關(guān)條款二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提供虛假個(gè)人資料：包括身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷等。2.乙方在入職過(guò)程中有欺詐、偽造證書(shū)、虛構(gòu)工作經(jīng)歷等違法行為。3.乙方未保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，導(dǎo)致泄露給第三方。4.乙方利用在甲方任職期間獲得的商業(yè)秘密和機(jī)密信息從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。5.甲方未按時(shí)足額支付乙方的工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)。6.甲方未為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。2.機(jī)密信息：指除商業(yè)秘密外，涉及國(guó)家安全、公共利益或者他人合法權(quán)益，需要保密的信息。3.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X(qián)。4.賠償金：指因違約行為給對(duì)方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方提供虛假資料：發(fā)現(xiàn)虛假資料后，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方支付違約金。2.乙方泄露商業(yè)秘密和機(jī)密信息：立即采取措施保護(hù)甲方權(quán)益，如涉及損失，可要求乙方賠償。3.乙方利用商業(yè)秘密和機(jī)密信息從事競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)：收集證據(jù)，依法向法院提起訴訟，要求乙方停止侵權(quán)行為、賠償損失。4.甲方未按時(shí)足額支付工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)：乙方有權(quán)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求甲方支付應(yīng)付款項(xiàng)。5.甲方未提供符合規(guī)定的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)：乙方有權(quán)向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，要求甲方改正違法行為。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘新員工時(shí)，與乙方簽訂入職誠(chéng)信保障協(xié)議。2.乙方在入職過(guò)程中，需提供真實(shí)有效的個(gè)人資料。3.乙方在任職期間，需保守甲