第3頁共3頁2024年基層工會組織制度樣本一、干部培訓制度為強化干部培養(yǎng)與教育，持續(xù)提升工會干部的工作視野及職業(yè)素養(yǎng)，確保各項任務的高效完成，特制定本制度：（一）工會將定期舉辦理論培訓班，旨在增強干部自主學習的意識，深化理論修養(yǎng)。（二）定期組織工會干部進行深入的交流學習活動，通過多樣化的形式，學習并借鑒先進的工會工作經(jīng)驗，以開拓工作新思路。（三）積極承接并完成上級工會所布置的學習培訓任務。（四）工會干部需認真履行學習培訓職責，撰寫心得體會，并有效將學習成果融入實際工作之中。二、例會制度為充分發(fā)揮工會組織的功能，確保工作機制的高效與靈活，推動工會工作的正規(guī)化進程，特制定本制度：（一）例會時間安排：每單月____日定為例會日。（二）例會參與人員：全體工會委員。（三）例會紀律：參會人員應準時出席，禁止替會。如遇特殊情況無法參加，需提前辦理請假手續(xù)。（四）匯報制度：參會人員需在下次例會時，以書面形式向工會辦公室提交上次會議精神的貫徹落實情況及工作動態(tài)，作為個人發(fā)言的主要內(nèi)容。（五）獎懲機制：工會將對例會出席情況進行考核，并將此納入年終考核體系。三、會員管理制度本工會面向裴圩鎮(zhèn)范圍內(nèi)的全體在廠職工開放會員資格。會員需承認并遵守工會章程，自愿申請加入，并按規(guī)定標準繳納會費，經(jīng)工會登記入冊后納入管理。（一）工會會員的權利包括：1.在工會會議上參與討論工會工作及職工關心的問題。2.享有選舉權、被選舉權和表決權。3.有權撤換或罷免違法、失職的工會工作人員。4.在合法權益受到侵害時，可向工會尋求保護。5.享受工會舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。（二）工會會員的義務包括：1.認真學習國家安全法律法規(guī)及企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度。2.積極參與民主管理，努力完成生產(chǎn)任務。3.遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，嚴守勞動紀律。4.發(fā)揚職工友愛精神，促進團結互助，確保安全生產(chǎn)。5.遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，積極參與工會組織生活，按時繳納會費。四、檔案管理制度（一）工會檔案的立卷歸檔：1.凡本工會在各項活動中形成的具有查考價值的文件材料及音像資料，均屬歸檔范圍。2.工會工作人員應及時收集各類檔案資料，篩選后分類、裝訂、編制目錄，并妥善保存。3.對于未編入檔案資料收集范圍細目但確有使用、保存價值的其他資料，工會可根據(jù)實際情況決定是否保存。（二）工會檔案的補充：1.會員考核、晉升、獎懲等材料應及時歸入個人檔案，由工作人員及時整理歸檔。2.外來文件、函件由工會工作人員統(tǒng)一分類編號登記，經(jīng)相關領導審閱后立卷歸檔。（三）工會檔案的查閱：1.外來人員需持相關介紹信并經(jīng)工會主要領導批準后方可查閱檔案。未經(jīng)同意，不得摘抄檔案材料；經(jīng)同意摘抄的材料需經(jīng)工作人員核對并簽署意見。查閱者不得將檔案材料帶出檔案資料室。2.外來人員借閱檔案需經(jīng)有關領導同意并辦理登記手續(xù)，在規(guī)定期限內(nèi)完好無損地歸還。3.未經(jīng)整理、登記完畢的檔案一律不得外借或查閱。2024年基層工會組織制度樣本（二）一、干部培訓制度為深入強化干部隊伍建設，提升工會干部的綜合素養(yǎng)與工作效能，確保各項工作的順利推進與高效完成，特制定如下制度：（一）定期組織理論培訓班，旨在激發(fā)工會干部自主學習理論的積極性，進一步鞏固其理論功底。（二）促進工會干部間的深入交流與學習，通過多元化形式汲取先進工作經(jīng)驗，以此激發(fā)新的工作思路與創(chuàng)新精神。（三）積極響應并完成上級工會下達的各項學習培訓任務，確保工作要求的全面貫徹落實。（四）工會干部需嚴肅對待學習培訓任務，認真撰寫心得體會，并將所學有效融入實際工作中，以提升工作質(zhì)量與效率。二、例會制度為充分發(fā)揮工會組織的作用，構建高效、靈活的工作機制，推動工會工作向規(guī)范化、制度化方向發(fā)展，特制定以下例會制度：（一）例會時間安排：定于每單月____日召開例會。（二）參會人員：全體工會委員。（三）例會紀律：參會人員需嚴格遵守會議時間，不得無故缺席或請人代會；如遇特殊情況需請假，應提前按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。（四）匯報制度：參會人員需在下次例會前，以書面形式向工會辦公室匯報上次會議精神的貫徹落實情況及工作動態(tài)，此將作為個人發(fā)言的重要議題。（五）獎懲機制：工會將對例會出勤情況進行嚴格考核，并將其納入年終考核體系，以激勵先進、鞭策后進。三、會員管理制度本工會面向裴圩鎮(zhèn)范圍內(nèi)所有在廠職工開放會員招募。凡承認并遵守工會章程的職工，均可自愿申請加入工會，并按規(guī)定標準交納會費，經(jīng)登記入冊后納入統(tǒng)一管理。（一）會員權利：1.在工會會議上參與討論工會工作及職工關切的問題。2.享有選舉權、被選舉權和表決權。3.有權通過合法途徑撤換或罷免違法、失職的工會工作人員。4.在合法權益受到侵害時，有權要求工會提供保護。5.享受工會提供的文化、福利事業(yè)優(yōu)惠待遇。（二）會員義務：1.深入學習國家安全法律、法規(guī)及企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度。2.積極參與民主管理，努力完成生產(chǎn)任務。3.遵守憲法、法律及社會公德、職業(yè)道德，嚴格執(zhí)行勞動紀律。4.發(fā)揚團結協(xié)作精神，促進安全生產(chǎn)與職工之間的和諧關系。5.嚴格遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，積極參加工會組織生活，并按時交納會費。四、檔案管理制度（一）立卷歸檔：1.工會各項活動中形成的具有參考價值的文件材料、音像資料等均應納入歸檔范圍。2.工會工作人員應及時收集、篩選各類檔案資料，并按規(guī)定進行分類、裝訂、編制目錄后歸檔保存。3.對于未編入歸檔范圍但確具保存價值的資料，工會可根據(jù)實際情況決定是否留存。（二）檔案補充：1.會員考核、晉升、獎懲等重要材料應及時補充至個人檔案中，并由工作人員整理歸檔。2.外來文件、函件需由工會工作人員統(tǒng)一分類編號登記后交予相關領導審閱并歸檔保存。（三）檔案查閱：1.外來人員需持有效介紹信并經(jīng)工會主要領導批準后方可查閱檔案；未經(jīng)允許不得摘抄檔案內(nèi)容；摘抄材料需經(jīng)工作人員核對并簽署意見后方可帶出；查閱者不得將檔案原件帶出檔案資料室。2.外來人員借閱檔案需經(jīng)相關領導同意并辦理登記手續(xù)后方可進行；借閱期間需妥善保管檔案并確保其完好無損；借閱期滿后應及時歸還。3.未經(jīng)整理、登記完畢的檔案一律不得外借或查閱。2024年基層工會組織制度樣本（三）為確保教職工的身心健康，積極組織并促進各類文化、體育活動，全面發(fā)展工會的文化、教育、體育事業(yè)。（五）全力保障教職工的生活福利，積極協(xié)助并督促行政部門有效實施教職工集體福利事業(yè)。同時，深入推動教職工間的互助互濟活動，妥善安排生活困難教職工的補助工作。加強勞動保險及勞動工資管理方面的群眾工作，積極參與勞動爭議的調(diào)解處理，并協(xié)同相關部門妥善安置退休教職工及其家屬。（六）高度關注教職工勞動條件的改善，堅決維護教職工在勞動過程中的安全與健康。嚴格監(jiān)督國家關于勞動保護、安全技術、工業(yè)衛(wèi)生等相關法律、法規(guī)、條例及“三同時”原則的貫徹執(zhí)行情況。面向教職工開展安全教育，督促行政部門解決影響教職工健康與安全的問題，并積極參與安全檢查及傷亡事故的調(diào)查處理。（七）堅決維護女教職工的合法權益，勇于與任何歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的行為作斗爭。針對女教職工的特殊需求，采取有效措施，做好保護工作。（八）確保工會經(jīng)費的妥善收取、管理與使用，同時加強工會財產(chǎn)的管理與維護。（九）堅定不移地維護工會的民主制度與民主生活，加強工會小組工作。積極吸納新會員，并對會員進行工會基本知識的教育。第五章工會與會員大會第十三條：工會作為會員大會的日常工作機構，其主要職責包括：（一）組織教職工參與會員選舉，引導會員學習黨和國家的政策、法令及學院管理知識。（二）提出召開大會的方案及議題建議。（三）協(xié)同相關部門做好會員大會會議期間的組織與會務工作。（四）每年組織會員對學院方針及職代會決議的貫徹執(zhí)行情況進行檢查，并對院級行政領導進行民主評議。（五）向教職工宣傳并傳達會議精神，動員教職工積極參與并督促相關部門實現(xiàn)大會確立的任務與決議。第十四條：工會應堅決維護會員的合法權益。當會員在行使職權過程中遭遇刁難或打擊時，工會應及時展開調(diào)查，并要求相關方面作出嚴肅處理。第六章工會與行政第十五條：推動學院發(fā)展是工會與行政的共同目標。工會應積極支持院長對學院各項管理工作的領導，維護行政指揮系統(tǒng)的高度權威。同時，教育教職工遵守學院規(guī)章制度及教職工守則，動員教職工積極參與改革，努力提升經(jīng)濟效益、醫(yī)療質(zhì)量及工作質(zhì)量，全面完成工作任務。第十六條：工會應代表教職工群眾，監(jiān)督學院正確執(zhí)行國家有關政策與法規(guī)。在行政決策涉及重大事項及教職工切身利益時，工會應參與研究，堅決維護國家利益、集體利益及教職工的正當權益。第十七條：工會應積極參與學院改革，根據(jù)教職工群眾的合理要求提出建議，并協(xié)助行政部門制定改革方案，發(fā)動教職工群眾貫徹落實。第七章工會與黨總支第十八條：院工會在院黨總支的領導下開展工作。正確處理接受黨的領導與工會獨立自主開展工作之間的關系。重大問題應及時向黨組織匯報。需經(jīng)黨總支討論的事項包括：（一）工會全年工作計劃；（二）召開會員大會的方案；（三）工會機構的調(diào)整及工會干部的配備。第十九條：工會的日常工作及經(jīng)費開支應依據(jù)教職工群眾的要求及學校工會的相關規(guī)定，積極主動、獨立負責地辦理。工會主席的調(diào)動應征求全委會意見并報學校工會批準。對于教職工群眾的正當訴求，工會在向黨總支匯報的同時，也應向?qū)W校工會報告。第二十條：對于學校工會的決議，工會應結合實際情況，在黨總支的領導下認真貫徹執(zhí)行。第八章組織工作第二十一條：院工會實行兩級管理制度，即院工會委員會與工會小組。第二十二條：院工會委員會實行分工負責制，設立主席及組織、文體、女工、福利等委員。定期召開委員會會議討論工作計劃并匯報工作進展。第二十三條：院工會財務工作應發(fā)揚財務民主精神，接受會員群眾的監(jiān)督。第二十四條：各工會小組應根據(jù)實際情況負責組織、宣傳、文體、工作活動及女工等工作。第二十五條：工會小組按照行政劃分設立。對于會員不足三人的小組，可與工作性質(zhì)相近的小組合并設立工會小組。第九章工作作風和工作方法第二十六條